- Review company LOGIVAN (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Đang làm việc tại LOGIVAN, cảm thấy thích nhất ở đây đó là tinh thần chủ động trong công việc vì mục đích chung của công ty. Bên cạnh đó công ty cũng tạo điều kiện đào tạo chéo giữa các phòng ban để tất cả mọi người điều nắm được cách vận hành trong công ty giúp công việc đạt hiệu suất cao nhất.
Đây là công ty đầu tiên mình làm sau khi ra trường. Mai là kỷ niệm tròn 1 năm đi làm của mình. Làm ở đây thấy mọi thứ khá ổn, học được nhiều thứ mới, các anh chị cũng cởi mở, thường xuyên share kiến thức, kinh nghiệm.
Mình mới đi làm ở đây, vừa đi du lịch cùng công ty. Đi được giao lưu anh em 2 miền thấy khá vui, sếp và đồng nghiệp đều thoải mái, không thấy công ty tệ như review của 1 số bạn trên này.
Trước mình vào làm ở đây được tầm 2 tuần thì nghỉ vì nhận được offer cao hơn từ bên cty khác và gần nhà mình hơn. Công bằng mà nói, thấy bên này cũng được, mình nghỉ nhưng họ vẫn thanh toán lương đủ và đúng hạn không gây khó dễ gì. Đồng nghiệp cũng tốt, hướng dẫn tận tình, giờ mình nghỉ rồi nhưng có vụ gì vẫn đi tụ tập vs mấy bạn bên đó.
Who are you? Sao tui khum biết bạn ???
à ừ nhân viên thì tốt. cái ý k bàn tới. công nhận công ty này không nợ lương, chả đúng hạn. cơ mà chỉ được mỗi vậy thôi, còn đâu chả có phúc lợi gì khác :)))) nhưng có vẻ ban lãnh đạo cty atsm, như kiểu cho nhân viên cái gì đấy to lớn lắm. đm tỉnh lại đi, trèo cao ngã đau đấy.
Bác vô 2 tuần mà vẫn nhận đc lương thì chỗ này cũng ok đó, trước tôi có làm 1 công ty bắt ký cam kết nếu nhảy việc trước 1 tháng thì k0 nhận được lương vì ứng với chi phí đào tạo của bên đó rồi
Vô 2 tuần mà nhảy rồi thì coi như công ty chơi đẹp.
Các bác nói sao chứ tui thấy công ty có nhiều sự điều chỉnh giúp quy trình vận hành ngày càng đơn giản và hiệu quả hơn. Lại sắp được chuyển qua văn phòng mới và đi team building đây này.
Môi trường làm việc ở Logivan tạo nhiều cơ hội giúp tôi học hỏi và phát triển bản thân mà ở thời điểm trước đây khi làm ở những công ty lâu đời tôi không có được. Thường thì khi làm ở công ty lâu đời, mỗi người chỉ làm một khâu nhỏ nên ít khi nhìn được bức tranh tổng quan, nhưng mà ở Logivan thì tôi đc khuyến khích học hỏi quy trình giữa các bộ phận khác nhau, hiểu sâu hơn về cách thức vận hành cũng là 1 điểm tốt để có thêm nhiều sáng kiến.
Môi trường làm việc ở LOGIVAN vẫn ổn
Dạ, tặng 1 like
Mình mới đi phỏng vấn ở đây vòng cuối hôm trước thì hôm nay đã có offer rồi. Tuần sau đi làm luôn, startup làm việc nhanh ghê. Cảm nhận ban đầu là thấy hr bên này làm việc chuyên nghiệp, nhanh gọn và giải đáp đầy đủ các thắc mắc rất chi tiết. Thấy phúc lợi của công ty cũng không có nhiều nhưng startup thấy có mấy cái ngày làm việc từ xa hay đi du lịch cùng công ty thì cũng ổn rồi. Còn 1 điểm cộng nữa là bạn hr gọi điện thoại báo mình sắp xếp thời gian để đi du lịch cùng công ty nữa. Thấy ưng vì mấy công ty trước mình làm chỉ cho đi khi đã là nhân viên chính thức.
Đồng ý, tôi cũng đi phỏng vấn bên này rồi nhưng sau đó k0 lọt qua vòng cuối, tuy nhiên thấy quy trình khá nhanh, k0 vật vã cả tháng mới gọi tên như mấy chỗ khác
Mình mới vào làm ở Logivan được 3 tháng, thấy môi trường cũng ổn, các sếp cũng thân thiện không xa cách như công ty cũ. Sắp tới công ty tài trợ 100% tiền đi du lịch nên vote 5 sao luônnnnnn
Review nhảm nhí, dislike. 3 tháng vào cho review lại phát bạn êi =))
Review nhảm nhí, dislike. sếp ở đây mà thân thiện. 93 tí tuổi ranh nhưng hành xử vô học, chả bằng ai nhưng có vẻ tự mãn với những cái mình có lắm. con mụ Hồng HR đừng có nhờ cậy team của mình lên đây tạo comment fake nữa nhé.
chuẩn rồi bác ơi
Chị đồng ý, tặng 1 like
Công ty phá sản chưa mọi người
Học đâu ra, trình độ thấp không theo kịp công việc à
Đang thở ôxi qua ngày thôi bạn
chưa nhé :)))
A e cho mk hỏi điều phối hiện trường việc làm như nào ak .được ở văn phòng k ak
Chào bạn, nếu bạn cần tham khảo thêm thông tin về công việc cũng như điều kiện làm việc, bạn vui lòng gửi câu hỏi của mình cho bộ phận tuyển dụng qua hòm mail [email protected] nhé. Chúc bạn một ngày vui!
Làm dưới kho, nhà máy, 1 tháng lên VP 1 lần gì đó ko lên cũng đc
NV cty nghỉ hết rồi mà bác muốn vào làm chi nữa nè
Logivan chỉ khua môi lẻo mép. ko làm được gì hết. Con Linh Phạm mắt như ch* dại. biết cứt gì mà kinh doanh vận với tải
LP giờ rảnh quá nên mới đi điều xe vì ops nghỉ hết rồi :)))
Hẳn là đứng ra điều xe, phải làm ms hiểu đc nỗi khổ của ae
Chắc bị chửi nhiều quá nên giờ CEO & CCO (2 bồ tèo nhà nó) đứng ra điều xe trực tiếp luôn rồi vì NV ops nghỉ hết và làm rớt hàng nhiêu nên đã bị mất hết KH.
công ty này giờ sao rồi các bác. thấy đang tuyển vài vị trí trên Itviec. Phòng IT có drama gì không các thím
Toàn HR LGV ẩn danh cmt trên đây thôi haha
ẩn danh ntn thì làm sao biết chủ thớt đã đi làm thật hay chưa. Cho xin cái tên đàng hoàng để confirm xem nào
Ôi chủ thớt là mình đã nhận offer và đã đi làm rồi, mấy bạn cũ drama quá, nghĩ lại thấy mấy bạn càm ràm trên đây trẻ con và rảnh ghê =))
Vậy là có người ở cty Logivan giả danh chủ thớt để cmt trả lời bênh vực cty rồi. Buồn cười quá :
==)))
tui là chủ comment này mà ông ở trên trả lời như đúng rồi. tui cũng pv xong và có offer rồi nhưng không làm nhé
Mình đã phỏng vấn xong xuôi và được offer rồi, cảm ơn các bác đã thông tin 😀
Ko có drama nhìu đâu, chỉ là NV nghỉ hết, ko có ai làm thì tuyển mới thôi. Từ CTO, director, manager, NV lần lượt nghỉ sạch nhưng cty cũng ko tuyển nhìu đâu vì hết tiền trả lương rồi
IT HN gọi không bao giờ thấy cả. Ngoài cái đấy ra thì ít khi gặp nên chả biết phốt gì
Đúng là xấu tính thật, nơi từng tạo công việc cho mình, trả lương cho mình mà quay lại nói xấu không ra gì, xong hẳn là ẩn danh :))))) chắc toàn anh hùng bàn phím :))) k hiểu các anh hùng bàn phím ở đây tài giỏi thế nào mà bị công ty cắt giảm mà vẫn giữ những người khác????? Sao k đàng hoàng mà nêu ý kiến :)))
Bớt sân si đi mà đi làm việc đi mấy b, đi làm thuê chứ người ta có đi nhờ vả b đâu mà đội các b lên đầu mà hầu?
Thích đẹp lòng thì đi làm chủ rồi thích làm gì thì làm?
Trên này chắc toàn mấy ông sales, thấy toàn nhắc kpi k à? Thế các ông có khống doanh thu k có nợ xấu k? Có bán láo lếu k? Hay là khống doanh thu moi tiền hoa hồng :))))) k thì đàng hoàng mà đòi chứ :))))))
Bó tay, tội nghiệp cho cty này, vote 5 sao vì đã đuổi dc mấy nv drama :))))))
Láo phét quá
Con m* nhà m, m qua đường thì biết con c*c gì chuyện công ty mà m phán như là m là HR hay là CEO hay là SD vậy. M đừng tỏ ra khác biệt, b* lại nhét c*t vào mồm m đấy
Bác chỉ là người qua đường éo biết gì về Logivan mà nói, đừng có mà giả danh để biện hộ cho cty. Đồ ko biết điều, nguỵ quân sĩ thúi.
Chủ thớt cũng ít có drama lắm :)))
Đọc mà thấy chính tác giả mới là người tạo drama đó. Bớt rảnh nha bạn, giờ bạn có nói tốt cho cty cỡ nào thì tiếng xấu của cty cũng đã lan truyền hết rồi nha
Bác đã từng ứng tuyển vào Logivan và đã được nhận vào làm hay chưa mà bênh vực cty quá vậy? Nếu được nhận vào làm rồi thì là NV cty nịnh nọt quá mức sự thật rồi nhé. Còn chưa được nhận vào làm ở Logivan mà bác đã dám review như vậy thì thật là nực cười. Chắc muốn bị ném đá đây mà.
Ủa người qua đường nào mà tốt với Logivan quá vậy? Cũng ít có nhiều chuyện quá ha? Vì biết nhiều chuyện ở Logivan hết rồi nên mới dám nhiều chuyện nói ở đây, chứ ko có ai qua đường mà quan tâm sâu sắc đến như vậy. Có ai trả tiền cho bạn để viết bài này ko? Chắc cũng ko có ai cảm ơn đâu hen
Nhảm nhí, tào lao
Ông này là mị dân của cty lên đây review để tung hoả mù rồi. Nếu ông ko phải người của cty, ko phải thuộc team KT, FIN, ops hay BGD thì làm gì biết dc doanh thu và công nợ nè. Ông nói người ta ẩn danh đi nói sự thật về cty mà ổng cũng ẩn danh (ông còn ko dám thừa nhận là người từng làm cty thì ông càng nhục hơn) để đi nói về điều mà ai đọc cũng biết hoàn toàn sai thực tế. Đơn giản – ko có lửa làm gì có khói nên ko cần thanh minh đâu
Thiếu hiểu biết
Làm việc tại đây nhưng ngày càng buồn quá vì nhân viên lần lượt nghỉ việc hết rồi. VP vắng tanh và ảm đạm sợ thật. VP ở Hải Phòng bị dẹp bỏ, sát nhập với VP Hà Nội nên nhân viên nghỉ hết, cty phải bồi thường tiền lương. Rồi VP Sài Gòn cũng trả mặt bằng 2 tầng vì ko còn tiền chi trả tiền thuê nữa, đang làm tạm bợ ở 1 góc xó chờ tìm mặt bằng khác. Hàng hoá thì bị giảm đáng kể, khách hàng mới thì ko có. Doanh thu giảm, lợi nhuận thì ko có lời, nhân viên thì nghỉ nhưng sếp thì lại đông. Các sếp suốt ngày cứ họp và nói toàn lý thuyết suôn mà chả thực hành được. Mất hết động lực và chán lắm các bác ạ.
NV kỳ cựu thì nghỉ hết nhưng cty tuyển toàn sales fresh mặt ng* vãi vào làm cho đông vui, cho có tụ để tạo niềm tin ảo huyền là sẽ sales được KH mới nhưng thực tế là méo có KH mới nào hết. Từ ông Tùng Vũ – sales director vào làm hơn nửa năm rồi mà chưa có KH mới nào của riêng mình, toàn đi năn nỉ, bợ đít KH cũ để xin hàng chạy nhưng KH cũ cũng mất gần hết rồi. Vậy mà BGD vẫn chưa sáng mắt ra, CEO vẫn ng* muội tin lời ông Tùng Vũ và team sales toàn mị dân, ngồi chơi ăn lương là sẽ cứu vớt được cuộc đời Logivan.
Ng có tâm thì đuổi đi hết còn những ng vô dụng giữ lại k có ích gì. Cty suốt ngày hở ra là họp. Họp cho lắm vào cũg giải wuyet đc vde gì không. Thuê nào CFO ở bên the coffehouse ,nếu giỏi thật sự thì thừa sức phát triển bên đó. Bên đó quá mạnh mà nghỉ thì có vde. CTO thì suốt ngày viết văn,làm giá thì lệch so vs thị trường,đơn hàng lúc nào cũg lỗ só vs thực tế. Đứa k làm đx việc nịnh cho vài câu thì giữ lại. Đứa cắm mặt làm thì chả bgio đc khen
Tầm leader mới 30-40 củ chứ manager, director là trên 50 củ rồi. Cty trả giá đắt để thuê những con người bất tài vô dụng, méo làm được gì cho cty phát triển hơn mà chỉ giỏi nịnh bợ, ca tụng CEO và cứ lơ lửng trên mây nên cty ngày càng sụp dần. Ko những ko làm dc gì mà còn ăn chặn tiền của cty mà BGD ng* méo biết, còn dc ca ngợi là có tâm huyết với cty.
Các sếp lương 30-40 củ là ít nhất thì nghỉ chi, chỗ ngon việc nhàn lương cao thì sống chết tới cùng chứ. Ae nhân viên thì phải tìm nơi khác nhanh còn kịp =)))
Bác buồn nhưng chắc có nhiều người sẽ vui lắm vì thoát nạn khỏi Logivan đấy. Thay vì buồn thì bác hãy tìm đường đi sớm đi chứ chôn vùi ở đây làm gì, không có tương lai đâu
Woww, cty tiêu tàn như vậy rồi sao? Hèn chi lâu nay ko thấy quảng cáo nhiều trên FB, báo đài nữa. Lại 1 kết cục buồn cho cty vận tải Việt giống GoViet chăng? BGD chỉ có ý tưởng mà không có tầm và tâm thì khó mà vững chắc được. Poor Logivan!
Anh em tập hợp làm đơn khiếu nại tập thể đòi KPI.
Có mỗi câu hỏi yes or no mà không dám trả lời. Do sợ há miệng mắc quai, không chuội được. Trả lời có phải trả, trả lời không phải giải trình do đã có quy chế trả thưởng rõ ràng. Chỉ có cách câu giờ chuội để anh em tự nản mà bỏ thôi.
Tôn chỉ: minh bạch, rõ ràng. Thực hiện: mập mờ, hèn nhát. Anh em làm căng lên nhé
Review không đúng dislike
Anh em sales có ai dc cty trả tiền bonus 2019 chưa? Tôi vẫn đang đòi cty và cty méo có chịu trả. Thật nực cười vì cty lại túng thiếu và chơi dơ đến như vậy
Kiện chưa để tôi cung cấp bằng chứng cho
Kiện đi nào anh em ơi
Bác nào tạo group bóc phốt tụi nó đi anh chị em.
Các bác đã kiện chưa? Cho tôi xin 1 vé nào
Làm việc kiểu ở đây thì không sập mới là là. 🙂 .tiền đầu tư mà, tiêu thoải mái đi. 🙂 hết lại làm cái dự án khac, lại đi xin vốn. 🙂
Bọn tôi chỉ muốn kiện để cho các cơ quan có liên quan như báo chí, sở LĐ-XH, truyền thông đều biết đến bản mặt thật của Logivan. Logivan ko cần marketing nữa mà sẽ dc nổi tiếng. Cty đã bỏ ra hàng tỷ đồng để PR cho dc nổi tiếng xưa nay và cty cũng đang rất sợ tin xấu trên mặt báo chí và truyền thông khi mọi người đều biết cty đang lật mặt và lừa gạt NV thì hết làm ăn luôn. Cty có giỏi bỏ tiền ra để bịt miệng mấy vụ này đi.
Văn phòng Hải Phòng đã có thông báo sập tiệm rồi :v
cuộc chơi pháp lý chỉ dành cho kẻ nhiều tiền và nhiều thời gian. Ai nhắm không theo nổi thì đi kiếm việc mới ngon hơn
Kiện đi nào bạn ơi. Sales cũ nghỉ hết rồi và đều bị cty ko trả KPI cả. Khốn nạn thật. Cty muốn ăn chặn trên mồ hôi nước mắt của NV thì cty cũng ko thể nào phát triển dc đâu. Phải đưa ra công lý để đòi lại công bằng thôi.
Ok chơi kiện luôn nè
Tôi đồng ý tham gia kiện cùng team nè. Tôi cũng đang bị cty quỵt 2 quý bonus rồi mà ko chịu trả. Bạn tạo group rồi mọi người cùng tham gia để tập hợp lại kiện nào. Tôi sẵn sàng mất ko tiền bonus cho cty vì cty sắp sụp rồi nhưng về danh dự pháp lý thì tôi cũng muốn làm cho ra lẽ chứ cty đang lật lộng và chèn ép NV quá thì ko thể chấp nhận được.
Điều mình ấn tượng nhất ở đây là làm thì ít mà họp hành thì lắm. Lúc nào cũng thấy họp, kiểu dạng không có việc thì lôi nhau đi họp ấy. 🙂 . Mình và nhiều bạn mới vào, cũng có thời gian lăn xả lắm, nhưng cuối cùng nhận ra, chẳng đi đến đâu, vì quản lý thực sự yếu kém luôn. Gọi vốn đầu tư, tiêu tiền k kiểm soát, không nhìn báo cáo thực tế mà toàn những con số ảo tưởng. Cho nhân viên nghỉ vì k còn vốn, dẫn đến tinh thần nhân viên ở lại cũng không ổn định. Nhưng cái mình thấy không ổn nhất là coi thường nhân viên. Sales ở HP nghỉ còn mỗi sếp ở lại. :). Phòng có 10 người, 1 tháng nghỉ luôn 4 người… Nhưng mà quản lý không bao giờ đặt câu hỏi tại sao đâu, mạnh mồm lắm, kiểu ” thích tao tuyển cho cả đống”. Làm việc như thế sao có thể lâu dài ? CEO thích ai thì tung hô trên mọi mặt trận, chỉ 1 hành động nhỏ là sẽ trù không thương tiếc, thậm chí cho nghỉ việc luôn. Nếu bạn trẻ, muốn trải sự đời, cảm nhận mấy người sống hai mặt thì nơi đây đáng để bạn làm việc.. =)).
VP HP đã bị dẹp rồi, VP SG thì cty ko có tiền trả tiền thuê nên cũng đã sang lại cho bên khác rồi. Bị bên khác lấy lại VP nên cty ko có chỗ làm việc, NV phải tự cách ly làm việc ở nhà rồi lại thuê 1 VP bé tí như ổ chuột để ngồi làm việc tạm, chờ đi tìm VP mới. Cty làm ăn kiểu vậy thì căng quá các bác ah. Không biết cty còn sống sót dc bao lâu nữa, NV đã dự đoán trc dc tình hình nên lần lượt nghỉ hết rồi
Việc ca ngợi người mới vào làm là phong cách của CEO nhưng cho những người này ra đi sau 1 nốt nhạc ko cần lý do cũng là phong cách của CEO nên ai được ca ngợi nhiều thì đừng vội mừng mà hãy cẩn trọng hơn vì chưa chắc trụ được đâu.
Mình là nhân viên kế toán mới nghỉ việc. Mình đứng trên quan điểm, nếu công ty là môi trường tốt, chúc mừng vì bạn có những kỉ niệm đẹp. Còn nếu bạn có những trải nghiệm không tốt, hay coi đó là bài học trong cuộc đời. Đừng nói thêm gì cả, vì nói, là mình còn suy nghĩ đến họ…. Mình chúc các bạn nếu đã nghỉ việc, tìm được môi trường phù hợp hơn. Chúc những người ở lại, luôn tìm được niềm vui trong công việc. Cuộc đời vốn dĩ công bằng, bạn sẽ có thêm nhiều trải nghiệm, nhiều điều để hiểu về bản chất con người. Và, dù mình có bị đối xử như thế nào, mình vẫn luôn vui vẻ và lạc quan.
Ui, phòng nghỉ nhiều lắm bạn ơi, 2 bạn tổng hợp nghỉ, HP, HCM đều nghỉ hết. Nên bạn cân nhắc nhé. Phải như thế nào nhân viên mới nghỉ hết chứ ??
Thôi bác đừng dính vào cty này làm gì, phí thời gian lắm. Bác xin vào cty khác đi. Khuyên chân thành đấy
Minh co dc goi lam bai test, minh ung tuyen vi tri ke toan ma nghe may bac noi xong thay hoang mang qua.
Cả bọn sếp đều ng* vl, cty gì mà 1 đống sếp nhưng sếp dưới bợ đít sếp trên nên thành ko ra thể thống gì cả. Sếp ng* quá nên bị NV lừa, mòn rút hết tiền cty nhưng sếp méo biết mà còn lại khen là có tâm huyết với cty nữa. Ai cũng biết chỉ có sếp ko biết, hài vãi.
Phòng kế toán Hải phòng nghỉ 1, HCM 1 và HN nghỉ 2. Hình như Huyền, Trinh, Giang với 1 bạn HN, k biết bạn này tên gì
Bác ở bên trên ơi phòng ktoan có những ai nghỉ rồi đấy.
Ui, bác nói chuẩn thế. Phòng kế toán 1 tháng 4 người nghỉ. Kế toán nổi tiếng là ổn định và lâu dài, thế mà nghỉ 1 tháng 4 người. Kinh thặc sự luôn. 🙂 Mà nhân viên tự nghỉ vì chán, sếp thì khinh nhân viên. Sếp k bao giờ hỏi tại sao nhân viên nó nghỉ nhiều đâu. Đúng là không phục cái bọn ở đó.
ông nào mà đã nói đúng lại còn nói to thế
Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:
Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.
Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.
Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
Nguyên tắc 5:
– Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
– Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
– Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
– Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.
Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.
Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là tro ng những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!
Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống….
Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
toàn mõm thôi
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn.
7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn,
Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc.
Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak.
Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ “tâm”
Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak
Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Im mồm đê con
Xin nghỉ việc vì một câu chỉ trích của cấp trên: Đừng quên rằng ai cũng có thể bị thay thế, kể cả sếp!
Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: “Chỉ giữ người muốn ở lại”. Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc.
Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc.
Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ.
Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ 😀
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời
Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài.
Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là “rõ ràng và minh bạch” nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ….. CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn …….
dụ qua tàu sắp chìm, ghi lương trên đọt tre, lúc trả giá nghe hú hồn. Thuyền chìm mà đi kiếm ứng viên ngon bổ phải RẺ
Net nhé bác ơi
50 củ gross hay net vậy bac
Product Manager cũ lương 50 củ á mà mới chạy cong đít T5 này rồi. Bác xem bác có đủ phép thần thông của Tôn Ngộ Không để vào cứu vớt thuyền bị đắm chìm này ko
Đồng chí đc họ mail offer bao nhiêu vậy
Mình định apply vào vị trí CTO (thấy đang tuyển $4000-$4600) nhờ các bạn chia sẽ scope của vị trí này ở Logivan.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh “ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN”. Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là “ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN”. Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân
Chính vì vậy nguyên team đi hết
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào