- Review company LOGIVAN (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Đọc trên ITViec thì thấy công ty cho làm remote mỗi tháng 4 ngày, mà trong tình hình dịch bệnh như này thì ngon phết… nào ngờ:
– Vòng 1 mình được đưa bài test, khá nặng, nhưng mà ko tricky lắm. Mình qua dễ, review khá tốt.
– Vòng 2 phỏng vấn ở công ty, những câu hỏi cũng đơn giản, ko vấn đề. Nhưng hơi bị sốc tâm lý ?Văn phòng xấu, các anh có vẻ lớn tuổi, môi trường thuần Việt, ko sử dụng tiếng Anh nhiều. Và… làm 1 tuần 6 buổi (làm cả thứ 7), ko có chuyện remote mỗi tháng 4 ngày. Hỏi các anh thì các anh bảo “đang trong giai đoạn gấp rút” ?gì chứ quen quá, giai đoạn gấp chắc kéo dài 1 năm 2 năm.
Mình chưa có kết quả, nhưng mình ko thích chuyện JD ghi 1 đằng, thực tế lại 1 nẻo ?với bây giờ ko luyện tiếng Anh thì sau này khó sống.
Không đúng, dislike
Chắc bác ứng tuyển rồi HR yêu cầu làm bài thuyết trình trước khi tới phỏng vấn ah? Tôi để ý thấy các công ty quăng bài kiểm tra cho làm trước, nếu đạt thì gọi tới phỏng vấn. Nếu yêu cầu làm bài thuyết trình thì chắc là hẹn phỏng vấn luôn chứ nhỉ? Như vậy thì nhanh gọn còn gì?
HR đẻ ra lắm trò hỏi xàm lắm, giờ quy trình mới còn bắt làm bài thuyết trình trước khi được pv trực tiếp, ôi đệch, má làm lố :))) mà tôi cũng khuyên các bạn không nên vào cty này nhé, ko chuyên nghiệp tý nào đâu
Mình cũng mới gửi mail ứng tuyển tại công ty. Không rõ quy trình tuyển dụng tại đây thế nào. HR hỏi những gì xàm thế bạn?
Trời ơi mình mới pv round 1 xong mà thấy HR hỏi xàm xàm, pv tiếng anh cho lắm vào nhưng tới khi hỏi ra thì hầu như làm việc ko sử dụng tiếng anh. Đọc đc các review này mình mạnh dạn say no interview lần 2.
Công ty đi xuống, nghe nói sắp tới giai đoạn nợ lương vì tài chính cạn kiệt! Đang nợ tiền doanh nghiệp khác và không biết có khả năng chi trả hay không tuy nhiên các sếp vẫn vạch ra chiến lược và kì vọng kết quả cao lắm (doanh thu vài chục tỷ một tháng). Chắc các sếp dựa trên niềm tin và hi vọng để vẽ ra chứ chắc đã sống đc đến tháng 6 còn là giỏi. 🙂 Head vận tải chuyên môn yếu kém, quản lý tiểu tiết, sếp phòng sale cho bán hàng ko lợi nhuận, Các loại sếp khác thì rảnh tới mức đi soi mói phòng ban khác làm gì trong giờ rảnh để chim lợn lên group của head. Vụ tăng lương đầu năm review với từng ng hứa hẹn sẽ tăng nhưng cancel ko một lời giải thích, HR nói Head sẽ chia sẻ lý do với từng người nhg ko có bất kì một lời nói nào, nhân viên cảm thấy ko đc tôn trọng. Rời khỏi công ty này là đúng đắn không tiếc nuối gì! Công ty cũng ko sống đc đâu, ai còn đang làm thì tính nước out đi. Ông Nam ở phòng op cực kì kém chuyên môn và ko có năng lực quản lý, chắc thân CEO mới ngồi chức to chứ ko có c ái gì xứng đáng với đồng lương đấy, phòng op có 1 bạn nữ khá nổi bật trong công việc nhưng có vẻ đãi ngộ không tốt với bạn, không biết bao giờ thì bạn ấy đi chứ là t thì t đi lâu rồi!
Mình vẫn đang làm tại công ty và công ty vẫn trả lương vào đúng mùng 5, chưa nợ lương nhé!
Lead toàn mấy ông bà trên mây, cho nhân viên ăn bánh vẽ rừng mơ thôi
Mấy con mẹ HR dislike cái gì, định lùa gà vào công ty hay sao
Bạn nào làm đc việc mà không nắm bắt thời cơ giờ vẫn bám trụ thì là ng* chứ còn gì nữa. Bám vào nữa mấy bữa tan nát rồi không đi đâu được. Bác nghỉ sớm thì phải tự thấy mừng đi nhưng có trong đám nghỉ đc nhận lương ko đó. Sắp theo chân bác rồi đây, bên này thì ông Châu mới vào chẳng biết ai vào ai lọc đuổi một đám rồi ổng nghỉ theo luôn, như trò hề á!
Ổng hay xuống bắt build những bảng phân tích mà ko ai dùng tới, build trầy vẩy ra rồi bỏ :)))) trình bày thì dài dòng văn tự, một vấn đề mà nói cả tiếng ko xong. Ngồi nghe ổng trình bày để ra 1 bảng phân tích muốn xỉu!
Thật, không hiểu làm sao mà đứng trên phòng Sales + Ops + MKT. Chả có tí chuyên môn, anh em chả thằng nào nể. Product nát cũng vì bị ép build theo ý ổng (mang danh là Ops nhưng đố ổng điều xe được như anh em nhân viên)
HR không đua like được lên top cay à :v
nghỉ việc nên rảnh quá ngồi tự like 100 lần à? Like thêm đi mà đua lên top nhé. Cái trang nhảm nhí này không ai thèm tin đâu. Nghĩ sao toàn cmt ẩn danh xong tự like đc hàng trăm lần.
task nhiều mà cho deadline ngắn làm sml, code review lẫn nhau, lead thì đéo care j tới member ngoài cv, công ty làm sáng t7 k cho lướt fb trong giờ làm, mà phúc lợi cũng ở mặt bằng trung bình thị trường, team tech bị rẻ rúm, mang tiếng côg ty công nghệ mà cc j cũng làm bằng tay manual.
đc cái có cập nhật công nghệ thường xuyên, ae mới ra trường vô đc.
Team tech là con rơi của công ty nha
Thế bác muốn team Tech là con gì của công ty?
Sếp thì luôn miệng kêu gọi anh em cố gắng, đưa công ty phát triển thành Unicorn rồi hứa hẹn Esop. Đ* vô tư cống hiến cho cố zô rồi đến khó khăn lại bị đuổi ra đường để nhường cho dev mới
Né gấp nhé ae
Sắp sập đến nơi rồi, lương nhân viên còn tìm mọi cách để chuội, HR âm mưu để sa thải nhân viên
Lão Châu chọn danh sách đuổi rồi lão cũng té luôn. Mấy sếp như người trời á
Thôi theo chân anh em nè :))))
Cảm ơn nhé, mình hiểu cảm giác này
các dev có ý định ứng tuyển thì né gấp nhé, mang tiếng công ty product mà quản lý kiểu cũ kỹ, giám sát thời gian chặt chẽ đến từng phút, ai từng làm môi trường thoải mái vào đây đảm bảo dị ứng
Công ty giờ nát với hết tiền rồi, anh em có ý định nộp vào thì quay đầu lại nhé
Không xịn đâu bác ơi, CEO mới mấy ngày trước vạch ra chiến lược cty, xong mấy ngày sau cắt giảm nhân sự bồi thường 1 tháng. Cty lớn mà phũ vcl
Như nào thế bác? Thấy review bên dưới công ty cũng xịn xò lắm mà??
Thấy công ty cũng chăm chỉ tổ chức các hoạt động gắn kết anh em, 1 tháng cũng được 2-4 ngày làm remote khá thoải mái, lương thì được review 2 lần 1 năm nên nếu làm tốt thì không đi đâu mà sợ thiệt. Đợt này vừa được tăng lương keke
Nói xạo nha mày
CFO đâu đã bị đuổi đâu đang hoành hành mà
Đuổi CFO vs kế toán trưởng hết mà. Mấy vụ tiền bạc cứ để người nhà chị lo
Lại xạo tó, cắt giảm nhân sự sml đây này ở đó tăng lương, cty sắp tiêu rồi ae. Công ty quản lý tài chính yếu, thấy không ổn rồi vẫn cứ tuyển người ào ạt.
Mẹ xạo nó vừa vừa…đợt này đứa nào đc tăng lương…nói xạo thiên lôi ổng dòm ngó đó nha mậy
Review chữa cháy của nhân sự à, đợt này có ai được tăng lương đâu.
Đồng chí này là con đồng chí nào :))) Sao tờ giấy A4 về sớm thế
Lương ghi trong tin tuyển dụng một đằng, lương thực tế một nẻo. Mât thời gian.
đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh
Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.
Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi
đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu
Chào bạn,
Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác:
1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định.
2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác.
Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng.
Chúc bạn một ngày tốt lành,
Đại diện HR tại LOGIVAN.
bạn apply vị trí nào thế?
Công ty có buổi orientation khá bài bản, còn được tặng áo vs sổ nữa :)) Là cấp nhân viên nhưng cũng được đưa đi các phòng ban giới thiệu cho biết đường biết lối, tớ mới vào mấy bữa nhưng mà so far so good 😀
Mới vào thì chắc trong diện cắt giảm rồi. Giờ ko biết thớt đang ở đâu
Một dev quèn đang làm việc tại LOGIVAN rất happy với công ty
cho 5 sao luôn nhé
Thân chào các bạn,
Cảm ơn các bạn đã chia sẻ phản hồi của mình. Chúng tôi rất tiếc khi trải nghiệm làm việc tại LOGIVAN không phù hợp với mong đợi của các bạn. Để tránh sự hiểu lầm và lan truyền thông tin sai lệch, với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, chúng tôi xin phép chia sẻ một số thông tin sau:
1. Định hướng công ty
Sứ mệnh của LOGIVAN là số hóa ngành công nghiệp vận tải đường bộ và đảm bảo không còn xe tải nào chạy rỗng. LOGIVAN cung cấp dich vụ vận tải 4.0 dựa trên nền tảng kết nối trực tiếp chủ hàng và mạng lưới xe tải chiều về rỗng trên toàn quốc, giúp tiết kiệm chi phí logistics cho mọi doanh nghiệp Việt Nam.
2. Về các LOGINEER
Ở LOGIVAN, chúng tôi gọi những người bạn của mình là LOGINEER. Chúng tôi có những giá trị cốt lõi (Trách nhiệm tuyệt đối, Tập trung vào hiệu quả, Sự rõ ràng, Không ngừng học hỏi, Đón nhận thay đổi, Lấy khách hàng làm trung tâm) để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và đạt hiệu quả tốt trong công việc. Các thành viên thể hiện tốt nhất các giá trị cốt lõi sẽ luôn có những cơ hội tốt nhất tại LOGIVAN. Tỉ lệ turnover của team Tech tại LOGIVAN trong suốt 2 năm nay gần như bằng 0. Team Tech hiện tại có 45 bạn và trong suốt 2 năm nay chỉ có duy nhất 2 bạn nghỉ việc.
3. Về chế độ đãi ngộ tại LOGIVAN
– Mức lương tại LOGIVAN cho các vị trí Mobile/Web Developer da* động từ $1,000 – $2,500 tuỳ theo năng lực và kinh nghiệm. Các bạn có thể truy cập vào website của LOGIVAN để nắm được thêm thông tin chi tiết về các vị trí đang mở: https://www.logivan.com/tuyen-dung/
– 24-48 ngày làm việc remote được trả full lương
– 6 ngày nghỉ học tập được trả full lương
– Chế độ giờ làm việc linh hoạt
– Thưởng ESOP
– Thưởng lương tháng thứ 13
– Một năm có 2 kỳ đá*h giá tăng lương
– Happy Friday 2 tuần 1 lần, công ty tài trợ bia, đồ ăn và các hoạt động giải trí
– Công ty tài trợ toàn bộ chi phí cho các hoạt động thể thao (bóng đá, marathon)
– Unicorn Office Hour hàng tháng, là một buổi chia sẻ trực tiếp giữa các quản lý và nhân viên để tiếp nhận các phản hồi và đóng góp của LOGINEER
– Khảo sát ENPS và Stay Interview hàng quý để đo lường mức độ hài lòng của các LOGINEER
– Company trip hàng năm
LOGIVAN đang phát triển rất nhanh, trong vòng 1 năm, từ một nhóm 30 nhân viên chúng tôi đã tăng lên 250 nhân viên. Từ một văn phòng nhỏ 50m2 giờ chúng tôi đã có 3 văn phòng tại HN, HCM, HP với tổng diện tích gần 1000m2. Từ những phúc lợi cơ bản ban đầu chỉ là lương cho nhân viên, chúng tôi đã và đang tiếp tục cải thiện, đổi mới và thêm vào rất nhiều hoạt động phúc lợi tốt cho các LOGINEER của mình.
LOGIVAN luôn hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho những nhân viên đam mê và tận tâm với công việc của mình.
Nếu các bạn có những băn khoăn hay khúc mắc, đừng ngần ngại liên hệ với team HR tại LOGIVAN qua email [email protected] Chúng tôi sẽ tiếp nhận và trả lời thắc mắc của các bạn.
Cảm ơn các bạn đã đọc review này và chúc các bạn có một ngày làm việc hiệu quả!
Người bạn HR tại LOGIVAN.
2 năm từ 30 người lên thành 250 người
Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR
Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật?????
Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới?
Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván.
Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko?
Vô đạo đức! Vô trách nhiệm!
Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
accurate comment I trust it
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
Hoàn toàn đồng ý!
Công ty đã không còn được như lúc ban đầu xa rời với định hướng một công ty công nghệ mà càng ngày càng nặng nề về mặt vận hành, không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra.Chế độ đãi ngộ không hấp dẫn đối với lập trình viên. Khi gặp vấn đề ban lãnh đạo chỉ lấp liếm nguỵ biện cho qua chứ không muốn giải quyết tận gốc, thay vì cải thiện lại ban hành nhiều chính sách ngày càng nghiêm ngặt. Đá*h giá nhận xét không rõ ràng, minh bạch chung chung.
Bác có thể chia sẻ sâu hơn về việc công ty đặt nặng vấn đề vào mặt vận hành mà không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra được không ạ?
Lương thấp hơn thị trường, bắt đi làm cuối tuần.
Thường xuyên OT.
Trong 100 đứa làm ở đây chắc có 1 mình bạn lương thấp á, tụi còn lại nó làm 2 năm cũng ham hố lương ở đây mà :)))))
Bạn nào muốn học tính khôn lỏi thì vào đây, không thì né đi nha !
học thói bợ đít nữa :))
Mọi người có ai làm việc ở công ty LOGIVAN chưa ạ,cho mình xin ý kiến tham khảo với ạ
cho xin it y kien di ba con. cong ty nay ngon ko. du 500 tu chua
đồng ý, ông leader mập hỏi tào lao k có kinh nghiệm pv, đã v còn cho viết code thử, ‘mấy cái này e cũng tra gg sao e’ lol t thích chắc ăn thì t tra :v .Hỏi bao nhiu thì e làm blabla lại còn trả giá, đ* có phải m trả tiền đéo đâu, k cho pass thì nói nhanh gọn
Mình định apply cty này, các bác cho mình xin 500 review với 🙁
– Mình từng thử interview ở công ty này mang frontend, cảm giác cái ông leader pv mình chuyên môn như cc, toàn hỏi mấy cái lí thuyết bla bla , méo hỏi về chuyên môn chút nào. Ngao ngán thật, để rank salary cao thực chất thì m.n biết rồi đó
CON HẠNH TESTER NHƯ BỊ ĐIÊN ẤY >.< đã thế còn ki bo
Này đừng vào trêu đồng nghiệp trên này, người không biết lại hiểu nhầm nhé anh.
đây là review công ty nha, còn thích kiểu nói xấu với lại cyber bully, k mang tính chất xây dựng thì loại đấy quá bẩn, không chấp nhé