- Review company Manabie International Pte Ltd (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
bài test kiểu ngáo như vậy nên tìm ứng viên ntn mới dc , hèn gì đăng tuyển spam liên tục. quy trình quá rờm rà và tốn thời gian.
Bên này lắm lead z lạm phát title vcl toàn thành phần ảo tưởng
Quy trình phỏng vấn lan man, HR thì thái độ, lương thì ảo. Anh em không nên tốn thời gian cho công ty này!
Mọi thứ đúng như bác nói nhưng chỗ HR thì dễ thương đáng yêu nha :))))
Bọn này để mức lương 2500-3000$ để thu hút Dev vào làm bài test với trả lời question của chúng. Thường là những feature bọn chúng đéo biết làm đem đi hỏi ứng viên đó. Đồ mặt lợn.
tưởng sau vài này có thay đổi tiến bộ, đến giờ mà vẫn còn kiểu này, pó tay.
Chuẩn cmnr. Mục đích chủ yếu là muốn copy structure và quy trình làm việc từ Senior mọi nơi về apply cho dự án tụi nó thôi. Chứ pv nhiều câu dốt bỏ mẹ
Người phỏng vấn còn hơn thua háo thắng lắm. Nhìn cũng già mà tính thì cũng trẻ trâu. Tranh luận ko vì mục đích học hỏi tìm ra giải pháp mà vì muốn chiến thắng.
Mấy đứa lead cùi mía già đầu thích tranh luận hơn thua. Giỏi thì tự làm feature đi, đã ng* ko biết làm còn đi hỏi ứng viên cách làm rồi còn bày đặt tranh luận. Có giỏi thì đi nâng đỡ người khác ấy. Đi tranh luận hơn thua để chứng minh bản thân mình đúng để làm gì. Kể tên 2 thằng ng* ra đây cho nó nhớ đời Mr Minh Tran Calendar squad lead và Mr Phuc Ta Architechture Squad lead
Toàn lừa người ta đến phỏng vấn xong cho đi về, đấy là làm trò để đánh bóng thương hiệu thôi chứ không phải tuyển thật.
Làm mất thời gian và lấy chất xám của người cần tìm việc thật sự. Mọi người đừng nghe chúng nó dụ đến rồi vừa mất công vừa bực mình.
comment không mang tính xây dựng, chỉ toàn thấy công kích cá nhân =)) mọi ng tự hiểu nhá
HR thiếu chuyên nghiệp. Báo 1 tuần là có kq phỏng vấn mà đợi hoài ko thấy. Biết là rớt nhưng cũng nên làm việc chuyên nghiệp tí chứ nhỉ
Mr Minh Tran – Calendar squad lead: thiên kiến, Ko tôn trọng ứng viên, hay bắt bẻ, kiểu như muốn dìm người khác. Đồ ng* dốt nên đi tranh luận với phụ nữ. Muốn hơn thua với phụ nữ. Đồ đàn bà nhọn mỏ.
Từng làm todo để ứng tuyển FE ờ đây.
Kq thông báo 1 câu cũng không thấy đâu. Chỉ có thông báo của github đã close request :))
Ncl phèn mà cứ làm màu.
Chào bạn, cám ơn bạn đã bỏ thời gian cho Manabie. Nếu TH PR của bạn bị close mà chưa được feedback thì bạn chó thể cho mình xin link của PR đó qua email [email protected] được không ạ. Mình sẽ check với team lại. Cám ơn bạn
Chuẩn bác ơi , quy trình pv tào lao nhất từng thấy. Nên né cty này
Phỏng vấn vị trí backend
Trước khi làm phỏng vấn thì được giao hometest dựng source code, thấy tốn thời gian nhưng mà cũng coi như cơ hội học hỏi nên mình quất luôn.
Ở đây được hỏi nhiều về optimization và design solution, nghe có vẻ sẽ áp dụng nhiều thứ hay ho, cơ mà chưa join vào làm nên ko biết được.
Góp ý nhỏ với người phỏng vấn nếu a đọc được, a đừng kêu là “project đang có đống bùi nhùi” anh ơi, ứng viên nghe sợ lắm ?
Đi làm đọc source code bao giờ cũng có những chỗ thối inh, anh này nói rất thực tế và nói đồng thời thử thái độ của bạn có dám tiếp tục không :))
Ứng tuyển vào vọ trí front-end. Bắt làm bài test là nguyên cục project todos, bảo phải viết test đầy đủ nữa. Nói thật chứ chả ai rảnh mà làm nguyên cục đó, tốn thời gian.
Hi, cảm ơn các bạn quan tâm và đóng góp ý kiến tới bài test FE của Manabie, mình là người đưa ra bài test cho team FE, hiện tại process test đã thay đổi thành screener test 20p nha.
Trình mình dư sức làm bài test đó và còn làm tốt là đằng khác nữa bạn ơi. Nhưng bỏ ra mấy tiếng đồng hồ để làm cái đó thì nó không đáng một chút nào. Bên ngoài có khối công ty phỏng vấn một vòng duy nhất kìa, sao tôi phải bỏ thời gian cho một cái quy trình phỏng vấn như vậy mà không biết được công ty thối hay thơm.
công nhận bài test hơi dài thật bạn
mình cũng feedback với bên hr, mấy bạn đó cũng nhiệt tình giúp đỡ, mà mình cũng không còn nhu cầu nữa haha
thôi thì công ty nào rồi cũng phải grow thôi, cứ feedback cho họ bik
thằng dislike vô sủa đổng làm đéo gì ? mỗi cái tên vị trí của mày đã đủ để thấy trình tiếng anh đã như cc rồi chứ đừng nói khả năng code
ai bắt buộc bạn apply đâu. nếu thấy không phù hợp thì stop. Yếu kém còn lên đây than thở
quá nhìu tin nhắn trên linkedin, không biết có ai bị vậy không. đâm ra không ấn tượng tốt lắm.
Kiểu bị spam liên tục khó chịu thiệt á, riết thấy cty này mất giá ghê
Công ty có mục tuyển dụng process chậm nhất và mất thời gian nhất của ứng viên từng gặp
công ty làm ăn như c** ý, cho người ta bài test làm lấy làm để xong, nộp xong chờ kq mãi k thấy, mail hỏi thì xin lỗi rồi kêu ko tuyển vị trí đó nữa, là sao dị má
1 cục project sample bác à. Fork source về viết rồi tạo pull request
Email tiếng Anh bình thường mà? Giờ có cty nào gửi mail tiếng Việt nữa hả =))
Bài test gì thế bạn ? Mobile hay Web thế ?
Giống t rồi,gửi xong im re,còn bày đặt viết mail bằng TA,đến cái mail kết quả còn ko gửi nổi mà màu mè vl
công ty này best sida, anh em nào vào chỉ tốn thời gian
Sida chỗ nào tiết lộ với bác
Mình không biết công ty này chỉ có 1 2 người làm HR hay sao đấy. Rep chậm. Process lâu. Pass hay fail cũng im thin thít.
Bên này làm việc chậm chạp quá. Gửi CV, chờ 2 tuần không thấy hồi âm nên nhận offer bên khác, sau đấy mới phản hồi bảo sang vòng tiếp theo.
Tiếc quá bác. Mới vào team.
Chân ướt chân ráo, nhưng mà mấy anh buddy training nhiệt tình vãi.
tui apply team tech á. mà nhảy sang bên khác rồi, bỏ qua đi
bạn apply vị trí nào vậy? mình apply backend được rep cũng khá nhanh
Tính apply Backend mà lên đây thấy chê vl.
Mà thôi, cứ thử. Có gì mình sẽ update anh em process thế nào.
Offer của mình đúng mức thị trường. Không cao hơn.
Nhưng vào làm học được mấy thứ hay, với team cũng support nhiều.
Team vui, mà công nhận feedback chậm thật.
Offer được bao nhiêu thế ? Lương cao hơn mặt bằng chung ko bác ? Qua bài test xong đến vòng Interview có dễ thở k bác ?
Cho em hỏi range lương intern và fresher với anh ơi ! Em cám ơn ạ
Mới interview tuần rồi, hôm nay vừa nhận offer bác ơi.
Feedback test sau 3 ngày.
Process không nhanh, nhưng mà thích anh interviewer nên nhận.
Bác review hộ với có gì em vào gánh bác
Hóng, mình cũng đang định apply, thấy tech stack ổn mà xem bác process thế nào.
Gửi cho 1 bài test làm còn bắt thêm Testing vào nữa,trong khi tuyển chỉ có fresher mà đòi cả testing luôn thì chịu,đó giờ chưa đụng testing luôn,trả bài test 1 tuần cũng ko báo kết quả,quy trình tuyển dụng sida
mình đâu nói họ chấm khó hay ko đâu bác,vì họ có feedback đâu mà biết dc,fail hay pass còn ko báo thì trông mong gì feedback bài test ,mình đang nói cái quy trình tuyển dụng thôi,thà rằng phỏng vấn qua phone hay online thì khi người PV hỏi mình còn biết khuyết,hổng chỗ nào mà cải thiện chứ cái kiểu gửi bài xong im re thì chịu,mình cũng bỏ trí não ra làm bài test rồi gửi mà,có phải ko làm đâu,nói chung là sida
Không trả lời thì lỗi của cty rồi. Nhưng mình nghĩ bạn nên quan tâm đến việc cải thiện bản thân và học hơn là trách người khác chấm khó hay yêu cầu cao, đó ko phải mindset để phát triển đâu.
học hỏi mà gửi bài xong im re thì biết feedback là cái quái gì mà học hỏi
Test nào kiến thức cơ bản thế,tôi chỉ test luôn trên real device cho nhanh,còn ở đây họ kêu phải thêm Autotest vào,các yêu cầu của bài thì làm đầy đủ ko thiếu mà còn làm hết cả mấy (nếu có-điểm cộng) ,duy chỉ có test làm sơ xài vì có biết đâu mà implement dc,muốn viết test thì phải học chuyên về test mới rõ chứ trình intern/fresher dev mobile đòi kiêm luôn cả viết autotest/unittest thế có trả được lương của cả dev&tester cộng lại ko mà phải kiêm cả 2 thế thím
ủa tưởng testing là kiến thức cơ bản?
Các bác thử apply mấy cty lớn lớn xem ngta có yêu cầu test không. Fresher thì nên học hỏi, chứ fail interview lên đây review làm gì.
Phỏng vấn fresher, kiến thức junior vào làm task senior và vào nhận lương intership nhé :))
Hi mọi người,
Em Hà (Hannah) thuộc team hay đi liên hệ các anh chai/chị gái để mời ứng tuyển cho Manabie đây ạ. Manabie là một start-up trẻ, không tránh khỏi những sai sót và đương nhiên có rất nhiều điểm cần cải thiện. Cho nên em xin lên tiếng từ góc nhìn HR, mọi người cứ thoải mái phản bác, dù em có buồn nhưng chỉ dám khóc thầm thui TT_TT
>>> Việc đuổi dev: Manabie có vài trường hợp các bạn không phù hợp với văn hóa “no test no merge” (Tụi mình đang follow TDD/BDD framework) nên không thể tiếp tục đồng hành với nhau lâu dài. Mong muốn “chia tay” có thể xuất phát từ bạn hoặc từ phía công ty nhưng cả 2 bên đều ngồi xuống chia sẻ cùng nhau. Có thể trước đây việc truyền tải thông tin có sự sai sót khiến nhiều người chưa hài lòng, nhưng tụi em luôn cải thiện và học hỏi từ những sai lầm/điểm yếu của mình. Nếu các anh chị có phiền lòng gì hoặc thấy team Manabie còn chưa làm tốt điểm nào, hi vọng anh chị có thể gửi feedback qua skype của em: hanguyenk39
LinkedIn chính chủ: ***/in/phuonghak39/
Em xin chân thành cám ơn ạ
Mình mới nhắn tin linkedin bạn, bạn còn làm việc ở Manabie k? check dùm mình nhé