Review company M_Service (MoMo) (Vietnam)

Công ty có một số loại người mang thói ” thượng đội hạ đạp”, thượng đẳng xem thường người khác. Lúc nào cũng xem mình là nhất, là trung tâm của vụ trụ. Đi chê bai người khác nhưng không thấy đống rác trên đầu mình.Đề nghị HR nên tổ chức các lớp học giáo dục nhân cách, bồi dưỡng đạo đức cho những người khiếm khuyết trí tuệ và nhân cách như vậy.Công ty lớn những không giải quyết được vấn đề về con người.

Về benefit thì ok. Lương, thưởng đúng hạn.Quy trình làm việc thì tóm gọn là bừa bãi, không logic. Leader chia task hề hước ( đọc sơ vài dòng, estimate bằng cái skill test thần thánh của leader rồi assign cho member vô tội vạ). Đã làm Agile/ Scrum mà tính điểm task theo style thập niên 80, không có tiêu chuẩn rõ ràng rồi dựa theo cái không rõ ràng đó để tính KPI và xét năng lực? . Vậy Scrum nó sinh ra story point để làm gì?Sử dụng Scrum nhưng những thứ cơ bản của scrum cũng không build được. Nói chung vào đây thì cắm mặt mà test, học được một số kiến thức hay về Fintech. Đổi lại sẽ không nắm vững quy trình và cách một Scrum team hoạt động ntn. OT không bắt buộc nhưng là TRUYỀN THỐNG !

1. Lead, manager bên team Product chỉ chăm chăm giữ ghế của mình. Tuyển ồ ạt để xây dựng quyền lực. Chất lượng từng member thì ko chuyên sâu.Chỉ cần bạn là senior mà giỏi hơn lead, hay manager. Thì sẽ có nhiều trò chơi dơ, để bạn nản sẽ tự nghỉ. Như tuyển 1 junior lên làm lead 1 senior, đánh giá perfomance lương thấp, lập group chat nói xấu nv đó …2. Các bạn PO nào nhiệt huyết cách mấy, cũng sẽ nản bỏ cuộc bởi cái team UI Design. Gửi wire frame , gửi lại design ko khác gì wireframe cả. Được cái có màu. Đúng gọi là tô màu! Hỏi đến sẽ bảo UI System của tụi a chỉ có vậy, ko đc làm ngoài system… Hỏi đến Ui system thì loe que. Trong khi UI system của các app khác lên đến hàng nghìn component.3. Lead Ui design còn có trò dơ hơn là, “mượn” design của mem cũ, để loè mem mới ” a nói đc , a cũng làm đc” . Nhưng đi nói mem cũ rằng ” a mượn vậy, để bạn ko tự ti với tài năng của em, và bạn ko tự ái khi có đồng nghiệp làm thay cho mình” . Trò này được sử dụng đi sử dụng lại cũng khá nhiều lần 4. Các mem team UI design còn đc tẩy não, train cho tư tưởng là xem PO như kẻ thù, những đòi hỏi feedback là “chuyên cảm tính cá nhân”. Ai làm cho phật lòng lead UI, thì đem task ngta treo pending. 5. Trong nội bộ team design từng có 1 bạn nữ bị quấy rối mà đã nghỉ làm. Các bạn nữ còn lại trong team thì vẫn chịu cái sự bình phẩm về cơ thể, ngoại hình… như 1 trò vui tiêu khiển của nhóm ctrai trong team này. Nên nếu bạn muốn có 1 brand để đẹp CV, nhưng sự nghiệp của bạn bị hãm lại, ko có kiến thức chuyên môn thực sự, và phát triển thêm các skill về drama khác thì bạn cứ apply nhé!

Đi làm cũng như yêu vậy, người hợp người không, 9 người 10 ý. Không hợp thì kiếm chỗ khác cho hợp, không vừa cái tôi thì kiếm chỗ khác cho vừa. Hảo hán trượng phu thì gặp trao đổi trực tiếp, cùng nhau tìm hướng giải quyết. Âm thầm rời đi rồi lại âm thầm chửi.Không yêu đừng nói lời cay đắng, ai cũng là nhân viên cả.

Cty các phòng ban đạp chân lẫn nhau 1 cách hỗn loạn, anh dev thì nói chuyện của risk, product thì lv QC, QC thì vẽ luồng kỹ thuật, BU cũng vẽ sequence haha, BA thì nc timeline, PM thì chửi thề liên tục, mập thù lù, trọc lóc hahaHỗn tạp vl

QC như qq, vô test toàn chạy hỏi dev đéo chịu đọc BA, còn log bug thì chả chịu hỏi Dev nữa cứ như bên QC log bug để lấy KPI. Mà bọn Product viết BA cũng ngu nữa. Chịu được 1 năm cho đẹp CV và giờ đi thôi. Góp ý thêm là Bác Hùng Củ Sâm gì đó giờ nghỉ trưa bớt ồn ào giùm!!

HR thì rất là không chuyên nghiệp. Sếp thì toàn con ông cháu cha/người quen muôn lối. Vô lead team như đi dạo chơi vườn hồng cho qua ngày đoạn tháng. Nhân viên làm tốt thì do sếp lead tốt, nhân viên làm tệ thì mọi lỗi lầm là do nhân viên haha. Đổ trách nhiệm chắc không ai qua được M-service, tính chuyên nghiệp tìm như mò kim đáy bể. 7×7 49 cái công văn/quy trình bla bla. Đấu đá nội bộ như việt cộng đánh nguỵ quyền. Lương thì để chưng bài cho vui, đóng bảo hiểm xã hội theo mức cơ bản vùng :)) policy thì bullshit, sếp giả tạo cười nói rồi lên social media chửi đổng lên.

Cty tốt, nhiều việc, làm việc theo OKR, mỗi quý vote một thứ muốn làm, làm được có impact cho cty thì có tiền thưởng. Maximum 4 tháng, tuy lương cùi nhưng lấy 4 tháng quy đều ra thì cũng nhiều.Phỏng vấn thân thện, chia sẻ carrer advice, ưu ái người có kiến thức + kinh nghiệm + năng nổ.Văn hóa cây nhà lá vườn (như cái chợ), đang làm việc ông bên kia nghe điện thoại vô tư, lâu dần thì quen.Việc nhiều, senior không rảnh mà ngồi chỉ từng dòng code, tự học, tự đọc là cốt lõi. Cần người trách nhiệm cao, việc nhiều thì cũng stress, cty chạy campaign thì ôm lap trực server.Cty không nhiều tiền nên company trip cho đi trekking, vui hơn mấy cty trước đi resort ngồi ngắm trời ngắm đất chán bỏ mịa.Công việc vừa khó vừa chua vừa nhảm, nhiều anh em vô làm 1 ngày đến vài tuần rồi out cũng đông.

HR cty làm việc không chuyên. Gọi điện confirm xin phỏng vấn hẳn hoi, xong méo thấy trả lời trả vốn gì luôn. im ru , cho nên từ đó cho tới nay HR của Momo hỏi mời đi pv mình méo đi luôn.App mình cũng méo sài luôn 🙂

Công việc rất nhiều và đầy thách thức, các task công việc khá khó, các Leader đều rất giỏi, rất nhiều điều để học hỏi. Không như công ty cũ của mình trước đây, ngồi không lãnh lương, 1 task làm 2 – 3 ngày, chán nhỉ.Giờ giấc thoải mái 9h-18h. Không có tiền OT, nhưng nghe nói cuối năm thưởng rất lớn.Có nhiều team, mỗi team có văn hóa rất khác nhau. Team thì thích thể thao, team thì thích nhậu lầy lội, có team thì mạnh ai nấy sống.