- Review company LOGIVAN (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Ko có lửa làm sao có khói. Mấy con mẹ HR lên đây mị dân cũng ko làm thay đổi bản chất thối nát tráo trở của LGV được đâu.
Anh em vào google vote 1 sao cho Logivan nào 🙂
Team HR thì chỉ có thằng Tùng rảnh quá nên mới ngồi cmt bênh vực cho cái thực tế ko ra gì mà ai cũng biết về cty rồi. Giờ cty ko cần PR mà cũng dc nổi tiếng rồi
Chào anh em,
Tôi là 1 cựu sales đã làm cho Logivan 1 thời gian dài. Tôi cam đoan những gì tôi nói dưới đây là hoàn toàn đúng sự thật, tôi còn lưu lại những ảnh chụp email và những đoạn chat làm bằng chứng.
Vấn đề lớn nhất của tôi và các anh em khác là bị cty quỵt lương thưởng, có người chỉ bị quỵt thưởng, còn tôi bị mất cả lương lẫn thưởng. Tính ra cũng mấy chục triệu mà ko làm gì được.
Ban giám đốc vô trách nhiệm, khi nhân viên hỏi về vấn đề lương thưởng thì trả lời lập lờ quanh co, trí trá, đá*h tráo khái niệm, block email, chặn mọi tài khoản truy cập, đình chỉ công việc một cách vô lý.
Ban lãnh đạo toàn người ko có kinh nghiệm về ngành vận tải, chỉ giỏi bùa bả gọi vốn, ko biết quản trị nhân sự, đưa ra định hướng chủ quan bừa bãi và áp đặt. Giám đốc ko bao giờ lắng nghe góp ý. Khi có ý kiến trái chiều lập tức sa thải nhân viên.
Sales Director cũ Mr Long là người thực chiến, vị trí của anh mang về rất nhiều deals lớn cho cty, nhưng do mâu thuẫn về định hướng với các directors khác nên đã nghỉ. Anh được rất nhiều anh em kính trọng.
Sales director mới lên là Mr Tùng là người chả biết làm cái mẹ gì ngoài nói dăm ba mớ lý thuyết vớ vẩn, chưa từng thực hiện được bất cứ 1 deal nào cụ thể. Luôn thực hiện những buổi training vô bổ tốn thời gian. Luôn đưa ra những cách làm ko hiệu quả và bắt buộc mọi người phải thực hiện. Mr Tùng cũng là 1 người tiền hậu bất nhất, ko giữ lời hứa, lật mặt như trở bàn tay, ko được bất cứ anh em nào nể trọng.
Tới thời điểm này gần như tất cả sales của Logivan đã nghỉ, cty phải bắt bộ phận ops đi làm sales vì ko tuyển được người, chẳng ai còn muốn vào làm cho Logivan.
Ssu thời gian dài làm việc ở đây, tôi thật sự khuyên các bạn hãy cân nhắc thật kỹ trước khi apply. Đừng đi vào vết xe đổ như chúng tôi.
Bác Tùng lò gạch nói đúng đấy. Bác hãy đứng ra tập hợp anh e sales Bắc – Nam đi nhé, tôi vote cho Bác 1 vé, sẵn sàng cung cấp email và bằng chứng để kiện luôn nè.
Tập hợp kiện 1 phát, nói chung là thể nào cũng có lỗi, cho Sở lao động sờ vào thì công ty cũng phải nôn hìu ra thôi
Nhân sự lên đây gào gì thế. Cho đăng ảnh lên đây thì post luôn
Còn loại nhân sự chăm chăm đi bắt lỗi trừ lương, kiêm chủ tịt công đoàn đưa ra quy chế không lấy ý kiến người lao động thì muôn đời nát thôi
có bằng chứng sao không post lên đây
Bài viết của bác này đúng thực tế quá. Tôi cảm thông cho bác vì tôi cũng đang rơi vào tình trạng bị cty quỵt nợ và thưởng như bác. Bác đã đánh giá về Logivan ko hề sai tẹo nào. Nếu bác có ý định kiện cty về lương và thưởng thì bác báo lên đây để tôi và các bạn khác cùng tham gia khởi kiện luôn nhé
Theo tôi thì các bạn nên tập họp lại các bạn đang bị cty quỵt lương, thưởng để cùng khởi kiện cty 1 lần luôn đi. Chứ cty cứ bắt nạt dc 1 người thì cứ bắt nạt nhìu người khác nữa. Việt Nam cũng có pháp luật bảo vệ người lao động mà, để coi cty làm sai thì có thể còn tồn tại lâu dc ko
Nói đúng thì nói bé thôi e ^^
Mọi người cho em hỏi công ty xù lương thưởng của nhân viên thì thủ tục khởi kiện như thế nào?
Bạn đã kiện chưa? cho mình tham gia với nào
Bạn nên tập họp tất cả mọi người bị cty quỵt lương, thưởng để khởi kiện đi. Góp gió thành bão, chứ 1 mình bạn kiện thì cty cũng sẽ lấp liếm, mua chuộc thì cũng sẽ ko thắng dc đâu. Vẫn còn pháp luật và công lý mà, cty làm sai luật thì cty sẽ phải gánh chịu hậu quả
Đang apply vị trí CTO mà bắt làm 1 bài test, bắt đọc 1 quyển sách xong đến pv, kèo này chắc thôi luôn
Ko phải Mr Giáp bên Netloading đâu bạn. Netloading là đối thủ cạnh tranh với Logivan mà nên dễ gì chơi với nhau nè.
Có phải Giáp của Netloading không các bạn?
Dr Vũ Anh nghỉ lâu rồi và giờ team tech, product, data đều nghỉ hết sạch luôn rồi. Mới có ông Giáp Lê vào thay vị trí CTO đang được CEO ca tụng dữ lắm nhưng để xem tồn tại được bao lâu nào. Ông Giáp Lê này thấy vòng đời làm việc cũng chả có giỏi gì, từng sáng lập cty startup nhưng bị phá sản rồi nên làm sao mà cứu vớt được con thuyền đang bị ngập Logivan đây chứ.
Dr Vu Anh nghỉ rồi hả Bác ? Hồi tôi còn làm thấy viết mail thấy tinh thần nhiệt huyết lắm mà ?. Nói chung ko có lửa thì làm sao có khói. Cứ để cho các bạn mới vào trải nghiệm rồi tự đưa ra nhận xét còn các bạn có khuyên kiểu gì thì cũng ko thấm đâu :))
Mới có 1 CTO là Dr Vũ Anh mới vừa nghỉ việc thôi mà, ai cũng bỏ của chạy lấy người hết rồi. Bác còn muốn xem drama thì cứ join vào cho biết … chắc cũng có nhiều cái zui bất ngờ lắm á :)))
Cũng đang định apply. Mà không hiểu sao CTO ở Logivan qua nhiều đời vậy nhỉ.
Logivan hấp hối sắp chết rồi bác vào làm gì. Ban lãnh đạo điều hành quá kém, nhà đầu tư cắt tiền rồi, giờ nợ lương thưởng tùm lum, anh em chửi quá trời
Bác vào làm đi rồi sẽ biết Logivan ntn :)))
Đọc sách gì đấy bác. Toàn EL ns về cách qly product vs tech ak
đang tính phỏng vấn vị trí Product Manager, nghe chữ nợ lương thấy sợ quá à, nên ở nhà ngủ
Bác hãy tập họp các bác sales bị cty quỵt lương, bonus lại cùng khởi kiện nhé. Để xem cty có bỏ tiền để mua luật để ăn quỵt tiền mồ hôi công sức của NV nữa hay ko
Cty nợ lương của tôi ko trả đây này. Cay quá bác nào biết thủ tục kiện ko hướng dẫn tôi với
Bạn nghĩ cty dám nợ lương NV ah? NV sẽ kiện cty và bốc phốt cho hết làm ăn dc gì luôn á chứ. Cty chưa nợ lương NV nhưng nợ bonus NV và nợ tiền nhà xe méo trả là cũng đủ nát bét rồi bạn ah :)))
LOGIVAN chưa từng chậm lương hay nợ lương của nhân viên bạn nhé
Các bác mị dân của cty vào đây cmt làm gì chứ hỉ? Các bác giờ có muốn nói tốt cho cty thì ở đây mọi người ai cũng biết thực tế cty ntn rồi. Nghe nói cty còn ko chịu trả bonus cho sales và ops, nợ gần 1 năm rồi mà giờ muốn ăn quỵt nữa :)))
Công ty đã nợ đồng lương tháng nào của bạn chưa?
Còn CTO – Vũ Anh cũng đã bỏ của chạy lấy người rồi thì giờ bạn đâm đầu vào Logivan làm gì chứ?
Bạn ko nên gia nhập vào Logivan nữa vì Ms Khánh Nguyễn – Product Director đã gắn bó với cty lâu rồi mà giờ còn xin nghỉ rồi thì bạn vào làm gì nữa. Cty ko còn nhìu tiền để đầu tư sản phẩm và trả lương cho bạn đâu
Một câu rất ngắn gọn nhưng đầy đủ và súc tích review về công ty là: Như c*n đ*u B**i
Chuẩn, đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy mà bạn. Mình linh hoạt lắm, lịch sự và chuẩn chỉ với những đối tượng xứng đáng thôi.
Đọc comment này thì có vẻ bạn cũng là người không được lịch sự cho lắm 🙂
Ông nào gắt vậy
nat lam roi.
Cũng được, mình làm ở đây vì thấy ổn và quan trọng hơn mình gặp crush của mình ở đây.
Cong ty ngon lam.
Đến cái từ tiếng Anh dễ thế mà viết còn không nên hồn. REVIEW không phải RIVIEW nha. Một là dùng từ thuần tiếng Việt cho không bị chỉnh sửa, hai là học là từ vựng tiếng Anh. Thân 🙂
Đến review tốt cho công ty cũng đéo có tâm. Viết đéo có dấu vì mải viết thật nhiều review 5* . Dcm sao k bảo mấy thằng tech nó làm cho con robot để riview tự động đi. Có nhân lực mà đ*o biết tận dụng. Lãnh đạo như cc
toàn HR vào đăng ảo để kéo sao lên. còn lâu mới đc nhé. ngon ngon cc
Mình thấy bác Phạm Nhật Vượng có nói một câu như thế này: “Khi chúng ta cùng ở trên một con thuyền, đi trên biển, gió bão đến. Chúng ta cũng phải vứt bỏ bớt những thứ không phải cốt lõi để cứu lấy mình”. Câu này cũng chưa hẳn sát nghĩa lắm nhưng ứng dụng và tình hình hiện nay các bạn cũng phải hiểu cho lãnh đạo của một doanh nghiệp. Nếu bây giờ các bạn đóng vai trò là người lãnh đạo thì các bạn sẽ cho cả công ty “chết chung” hay đành hy sinh một vài người và có bù đắp thỏa đáng. Mình làm ở công ty nên mình biết, mấy anh, chị cùng làm với mình cũng nghỉ việc và được đền bù. Thay vì họ ngồi so đo như một số bạn thì họ đi tìm việc và có việc mới rồi. Mình đọc thấy có nhiều ý kiến chê bôi của các bạn thì thấy có ý kiến đúng nhưng cũng mang nhiều yếu tố chủ quan từ góc nhìn phiến diện của các bạn. Các bạn nên đặt mình vào vị trí lãnh đạo xem các bạn có làm đc như họ không. Đương nhiên mình khuyên những người ở cương vị lãnh đạo hiện tại cũng cần đặt mình vào vị trí của nhân viên mà suy nghĩ cho cẩn thận trước khi đưa ra quyết định, nên thực sự lắng nghe phản hồi của nhân viên.
bố đéo quan tâm nhé, làm bố ko vừa lòng thì bố chửi thôi.
– Ms Linh là người ko bao giờ biết tiếp thu, ko có kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp
– Mr Dave là 1 thằng tây bảo thủ lúc nào cũng áp đặt suy nghĩ của nó lên người khác. Trong khi nó đéo hiểu gì về văn hóa Việt Nam
– Các cấp trưởng bộ phận bên dưới toàn là bợ đít chưa thấy làm được việc gì có ích, chỉ thấy nói mồm là hay
nếu bạn mở miệng bạn sẽ bị khóa mõm như 1 *** và ăn ngay cái qd kỉ luật với lý do đã nói đúng còn nói to
toàn tên em là chuội
Oke bạn nói đúng. Nhưng vấn đề công ty gặp khó khăn thì đối thoại trực tiếp với người lao động chúng tôi. Ai cũng hiểu tình hình hiện tại. Vấn đề là hội đồng chuột bên trên đưa ra các yêu cầu vô lý để kỷ luật hay sa thải nhân viên để chuội tí thưởng mà bọn tôi đã hoàn thành công việc. Lương trưởng phòng bèo là 30tr đổ lên, giám đốc cỡ 90-100tr. Vậy lương bọn tôi bên dưới 7-8tr chuội nữa thì đạo đức nó để đâu.
Đọc từ công ty to đến công ty bé công ty nào cũng bị chửi =)))
Có đức mà ko có tài thì làm việc gì cũng khó.
Có tài mà ko có đức là người vô dụng.
Cần cù + ng* dốt = đại phá hoại.
(Các thành phần trong ban lãnh đạo. Who?)
Không đánh tài mà cũng k đánh Đức thì chỉ có bán nhà thôi nhể a e
ko có tài cũng méo có đức luôn ấy
Mình đang định ứng tuyển vào công ty này nên vào xem review công ty thấy có nhiều ý kiến trái chiều. Đọc một hồi không biết nên tin vào ai. Theo mình đá*h giá vì trang này là là review ẩn danh, các bên muốn nói gì thì nói nên các bạn đọc tham khảo thôi chứ chẳng biết đường nào mà lần.
Cứ vào thử đi cho biết mùi đời
Cty đang hết vốn bạn ơi, đợt vừa rồi sa thải tầm 100 người rồi đấy, bạn vào k đc lâu đâu ạ
Ngày 12.05.2020
VỀ BONUS THÁNG 9,10,11/2019
TÙNG VŨ (SALES ***RECTOR)
Dear team,
Trong thời gian qua có một số thông tin qua lại về việc tính bonus tháng 9,10 và 11/2019. Tùng được BOD thông qua cách tính và trả bonus quý 3 2019 dựa vào: tình hình kinh doanh thực tế của công ty, kết quả doanh số của các bạn đạt được và thái độ kỷ luật trong công việc
1. Công ty trả 40% số thưởng mà anh Long (giám đốc kinh doanh cũ) đã gửi email vào ngày 31/01/2020 cho các bạn sales executive.
2. Trả thưởng cùng với đợt trả thưởng Quý 2/2020 vào ngày 05/08/2020.
3. Các bạn vẫn còn làm việc tại Logivan tại thời điểm trả thưởng
4. Các bạn không bị gì về thái độ ký luật theo đúng policy công ty để ra
Nguyên văn mail của ông Tùng giám đốc mới
====
1. Tại sao thưởng quý 3 năm 2019 đã ấn định mà bây giờ công ty lại chỉ trả 40% cho các bạn sales.
2. Thưởng từ hoạt động kinh doanh tháng 9,10,11/2019 mà tới tháng 08/2020 mới trả –> 1 năm làm không công cho cá c bố à
3. Chỉ những người còn làm việc tại Logivan tới kỳ trả thưởng tháng 8/2020 –> mấy ông sa thải hết bà nó nhân viên rồi còn trả thưởng cc gì
4. Các nhân viên không bị thái độ kỷ luật –> đưa ra mức doanh số x4 x5 lần ký hợp đồng, bắt nhân viên có hay không có doanh số gọi đủ 40 cuộc gọi phải trên 2 phút / ngày – không đủ là kỷ luật –> khôn như các bố thì bao giờ nhân viên có thưởng
Công ty này đạo đức giả, lừa nhân viên, nói 1 đằng làm 1 nẻo.
HR dislike kinh quá
Review không thật, dislike
Cho em hỏi điều phối hiện trường làm việc như nào ak
Rất đúng thực tế
hồi trước lão Long làm sales thì bán kiểu bạt mạng nói chỉ cần 1% lãi gộp là a e có thưởng, công ty star up chỉ cần tăng doanh số k cần lãi nhiều. Nghe đéo hợp lý nhưng tao cũng tin, riêng tao lúc nào lãi cũng cao hơn 1% nhưng tới lúc tính thưởng thì công ty thông báo là tính lãi sai, thực tế lỗ vì không tính lương nhân viên vào. vcl sai. Bà chủ Linh thì đéo thấy nói gì, đẩy hết cho gđ mới. Cũng tội vcl, suốt ngày khoe lên báo nhận giải thưởng, công ty thực tế thì như loz. Tao từ ngày vào tới ngày ra chưa được 1 cắc thưởng, bố thí cho chúng nó mấy đồng làm phúc đéo thèm đòi. cty ***
a nói hay vkl ra
Thực ra công ty đang khó khăn về tài chính, bên Hr và SM có thể đối thoại với sales để trả thưởng ít hơn và trả sau, hoặc quy đổi thành cổ phiếu ESOP, còn cách giải quyết theo kiểu gửi mỗi cái email kiểu áp đặt vậy chẳng sales tốt nào còn ở lại với công ty đâu. Nhận xét từ 1 người đã từng cống hiến cho cty
Trả lời bạn đồng nghiệp của acc Tùng lò gạch: gọi nhiều mà ko có khách thì gọi làm lol gì bạn ơi. BDM ăn trên mồ hôi xương máu của sale, target tự nhiên tăng gần gấp 4. Mới vào lò gạch chém gió doanh thu cả năm 16 củ Mỹ… giờ sao? méo dc nổi 1/4. Các bố BDM lúc đầu bảo yêu cty lắm với chả vừa, thấy có biến là té cmn hết ^^. Cty bát nháo từ trên xuống dưới…. Thượng bất chính hạ tất loạn…
quá chuẩn, tên em là chuội
Gửi bạn đồng nghiệp của tôi
1. Thưa bạn, tôi không bán lỗ để lấy doanh số nhé. Khách của tôi công nợ thanh toán sòng phẳng, không bị công nợ xấu như mấy ông BDM đua số lấy le với công ty. Làm gì có chuyện vì mấy ông giám đốc với bdm bán lỗ gây công nợ xấu 15 tỷ cho công ty làm ảnh hưởng tới các bạn sales khác. Ban bệ thì lắm, pháp chế, tài chính, vận hành lắm người như thế mà để lỗ hổng cho mấy ông thông đồng nhau trục lợi. Công ty quản trị kém, quản lý không được nhân viên thì đổ lỗi cho bên dưới à.
2. Quy định trả thưởng nó phải rạch ròi, tôi làm đủ kpi thì phải trả cho tôi. Dịch mà tôi vẫn làm đủ số thì phải khích lệ chứ, không có lý do gì để hoãn trả thưởng.
3. Ông đọc hiểu có vấn đề à, những người vẫn àm việc tại công ty tới tháng 8/2020 mới được trả kpi của tháng 11/2019. Thế bây giờ công ty nó cho nghỉ tháng 7/2020 thì nhận kiểu gì.
4. Target lúc ký hợp đồng với mức lương như thế nào. Muốn áp tăng x4 x5 lần mà không đả động gì đến tăng lương à, khôn như công ty quê tôi đầy nhưng cũng bị xích nhiều rồi. Các ông đưa ra quy chế mới có hỏi ý kiến người lao động không, hay con mẹ HR Linh Trần kiêm chủ tịt công đoàn đồng ý thay tập thể lao động bên dưới, vừa đá bóng vừa thổi còi à. Có nhiều cách để thúc đẩy sales thêm khách hàng, nhưng công ty chọn cách gây ức chế cho nhân viên để tiến hành kỷ luật chuội thưởng thì các bạn cứ nhận xét.
Thân!!!!
Bạn đồng nghiệp của account Tùng lò gạch nói mà k biết ngượng mồm ah, bợ đít chính hiệu. Tôi đã chứng kiế nhiều sales của công ty rất chăm chỉ, làm việc tốt, hiệu quả, thậm chí là có cả ng sales giỏi nhất công ty vẫn bị đá ra đường không thương tiếc. Ông là cái gì ở công ty mà mạnh mồm vậy , ngoài một thằng bợ đít cho công ty thì tôi nghĩ ông chả làm đc cái l*n gì. Còn ông Tùng log gạch ngoài việc air blade ra và nhận lương thì cũng k làm đc cái b**i gì. Dcm, ng ta lam cật lực , làm phòi cả trĩ ra mà kpi năm ngoái đến cuối năm nay mới đc nhận kèm theo những điều kiện vkl. Còn các bộ phận khác như Trucking chẳng hạn, lương vài triệu bạc, đi làm đ*o đủ nuôi thân, chỉ trông mong vào cái KPI mà cũng b**i được nhận. Công đi đ*o gì các ngày lễ lạt không 1 ngày nào đc thưởng 1 cái gì. Dcm, có công ty nào mà vkl cực phẩm như thế k. T hỏi m , m bào chữa cho cái công ty củ l*n này m có thấy ngượng mồm k???
Toàn nhận xét ẩn danh, nhảm nhí, xoá giùm
Các a e muốn làm 1 con rô bốt thì đây là một môi trường lý cmn tưởng nhất. Còn nếu muốn làm việc như 1 con người thì trong đầu đừng bao giờ nghĩ đến chữ logivan nhé. 1 lời khuyên tự đáy lòng.
Đọc tên các bạn mà cười đau ruôt. Bạn Tớ lò Vôi cứ nhận offer mấy công ty khác cho chắc. Còn đi làm hay không lại là chuyện khác. Mùa khó khăn suy giảm này không nói được gì đâu. Trước tết tôi cũng chán việc quá nên mạnh dạn xin nghỉ và xin được việc liền. Làm sales cho bên spa, thẩm mỹ viện. Mới đi làm đc hơn chục ngày dính ngay đợt dịch, spa đóng cửa dài hạn nên mình bị nghỉ việc luôn, lương giờ này đã được nhận đây. Đêm hôm vẫn ngồi rải CV mòn mỏi này. Nghỉ ngót nghét mấy tháng rồi chưa có việc.
ý nhầm mấy chỗ khác lương thấp hơn LOGIVAN nên tôi chưa nhận offer. Các bác có kinh nghiệm cho tôi lời khuyên với. Cuối ngày mai là tôi phải trả lời offer mấy công ty khác rồi.
Mà mấy bác phỏng vấn ở LOGIVAN thì trước đây khoảng bao lâu thì được offer, tôi đi phỏng vấn xong mấy ngày rồi mà chưa thấy động tĩnh gì? Mấy chỗ khác offer rồi mà thấy lương có vẻ cao hơn bên Logivan nên đa cố đợi nốt offer từ bên này. Hôm nào tôi cũng trực trang review công ty này xem mấy công ty tôi đang ứng tuyển có review nào mới không.
Tôi cũng làm sales và tôi cũng nhận được email này. Nói chung là tôi thấy nhận xét của ông cũng phiến diện lắm:
1. Tại vì ông sales lỗ để có doanh số, rồi hứa lèo với khách để cho khách công nợ đầm đìa ra xong các ông đùng cái nghỉ có trách nhiệm gì đi thu hồi công nợ đâu, lúc đấy thì công ty kêu ai? Sales mà cả năm cả tháng mới ký được 1 vài khách mới, toàn dựa vào khách cũ xong ngồi chơi hưởng KPI.
2. Công ty mà để ông làm không công thì chắc ông không ngồi ở công ty đến giờ này. Ông đừng ngậm máu phun người, tôi thấy lương tháng nào ông vẫn nhận đủ tháng đó. Nói thật tôi thấy chỗ này chế độ thì chưa nhiều nhưng lương cứng cho sales cũng khá và luôn trả đúng hạn. Sales không đạt chỉ tiêu cũng không bị trừ lương cứng. Lúc đầu khi offer cũng gần ngang với mức mình mong muốn, xong tôi vào sales thấy bất ngờ vì được KPI cao quá còn vượt mức kỳ vọng đến mấy lần. Ông đúng là được voi đòi tiên. Ông nghĩ lại xem lúc mới đi làm ông mong được bao nhiêu tiền? Số tiền ông nhận đã vượt kỳ vọng lúc đầu của ông chưa?
3. Ai bị sa thải không nhận được KPI đấy ông ơi?
4. Sale nào mà chẳng bị ép doanh số, chắc ông mới đi làm chưa trải đời nhiều nên chưa biết. Nói thật người ta đặt quy định như vậy là để thúc đẩy số thôi. Kết quả người ta muốn thấy là cái ý thức thái độ của ông. Tôi có ngày nào đủ được 40 cuộc gọi đâu, thậm chí còn không được một nửa nhưng tôi có bị kỷ luật đâu, quan trọng là tôi có cố gắng, còn cái kiểu nhăm nhăm chống đối cả ngày chẳng gọi nổi một khách như các ông thì bao giờ mới khá. Các ông không chịu làm mà chỉ thích hưởng. Khôn như ông quê tôi đầy.
Thôi hiểu cho công ty đi bác, chắc bác bị cắt giảm hả. Tôi cũng bị cắt giảm đang đi xin việc này. Cứ lạc quan mà sống bác ơi. Lý do tôi bị cắt giảm là tôi giỏi hơn nhiều bác khác trong công ty, nếu cắt tôi thì cơ hôi xin được việc mới của tôi cao hơn, nên công ty đành cắt tôi để cứu một số bác khác. Chắc bác cũng được đánh giá là giỏi đó. Lúc tôi bị cắt giảm thì tháng đó cũng chỉ được trả 80% lương cứng, còn không được đền bù gì, KPI cũng mất trắng luôn. Mà tôi cũng phỏng vấn mấy chỗ và được offer rồi, đang đợi xem có offer từ công ty này. Nói chung là mất cái này được cái kia.
bác nói chuẩn, cty muốn đuổi việc thì nói cmn ra, cứ làm trò mèo.
thằng c ờ h ó nào đăng lên đây mau gỡ xuống ngay
Lục Giác Đều
Mình đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh bên Logivan? Có nên k ạ? Mình mong muốn sử dụng 1 ít tiếng anh cho đỡ quên và muốn làm việc trong 1 môi trường có kỷ luật vì mấy năm nay mình tháy mình đã không nghiêm túc khi thực hiện các dự án cá nhân và kể cả đi làm việc cho công ty. Tóm lại muốn thay đổi bản thân. Cảm ơn các anh chị em trước ạ
Bạn muốn vào một công ty ngồi ngày gọi 40 cuộc nói chuyện trên trời dưới biển rồi nhập phần mềm, nói chung là nhập liệu để kiếm lương vài tháng thì được. Còn để phát triển sự nghiệp thì khuyên bạn không nên vào. Một công ty startup về công nghệ nhưng mọi thứ đều làm thủ công, công ty không có sản phẩm giá trị, không gọi vốn được nữa nên nguồn tài chính cũng cạn kiệt rồi. Bác vào làm vài tháng ngồi hưởng lương cũng được.
Em phỏng vấn anh Dũng thì chắc ở Hà Nội rồi. Anh Dũng là trưởng phòng kinh doanh team HN1. Leader này bảo vệ nhân viên của mình trong đợt thanh lọc nhân sự vừa rồi, có lẽ là người cấp trên tốt.
Nhưng em vào team sales thì sẽ có thằng cha Tùng lò gạch – giám đốc kinh doanh hãm lôz. Thằng cha này vào công ty là để đá các sales cũ đi, lập vây cánh mới của mình vào. Nghĩ ra mọi trò chỉ tiêu hoạt động, doanh số không tưởng ép ae sales cũ gây ức chế. Âm mưu cho kỷ luật ae sales để chuội lương, thưởng kpi quý, sa thải một cách vô trách nhiệm, vô đạo đức.
Khuyên em không nên vào công ty LGV, chân thành!!!!
cho em biết thêm về A Dũng, trưởng phòng hay trưởng nhóm kinh doanh gì đó. Sao mà ít nói thế, Thường em đi pv kinh doanh đa số không khí nó khác, hơi lạnh.
anh kể em nghe đi ạ
A khuyên e đừng vào nhé, khuyên chân thành luôn. A từng làm ở đây nên quá hiểu công ty này.
Em thấy làm sale thì phải gọi điện thoại và tìm thông tin khách hàng mới là đúng rồi còn gì. Có hệ thống crm để nhập contact khách hàng là cũng xịn đấy chứ.
làm nhân viên kinh doanh bạn sẽ được đào tạo thành con robot bán hàng, 1 ngày gọi tối thiểu 40 cuộc gọi trên 2 phút, update thông tin 5 công ty tiềm năng, ăn và nhập thông tin contact khách hàng trên hệ thống
kết luận: làm con mẹ nào được, anh em sales đang làm nghỉ hết rồi bạn nhé
Nghe có vẻ hoang mang
Cũng chẵng nói tiếng anh được là bao, trừ khi nói chuyện với một vài người nước ngoài, nói chung là 99% là tiếng việt nhé.
Mình khuyên bạn không nên bỏ công ty hiện tại để vào làm cho LOGIVAN, công ty hiện tại đang gặp nhiều khó khăn về tài chính và kinh doanh, trong gần 2 tháng gần đây công ty sa thải rất nhiều nhân viên, có nhiều bạn làm việc tốt rồi cũng khăn gói ra đi.
Mình đã ứng tuyển vị trí Nhân viên kinh doanh tại logivan. Bài kiểm tra bằng tiếng Anh có 3 câu nên chắc là làm việc có sử dụng. Đọc JD thì thấy vị trí này được đào tạo bài bản lại từ đầu. Mình đang chờ kết quả bài làm. Không biết bên này phỏng vấn thế nào nhỉ?
Mình vẫn đang làm tại công ty và thấy công ty vẫn hoạt động bình thường. Được cái mùa dịch này được làm việc tại nhà và có các công cụ hỗ trợ. Thấy cũng không khác gì mấy. Lên đây đọc được review của các bạn khác thấy hơi tiêu cực về công ty vì không đúng 100% sự thật.
Review nhảm nhí, dislike
Đây chắc là mị dân Logivan lên cmt rồi :)))
*** này giùm!
đây là điển hình về lý luânj của công ty, chính sách của công ty xưa giờ cũng chỉ là bằng với mặt bằng chung của thị trường nhưng lúc nào cũng nghĩ là ghê gớm lắm, k công ty nào có.
uhm ha , chỉ đúng 90 % thôi mà =)))))
Mình đang làm tại công ty thấy vẫn được trả lương bình thường và vẫn đang khá hài lòng vì công ty khá tân tiến, cho làm E-work trong thời gian dịch bệnh mà không giảm lương như các công ty khác. Giai đoạn này kinh tế khó khăn nói chung nên chắc các khoản vui chơi ăn uống phải tạm dừng thôi. Hi vọng qua năm cô vy mọi thứ trở lại bình thường.
team HR làm okiela quá nhỉ =)))
Chuẩn luôn!
Làm vận tải mà nguyên BGĐ k ai hiểu vận tải nên ra quyết định rất tệ, dùng người cũng tệ. Lãnh đạo phòng óp thì yếu kém
Manager nào đây :v
Dàn quản lý yếu kém mà cứ đứng trên đầu người khác như thế thì công ty sớm muộn cũng tạch thôi :))
Cty lúc đầu sẽ được lắm, dần bạn làm dc 1 tháng trở lên là thấy sự drama của cty cũng như tất cả drama của các con dân. Vô làm thì cứ chuẩn bị sẵn tinh thần đi lúc nào ko biết vì chắc ceo ko biết cái gì ở dưới hay sao.
Nếu múm làm tạm vài tháng thì dc. Đừng cống hiến quá ko dc mẹ gì đâu.
Tặng 1 chữ: xàm
Đã làm lại còn làm tạm vài tháng. Chả hiểu cái suy nghĩ logic kiểu gì. :))
Tặng 6 chữ cho công ty: vô đạo đức, vô trách nhiệm.