- Review company MARICO SOUTH EAST ASIA CORPORATION (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Môi trường làm việc độc hại đồng nghiệp không có năng lực làm việc ,chỉ có năng lực đi bịa chuyện kiếm chuyện đổ thừa và hay nói xấu với cấp trên thích lấy hoàn cảnh gia đình khó khăn Để leo lên vị trí level cao hơn( thật chất không có năng lực gì ngoài sếp kêu gì làm đó không dám cãi). Môi trường văn phòng toxic mình nghỉ việc mà đi bịa lí do mình nghỉ việc đồn chuyện ảnh hưởng tới danh dự tôn nghiêm của mình. Lương không minh bạch. Bắt tăng ca tháng 25 tiếng hết giờ tăng ca bắt làm Ko công không trả lương nói đi làm phải cống hiến cho công ty. Thưởng tháng 13 thì bắt buộc bạn phải làm tới tháng 4 mới lấy được không thì phải trả lại tiền. Nói tóm lại ở đây làm không có học hỏi được gì ngoài cái tính nhịn mấy người hãm ở đây. Nội bộ nói xấu nhấn mạnh lần nữa nhân viên thì không có năng lực trừ những người trẻ tuổi mới vào còn mấy người làm lâu năm nói cái gì cũng không biết mà thích thể hiện mình là người giỏi.nói tóm lại né xa xa ra 😌
Nói sự thật thôi chứ tạo nghiệp gì bé. Tạo nghiệp là mấy đứa ngồi văn phòng như mấy cưng ăn Ko ngồi chơi nói xấu bịa đặt Ngkhac đó mang tiếng trình độ đại học mà kiến thức chuyên môn Ko có đi đơm đặt dựng chuyện thì có thừa chắc đi học ngta đào tạo ra kiểu vậy nên thấy môi trường ở đây phù hợp là đúng r. Gán ở đây làm lâu lâu chứ ra cty khác ngta pro hơn nch lịch sự vs cách cư xử ngta có ăn có học chứ Ko có vô học giống như bên mình nha. Yêu lắm nhà máy HPC 😏
Không phải HR nha mấy bà
Cái này người ta review lại thôi, có sao nói vậy. Mà có đá động tới ai đâu mà cái chị HR này nói người ta tạo nghiệp.
Lên đây nói xấu cũng tạo nghiệp đó bạn
Người làm lâu mà giỏi đi hết rồi bn ơi, giờ thành phần ở lại toàn là tự nghĩ mình giỏi nhưng thực chất là thùng rỗng kêu to hết. Dụ dỗ dựa dẫm vào lớp trẻ vô để bắt làm rồi tranh công thôi.
Sợ nhất là cái văn hoá nói xấu ở cty này, người ta chưa nghỉ là đã đặt điều, nói xấu để cô lập. Tới khi người ta nghỉ rồi cũng bia chuyện nói xấu tiếp, nói sang cả nguoi ở cty khác để hạ bệ danh dự tôn nghiêm của người ta.
Nhiều lúc ngồi không mà cũng nghe những câu chuyện phản cảm từ những người hãm đó, không biết nghiệp vậy để làm gì.
Hey, I wouldn’t recommend working for this organization, it’s very toxic.
I think you should be a reliable person instead of saying that you love Marico.
Don’t lie and talk to foreigners that Marico is interested in and the best place to work to attract them to join here.
Once they find most of the truths about this place, I don’t imagine they will be disappointed by our bad culture.
I love Marico
công ty thì không có sản phẩm nào thành công ngoại trừ mua lại từ cty khác, mà dàng maketing thì toàn là giám đốc. có tới 3/ 6 vị trí giám đốc. ý tưởng thì không có ra sp nào chết sp đó, chất lượng sp thì không bằng các cty khác
Trên này nhiều review chân thực ghê, nhưng chưa thấy ai nói phòng r&d nhỉ. Toàn những con giời, toàn dân anh chị mỗi lần xuất hiện nhà máy là thái độ, mặt nặng mày nhẹ, nhờ vã người khác mà toàn giọng cha mẹ.
Làm NPD là task, là nghĩa vụ của mấy ac mà làm như đó là việc của nhà máy ko bằng. Đặc biệt rd có mấy chị tên T rất tinh tướng, võ mồm rất hay chỉ tay năm ngón. Không làm theo ý mấy chị là bị nói xấu, kích động mn nói xấu theo luôn, ko đc thì méc về bên Ấn, còn làm theo ý các chị mà sai cũng bị đổ thừa nốt.
Làm với phong rd không cty nào như cty này, sắp thành người lào hết r.
Thấy làm không được thì nộp đơn nghĩ đi chứ, làm thì tệ, người ta đã chỉ cho làm rồi còn lên đây ý kiến gì. Làm như mấy ac là giỏi lắm không bằng.
Sản xuất thì mỗi lần trial thì như cô giáo gọi học sinh, hở tý hư máy hở tí shut down, size changes thì lần mấy tiếng chả biết OEE kiểu gì.
QA thì lơ ngơ chả biết vai trò của mình ở đâu, đụng chuyện là réo rd chứ chả làm đc tích sự gì, có ngon tự làm tự quản lý cho tốt đi.
Còn mấy anh ME thì bớt ăn tiền contractor, ăn tiền mua spare part đi nghe chứ ko công ty phát hiện đó. Mua máy gì mà hư với bảo trì miết, hai nhà máy thì năm nào cũng đầu tư tiền tỷ mà nhìn như 2 cái chòi lá, hư chổ này vá chổ kia, utinities thì thiết kế loạn cả lên.
Qua công ty mới ráng ở lâu lâu để không phải lên đây review
Tuần nào, tháng nào chả có người nghỉ mà thách làm gì.
Nghỉ nhiều tới nổi HR không dám đăng tin tuyển dụng mà phải nhờ qua Head hunter là hiểu r, khỏi thách.
Haha thì nghỉ rồi mà, cố ở lại ăn chao mà không được.
Vậy thì nghỉ qua công ty khác làm đi
chao ngon chao ngon
Từ vụ cty yesmadam với thấy các công ty gia đình ấn coi thường nhân sự.
Marico cũng vậy nhé, 3 tháng là có khảo sát nhân viên, đá*h 1-2 sao là đc mời lên uống nước trà và đúng 1 tháng sau là khăn gói lên đường ngay. Ko có ẩn danh gì đâu :))) Nghe đâu đc HR ép nghĩ.
Cho ae nào chưa biết thì HR và công đoàn đứng về phía công ty và hay ép nhân sự cấp thấp nhé. Thấy ko happy thì âm thầm tìm job khác đi là vừa
công ty hãm nhất từng làm từ trước đến nay luôn
công ty hãm nhất là bộ phận nhân sự, đông như kiến, mặt người nào người nấy như ăn hết của. nhờ vã thì rôm rả lắm. chào
Ngày xưa một mình chị Tâm take care hết cũng tạm ổn mà còn bị nói này kia.
Giờ chị T nghỉ tuyển thêm một mớ HR vào mỗi phòng 1-2 người ngồi nghinh cái mặt ra, chắc giàng trận bù nhìn với gián điệp cho c P.A quá.
công ty thuê thằng mặt lờ nào về làm Vp sales tên Nam , nghe đâu không có năng lực mà thích ké bè phái. Cho dàng sales cũ nghỉ hết kéo lính của mình vào. Mà toàn mấy thằng bị đuổi ở cty khác. haha mình may mà không vào làm không thì chắc hãm luôn
Chia sẻ rồi thực sự có được lắng nghe không hay bị vùi dập, đơn cử như câu chuyện của mấy anh em sales nói từ nắm này qua năm nọ là giá bị ảo, đặt cao hơn cả các đối thủ trong phân khúc mà chất lượng không tương đương.
Bán thì như cho liên tục giảm giá, mua 1 tặng 1, tặng kèm. Cái này chỉ đúng với ngành thực phẩm, nước giải khát chứ ngành chăm sóc cá nhân đặc thù đâu ai dùng nhiều bất thường đc.
Ý kiến về chất lượng sản phẩm thì mấy ac ko tin, giả mù giả điếc không improve triệt để, toàn tung ra các câu giải thích khác nhau trên nhãn nhằm che mắt kh.
Tiếp thị sản phẩm thì không có mẫu thử, toàn lấy hàng mới mở nắp ra ngửi, rồi bụi không khí vi khuẩn ở ngoài chui vô.
Không ý kiến thì ko sao, ý kiến thì sếp ko nghe rồi tìm cách cô lập qua mail, tin nhắn rồi cả ae xung quanh. Mấy anh chị ngồi văn phòng thấy lúc nào cũng vui vẽ hòa đồng chứ đằng sau những con người đó có nhiều mưu mô và cách triệt hạ lẫn nhau.
Góp ý hay quá. Bạn có giải pháp không? Chia sẻ để cùng nhau giải quyết nào.
Mang tiếng là BM, Director, VP nhưng không sử dụng sản phẩm của cty, những đứa con mình đẻ ra.
Ko đi thị trường, không biết sp của mình đang định vị ở đâu trên thị trường nhưng tuyên bố rất hùng hồn, muốn hơn thua với Wippro, Unilever, P&G đồ ko đó.
CMI thì tuyển đối tượng làm sao để có report đẹp nhất bất chấp là có đúng target hay ko. Điển hình nhất là cái brand thuan phat bị complaint hoài nhưng mkt thì giả mù giả điếc, ngộ nghỉn.
Ra sp thì nhanh mà chất lượng kém, chủ yếu ép npp ôm để về số; giá MT, GT thì lung tung, bán mà ko đc là ra chuong trình cũng tặng kèm, giảm giá, mua 1 tặng 1 làm mấy đại lý, tạp hoá khóc thét.
Tội nhất mấy ae SR mỗi lần đi chào hàng là bị đại lý chửi banh xác
Nói thiệt chứ sắp qua 2025 rồi, các ac Manager hay Director gì đó mà không có năng lực thì đổi cty đc rồi.
Làm màu mè hoa lá hẹ xong rồi sai lại đổ thừa lung tung, lính lác ở dưới cũng không tha.
4-5 năm gần đây HR toàn tuyển manager mà hỏi ra mới biết toàn là lính, title bé tý tẹo công ty MNC khác qua là đc lên Manager.
Còn các ac Manager làm lâu thì bảo thủ, trùm buôn chuyện, nói xấu và kỳ thi genZ vô cùng.
Cho xin tên công ty nào quy trình chuyên nghiệp không rườm rà để ứng tuyển với
Công ty hãm vô cùng, mấy người làm đc việc vô chưa đc 2 năm là chạy hết. ( hồi trước còn được hơn 3 năm tí)
Quy trình rối rắm, rườm ra không chuyên nghiệm. Viết quy trình ra nhưng mà mạnh ai nấy làm.
Không chỉ các Ma hay Senior Ma làm lâu đâu, mà cả các ac làm lâu năm, lớn tuổi hoặc mới đc promotion lên Ma đều như vậy.
Luôn tỏ ra thân thiện nhưng sau lưng lại “nấu xói”, gây khó dễ công việc các bạn trẻ hoặc người mới vào. Cái này cty nào cũng có nhưng ở đây thì trùm luôn :)).
Không biết vai trò HRBP ở đâu nhỉ???
Thực ra là có một số các a/c đi qua pv công ty khác mà fail đó chứ.
Không có công ty nào mà Manager lương cao, việc nhàn mà thưởng 2-3 tháng lương như Marico hết :))
Bỏ tiền mua giải top 100 best place to work 2024 mà vẫn out, hả ghê thật :)). Khum sao còn 2 cuộc thi khác nữa, ráng out hết đi cho nhân sự đừng đâm đầu vào.
Công ty gì mà level manager đông thấy sợ, năng lực và thái độ yếu kém, lười biến hay làm màu. Thích giao hết việc cho level dưới làm còn bản thân làm việc riêng hoặc low value :))
Toàn tuyển level assistant manager trở xuống không là đủ hiểu, hành người ta ra bả rồi tìm cách đuổi, mt toxic vn đội lốp cty nước ngoài
Ai chả biết thừa mấy cái giải này là bỏ tiền mua và đòi bằng chứng, như đi đấu thầu ai trả giá cao hơn thì xếp hạng cao.
Hay mấy chị muốn thừa nhận ép nv làm khảo sát =)), 2025 rồi bớt bịp lại đi mấy chị HR ơi.
Ai đồn mua giải vậy? Nói có sách mách có chứng nha
Công ty nhân sự không có bao nhiêu mà phe phái ,nói xấu nhiều thấy sợ. Công ty dầu gội nam mà nhân sự, quản lý đa phần là nữ “năng lực khá non và ra quyết định theo cảm xúc.”
Sp công ty chất luong ko biết sao chứ người làm ra mà ko dám dùng, đi mua sp cty khác sử dụng
Sản phẩm tốt như cái văn hóa công ty vậy đó, 3 nổi 7 chìm.
Thấy sản phẩm dùng vẫn tốt mà
Khuyên quý vị nên mua sản phẩm công ty khác mà dùng nếu giá không chênh nhau nhiều :))
Đừng thấy thơm thơm mà tưởng hàng xịn, chất lượng chắc bằng 1/2 so với thời ICP.
Tui dùng thấy thơm nha bro, chỉ là 2 tới 3 tiếng là nó mất hết mùi thôi
Nhìn chung thì nhân sự cty này không được built từ ban đầu, đa số là tuyển hoặc săn người có kn từ các công ty lớn (Âu-Mỹ, Á, VN) có đủ hết nên xung đột nội cv là chuyện rất bth. NS nhìn chung toàn 30++++++oo
Ma cũ bắt nạt (ngầm) Ma mới, người không có chuyên môn quản lý người có chuyên môn, kẻ làm người chơi, drama… nên người ra vô là chuyện rất bth, họ cảm thấy thế giới quan không hợp nữa.
Mkt bí ý tưởng đến nổi sản phẩm mới ra không có gì nổi bật, đa số dựa trên concept sản phẩm đã có hoặc của đối thủ. :)))
Giờ đi làm thấy nhiều người gồng quá (chắc có mình) :))) vì nghĩ trc tháng 3 sẻ ko có t13, thưởng thì hên xui.
Trong hợp đồng lao động có ghi hết đó, bạn về mở đọc kĩ lại nhé
Giả dụ giờ tìm được việc khác rồi nghỉ có bị đòi lại thưởng với t13 không mấy anh chị.
Chứ lên đây đi xúi người ta nghỉ để xù tiền hay gì :))) mang tiếng manager không đó mà lên đây review như kiểu người ta ko biết mình là ai.
Chúc bạn sớm tìm được công việc như ý
Công ty bán dầu gội, nước mắm mà mấy bà HR toàn chạy bài tuyển dụng, sharing nhảm nhí trên fanapage cty.
Nội bộ thì thúi um mà hay đi sharing quá ??
Văn hoá công ty đúng chuẩn cty việt nam văn hoá ấn độ :)), được cái có tiền nên mua được giải “ Top 100 nơi làm việc tốt nhất vn”
Thay vì đẩy mạnh hình ảnh công ty kèm các nhãn hàng thì cty chọn cách gắn với chiến lượt tuyển dụng trên khắp social media.
Sản phẩm chủ lực đa số kế thừa từ thời ICP, các sản phẩm mới sau này thì ra nhanh như gà đẻ trứng và nhìn chẳng khác gì nhau. Team sales đau hết cả đầu khi chào sp mới.
Level từ assistant manager đổ xuống gần như làm hết các công việc, gánh team cồng lưng đến khi hết nổi thì nghĩ. Từ level Manager thì họp hành , viết mail và đi đưa ra các chiến lượt “đối thủ có gì, ta ra sp mới tương tự”. Nhiều Manager chưa từng có kinh nghiệm quản lý, chuyên môn thì yếu vẫn làm manager, đặc điểm là thích buôn chuyện, hóng drama và làm việc riêng :)) khi có chuyện thì trốn, đỗ lỗi cho team khác.
2024 rồi nên ae tỉnh táo lên, không có công ty nào tốt mà tuyển dụng liên tục đâu. :v
Mấy đứa mà hay đi soi chính tả với dấu câu bình thường sống đạo đức giả và chanh chua lắm nè.
Nói vậy phải không 2 đồng chí K, C 😏
Viết dấu hỏi dấu ngã còn lộn tới lui mà hay ý kiến quá. Về học chính tả lại đi.
Haha nói đúng quá dị
chùi ui, đang tính apply vào vt assistant manager, mà thấy cty Ấn là thấy hơi ngại. Đọc bình luận vầy là xách dép chạy nhanh còn kịp
ae nên cân nhắc khi apply vào, đặc biệt là khối vp. Môi trường toxic và “blamed culture”. Thiếu rõ ràng trong cách làm việc và “manage out” bất kỳ lúc nào.
Tình hình công ty gần đây bất ổn vô cùng.
Các sếp lớn, anh em team sales lâu năm lần lượt ra đi.
KPI sales thì không mấy khả quan trong khi chất lượng sản phẩm bị khiếu nại rất nhiều.
Các phòng ban mâu thuẩn ngầm với nhau, HRBP toàn người mới nên cũng ngại can thiệp.
Công ty không có chính sách nuôi dưỡng nhân tài, làm lâu có khi cty tuyển người nhỏ tuổi hơn vào làm sếp bạn :)))
Sản phẩm công ty này chất lượng đã đi xuống.
Mình dùng sản phẩm X-Men hơn 7 năm nhưng dạo gần đây không còn thơm lâu như trước và gội lên gàu, kèm ngứa.
Bộ máy trì trệ. HR hãm, Ma năng lực kém và thích đổ lỗ, lương thấp hơn mặt bằng chung.
Bác nói đúng, like. Nghe như drama của bp sản xuất và chất lượng.
Bộ máy trì trệ. HR hãm, lương thấp
Công ty cũng khá ok
Review nhảm nhí, dislike