Review company Manabie International Pte Ltd (Vietnam) 414 Anonymous Vietnam Review company Manabie International Pte Ltd (Vietnam)
Team mobile như lzzzzz
Chửi đổng cho sướng miệng thôi pk =]]
Chúng tôi ô hợp nhưng chúng tôi thật thà. Còn hơn mấy ông lên đây chửi đổng ẩn danh =))
ôkee nhé đám ô hợp ?
Tôi cũng thích. Bạn ko thích là bạn ng*
Tôi thích loz
– Thường xuyên update công nghệ mới
– Được WFH thoải mái
– Lên văn phòng có 1 điểm là quá ồn ào, nhiều người nói rất to làm khó tập trung work ở office.
– Sếp chuyên tech, team theo flow working out loud.
Nếu bạn trả lời xuất sắc tất cả các câu hỏi tech thì chúng nó sẽ hỏi bạn những câu hỏi khó khác để ép bạn bỏ cuộc. Chúng nó chỉ thích những đứa gà gà như chúng nó thôi. Đó là vòng culture fit đó. Bọn điếm ch*
Xin phép được sửa lại dislike 🙂
Chỉ vô tình đi ngang qua nhưng thấy thật confuse. Nếu bạn đã trả lời xuất sắc hết các câu hỏi thì lại ngại gì với những câu hỏi khó hơn nhỉ, hay bạn ngại thử thách với level cao hơn ?? Mình có nên đặt nghi vấn về tính chân thật của comment này ko ?
Nghiệp của ác khẩu rất lớn, lời nói gió bay nhưng nghiệp không bay
Chúc mừng code bạn đã được merge nhé. Fit cức gì mà fit :))
Toàn mấy thanh niên pv rớt lên sủa bậy ?
Thằng VP này bên team mobile đúng không nhỉ?
Coi chừng có ngày nghiệp quật nhé VP.
Trên đời đ có bữa ăn nào miễn phí đâu nhóc ạ.
Toàn công ty không có việc lừa người ta đến để phỏng vấn đánh bóng thương hiệu lấy thành tích chứ không tuyển thật.
Làm mất thời gian , công sức và lấy chất xám của người có nhu cầu tìm việc thật sự.
Mọi người đừng nghe chúng nó dụ kẻo vừa mất công vừa bực mình
Trình còi thì đánh rớt chứ khóc than cái gì ?
Không tự nhìn nhận lại quy trình phòng vấn còn chửi người khác. Thôi cố lên, sau này tiến xấu đồn xa không ai vô đâu.
Cái dự án release như s* không cải thiện mà làm màu cho cố lũ trẻ trâu
NSJL bạn có thể tự trải nghiệm mà nhỉ? Cái post của mình đó là trải nghiệm cá nhân riêng mình lên đây review thôi.
Mà không hiểu sao bố Dev kia vô vã như đúng rùi có ai chê code ổng đâu
Release như s* là release như thế nào, làm màu là làm như nào vậy bạn. Bạn nói rõ chứ nói mà không dẫn chứng hay gì thì sao người ta biết 😉
Liên quan gì giỏi hay không giỏi thằng dev kia, dự án thấy dự shjt thì nói như shjt ko lẽ khen
Bạn ơi, bạn ơi ảo tưởng nặng quá rồi!! Bạn đủ giỏi đến vậy sao?
Cái ứng dụng làm ra đã như cc ngta rồi mà quy trình pv cũng như cc ngta
mấy chú ứng viên đừng ngạc nhiên khi thấy code mình nằm trong project của bọn này nhé :)))
Tụi bây giỏi lên stackoverflow mà copy về. Mà thà project tao có code trên đó còn hơn có code của ứng viên như tụi bây nhé.
Pv kiểu đéo gì mang 1 đống issue tụi bây gặp phải rồi hỏi cách giải quyết.
Đi kiếm cơm thôi mà mấy đứa pv củ hành ứng viên quá. Làm bài test 30p, pv tech 1h30p, pv tech tiếp 1h30p. Tao trả lời câu nào cũng được rồi cuối cùng báo Ko phù hợp. Thật sự tao nói sai chỗ nào chúng mày chỉ ra coi. Chúng mày có tật giật mình thôi.
Ngon thì tự lên stack overflow mà copy, mắc đái j mà đi hỏi ứng viên. Tụi bay ng* đến mức ko biết lên overflow mà kiếm à.
Mình cũng không ngạc nhiên khi code ở trên stackOverFlow có đầy trong những dòng code bạn gõ ra đâu. Thân 😉
Bạn ơi, bạn ảo tưởng nặng quá rồi!! Bạn giỏi tới mức đó sao?
Thằng nào đưa cái bài test ngáo đá vậy
Yêu cầu của bài test có gì khiến bạn không hài lòng?
Hi vọng bạn có thể chia sẻ những điểm đó, để tụi mình xem xét và cải thiện bài test
cái bài test frontend cũng vậy đấy. Nặng mùi lí thuyết mà chả hiểu sao thời nào còn đưa cái bài test chán dã man. chả đánh giá được năng lực !!!!!!
Đưa mấy đứa nhóc choi choi ra pv bố đời vcc. Đéo hiểu cty nghĩ gì
bài test kiểu ngáo như vậy nên tìm ứng viên ntn mới dc , hèn gì đăng tuyển spam liên tục. quy trình quá rờm rà và tốn thời gian.
Bên này lắm lead z lạm phát title vcl toàn thành phần ảo tưởng
Quy trình phỏng vấn lan man, HR thì thái độ, lương thì ảo. Anh em không nên tốn thời gian cho công ty này!
Mọi thứ đúng như bác nói nhưng chỗ HR thì dễ thương đáng yêu nha :))))
Bọn này để mức lương 2500-3000$ để thu hút Dev vào làm bài test với trả lời question của chúng. Thường là những feature bọn chúng đéo biết làm đem đi hỏi ứng viên đó. Đồ mặt lợn.
tưởng sau vài này có thay đổi tiến bộ, đến giờ mà vẫn còn kiểu này, pó tay.
Chuẩn cmnr. Mục đích chủ yếu là muốn copy structure và quy trình làm việc từ Senior mọi nơi về apply cho dự án tụi nó thôi. Chứ pv nhiều câu dốt bỏ mẹ
Người phỏng vấn còn hơn thua háo thắng lắm. Nhìn cũng già mà tính thì cũng trẻ trâu. Tranh luận ko vì mục đích học hỏi tìm ra giải pháp mà vì muốn chiến thắng.
Mấy đứa lead cùi mía già đầu thích tranh luận hơn thua. Giỏi thì tự làm feature đi, đã ng* ko biết làm còn đi hỏi ứng viên cách làm rồi còn bày đặt tranh luận. Có giỏi thì đi nâng đỡ người khác ấy. Đi tranh luận hơn thua để chứng minh bản thân mình đúng để làm gì. Kể tên 2 thằng ng* ra đây cho nó nhớ đời Mr Minh Tran Calendar squad lead và Mr Phuc Ta Architechture Squad lead
Toàn lừa người ta đến phỏng vấn xong cho đi về, đấy là làm trò để đánh bóng thương hiệu thôi chứ không phải tuyển thật.
Làm mất thời gian và lấy chất xám của người cần tìm việc thật sự. Mọi người đừng nghe chúng nó dụ đến rồi vừa mất công vừa bực mình.
comment không mang tính xây dựng, chỉ toàn thấy công kích cá nhân =)) mọi ng tự hiểu nhá
HR thiếu chuyên nghiệp. Báo 1 tuần là có kq phỏng vấn mà đợi hoài ko thấy. Biết là rớt nhưng cũng nên làm việc chuyên nghiệp tí chứ nhỉ
Mr Minh Tran – Calendar squad lead: thiên kiến, Ko tôn trọng ứng viên, hay bắt bẻ, kiểu như muốn dìm người khác. Đồ ng* dốt nên đi tranh luận với phụ nữ. Muốn hơn thua với phụ nữ. Đồ đàn bà nhọn mỏ.
Từng làm todo để ứng tuyển FE ờ đây.
Kq thông báo 1 câu cũng không thấy đâu. Chỉ có thông báo của github đã close request :))
Ncl phèn mà cứ làm màu.
Chào bạn, cám ơn bạn đã bỏ thời gian cho Manabie. Nếu TH PR của bạn bị close mà chưa được feedback thì bạn chó thể cho mình xin link của PR đó qua email [email protected] được không ạ. Mình sẽ check với team lại. Cám ơn bạn
Chuẩn bác ơi , quy trình pv tào lao nhất từng thấy. Nên né cty này
Phỏng vấn vị trí backend
Trước khi làm phỏng vấn thì được giao hometest dựng source code, thấy tốn thời gian nhưng mà cũng coi như cơ hội học hỏi nên mình quất luôn.
Ở đây được hỏi nhiều về optimization và design solution, nghe có vẻ sẽ áp dụng nhiều thứ hay ho, cơ mà chưa join vào làm nên ko biết được.
Góp ý nhỏ với người phỏng vấn nếu a đọc được, a đừng kêu là “project đang có đống bùi nhùi” anh ơi, ứng viên nghe sợ lắm ?
Đi làm đọc source code bao giờ cũng có những chỗ thối inh, anh này nói rất thực tế và nói đồng thời thử thái độ của bạn có dám tiếp tục không :))
Ứng tuyển vào vọ trí front-end. Bắt làm bài test là nguyên cục project todos, bảo phải viết test đầy đủ nữa. Nói thật chứ chả ai rảnh mà làm nguyên cục đó, tốn thời gian.
Hi, cảm ơn các bạn quan tâm và đóng góp ý kiến tới bài test FE của Manabie, mình là người đưa ra bài test cho team FE, hiện tại process test đã thay đổi thành screener test 20p nha.
Trình mình dư sức làm bài test đó và còn làm tốt là đằng khác nữa bạn ơi. Nhưng bỏ ra mấy tiếng đồng hồ để làm cái đó thì nó không đáng một chút nào. Bên ngoài có khối công ty phỏng vấn một vòng duy nhất kìa, sao tôi phải bỏ thời gian cho một cái quy trình phỏng vấn như vậy mà không biết được công ty thối hay thơm.
công nhận bài test hơi dài thật bạn
mình cũng feedback với bên hr, mấy bạn đó cũng nhiệt tình giúp đỡ, mà mình cũng không còn nhu cầu nữa haha
thôi thì công ty nào rồi cũng phải grow thôi, cứ feedback cho họ bik
thằng dislike vô sủa đổng làm đéo gì ? mỗi cái tên vị trí của mày đã đủ để thấy trình tiếng anh đã như cc rồi chứ đừng nói khả năng code
ai bắt buộc bạn apply đâu. nếu thấy không phù hợp thì stop. Yếu kém còn lên đây than thở