Review company MAC ENGINEERS VIETNAM (Vietnam)

Công ty loz. Khuyên thật là không nên làm ở đây, không có lộ trình thăng tiến, không có thưởng dự án, lương và cả thu nhập đều thấp hơn cty khác, thậm chí thua công nhân. Càng làm lâu thì càng ng* đi, khó chuyển cty khác do chuyên biệt. Và đây là lý do cty càng ép lương thay vì tăng lên.
Đồng nghiệp thì có cặp đôi nguloz TL và xamloz tiểu nhân bợ đít lên TL.

🙋‍♀️ Tại sao nên nộp hồ sơ?
📌 Lương cạnh tranh
Thấp hơn so với mặt bằng chung KSXD, so với công nhân KCN thì được
lương tháng 13 nhưng tính theo % KPI năm. Vcl ở chổ kpi năm sau nhiều hơn năm trước. Thông thường tháng 13 và KPI riêng nhưng ở đây đá*h tráo khái niệm.
được tham gia BHXH đầy đủ
Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), các đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc:
1. Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:
Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
Vì vậy, cty đóng BHXH là đang làm đúng quy định của pháp luật Việt Nam, không thể xem là phúc lợi được. Ở đây thấy rõ, cty tiếp tục đá*h tráo khái niệm.
📌 Phụ cấp ăn trưa, máy tính laptop làm việc, caffe pha máy miễn phí…
Phụ cấp được xem như 1 hình thức né thuế, các bạn deal lương 10tr thì đó là lương mong muốn nhận được, và kpi, hoa hồng, trợ cấp là riêng, tổng tất cả là Thu Nhập chứ ko phải lương 10tr = lương 8tr + trợ cấp xăng xe + trợ cấp điện thoại + trợ cấp ăn trưa + … = 10tr
Tiếp tục đá*h tráo khái niệm. Phân biệt rõ Thu nhập khác với Lương!!!
Thêm nữa, việc cung cấp máy tính/laptop được xem là công cụ làm việc nó là chuyện hiển nhiên, không thể tính là phúc lợi được. Đến đây thấy rõ, công ty ý phúc lợi đến thế nào nên mới phải đá*h tráo khái niệm để có thể đưa ra những cái họ cho là phúc lợi trong khi nó là sự hiển nhiên!
📌 Quà Lễ Tết, nghỉ sinh nhật, team building, khám sức khỏe…
Nghỉ sinh nhật thật sự là 1 ngày phép thêm đây được xem là phúc lợi thật sự hiếm hoi trong cái list này.
Quà lễ tết được trích từ công đoàn, chính là tiền lương các bạn được trích ra 1% hằng tháng để đóng góp vào, đây không hẳn là phúc lợi, nhưng tôi cũng ko bác bỏ hoàn toàn nó.
Tiếp đến, việc khám sức khỏe mà họ cho rằng đó là phúc lợi, thì:Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
Ít nhất một lần mỗi năm đối với tất cả người lao động. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Điều đó cho thấy họ đang làm đúng luật, nếu không họ sẽ bị phạt. Bạn có xem đó là phúc lợi ? Bạn có thấy sự đá*h tráo khái niệm ở đây không ?
📌 Làm việc T2 – T6 : 8h-17h
📌 14 ngày Phép năm (tăng thêm 1 ngày mỗi năm, tối đa 20 ngày phép). Đây cũng hoàn toàn là quy định của pháp luật về số ngày phép năm. Họ chỉ đang làm đúng quy định mà thôi!
📌 Thưởng thâm niên, cơ hội học hỏi & phát triển với các kỹ sư, dự án từ Đức

🏢 Địa chỉ làm việc: Văn phòng: The Sun Building, Q2, Tp. Thủ Đức
📩 Nhanh tay gửi CV ngay về Email mình (Ms. Chinh – HRM) tran.chinh@macengasia* hoặc
hr@macengasia*

ĐÔI LỜI LÀM RÕ VẤN ĐỀ CHO CÁC BẠN MUỐN APPLY VÀ CÁC HOMMIE VẪN ĐANG LÀM TRÂU NGỰA.CHÚC CÁC BẠN SỚM GIÁC NGỘ ĐẠO PHÁP TU TIÊN