- Review company Marina Landscape Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Các cao nhân cho e xin mức lương deal với level mid. 3năm kn với ạ. $2000 net thì ồn ko ạ. Đa tạ
Này chắc lương est bên Mỹ, chứ … bên đây thì nằm mơ.
Đuổi Nga hay Lan đi chỗ khác rồi lên ghế đó ngồi thì được nha
Lương 8 triệu, ot không công nhe, vô làm trải nghiệm
Xin chị N, nếu có làm gì thì xin chị cũng vệ sinh răng miệng giúp em. Mỗi lần họp hay gì mà xui xẻo ngồi gần, mồm chị hôi e váng cả đầu.
Ngày xửa ngày xưa, có một cô gái phàn nàn với cha rằng cuộc sống của cô thật khốn khổ và cô không biết làm thế nào sống cho nổi đây.
Lúc nào, cô bé cũng cảm thấy mệt mỏi vì phải chiến đấu và vật lộn. Dường như khi một vấn đề được giải quyết thì vấn đề khác lại xuất hiện.
Cha cô, là một đầu bếp, dẫn cô vào bếp. Ông ấy đổ đầy ba nồi nước và đem từng nồi nấu với lửa cao.
Khi ba nồi nước bắt đầu sôi, người cha cho khoai tây vào nồi thứ nhất, trứng vào nồi thứ hai và hạt cà phê xay vào nồi thứ ba. Sau đó, ông chờ chúng được đun sôi mà không nói một lời nào với con gái.
Cô con gái rên rỉ và sốt ruột chờ đợi, tự hỏi cha đang làm gì. Sau hai mươi phút, người cha tắt lửa.
Ông lấy khoai tây ra khỏi nồi và đặt chúng vào một cái bát. Ông lấy trứng ra và đặt chúng vào một cái bát khác. Sau đó, ông ta múc cà phê ra cho vào cốc.
Quay sang cô, người cha hỏi: “Con gái, con nhìn thấy điều gì?”
“Khoai tây, trứng và cà phê”, cô vội vàng trả lời.
“Hãy nhìn kỹ hơn”, ông nói “và chạm vào khoai tây”. Cô con gái làm theo và để ý thấy chúng rất mềm.
Sau đó, người cha yêu cầu cô gái lấy một quả trứng rồi tách vỏ ra. Sau khi tách vỏ, cô quan sát quả trứng được luộc chín.
Cuối cùng, ông bảo cô gái hãy nhấp một ngụm cà phê. Hương thơm của nó đã mang lại nụ cười trên khuôn mặt cô.
“Cha à, điều này có nghĩa là gì vậy?”, cô hỏi.
Sau đó, người cha mới giải thích rằng khoai tây, trứng và hạt cà phê đều từng đối mặt với cùng một nghịch cảnh, là nước sôi. Tuy nhiên, mỗi thứ lại phản ứng theo cách khác nhau. Khoai tây vốn cứng và chắc, nhưng khi cho vào nước sôi, nó trở nên mềm và yếu.
Trứng rất dễ vỡ, cần lớp vỏ mỏng bên ngoài để bảo vệ phần dung dịch bên trong. Sau khi được luộc chín, phần bên trong mới trở nên cứng cáp.
Tuy nhiên, hạt cà phê xay là thứ độc đáo nhất. Sau khi tiếp xúc với nước sôi, chúng đã thay đổi nước và tạo nên một thứ cực kỳ mới mẻ.
“Vậy con là thứ nào đây?” Người cha hỏi con gái.
“Khi nghịch cảnh gõ cửa nhà con, con sẽ phản ứng thế nào? Con sẽ là khoai tây, quả trứng, hay là cà phê?”
Mấy con báo N,L chỉ coi trọng nhân viên cũ và làm lâu năm, thường dụ và hứa hẹn với những bạn mới vào công ty (thường là sinh viên mới ra trường) với những mức tăng lương cao sau khi làm dc 1,2 năm. Lương takeoff, input thì thấp. Chỉ khi bạn lên được leader thì lương sẽ tăng cao. Lương estimator cũng chẳng bao nhiêu. nếu ở cty khác chỉ cần kinh nghiệm 1,2 năm và mới vào công ty cũng đủ có được mức lương bằng với estimator ở đây, chưa kể cty khác họ đá*h giá dựa trên năng lực chuyên môn, còn ở đây bạn phải có năng lực bợ đít và phải theo phe chúng nó thì mới được yên ổn. Các bạn hãy tỉnh táo khi làm việc cho cty này.
Ba người ra khỏi nhà, một người mang ô, một người mang gậy chống, một người đi tay không. Khi quay trở về, người cầm ô quần áo ướt sũng, người cầm gậy chống bị ngã, người thứ ba bình an vô sự. Thì ra, người có ô khi trời mưa đã bước đi mạnh bạo, cuối cùng bị ướt.
Khi đi chỗ đường trơn, người chống gậy cậy mình có gậy nên đi nhanh, kết quả chốc chốc lại bị ngã. Người đi tay không, khi trời đổ mưa, anh ta trú, khi thấy đường trơn trượt, anh ta đi cẩn thận, ngược lại lại bình yên vô sự.
bác nói đúng
Manager Nga không có đạo đức:
– Những ai nghỉ phép nhiều hoặc nghỉ bệnh chí 1 ,2 ngày sẽ được chị này kêu vào phòng riêng (conference room hoặc lunch room) và chị ta sẽ dùng những lời lẽ vô lý,không có tình người để nói chuyện với nhân viên đó.
– Thỉnh thoảng sẽ tự đặt ra những quy định tào lao khiến nhân viên bức xúc
– Ai nịnh nọt, hay nắm tay nắm chân thân thiết với chị ta, tặng trà sữa cho chị ta uống thì sẽ được ưu ái. Dù vi phạm quy định gì của cty đều sẽ dc phớt lờ và không bị bắt.
Một nhà có ba người con trai, họ trưởng thành trong những trận cãi vã không ngừng của cha mẹ, mẹ của họ lúc nào cũng bị cha họ đánh đập thương tích đầy mình.
Người con cả nghĩ: Mẹ thật đáng thương! Sau này mình phải đối tốt với vợ mình hơn.
Người con thứ hai nghĩ: Kết hôn thật chẳng có nghĩa lý gì, sau này mình lớn lên chắc chắn sẽ không lấy vợ!
Người con thứ ba nghĩ: Thì ra, chồng có thể đánh đập vợ như vậy!
Cho dù môi trường sống giống nhau, nếu cách tư duy không giống nhau, sẽ kéo theo những cuộc đời không giống nhau.
Nga là cocc điển hình, ng* nhưng hay ra vẻ bà trịch thượng
Mời thì nói chuyện phiếm thôi. Đừng có lo lắng nha các bạn iu!
mình cũng bị nè bạn, vô học lắm
Bác nói đúng vãi tặng 1 like
Công ty Mỹ nhưng toxic thua cả công ty gia đình của vn
Ủa s bạn còn cho 3 sao dạ =]] nửa sao còn chưa có mới đúng chứ
Cty chuyển người từ team này sang team khác liên tục, chỗ ngồi thì đổi liên tục. như một cái chợ. Nghỉ thai sản đúng quy định mà cũng bị nói này nói nọ. Cty nên coi lại cách quản lý của mình.
Một thương gia đến tìm một nhà sư, ông hỏi: “Thưa thầy, nhiều khi con muốn buông bỏ hết vì quá mệt mỏi nhưng không được. Thầy có cách nào giúp con không?”
Nhà sư đưa cho ông một cốc nước và bảo ông cầm, đoạn ông liên tục rót nước sôi nóng vào cốc, nước chảy tràn ra cả tay, làm ông thương gia bị phỏng. Ông buông tay làm vỡ cốc.
Lúc này nhà sư từ tốn nói: “Nếu con muốn buông bất cứ chuyện gì thì hãy buông ngay trước đó, chứ đừng để bị tai họa rồi mới buông thì đã trễ!”
Công ty tệ, phúc lợi như qq,ko có du lịch,ko có quà vào các dịp lễ, đã vậy người ta bị bệnh phải nghỉ có giấy mà mấy bà làm như người ta nghỉ ko phép đi du lịch hay gì ấy. làm khó người ta, nói chuyện thì không có tình người và hết sức vô lý , ngang ngược. Lên level quản lý nhưng nói chuyện ko biết suy nghĩ, ko biết có bằng cao đẳng hay đại học ko nữa. Logic = 0 . Thích nói gì thì nói. Những đứa nịnh bợ cùng phe mình thì nghỉ bệnh xong đi làm lại chạy lên hỏi thăm các kiểu. Những người khác thì chẳng coi ra gì, thậm chí là khinh bỉ. Bạn nào nghỉ bệnh nhiều và đi về đúng giờ thì cẩn thận nhé. vì bạn sẽ được các chị cho vào danh sách bị ghét
Like cho bác
Có một người nông dân muốn mua một miếng đất, ông ta nghe nói ở địa phương đang có người muốn bán đất, thế là quyết định tới đó hỏi thăm xem sao.
Người cùng làng nói với người nông dân: “Chỉ cần trả một trăm lượng bạc, cho ông thời gian một ngày tính từ khi mặt trời mọc đến khi mặt trời khuất núi, nếu trong khoảng thời gian ấy, bước chân của ông có thể đi được một vòng tròn rộng bao nhiêu quanh khu đất này thì đất của ông sẽ có diện tích ngần ấy. Nhưng nếu không thể quay về điểm bắt đầu, thì ông sẽ không được một tấc đất nào cả.”
Người nông dân kia nghĩ trong đầu, “Mình ngày nào cũng vất vả làm lụng, đi qua không biết bao nhiêu con đường, giờ chẳng lẽ không thể đi được một vòng tròn đất thật lớn hay sao? Vụ làm ăn như này quả thật quá lời rồi!”
Vì thế, ông ta đồng ý giao kèo với người bán đất.
Khi mặt trời vừa lấp ló ở chân trời, người nông dân lập tức bước những bước thật lớn đi về phía trước. Đến buổi trưa, bước chân của ông ta vẫn chưa dừng lại một phút nào, vẫn cứ băng băng bước đi.
Người ông dân thầm nghĩ: “Chỉ cần chịu được vất vả của ngày hôm nay là sẽ có được một mảnh đất thật lớn.”
Thế là ông ta lại đi thật xa về trước. Cho đến khi thấy mặt trời sắp xuống núi thì mới cuống quít bước quay lại.
Nếu như ông ta quay về không kịp thì đừng hòng lấy được một tấc đất nào. Vì vậy, ông ta quyết định đi đường tắt cho nhanh.
Tuy nhiên, chẳng mấy chốc mà mặt trời đã lặn khuất bóng, ông vội vàng cắm đầu cắm cổ chạy. Khi chỉ còn cách điểm bắt đầu có 2 bước chân nữa thôi, ông ta đã cạn kiệt sức lực, ngã luôn ở chỗ đó.
Và thế là, tiền thì đã nộp nhưng đất thì chẳng có miếng nào.
– nhân viên nghiêm túc, làm việc chăm chỉ, không biết các chị nhìn kiểu gì nói ngồi chơi và phát hiện thấy có bấm điện thoại trong giờ làm. Còn những kẻ lúc nào cũng nịnh bợ hay những đứa captain ngồi bấm điện thoại trong giờ làm suốt ngày chả thấy các chị nói gì. Trong giờ làm thì những con người này ngồi chat qua lại với nhân viên khác trong khi quy định công ty là cấm chat việc riêng. Có những kẻ ỷ mình có chức nên chèn ép nhân viên khác, nói chuyện không có đạo đức, vô duyên
đúng là mấy con báo
Một nhà sư hoảng hốt lo sợ chạy ra từ một khu rừng sâu, vừa hay đ*ng phải hai người bạn thân đang đi tản bộ ở bìa rừng.
Hai người kia hỏi nhà sư: “Sao ngài lại vội vã và sợ hãi như vậy?”
Nhà sư trả lời: “Thật là đáng sợ, tôi đào được một đống vàng ở trong rừng.”
Hai người kia nghe vậy vội nói: “Ngài thật là ngốc quá! Đào được vàng là chuyện tốt như vậy mà lại nói đáng sợ, lạ quá!”
Vì vậy, bọn họ lại hỏi nhà sư: “Ngài đào được ở đâu? Xin hãy nói cho chúng tôi biết vị trí.”
Nhà sư vẫn hoảng hốt đáp: “Đó là thứ đồ vô cùng đáng sợ, hai người không sợ sao? Nó sẽ ăn thịt người đấy!”
Hai người bạn không cho là vậy, nói với nhà sư: “Chúng tôi không sợ, ngài hãy nói cho chúng tôi biết vị trí đào được chỗ vàng đó đi.”
Nhà sư nói: “Ở bên dưới cái cây ở góc rừng phía Tây.”
Hai người bạn lập tức đi đến nơi đó, quả nhiên phát hiện ra một đống vàng. Một người nói với người còn lại: “Nhà sư kia quả là ng* ngốc, vàng bạc là thứ ai cũng mong muốn có được thế mà trong mắt ông ta lại biến thành thứ ăn thịt người.”
Người kia gật đầu nói phải. Vì vậy bọn họ lại bàn cách để khuân chỗ vàng này về.
Một người lại nói: “Đem vàng về vào ban ngày không được an toàn cho lắm, hay để buổi tối đi. Tôi sẽ ở đây canh giữ, anh đi lấy chút thức ăn tới, chúng ta ở đây ăn uống nghỉ ngơi. Đợi đến khi trời tối sẽ đem vàng về.”
Người kia y lời làm theo. Người ở lại nghĩ trong đầu: “Nếu tất cả chỗ vàng này thuộc về mình thì thật tốt! Chờ hắn ta quay lại, mình sẽ dùng gậy gỗ đập chết hắn, như vậy số vàng này sẽ là của một mình mình.”
Người đi lấy thức ăn cũng suy tính: “Mình sẽ về nhà ăn no trước, sau đó bỏ thuốc độc vào phần cơm cho hắn ta. Hắn chết rồi, vàng sẽ thuộc về mình.”
Kết quả, đợi đến khi người này mang cơm quay lại cánh rừng, người kia bỗng lao ra từ phía sau dùng gậy gỗ đánh chết người này, sau đó còn nói: “Xin lỗi anh, bạn thân à, là tiền vàng ép tôi phải làm như vậy.”
Tiếp đó, anh ta ăn chỗ cơm mà người bạn của mình mang đến, cắn mấy miếng thật to là hết. Chưa được bao lâu, anh ta cảm thấy rất khó chịu, bụng dạ nóng như lửa đốt, khi đó mới biết mình bị trúng độc rồi.
Trước khi chết, người này còn nghĩ: “Lời nhà sư kia nói quả là đúng!”
– môi trường làm việc không có thăng tiến, những người bợ đít cấp trên trơ trẽn và làm lâu thì sẽ chiếm hết vị trí cao.
– cấp trên thì ngang ngược, khi bị nhân viên quật lại thì đuối lý trả lời ko được bắt đầu đùn đẩy trách nhiệm và nói tại cái này cái kia
Leader không biết cách quản lý nội bộ team. một vài người estimator, captain thì lộng hành, thích thì nâng niu, còn ghét thì dìm những bạn vị trí thấp hơn. Cách làm việc thì máy móc, không cho phép sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Về đúng giờ thì bị ghét.
chúng nó có phe với nhau mà bạn, có năng lực đ*o đâu, nịnh bợ nên được lên thôi
Công ty có những quy định phát sinh thêm rất vô lý và nhảm nhí. Nói là không cho dùng máy tính lướt web, đọc báo, mua hàng online nhưng có những captain leader và những nhân viên thuộc trường phái bợ đít thì tự do làm những việc này. còn người khác làm thì những leader captain này lại nhảy dựng lên cảnh cáo các kiểu. làm cấp trên nhưng ko biết làm gương thì nói ai mà thèm nghe. như một trò hề.
đúng rồi bạn ơi, hãm vl
Việc thì nhiều, làm muốn lòi le mà xong việc về đúng giờ thì bị ghét. Còn những đứa trong giờ làm ngồi ngủ thẳng cẳng tới gần giờ về ngồi làm xong rồi ở lại trễ thì dc đá*h giá là có cống hiến và đam mê công việc
đúng rồi á bạn, nhiều đứa ngồi ngủ trong giờ làm nhưng làm như mình làm việc chăm chỉ lắm, gần 4h bọn nó bắt đầu làm việc và ở lại trễ. nhưng mấy bả khen lắm, còn về đúng giờ là kiểu gì cũng bị soi
Nhiều người không có năng lực vẫn được cho lên làm captain và leader dẫn đến sự bất đồng trong team. Cty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình công việc thiếu chuyên nghiệp. Cty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài. 1 năm thay vài chục nhân viên mới
Cty tăng lương không dựa theo năng lực mà dựa vào sự nịnh bợ
Những dấu hiệu red flag của cty này:
– Muốn bạn làm tăng ca dù không trả lương, không quan tâm tới work-life balance của nhân viên
– Những bạn nữ có dự định có con sẽ bị đá*h giá “khác”
– Cty thay người liên tục
Công ty tệ, phúc lợi tệ,ko có du lịch,ko có quà vào các dịp lễ, đã vậy người ta bị bệnh phải nghỉ có giấy mà mấy bà làm như người ta nghỉ ko phép đi du lịch hay gì ấy. làm khó người ta, nói chuyện thì không có tình người và hết sức vô lý , ngang ngược. Lên level quản lý nhưng nói chuyện ko biết suy nghĩ, ko biết có bằng cao đẳng hay đại học ko nữa. Logic = 0 . Thích nói gì thì nói. Những đứa nịnh bợ cùng phe mình thì nghỉ bệnh xong đi làm lại chạy lên hỏi thăm các kiểu. Những người khác thì chẳng coi ra gì, thậm chí là khinh bỉ. Bạn nào nghỉ bệnh nhiều và đi về đúng giờ thì cẩn thận nhé. vì bạn sẽ được các chị cho vào danh sách bị ghét
bác nói đúng vãi tặng 1 like
Những dấu hiệu red flag của cty này: – Muốn bạn làm tăng ca dù không trả lương, không quan tâm tới work-life balance của nhân viên – Những bạn nữ có dự định có con sẽ bị đá*h giá “khác” – Cty thay người liên tục – Yêu cầu ứng viên biết tiếng anh nhưng có những người vào phòng phỏng vấn lại trả lời tiếng việt và vẫn đậu
– môi trường làm việc không có thăng tiến, những người bợ đít cấp trên trơ trẽn và làm lâu thì sẽ chiếm hết vị trí cao. – cấp trên thì ngang ngược, khi bị nhân viên quật lại thì đuối lý trả lời ko được bắt đầu đùn đẩy trách nhiệm và nói tại cái này cái kia
Cty tăng lương không dựa theo năng lực mà dựa vào sự nịnh bợ và độ thâm niên
– Nghỉ bệnh có giấy chứng nhận bhxh nhưng vẫn bị làm khó vì lúc nào cũng cho rằng nhân viên giả bệnh và làm giấy giả nhưng phía cty không có chứng cứ. – Những người bợ đít cấp trên, vi phạm quy định công ty liên tục nhưng ko hề bị nhắc nhở và cảnh cáo. Còn người khác thì làm 1 lần sẽ bị warning liền
bạn bị giống mình á kkkk, mình nghỉ phép cũng bị nói nè bạn, mình nghỉ phép năm của mình mà cứ như mình nghỉ ko phép ý. nghỉ xong lên bị mẹ Nga nói này nọ, hâm vl