- Review company Marina Landscape Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Ứng viên non kinh nghiệm hay sv mới ra trường đi pv cty này chú ý. Nếu gặp chị nào pv mà mồm hôi, lưỡi có đốm thì đó là Nga nổ Marina, cẩn thận bị lừa làm không công, nô lệ cho cty.
Nghiệp à ? Đây là trang để người cũ vào đây xả stress. Mình vào rồi kêu người khác coi chừng nghiệp tới. Để mình nói bạn nghe. Nếu từ đầu bạn đừng tạo nghiệp thì người ta đã không bêu xấu bạn làm gì. Khi tôi lên đây thì tôi đã hình dung và chấp nhận rồi. Còn bạn nói chỉ mình tôi tạo nhiều tên để comment lên đây là sai. Bạn xem lại đi. Ít nhất cũng 10 người cũ đó bạn. Tôi cũng đang muốn biết những người cũ đó là ai nè. Thật ra tôi vô tình thấy mấy trang này do ai đó tạo ra nên mới vào comment thêm thôi. Ai dè số người vào đây comment liên tục. Thôi thì dừng lại tại đây đi. Nói thì đã nói rồi nên không còn vướng bận trong lòng và nhẹ nhõm rồi. Mình nên cho qua đi bạn. Ha
Công ty như qq vậy á. Mọi người nên né gấp
Nhớ không nhầm năm ấy, chị N nổ lấy tiền cty mua gạo thải cho nguyên công ty ăn xong nổ là gạo xịn 25k/kg. Gạo cho gà ăn mà còn mắc cổ. Năm dịch Covid chị ý tham nhũng tiền cty không biết bao nhiêu tiền mà kể
Nếu ai kết bạn face của leader Cẩm thì sẽ biết ngày anh P thứ 2 ra đi là ngày chị Đại N ú mở tiệc mời tất cả team account & team leader đi ăn mừng. Chuyện gì đến rồi sẽ đến. Năm ấy goal dừng lại ở 180 mil (2021).
bản chất nam ki thì không phải bàn rồi, quá bệnh hoạn
Công ty như qq, làm cả năm đi sớm về trễ, không nhận 1 đồng ot, xin nghỉ 1 ngày phép mà tra hỏi như tội phạm. Thu nhập thua công nhân xưởng gỗ
Đi làm được 7 năm rồi, chưa tìm được công ty nào sida hơn công ty này. Quản lý toàn nữ –> Red flags, red flags ò í e!!!!!!
Công ty vô vàn điều luật khắc khe, nghiêm hơn cả trường nội trú. Không trả tiền phép năm ,ngày phép năm do nhà nước quy định, nhưng mỗi lần muốn sử dụng phải xin phép van nài từ các con quản lý ng..u ngụ..c. Nghỉ 1 ngày xin trước 15 ngày, nghỉ trên 2 ngày xin trước 30 ngày.
Nghỉ urgent không xét lý do, sẽ đá*h giá vào performance, làm căn cứ xét tăng lương hằng năm. Mỗi năm tăng lương theo tình hình tài chính công ty từ 200-500k.
Bộ máy quản lý bao che phe cánh. Ai chung hội thì giấu tội cho nhau như mèo giấu sh*t. Ai bị đì là đì cho nào viết đơn nghỉ thì thôi.
Công ty không trọng giữ người tài. Quản lý tại văn phòng Việt Nam luôn có tư duy ch* cắn, không trọng giữ người làm được việc ,sợ người giỏi hơn mình. Câu cửa miệng luôn giả nhân giả nghĩa :” nếu cảm thấy không hợp môi trường công ty ,điều luật công ty thì các bạn cứ ra đi tìm công ty khác” …
Không được sử dụng điện thoại, không được đi ra khỏi công ty khi chưa báo cáo với leader, không được ăn sáng trong giờ làm việc ( các loại đồ ăn trong hộp bún cơm phở là phạm luật, các loại đồ ăn gọn nhẹ cầm tay như bánh ngọt được cho phép ?!?!).
Leader lên chức do quỳ gối nịnh nọt Office Manager. Muốn quản lý team nhưng ai hỏi việc thì không biết. Giao tiếp với nhân viên thì cái tôi cá nhân tuốt trên đọt cây, cái mặt thì ngẩng lên trời, lời lẽ kẻ cả, câu từ cụt ngủn ra lệnh.
Lên leader gần năm thì tới kỳ xem xét tăng lương lại sồn lên sợ không đủ tư cách đá*h giá team member. Nên tạo tình huống ép team member công khai bàn giao công việc. Để team leader nắm bắt thông tin, có cái vào review lương.
Công ty của những cái KHÔNG!
– Không trình độ với quản lý N và L dốt nát, lười biếng, đùn đẩy trách nhiệm.
– Không tuân thủ luật lao động Việt Nam, nhân viên bị dồn ép tăng ca không lương, không phụ cấp, thậm chí xuyên đêm với mức hỗ trợ 0đ
– Không công bằng, công ty chia ra làm hai với 1 bên là nhân viên làm bục mặt, một bên là đồng hương nịnh thần của N với L với workload ít hơn một nửa là mức lương gấp rưỡi.
– Không trung thực, dối trá, hứa hẹn về những thứ không tồn tại, khi công ty chỉ đơn giản là oursourting for cheap oversea labor.
Người khác đi làm kiếm tiền nhưng N và L đi kiếm chuyện nên chẳng vậy!
Ủa sao t ko thấy cẩu nô tài Mình girl & cẩu nô tài Đồng Đại ta?
Nếu có giá trị cốt lõi gì thì đó là nổ tung trời, tung đất.
Đứng đầu là Nga nổ, trời ơi, nổ banh xác từ gia thế tới công ty, quần què gì cũng mua góp từ xe tới nhà mà nổ banh chành.
Nhác làm nổi tiếng ai cũng biết mà trơ trẽn nói chị là ESTIMATOR, bị bóc mẽ không còn mặt mũi nào mà nhìn ai.
This company is just full of lies!!!!
Đừng xem truyện hentai Soeun nha. Kỳ lắm. Truyện Cô gái khốn khổ thì kinh dị lắm
Sao t search trên face đó mn. Cái post tuyển người của Marina ở VN. Sao có thằng nào đòi nợ con Nhung vậy ta ?
Sao mặt của Cẩm càng lúc càng tệ vậy. Mặt con Nhung (kế bên Lan) giờ sửa hết mặt ngon ghê
Lên LinkedIn search Marina Landscape, vào post của công ty. Đm. Con nào cũng như heo. Công ty cho cám ăn tốt ghê
Hơn 100 rv & trang này ko bị sập. Nỗ lực của công ty … Haiz
Đâu phải đâu bạn. Anh thứ 2 bị đày xuống làm tìm kiếm bid là goal bị đứng luôn.
Hèn chi IT không chặn được vụ hacker 2018. Ngu
Có anh thứ 2 sau Nga mập vô làm từ lúc goal chỉ vài chục mils , sau khi ảnh nghỉ thì cứ đứng ở 180 mils hoài
Goal của công ty giờ là bao nhiêu rồi bạn ? 180 mils ?
Tôi làm cho đủ 100 rv để bà kia thưởng 100 đô
Thôi rồi công ty ơi
Bạn này đúng đắn con Nga không giữ tiền thì thôi. Giữ tiền thì cỡ nào cũng muốn cắn nửa. Tâm tính xấu xa, nên người không sang lên nổi.
Huê mà có thưởng $100 thì nó cũng là của chị, có cái l chị đưa cho mấy em nha mấy em. Mấy em tin người quá ò.
N nổ mà cũng tin. Chắc k phải làm cty này
Thưởng cho Luân nha, hay bày trò để thưởng tiền cho người nuôi. Hy vọng kỳ này Luân nhảy lên táp trúng 100$ của N
Nghỉ lâu rồi mà xem lại thấy công ty vẫn “Good” như xưa, lương OT đến 2 h sáng chắc vẫn k bao h được nhận 🙁
Ráng lên mấy đứa, gần 100 review rồi. Nào được 100 review chị sẽ đề xuất lên Huê Tạ thưởng cho mỗi bạn $100. Chị yêu mấy em!!! Luv u.
em chờ 100 đô của chị
Quá đã chị Nga ơi, đã nghi !!! =))))
Coi phim với lướt shoppe tiếp đi ạ, nào đủ em báo chị iu!
Bổ sung, khi vào làm sẽ được ký NDA, nghĩa là thỏa thuận không tiết lộ thông tin về lương và nội dung làm tại công ty.
Vấn đề là thỏa thuận NDA là thỏa thuận dân sự và không nằm trong luật lao động hay bất kỳ luật nào tại Việt Nam. Ai học luật sẽ biết tinh thần xử lý tranh chấp của Việt Nam là dựa trên luật và hướng dẫn thi hành luật.
Ngắn gọn là NDA này vô hiệu và không có cơ sở pháp lý. Nên các bạn không cần quá lo khi ký nhe, như tờ giấy lộn hù người yếu thôi.
Ps: bạn đá*h thử vài dòng trong cái NDA đó lên google sẽ thấy coppy yk chang của một website về, mà trong web đó cũng nói NDA này không có cơ sở pháp lý =)))))))
Cháy công ty thì hẳn giảm lương hoặc giải thể luôn. Cháy rừng bên cali mà nghe tưởng cháy rừng cạnh trụ sở chính vậy. Công ty keo từng đồng từng cắc với nhân viên. OT không tính mà cv thì luôn đòi đảm bảo, job urgent thì cứ dí mà phụ cấp thì ko tính thêm. Nói đụng tới thì tự ái , mấy con quản lý mở mồm là nếu ko hợp với các chính sách của cty thì mấy em tìm nơi khác, dòng thứ nguo mới nói kiểu đó. Dòng mấy con vô học phát ngôn bừa bãi.
T đủ mắc cỡ để giấu lương mà, cao ghê luôn, coi mụ L vin vô cháy rừng để giảm lương t nè.
Tại không có trong luật nên Nga cũng ráng trích luật, nhưng mà râu ông nọ cắm cằm bà kia =)) kiểu luật giao thông đem đi áp dụng cho luật môi trường =))) 2 điểm sáng tạo cho Nga