- Review company M_Service (MoMo) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình khá hài lòng về cách tuyển dụng bên phía HR của momo, từ khâu mời đến pv, gọi đt dẫn t lên thang máy cho đến vào room. Đến trước ngày onboard cũng gọi nhắc và khá welcome ứng viên. Môi trường, building sang-xịn- mịn nha các bạn. Benefit chính sách phúc lợi NV ổn áp, máy tính thiết bị cũng khá mới. Nói chung ok . Nhược điểm là bắt đầu công việc team lead để mình tự bơi quá , k hỗ trợ nhiều do tính chất cv nhiều nên quên mình lun=))))
Đó là trải nghiệm của mình
đúng, một trong số những cty HR không hách dịch vác mặt lên trời!
Thái độ nice
chuẩn luôn, quy trình đào tạo nv mới của momo còn bất cập quá, hên thì gặp mentor có tâm, xui thì… nói chung mới vô phải cố gắng nhiều
công ty hơi chán luôn rồi
Sao chán vậy,
HR chịu khó nhìn tuổi chút, chứ ko rõ same tuổi hay lớn tuổi nhỏ tuổi hơn, vô xưng chị cho nó ngầu hay chứng tỏ đẳng cấp 🙂
Đúng vãi, đặc biệt con Hòa. mẹ nó 2k1 thì phải.
chắc là con nhỏ Dương Trần bố láo rồi
Ai thích chơi cung đấu lé dồ 100x xin mời vô
Mới đầu nhìn rating thấp cũng tui ko muốn tin vì nghĩ cty đạt đc thành công như hiện tại thì yếu tố con người phải mạnh lắm, nhưng tui đã lầm :). Tài năng ko bao giờ đồng nghĩa với thái độ. Đi phỏng vấn thì thằng lead ngồi cầm đt chơi, tư thế ngồi kiểu “ta đây ko có hứng thú với mày”, vắt tay ra đằng sau nghe ứng viên trả lời câu hỏi 🙂 nguyên team pv khinh ứng viên thấp kém hơn mình, trả lời mà ko đúng ý là đẩy đẩy rồi cười lén chung với nhau.
1 trong những người đã cho mình 1 cái nhìn mới về Forbes under 30 là như nào, chém gió kinh hoàng làm thì như cứt có khi còn k biết mình đang làm gì. May có mấy đứa đệ bên dưới gánh còng lưng cho
lol, ông Minh Donation chuẩn luôn, ngay từ lúc pvan anh đã thế rồi thì đừng mong lúc làm việc anh tôn trọng nvien nha.
Chu choa. Nghe quen quá ko biết có phải là ông Minh ở bên Donation ko?
HR phỏng vấn qua điện thoại vấp lên vấp xuống, giọng thều thào, thiếu tự tin. Tui hỏi mấy câu về career path thì éo biết trả lời luôn
ông Thái Trí Hùng như chợ búa, chán éo tả được 😀
Chừng nào mới sửa xong hệ thống vậy momo ơi? Chập chờn quá trời ơi, check giao dịch bằng tay không nổi đâuuuu
Bên này hết chương trình trainee lên junior là salary range bao nhiêu vậy ạ ?
Lương Trainee 11tr, sau 6 tháng lên chính thức là 18tr thiệt mà bác. Áp dụng cho các phòng ban luôn ý
junior đéo nào mà 18tr,thg bạn t đang làm momo đây,title nó là middle mới 18tr nha
Cái gì mà 10tr, bửa có thằng bảo trong đấy trainee dev đã là 11tr rồi, hết xong lên junior là 18tr mà 🙂
10trrrrrrrrr
Mọi người cho xin review vị trí Data analyst ở đây với ạ
Confirm chuyện này đúng, người giỏi thì bị đè ra làm task khó. Đứa ng* ngơ thì hưởng thái bình
Yên tâm bạn ơi cty này 1 người làm logistic hoặc marketing chưa biết 1 câu query nào còn vào làm DA được thì bạn đủ hiểu tầm rồi nha. Nếu là ng có kinh nghiệm rồi thì bạn vào sẽ gánh việc cho rất nhiều đứa phế trong team hoặc đôi khi phải gánh luôn cho sếp bạn vì sếp k biết team làm gì
Kết quả sao rồi 2 bác. Cho xin review ạ
cũng chuẩn bị đi phỏng vấn DA đây
Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam
KPI sang tháng 4 nhận ạ, tưởng nhận trước tết, quay xe thôi anh em.
Thật á, tưởng cuối năm. Hóng quá trời đây. #!!##%%#[email protected]@
Cho em hỏi công việc của Product Owner với Product Executive tại đây khác nhau như nào ạ? Em cảm ơn.
Chả khác gì, lúc thì gọi executive, lúc thì owner. Đơn giản nó là 1
Product Executive thấp hơn Product Owner nhé bạn.
Mọi người cho em hỏi cái vị trí này nó là làm cái gì, mà nghe mô tả k hiểu mô tê gì vs lại vị trí này có ổn k
La di van hanh, va support doi tac neu co issue
Mới nghe. Chấm hóng
Khá nãn vì cái quy định mới về OT. Dự án ép deadline, timeline khá sát và bắt buộc phải OT nhưng cách tính OT không còn trả lươg. Quy đổi 1:1 qua ngày nghỉ bù dựa theo số giờ OT bất kể ngày lễ, cuối tuần or ngoài giờ
Công ty có một số loại người mang thói ” thượng đội hạ đạp”, thượng đẳng xem thường người khác. Lúc nào cũng xem mình là nhất, là trung tâm của vụ trụ. Đi chê bai người khác nhưng không thấy đống rác trên đầu mình.
Đề nghị HR nên tổ chức các lớp học giáo dục nhân cách, bồi dưỡng đạo đức cho những người khiếm khuyết trí tuệ và nhân cách như vậy.
Công ty lớn những không giải quyết được vấn đề về con người.
Cong ty bu nhu vay nhung chi co 1 ong PM map nhu HEO
chủ thớt nói đích danh tên lun đi
hỏi Nguyễn Minh Tuấn đi, chắc có đó
Đúng, nên nói thẳng tên ra luôn chứ nói khơi khơi vậy biết đách ai để giáo dục.
Công ty làm ăn hết giam lương đéo phải lỗi của nhân viên mà HR vs Manager xử lý kiểu gì, đến thêm nhân viên nghỉ lần lượt lại còn drama các thể loại các team đấu đá nhau chất lượng app thì đi xuống. Tiền nói là lỗi của nhân viên vs đối tác không có một giải trình họp mặt hay bàn rõ ràng gì lỗi từ ai mà thíc thì kêu kế toán ra hối còn tối rồi đi nhắn tin zalo riêng để ráng moi xác nhận trong khi không có thông tin nào rõ cả. Chèn ép nhân viên tech kiểu đó, ai đâu muốn làm. Process công ty thì như cái dép mà lúc nào cũng mở miệng ra quy trình này nọ lọ chai. Scrum master các thứ, nhân viên mới vô thì trainning còn không kịp việc thì nhiều lương thì ko bao nhiêu so với những công ty khác, đã vậy phúc lợi còn không có.
bác nói đúng vl, process như cái loằn vậy, tuyển ồ ạt mà process chạy cắm đầu cắm cổ chả phân tầng nên làm cái gì trước cái gì sau. Có tuyển thêm cả nghìn mạng thì cũng thế.
Ai có clip se* của Lê Thị Anh Thư không? Share mình với!
Hình như cả 2 đã nghỉ momo rồi, hóng drama :))))
Đề nghị ae cho bằng chứng cụ thể để mình xác thực nhé . Vợ a Tuấn hỏi mình suốt
chắc Nguyên Minh Tuấn có đó
Review nhảm nhí, dislike. Lên phường!
Đờ mờ con An Lùn team SF, nhắn tin không rep….
hóng hớt….
Tưởng đăng xong xoá được =]]
nó tự đăng xong tự sợ bị lộ mình là ai à? 😀
ủa rồi tự đăng xong tự để nghị xóa? 🙂
Công ty ngon lắm, làm 10 năm không được tăng lương.
=))) ngoai founder, có ai làm ở momo 10 năm hả cụ?
Về benefit thì ok. Lương, thưởng đúng hạn.
Quy trình làm việc thì tóm gọn là bừa bãi, không logic. Leader chia task hề hước ( đọc sơ vài dòng, estimate bằng cái skill test thần thánh của leader rồi assign cho member vô tội vạ).
Đã làm Agile/ Scrum mà tính điểm task theo style thập niên 80, không có tiêu chuẩn rõ ràng rồi dựa theo cái không rõ ràng đó để tính KPI và xét năng lực? . Vậy Scrum nó sinh ra story point để làm gì?
Sử dụng Scrum nhưng những thứ cơ bản của scrum cũng không build được. Nói chung vào đây thì cắm mặt mà test, học được một số kiến thức hay về Fintech. Đổi lại sẽ không nắm vững quy trình và cách một Scrum team hoạt động ntn.
OT không bắt buộc nhưng là TRUYỀN THỐNG !