- Review company Mantu (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Công ty được cái offer cũng ok nha. Offer theo mức mình expect. Mấy bạn nhân sự tuyển dụng trao đổi cũng thân thiện, rõ ràng, follow up khá kĩ, mỗi vòng đều gọi hỏi buổi phỏng vấn như nào, ứng viên thấy sao. Mà có cái sẽ check Tiếng Anh trước khi được phỏng vấn, hơi rén.
Các nhà tuyển dụng ở đây không có khả năng đọc hồ sơ của ứng viên để hiểu rõ về hồ sơ chuyên môn. Họ đặt ra những câu hỏi ngớ ngẩn và mong đợi bạn trả lời như thể đó là công thức làm bánh. Bộ phận tuyển dụng cũng không thể tư duy linh hoạt mà chỉ trông chờ bạn hành xử như một con robot hoặc một chú ch* được huấn luyện, chỉ biết làm theo lệnh mà không được phép đặt câu hỏi.
Trong buổi phỏng vấn, tôi nhận thấy nhiều dấu hiệu cảnh báo và kinh nghiệm của tôi mách bảo rằng tham gia vào công ty này không phải là một ý kiến hay. Họ cực kỳ thiên kiến và mong muốn bạn cũng phải giống họ. Điều kỳ lạ hơn nữa là trong buổi phỏng vấn kỹ thuật, các nhà tuyển dụng kỹ thuật lại hỏi tôi về mức lương mong muốn, trong khi vấn đề này đã được thảo luận trước đó với bộ phận nhân sự. Điều này cho thấy rõ ràng rằng họ không giao tiếp với nhau trong nội bộ công ty.
Tóm lại, tôi đã thông báo với bộ phận nhân sự rằng tôi không muốn tiếp tục quy trình tuyển dụng ngay cả trước khi họ đưa ra kết quả. Sau đó, họ thông báo rằng tôi không được chọn – điều mà tôi cảm thấy rất vui, vì làm việc cùng đội ngũ đã phỏng vấn tôi sẽ là một sự tra tấ*.
Nghe cứ như bài văn mẫu từ chatGPT 😂
Vào được vài hôm cái bỏ luôn, làm erp khá chán mới mình (kiểu có form mẫu cả rồi, dựa theo đó mà làm, chỉ chú trọng viết store, sql ngon thôi). bạn nào muốn nâng skill tech thì té gấp, vào làm chả học được skill tech gì ngoài sql đâu. cơ sở vật chất của công ty cũng khá cũ cũ không mới lắm. nhưng bù lại job lương ok mới ra trường nha, còn tăng lương sao thì không biết
Môi trường bên này ổn định, phù hợp để đi lâu dài, tùy lựa chọn lựa chọn mỗi người.
Lương thì cao việc thì nhàn nhã còn muốn gì nữa cha :))))
mấy cái review 5* là kiu nv vô viết đó mấy mẹ, mantu là amaris, chèn ép vs thích làm mẹ nv, đóng bh 50% ko có tăng lương đâu nhá mấy ní.
Khác nhau mẹ gì cũng kiểu cùng công ty, bên indoor và outdoor thôi. Làm việc thiếu chuyên nghiệp bỏ mẹ.
chung office thôi, các vị trí tuyển dụng của Mantu và Amaris là khác nhau bác ơi
lộ trình thăng tiến cũng rõ ràng nha, cứ 1 năm review 1 lần, review title + lương
events nào cũng thuê vendor tổ chức vui, xịn nha
không OT, không chấm công, thời gian linh động, hết giờ làm là về
Ngay Viettel tower, thuận tiện đi lại giữa các quận, tha hồ đồ ăn nước uống. Có allowance gửi xe cũng gần 400k, t đi grab nên cũng hời đc khoản này :))
– Làm ở Mantu work-life balance lắm luônnn
– Môi trường đa quốc gia, tha hồ sử dụng, practice Tiếng Anh nha các bác
– Genz khá nhiều, manager thì trẻ tuổi, working style thoải mái, không micro Management
– Công ty Công nghệ nên system xịn xò nha, sử dụng Al làm việc, nchung trendy lắm
– Có cái benefit BH ko đóng full-lương nhưng bù lại có BH tư nhân Premium, với bù lai môi trường làm việc nữa, mình thấy vậy là ổn :)))))
hôm qua pv với a QC lead hỏi toàn câu tào lao, trình độ chắc junior. Chán k tả nổi
– Môi trường chuyên nghiệp
– Tập đoàn đa quốc gia, sử dụng TA thường xuyên, làm việc với nhiều quốc gia trên thế giới
– Các anh chị manager rất giỏi, có thể học hỏi
Công ty khá là toxic.
Chia làm hai phe: thực dân và thuộc địa
Nhân sự ép lương kinh lắm.
Được cái môi trường làm việc tiếng Anh cho anh/em trau dồi
Anh chị em nào làm ở đây cho mình ít review với ạ
– cty chỉ đóng bh trên trên mức lương cơ bản thôi đúng ko?
– có ot ko và ot dc trả đầy đủ chứ?
– nhận dự án về làm hay bán người?
– có lương thưởng benefit gì ko?
Đa tạ.
Quy trình phỏng vấn gồm 2 vòng, 1 với techical manager 2 là với HRM.
Vòng tech phỏng vấn hỏi ko khó lắm các câu hỏi leetcode ở mức medium cộng thêm các câu tình huống.
Nhưng vòng khó chịu nhất là với HRM, mình có cảm giác bị gặng hỏi chính để ép lương ứng viên xuống và phóng đại công ty lên ( mặc dù phúc lợi ko có gì đặc biệt, bảo hiểm đóng 60% nhé ae, hằng năm tăng lương ít )
Khó chịu nhất là trước khi phỏng vấn đã bị ép hỏi mức lương hiện tại và lương mong muốn, khi hỏi HR ngược lại range lương thì tìm cách đá*h lạc hướng bảo là lương thỏa thuận theo năng lực —> Các bác cứng lên ko nói rõ range lương thì đừng interview, tốn thời gian lắm
Cty này nhân sự đúng nghĩa là kiểu chảnh ch*a luôn bác. Tôi chỉ hỏi level eng chính xác là thế nào thì nó nói thế này. “Anh thông cảm nha, bên em chỉ tuyển dụng cho công ty đối tác nên em chỉ nắm được những thông tin như trong JD thôi ạ” Mình dư khả năng đọc hiểu nhưng JD ghi là tiếng anh có khả năng trao đổi với KH nhưng trao đổi ở đây là nghe nói mức độ nào B1 hay B2. Tôi đã rep luôn: “Tks em anh nghĩ a cũng ko đủ diễm phúc để vào cty có nhân sự như thế này đâu”
Ko biết nội dung phỏng vấn tuỳ thuộc vào người pv hay ko nhưng vừa rồi vừa được pv tại Mantu. Phỏng vấn giống như là điều tra lý lịch ứng viên và dự án của các công ty khác vậy. Hỏi kỹ đến mức thái quá đã ko muốn trả lời r cứ gặn hỏi đủ đường, đến chịu.
Cty nằm ở tòa nhà VT có vị trí tốt, tòa nhà khá mới nên tiện ích okie có vòi xịt đít =]]] , phía trệt có cf Wayne ún ngon, GS25, gym tầng 3.
Phong cách làm việc team VN nói chung ok, mọi người còn khá trẻ nên cũng thoải mái + support cho nhau nếu bạn có hỏi. Chỉ có manager ở nước ngoài thì hên xui hơn. Nếu bạn có làm chung team ở Tunis thì xác định nha. Điểm cộng là cty áp dụng nhiều công nghệ mới, team Product thì cũng có tí “trò chơi vương quyền” đấy. BHXH đóng trên lương cơ bản 🙁
Nói chung nếu là Fresher vào đây cũng ok, lương có thể ko quá cạnh tranh, nhưng tạm ổn cho bước đầu tiên vào sự nghiệp.
Cho em hỏi có đòi hỏi cao về tiếng anh không ạ
– Công ty văn hóa Pháp thì biết rồi đấy: lười, làm việc rề rà, nói nhiều, bóc lột và keo.
– Văn hóa làm việc của công ty (global) khá laid-back, làm gì cũng rề rà nhưng ch*m gió thì giỏi. Đụng tới là vision với cả vĩ mô các thứ, nhưng công việc thì không làm gì. Nếu bạn muốn làm việc hết sức, nhanh và hiệu quả, học hỏi, thăng tiến cực mạnh thì đây không phải chỗ. Cty VN thì giỏi hơn, ít lười hơn nhưng vẫn có vài team/người.
– Có một điểm cộng là văn hóa khá dễ, thoải mái nên tha hồ lười biếng.
– Lương bèo, tăng cho có bất kể performance như thế nào. Tùy manager sẽ có cách xiaolin khác nhau khi không tăng hoặc tăng ít. Cũng có manager tốt nói thẳng công ty này không tăng đâu.
– Tư duy management là bóc lột. Benefit dở. Đóng bảo hiểm trên lương 5 triệu.
– Tổ chức nhiều events vui.
– Văn phòng đẹp tạo cảm giác thoải mái thư thả. Vị trí building ngon, nhiều tiện ích.
– Nói chung là đầy đủ tính chất của công ty nhà nước.
– Tuy nhiên, mình vẫn biết những công ty tệ hơ n. Cho 2 điểm.
quan trọng nhất là ko bao h phải OT
mantu thực ra là amaris, còn amaris thế nào thì các bác tự tra đi nhé.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và open là điểm mạnh của công ty.
Ở đây, mình học hỏi và nhận được support rất nhiều từ đồng nghiệp.
Manager với open mindset, sẵn sàng tiếp nhận và phân tích những ý kiến đóng góp. Vì vậy mà value và idea của mình được thừa nhận và coi trọng.
Benefit good, giờ làm việc flexible, chú trọng work life balance.
Là môi trường thích hợp để mình gắn bó lâu dài
Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Học hỏi được nhiều từ cách hoạt động và vận hành của công ty
Môi trường thân thiện, quốc tế, có thể chia sẻ ý kiến với sếp
Có bị ảnh hưởng từ covid nhưng cũng có những biện pháp để nhân viên cảm thấy không quá hoảng loạn
HR vào buff hả
Công ty ko trả bảo hiểm full lương. Lúc kí hợp đồng thì đòi xem payslip ở cty cũ.
Itwer hỏi nhưng bạn có quyền ko trả lời mà =]]]]
Cơ mà vụ hỏi payslip chắc chỉ có bên consulting hỏi
Holy shit! Nghĩ gì vậy quyền riêng tư và chính sách với cty cũ của ng ta mà đòi coi? Mình pv bị hỏi lương cũ của tất cả công ty mình từng làm luôn. Cảm thấy ứng viên như thế nào thì deal chứ định dựa vào lương cũ trả hay gì. Làm có vẻ chuyên nghiệp mà lúc pv đúng chán.
Ko có bh hiểm full thì mất cạnh tranh oy