Review company MARICO SOUTH EAST ASIA CORPORATION (Vietnam) 217 Anonymous Vietnam Review company MARICO SOUTH EAST ASIA CORPORATION (Vietnam)
Với tình hình này thì chắc qua tết khả năng nhiều người nộp đơn nên mình muốn review sơ lược để các bạn sắp vào hoặc có dự định apply vào công ty nên cân nhắc.
– Điều đầu tiên và trên hết là cẩn thận với hội những anh chị là lâu năm, cụ thể là hơn 5 năm kn và ko phải level từ manager trở lên. Làm việc phải biết ý và nhượng bộ một chút thì sóng yên biển lặng, công việc thuận lợi. Lỡ mà bị phật ý thì xác định khó làm việc chung lắm, bị làm khó làm dễ và chưa kể là bị nói xấu tới level cao hơn –> Cơ hội sinh tồn bằng 0, tinh thần nộp đơn là vừa vì trong này phản ứng dây chuyền nhanh lắm.
– Lưu ý thứ 2 là team Manager or higher, cẩn thận với các anh chị này và cả sếp của bạn nếu họ là những Manager được cty promotion lên từ level assistant hoặc vào công ty thì lên Manager –> Đặc điểm chung là nhiệt tình và thân thiện, nhưng sau lưng có thể nói xấu, phê bình, chê bạn nếu làm ko đc việc với đồng nghiệp và phòng ban khác, không cho bạn có cơ hội improve. Hay đi xung đột với bộ phân khác và gán tội cho bạn. Các anh chị đã từng có kinh nghiệp Manager ở cty khác qua tính cách sẻ đỡ hơn.
– Phòng HR công ty này thì đông khỏi bàn rồi, rôm rả mấy cái sharing và việc admin rất nhanh, đặc biệt rất thân với các Manager nên cẩn thận khi nói chuyện hay chia sẻ.
– Phòng Mkt, sales, R&D thì chính trị nhiều thôi rồi, ban tuyên giáo, trung tâm thu phát thông tin trong và ngoài công ty. Không dám kể vì lần trước các review về mkt đã bị cho bay màu hết r.
– Supply chain và finance thì nói chung cũng có issues nhưng là lành, không đụng chạm ai nhiều vì lo làm sấp mặt, đôi khi còn bị phòng khác ăn hi*p.
– Nhà máy thì hơi ô hợp, chống chỉ định với các bạn có tính cách nhạy cảm, quá nghiêm túc thì không nên vào. Làm lính ở nhà máy thì nói chung sẽ đỡ hơn khối vp nhưng đc cái lâu promotion.
Phòng nào cũng chê thì ra mà mở công ty mà tự làm
Hôm trước thấy có mấy review liên quan tới dụ thưởng của level Manager gấp x3 x4 lần lính bị xóa mất tiêu luôn.
Thêm một cái review của một ac sếp nào đó lên nói mấy bạn trẻ hỗn. Thấy HR cũng vào combat ghê lắm nên xóa r.
Thôi mấy ac xóa làm gì cho mất công, nhìn nhận vào thực tế để improve chứ cố lấp liếm che đậy làm gì ko biết.
Mang tiếng VP HR về đc 4-5 năm nay mà dùng lại toàn bộ policy lạc hậu, từ truyền thông cho tới quản lý nhân sự. Nhờ lỗ hổng đó + HR toàn người mới nên nhiều ac sếp làm lâu năm vịnh vào để lộng quyền, tác oai tác quái dưới cái lốp là sự nhiệt tình, nhiệt huyết đó.
không biết unza hay Unilever có bị nhân viên chửi như thế này không nhỉ
công ty chỉ có thể phát triển khi chỉ có 1 sales head coi tất cả kênh bán hàng. không nên theo structure hiện tại nữa. vô lý khi trade báo cáo cho MT Ecoom head. cắt bớt 1 vp sales tiết kiệm khối tiền giảm bớt chỉ tiêu
Đặc biệt tên này làm ở cty nào cũg bị đuổi việc , cả 3 cty trước đều sa thải, vậy mà marico lại rước về để phá tiếp.
Nghe nói cty mới tuyểb vp sales ,tay này giỏi kéo bè phái ,đàn áp nhân viên cũ bắt ép nghỉ việc ,lừa dối sếp trên và các phòng ban khác .Nên cho hắn ta làm sale head để phá cty cho nhanh ,năm sau bán cty lun .
Mong rang cac chi Hr stop viec viet tot ve cty di. Buon cuoi lam. Web nay de noi xau cty ma. Nhung gi tot dep kg ai len day xem.
đối tượng lên đây comments tiêu cực ko ai khác ngoài những loại sau:
– bị đuổi do vi phạm kỷ luật
– bị đuổi do làm việc ko ra ôn
– sau khi bị đuổi vẫn chưa tìm ra việc => rảnh rổi sinh nông nổi
Xem review cty này mà cười kg ngớt. Tại tiếng bên ngoài người ta còn rành hơn nữa. Vãi cả nội bộ lủng cũng mất đoàn kết, vậy mà có hẳn một chị hr engage and communication , cả năm không thấy cái gì .Quá tốn tiền cty
Thực ra là mn đã không hài lòng nhau lâu lắm r bạn ơi, nó cháy âm ỉ ngày này qua tháng nọ rồi.
Đặc biệt là không ai cảm thấy hài lòng về cách làm việc và cách giải quyết cv của một số anh chị HR nữa. Tuyển vị trí E&C về hơn cả năm nay nhưng chưa thấy sự improve nào hết mà người nghỉ ngày càng nhiều thêm nên mn mới phẩn nộ đó.
Nói thật là công ty đang lãng phí rất nhiều tài nguyên và tài chính cho nhiều anh chị level management ở cty này, 1 lvel Manager có thể tuyển thừa đc 1-2 level nhỏ hơn để làm đc việc.
Công ty thì chẳng có một chiến lược gì dài hạn, chỉ nghĩ tới việc nang lực của lính, chưa dám nhìn nhận năng lực thực tế của dàn VP
Công ty có những anh chị rất tâm huyết, luôn cố gắng vì sự phát triển của tổ chức
Đề nghị chủ thớt review vài anh chị để tụi em trong công ty còn cặp sách đi theo học hỏi ạ
Kể tên xem thử đi?
Thấy ghê hông!! Toàn thấy việc là né, đẩy mấy đứa nhỏ ra chịu trận là tâm huyết, là cố gắng dữ chưa.
Mấy ac như review chắc đếm trên đầu ngón tay hoặc ở cty khác rồi cũng nên😌
Mấy anh chị Mkt, HR công ty cũng cao tay ấn lắm chứ bộ.
Bị nói trúng quá nên qua giờ tìm cách xóa bớt cả chục review rồi. Mấy ac ơi cây ngay không sợ chết đứng nhe, đừng cố dự dỗ nhân sự mới vào rồi làm khổ người ta.
Bạn lo xa làm gì, vài ba hôm nữa lại có review khác thôi. Người ta review tới khi nào cty chịu lắng nghe để improve thì thôi chứ cứ tiếp tục vài ba năm nữa toang
Rảnh quá mà suốt ngày lên đây đếm review lo làm chuyện khác đi
Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng lắm cứ tung lên khới lên rồi đến lúc vào mới thấy lòi cái đuôi ra là không có việc.
Mấy anh chị lên đây review nói tốt cho công ty đồ, công ty ghi công anh chị nhiều lắm.
Sau này trên con đường sự nghiệp của ac tại Marico lỡ mà canh ko ngọt, cá không ngon hay gặp đồng nghiệp hãm hại thì đừng lên đây review lại nhé. Nhục lắm e nói thiệt!!!
Chúc mấy ac đi làm luôn vui vẻ và đừng nói xấu cty hay đồng nghiệp gì nhé, hướng theo cái ánh sáng mà anh chị đã chọn á.
Nói thiệt giờ mà công ty khảo sát ẩn danh như cái web review công ty này chắc chắn 100% kết quả rất thê thảm.
Đừng thấy đi làm mn cười cười nói nói là ổn đâu, sau lưng là cắn nhau khốc liệt đó. BP nào cũng nói xấu nhau hết.
Công ty người ta có xung đột trực tiếp trong cv nhưng mà ra ngoài là ae, đi nhậu ầm ầm. Còn ở đây thì thua!!
Không biết mọi người sao mình đi làm cty này khối nhà máy HpC mình bị quấy rối tình dục mình phản ánh lên trên nhưng họ im re và họ còn đồn đại những điều không tốt về nhân phẩm của mình kiểu như thằng đó không đụng chạm hay làm gì mình mình không chịu mình mới đi tố cáo. Mình không hiểu trong đầu của bọn này chứa cái gì trong đó khi có thể phát ngôn và có những suy nghĩ bẩn thỉu như vậy. Chắc mấy bà mấy cô trong này muốn mà không được nên thấy người khác bị mà mình không bị nên nảy sinh cảm giác ghen tị hay sao mình cực kì không muốn làm lớn chuyện mình chỉ complain lên form nhưng nó đưa về bộ phận chắc thầy mình sắp nghỉ việc nên họ cũng Ko giải quyết mà còn biến tấu câu chuyện theo hướng bẩn thỉu như vậy. Làm con người mang tiếng có ăn có học nhưng nhân phẩm thì tồi tàn mục nát mở miệng ra toàn những lời khiếm nhã. Không biết mấy bạn khối văn phòng trên bình thành sao nhưng nhà máy HPC- food như một cái động vô văn hoá và vô giáo dục không có đạo Đức nghề nghiệp về mặt kinh doanh và con người. Không biết sao làm mẹ mà có thể mở miệng nói những câu vô học như vậy.
2 nhà máy đều có văn hoá seg joke rất thô thiển nha, không biết mấy anh chị đó cảm thấy như vậy là bình thường là vui hay sao đó.
Quấy rối người khác đến khi bị tốt cáo thì hợp sức với HR để làm đủ trò, hướng câu chuyện sang một hướng khác rồi làm khó dễ. Ép người ta nghỉ việc.
10 điểm cho công ty. Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
À tuyển level thấp là nhiều thì đúng rồi, còn level cao là đi trộm người cty khác mà. Người đang làm chắc sẽ biết là những ai mà, chê x2!!!
Ừm vậy đó ha, thử so sánh với mấy cty làm Home personal care trong ngành xem có ai tuyển nhiều như Marico ko nha.
Đặc biệt tuyển level thấp á, cùng 1 vị trí luôn á nha. Hihi chê!!!!
Công ty nào mà không đăng tuyển nhiều?
Tốt thiệt hông mà thấy đăng bài tuyển dụng quá trời kìa
to be honest, no one wants to quit their job unless the company culture keeps deteriorating , whether they are a VP or an executive level. one one would foolishly destroy their own livelihood. Therefore the VPs and Business Head should come together and address the root causes. And please listen all the things here, it’s useful . if the company really care, and Hr pls not coming here to attack each others
Hóng phần tiếp theo
To be continued
quá đúng, công ty liên tục yêu cầu nhân viên làm khảo sát nhưng công ty sẽ thấy và biết được các câu đánh giá của nhân viên đó. Vậy co ai mà dám đánh thấp không?!! khảo sát ẩn danh đi sẽ thấy kết quả ntn. Việc thăng chức cho nhân viên phải minh bạch rõ ràng chứ không phải đến tháng 4 phòng nhân sự gởi ra 1 danh sách thì ai cũng hởi ơi. Thời gian làm cho cty bao lâu? đóng góp được gì? năng lực ra sao?? này VP nào mạnh thì lính họ tăng ( ai lam lau sẽ hiểu). các anh chị làm lâu năm ai cũng sợ trách nhiệm, không có sự phối hợp và thấu hiểu bussiness. Hay làm kho de cấp dưới.
Hãy phân tích số lượng nhân viên các phòng ban như hr, mkt, .. xem số lượng nhân sự tăng lên ntn từ mgr level đến intern, Nên cuối cùng sales phải nhận chỉ tiêu trên trời để đu tiền vận hành cty. leadership thật sự đã ổn chưa? đã đúng với mục tiêu nurture talents chưa?!! hay destroy luôn, sống chết mặt bây. Đã thật sự customer first, đặt khách hàng lên làm trọng tâm chưa?! quan tâm tới đối tác không hay chỉ ra lệnh và yêu cầu họ phải thế này này thế kia, trong khi phải hiểu mình là ai chớ. ( to be continuing)
Công ty nào chả có drama, người giỏi người dở. Làm hợp thì làm tiếp, không hợp thì nghỉ. Làm gì mà phải xoắn trên này
Nói vậy là hổng đúng rồi ai giỏi đơm đặt dựng chuyện bịa đặt nói xấu người khác thì mới hợp làm ở đây bạn ơi chứ người giỏi người ta thấy ở đây không hợp ngta mới out chứ môi trường mà tốt đồng nghiệp pro Ko ai đi đâu. Nói chuyện dùng não xíu nhá lớn rồi đừng để người mới đi làm dạy mất mặt lắm 😌
Công ty chuyên nghiệp. Sếp luôn lắng nghe đóng góp ý kiến.
the only way to revive the company is to replace the head of HR, otherwise, it will lose its talents, and no new talents will join the organization. NO MORE TRUST
Sự thật bi giờ mới kể: HR chỉ có 1 con sâu làm rầu nồi canh là bà Tâm thui. Bà này như con cá tra, ăn tạp ghê gớm: bao nhiêu năm làm Chủ Tịch Công Đoàn là bánh nhiêu năm ăn phần chênh lệch chiết khấu của bánh trung thu Brodard, quà Tết cho nv thì luôn chọn cái supplier quái quỉ gì đó gần nhà bả ở Bảo Lộc, toàn là hàng nhãn mác ko đc đăng ký, ko hạn sử dụng. tụi tui toàn phải nhờ chị đồng nghiệp gửi vào chùa vì ko dám ăn, tổ chức tiệc hay ì vent cho nv thì xén bớt. nghe đâu bả đi rồi người khác làm tiệc hay ì vent thì chất lượng hơn hẳn. bả với ông Nguyên Sales Ọp là ngừ iu của nhau, tiệc nào có rút thăm trúng thưởng là y bon ông Nguyên sẽ trúng giải đặc biệt vì bả quen rất thân với IT. nghe nói trước khi nghỉ bả đặt để ông Nguyên làm CT Công Đoàn bù nhìn, còn bả thì đứng đằng sau chỉ đạo để tiếp tục cùng nhau ăn xén ngân quỹ :'(
The HR team is very supportive. They can give you the advise
Thấy trên này toxic quá, chứ mình làm công ty hơn 4 năm rồi thấy sếp bên này rất lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên.
Công ty không có văn hoá chửi nhau giữa văn phòng, có vấn đề gì thì sẽ vào phòng họp nói chuyện.
Đãi ngộ không quá xuất sắc nhưng vẫn tốt hơn nhiều công ty khác mình từng làm.
Mỗi người mỗi ý, hợp thì làm tiếp, không hợp thì tìm chỗ khác, sống hoan hỉ chút đi mọi người.
thôi đi chị Y ơi, chị mới làm có hơn 1 năm àh -:)
Môi trường cho phép nhân viên thoải mái chia sẻ ý kiến cá nhân
Đọc toàn thấy mấy anh hùng bàn phím mạt sát chửi người ta mà giấu tên không à.
Chúc mấy anh chị mở được công ty riêng để tự mình ra quyết định. Chứ còn làm công ăn lương thì công ty nào cũng gặp người này người kia thôi.
Hoặc nhờ anh chị giới thiệu công ty nào môi trường lý tưởng để người em apply vô với.
dạ maa chị ơi vậy may chị chia sẽ lên facebook đi cho rộng chị ạ