- Review company Luvina Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Các bro ơi cho em xin review vị trí trợ lý dev với ạ. Đội ơn. Hihi
Làm như culi nhé
Thư ký dự án thì đừng có làm nhé, kiếm nghề khác đi êm, hoặc sang công ty khác
Thư ký dự án ah bạn?
Công ty nhiều drama
Một loạt nhân sự cao cấp và siêu nhân nghỉ việc.
Bố mày tự đi sang công ty khác, lương với chế độ ngon gấp vạn. Bọn Lu giữ bố c*c cần
chắc đang được bợ đít nên tranh thủ hút máu trước khi bị đá
Siêu nhân mà bị đuổi thì chắc siêu nhân ảo tưởng lololol
Đứa comment ở trên chắc hút máu công ty chưa đủ =))
Chắc bọn bị layoff cay cú lên đây chửi. Chúng mày làm lâu nên hút máu cty dù năng lực kém chưa đủ à, nhân viên công ty và phòng nào yên ổn không nói như chúng mày đâu. Không thay đổi TPP thì kêu làm lâu lên lão làng không có năng lực không phục, đổi thì lại kêu nghỉ hết, đuổi hết. Chúc chúng mày tìm được cơ hội mới và cố gắng tỉnh ngộ đi nhé. Thị trường thay đổi liên tục mà công ty thay đổi 1 tí nhặng xị lên.
Siêu nhân là ai vậy?
Ban giám đốc nghỉ hết rồi còn gì bạn.
TP, PP cũng nghỉ kha khá rồi.
ai nghỉ vậy bạn?
thay hết luôn cả ban giám đốc đi thì mới khá lên được :))
ai nghỉ vậy bạn?
Em nào tính thực tập thì chim cook nhé, bán khoá học thu tiền, bày đặt cam kết này nọ đền bù nếu bỏ thực tập
M tử tế đã đ*o phải làm thế
Giờ Luvina cũng nhận cả thực tập cơ ah?
Trước kia nhân sự cấp cao rời đi cứ nghĩ ko vấn đề gì nhưng chỉ 1 năm là có quả báo nhãn l*ng, nhân sự cấp cao mới về thì chẳng đâu vào đâu chỉ giỏi vẽ, nhìn cty cuối năm ngoái đến giờ đúng là ngập trong khủng hoảng, cảm giác như yahoo, liên tục thay người cầm ch*ch nhưng chẳng ai có tầm nhìn hay hướng đi rõ ràng, cũng mong cty vượt qua đc thời kì khó khăn này, dù sao thì mấy năm thanh xuân cũng đã gắn bó ở đây r
Rồi anh cũng sẽ là người sống lâu, trừ khi bạn chết sớm thôi =))
Công ty toàn sống lâu lên lão làng, ù ì bao che bợ đít nhau thay nhau lên kêu ca than khóc riết 1 lũ thất bại để mãi mãi ng* dân với nhau
Thôi các bạn ơi mình còn mới để mình yên, đừng lôi mình vào drama cho mình còn có thời gian cải tổ nhá.
Phòng BSE nvien cũ toàn bọn già mà kém, trình độ cùi nhưng không chịu nâng tầm, review thì bắt toàn lỗi ng* xuẩn, bị vặn lại thì đ*o trả lời nổi. Bọn trẻ con nó khinh cho
Chắc sếp mới cho quân vào đây thám thính =))
trước khi nghỉ tôi thấy dev1568 vẫn ổn giờ như nào ko biết, phòng BrSE sếp mới ổn hơn đây, trước 1 đám BSE nhưng thực chất chỉ là Com đa phần già lười học. Nói chung do người phù hợp công ty hay không thôi, thanh lọc thì không tránh khỏi được những thằng mõm vào nói giỏi, vào việc mới biết mặt nhau.
Hạn hẹp nên mới làm sếp mày đấy. Mày tầm nhìn chắc rộng lắm mới không nhìn thấy dev nào người cũ nát nhỉ. Không nói người ta còn biết tầm nhìn mày rộng đấy.
Nói chung tầm nhìn mấy sếp còn hạn hẹp lắm,
thay hết người mới sớm muộn gì cũng nát thôi. Đó là kết quả tất yếu
Nói chung là nát lắm rồi
HR Hà và TP Tiến ép nhân viên nghỉ việc. Doạ không chấm công. Người làm được việc thì cho đi, người có nhan sắc thì TP Tiến giữ lại
a mới hèn đấy a Tiến đàn bà ạ
QA nát cũng nhờ anh
Siêu nhân là ai thế?
nghe đồn ngày làm việc cuối cùng siêu nhân chỉ muốn quay lại vả cho mình phát, thế siêu nhân mõm chứ siêu nhân không dám làm à 🙁
sao mà siêu nhân hèn thế hả siêu nhân =))))))))))))
Cả 2 bạn :))
TP Tiến nào đàn bà vậy mn? Tiến QA hay Tiến TP dev 3 ạ?
Mình bên công ty ngoài còn nghe tiếng tăm của Tiến Đàn bà :v . Trưởng phòng đàn bà thì cả phòng nát sớm thôi :))
Ai có ý định vào QA thì né gấp
TP là thằng đàn bà
Rất hãm
Làm ở đấy chỉ có hư người
Người có nhan sắc được giữ lại tên gì thế ạ?
Mình thì lại thấy cty giờ cứ lương cao là tìm cách hạ
nhân viên cũ đc giữ, nhân viên mới bị tìm cách kick
Cty lớn người tài không thiếu, chắc do làm cho Nhật bản nên quy trình hơi phức tạp nhưng mà đúng. Điều cần làm là cải tiến quy trình, nâng cao đổi mới công nghệ. Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ. Dù sao cũng có những trải nghiệm đẹp hơn 1 năm ở cty. Lúc mình rời cty thì cty nghe bảo đang đi xuống, cắt giảm ăn trưa, ngày nghỉ, thưởng này kia. Ai ưa môi trường ổn định, nhàn nhã, ít dự án và công nghệ mới lương chỉ đủ ăn thì vô đây. những người trẻ tuổi chắc k phù hợp đâu. Thêm nữa cho em hỏi anh Khánh còn làm đó k anh?
Cty đang thay đổi đó bạn, tuyển 1 loạt sếp mới về để thanh lọc nhân viên cũ đó
Cực kỳ cay cú con mụ Lê Diệp Oanh trưởng phòng dev 6 và con mụ Vũ Thị Thanh Nga trưởng phòng TRD cũ, chúng nó hùa nhau ép ký hợp đồng nô lệ nếu không thì không có thưởng tết
Hehe, chị đã đọc
Né dev6 ra , bà Oanh hay hứa hẹn lắm xong lúc deal lương thì =)))
Xin lỗi bạn nhé, BDS không đi phát ngôn như vậy baoh đâu ạ, bạn cũng có thể hỏi người ở trong cty sẽ biết BDS là BDs còn HR là HR không liên quan, trên này không để tên nên ai cũng có thể giả danh được mà.
Hình như bộ phận HR & BDS công ty Luvina bây giờ chỉ tuyển người chưa học hết cấp 3 hay sao nhỉ ? Định tranh luận với bạn phía trên chút nhưng qua cách bạn rep thế kia thì mình nghĩ mình ng* quá, tự dưng cãi nhau với 1 đứa nói chuyện thua cả cháu mình. Vậy thì chúc các bạn nhiều trí tuệ và đạo đức nhé. Thân ái.
Gửi thằng thắc mắc bố m là HR & BDS đây >>))))))
B là người của HR hay BDS hay sao mà def ghê thế nhỉ ? Mình cũng từng làm ở Lu cách đây rất lâu rồi thì thấy đa số review ở đây cũng đúng mà có sai đâu ?
Ép mày ăn c*t mày có ăn ko. Đéo ai ép được mày nếu mày ko muốn. Không làm ở đây thì làm chỗ khác, đ*o đi đâu được bất tài vô dụng đi đổ lỗi cho người khác
review từ mấy năm trước đã nhắc đến hợp đồng nô lệ rồi mà
Không đọc kỹ HĐ trước ký còn kê
Công ty như hạch, bắt làm bài test xong rồi chờ phỏng vấn mất 2 tuần mới xong. Công nghệ cũ rích (dùng COBOL để code wtf??), mấy thằng pv mình chắc trình nó chỉ ngang fresher thôi chứ có mịa gì ghê gớm, ae nào ham tìm hiểu công nghệ mới thì né công ty này ra nha, không học được gì đâu.
Cobol sẽ còn sống rất rất lâu nữa. Chỉ có điều nó có 2 vấn đề lớn. 1 là làm cobol tù vcc luôn, mình code cobol trong này mà cảm giác như đang sống ở thế kỉ trước vậy. 2 là muốn nhảy việc chỗ khác thì khá khó vì ít job. Khuyên anh em không nên vào
Cobol là hệ thống lớn đa số bên nhật còn dùng rất nhiều ở nhiều hệ thống lớn. Không dễ die đâu
Cobol sắp chết cmnr, chuẩn bị ra đường chạy grab đi thôi.
code được COBOL là siêu hạng rồi.
Sau đổi chỗ khác ko ngán cái gì
Thằng ng* bên trên đã đ*o biết gì còn sủa. Làm đ*o gì có hr đi phỏng vấn dev hả thằng ml , thích cắn loạn à
Pro đấy dev , đánh giá ngược lại ng pv là cũng kp dạng vừa đâu. Chắc lại mấy bà hr chả biết gì code pv thì chả vậy.
ai đã làm bài test fresher N4 ở luvina cho e xin review với ạ
Công ty như xịt layoff nhiều . đ*o hiểu ban giám đốc làm việc kiều gì mà không kéo được dự án mới về trong khi các công ty khác tuyển ầm ầm cần người có kinh nhiệm để làm.
Cty 20 năm mà kêu nở nhanh. đ* mẹ bro cmt đ*o mang não ạ
Công ty đánh giá năng lực của nhân viên nhưng không ai đánh giá năng lực của người đi đánh giá. Nhân viên hỏi lại kiến thức thì chỉ cười và không trả lời được.
Tình chung rồi. Công ty nở nhanh quá, giờ không có việc nên phải layoff là đúng rồi.
Chỉ là cách layoff không được chuyên nghiệp lắm. không công bằng cho nhiều người cống hiến gắn bó với công ty suốt chặng đường phát triển cty.
chuẩn luôn bác, em cũng nạn nhân của phong trào layoff đây, phòng giữ lại toàn hàng phế thải và tìm cách đẩy người mới đi
Mặc dù đã nghỉ việc ở LVN, nhưng mình vẫn có sở thích là hóng drama ở cty cũ.
Nói thật là tình hình LVN 2 năm gần đây khá bất ổn.
Nguyên nhân thì 1 phần do tỷ giá đồng Yên đi xuống.
Ngoài ra, còn một số nguyên nhân khác như:
1. Khâu tuyển dụng có vấn đề.
2. Một số chính sách từ phía trên đưa xuống ko hợp lý, gây lãng phí.
….
Để câu chuyện thêm phần thú vị, thì sau đây mỗi bài viết mình sẽ đăng 1 drama.
Hóng ké cmt của các bác
thế là mõm à 🙁 mãi chả thấy đăng gì
drama đâu rồi bác ơi, hóng mãi 🙁
Hóng dờ dam ma
chưa đăng drama hả bác ơi. mong drama của bác từng ngày
hóng chuyện của bác ạ
Thèm khát được chú ý đến thế cơ à. mấy đứa rẻ rách vô công rỗi nghề , thất bại ở thực tế, giấu mặt lên mạng làm anh hùng bàn phím
Thật sự không biết DEV 5 đã tạo cái nghiệp gì phải gánh sự đày đoạ bộ đôi yêu quái ĐMH và LHT :)) Trưởng phòng Híu Híu được vinh danh trên mọi review ở đây thì có lẽ phần nào cũng hiểu được sự bất mãn và uất ức của nhân viên suốt thời gian qua. Khoan bàn đến lĩnh vực chuyên môn vì có lẽ em chưa đủ trình(tuy rằng em thấy anh nói nhăng nói cuội quá nhiều luôn), không biết anh giỏi đến đâu, giỏi đến cỡ nào nhưng mà bác Hồ dạy rồi “có tài mà không có đức là người vô dụng”. Làm TP nhưng cực kỳ vô tâm, tay sai cho tư bản, chưa bao giờ thấy đứng ra để bảo vệ nhân viên của mình. Là một người TP chuẩn chỉnh có lẽ sẽ không bao giờ đì nhân viên mình xuống như anh đâu anh ạ. Thêm nữa em mong anh sẽ bớt vẽ bánh lại và cái tính thích tỏ ra như mình hiểu rõ mọi chuyện TT. Em cũng mong sau này anh làm bất kì công việc gì anh lượng sức mình thôi anh ạ, ví dụ đừng thấy dự án ngon xong cứ nhận tùm lum 1 đống về như thật (dù tất cả chỉ là viển vông) và kéo cả phòng đi xuống, chểnh mảng trong quản lý lẫn c huyên môn. Nguyên tắc là anh không chân thành thì lấy đâu ra người chân thành với anh, anh muốn mọi người cống hiến nhưng anh ơi, anh làm được gì để đền đáp sự cống hiến của nhân viên đây (trong khi anh không thật lòng tốt với nhân viên của anh 1 chút nào). Em mong anh sẽ khích lệ động viên và đứng lên bảo vệ nhân viên của mình xíu anh nhé, lời nói có mất tiền mua đâu anh mà toàn thấy anh nhận vinh quang về mình tội lỗi đẩy hết cho nhân viên dưới trướng, chưa lúc nào thấy anh chịu công nhận công sức của nhân viên cả. Còn chị LHT, em mong chị cũng sẽ nhìn nhận lại bản thân chị trước khi chị có những đá*h giá không đúng đắn về người khác. Chị có làm việc riêng trong giờ không? Chị có chểnh mảng khi làm việc không? Chị có phạm sai lầm trong công việc không? Tất nhiên là có rồi :)) thế sao chị lại dùng những điều chị cũng làm sai để đá*h giá người khác thế. Trước mặt chị thể hiện thế này mà sau lưng khi làm việc với từng người chị lại diễn 1 vai diễn khác 1 trời 1 vực, vấn đề là chị diễn nhiều quá tụi em đọc được hết bài của chị luôn rồi. Em mong chị bớt đặt sự quan tâm vào chúng em mà thay vào đó là một chàng trai khác để sớm yên bề gia thất chị nhé, cũng không còn trẻ để mà sống như vậy nữa rồi. Lời cuối là em mong 2 anh chị sẽ sớm nhìn nhận lại bản thân mình. Nếu vẫn không nhận ra thì chúc anh chị vững tay chèo trong hành trình phá nát DEV 5. Em xin cảm ơn!
Xinh thế thì đúng là yêu quái cmnr
Lầu trên cmt nghe đàn bà vl.Hr đánh giá mình thì ai đánh giá hr anh em nhỉ
LHT dạo cũng đỡ hơn rồi. Trước hay có kiểu nhờ vả nhưng không có chữ “GIÚP” xong lại còn đòi đánh giá lại năng lực của mọi người. eo ơi luôn
Các bro cho em xin vị trí trợ lý dev với ạaa
DEV5 giờ ổn rồi anh em nhé. anh H nghỉ rồi, trưởng phòng mới về vui vẻ hoà đồng mọi người lắm. tuyển nhân sự mới chọn lọc lắm.
LHT nó làm 3-4 phòng chứ làm mình phòng dev5 bọn mày đ*o đâu mà chửi
Rất ng* nhưng lại tỏ ra nguy hiểm, cái loại này xứng đáng bị layoff. Mày ra mặt chửi thì chúng nó mới sợ, cắm mặt sau màn hình chửi thì ch* cứ sủa người vẫn đi.Mày bị layoff mà có chỗ khác offer x2 thì vứt vào mặt chúng nó chúng nó mới nể.Layoff mà đ** chỗ nào tuyển là cái loại rác rưởi. cào bàn phím nói chuyện triết lí nhân sinh đều sống như lol
Làm việc như cc mà đ** nhìn lại mình đi bảo ng khác nhìn lại. Mày có bị hãm c ko
Tồn tại những đứa làm việc như c** giống bạn bảo sao công ty cắt hết phúc lợi.
Ước gì LHT cứu người có chọn lọc.
Cứu sai người là gây nghiệp đấy 🙂
Chị LHT từng cứu tao thoát pressing của DMH. Quả đấy tưởng bị đuổi việc rồi. Đéo biết gì đừng có nói
Từ hồi con mụ tp HR mới về thì cty cắt giảm 1 loạt phúc lợi.
Nghe nói con mụ này ko có trình độ.
Có phốt ném giẻ vào mặt nhân viên nữa.
Đúng là qt ngâm giấm.
Hóng . Thế là bị đuổi hay xin nghỉ thế các anh em
Bị đuổi chứ xin nghỉ đ*o đâu bro
Thấy bảo bà này đang xin nghỉ rồi
Xin tiktok để biết hở đít với zú là ntn :))
Hài vl thay đổi chính sách cắt ngày phép trả tiền rồi lên group công ty nói ckúng mày nghỉ đi, tái tạo sức lao động nhân viên cho ý kiến thì đ cần biết kệ mẹ chúng mày. Đ biết làm ăn gì không fb toàn tiktiok hở vú bợ đít chồng, nói đạo lý. Không nghe ca ve kể chuyện, người hay nói đạo lý thường sống như lol nhé ae
Toàn hàng thải loại từ VTI ra thì chả thế, từ hoạ sĩ phòng dev5 đến tp HR
Thực sự shock với thái độ của HRM Hà khi đến phỏng vấn vị trí đào tạo, hung hãn, thiếu tôn trọng, dạy đời, nhảy vào mặt ứng viên xúc phạm kiến thức người khác trongh khi mình là người không có kiến thức. Né gấp
Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người. Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành
Bây giờ phòng BSE cơ cấu lại rồi, làm thật thì ăn thật. Làm lâu mà trình độ không có thì chấp nhận đãi ngộ tương xứng năng lực hoặc tự ra đi thôi.
Bạn cho mình xin contact được k b, mình sắp vào làm BSE
Nghe đồn họa sĩ của phòng DEV 5 sắp nghỉ à mọi người
Chính thức bị cho nghỉ rồi. không biết giờ đang phiêu bạt nơi nào =))
thang suc vat Da* Minh Hieu PM Dev 5
Làm lỗ sấp mặt
không hãm bằng thằng đi ném đá giấu tay đâu. Giỏi lên mà làm vị trí của người ta đi kiếm dự án về cho ae làm.
Thằng đ*h hãm l
Thưởng tết như cc , công ty hãm l chưa từng thấy
Ngoài lương tháng 13 tôi được nhận thêm Qùa thưởng Tết của công ty, nói chung là một năm đầy khó khăn công ty vẫn có thưởng cho anh em là cũng cảm động lắm rồi anh em ah! Ngoài kia bao nhiêu người còn bị cắt giảm không có lương chứ nói gì thưởng Tết.
Dkm chưa thấy công ty cặk nào bẫy nhân viên cả hợp đồng lao động vẫn điều kiện thưởng tết như cái công ty lol này. Dkm bọn nào đọc được cmt này định vào công ty thì né giùm, chúng nó sẽ layoff bất kì lúc nào chúng nó thích, dkm luvina ch* má
Bro bức xúc thế, lương tháng 13 vẫn nhận, thưởng cho người có hiệu quả công việc tốt tôi thấy cũng được đó chứ