- Review company Lixibox (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Từ 1 nhân viên cũ của chị Bảo Ngọc ở Central Retail, về chị Bảo Ngọc (GM của Lixibo) thì mình thấy thế này:
1. Điểm mạnh: Tư duy chiến lược, tư duy hướng tới kết quả, giàu ý tưởng mới, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng coaching … Quan trọng là Humanity cao –> Nói chung, chị ấy là một leader xuất sắc.
2. Điểm yếu: Áp lực lên nhân viên là liên tục (đặc biệt những khi các bạn không về số), một khi đã không thích một việc gì đó thì bạn có thuyết phục gì cũng không thích.
Còn lại, các ý kiến cho rằng chị ấy không làm được gì, giành công … thì hoàn toàn ko có nhé, ít nhất là trong khoảng thời gian 3 năm làm việc với chị ấy mình ko thấy điều này.
Tính ra thì chắc bạn cũng không biết cái người “Ko làm được gì đâu” nó trông như thế nào. Nếu cảm thấy ko hài lòng thì nghỉ việc, tìm môi trường khác trải nghiệm đủ đi rồi lúc đó quay về đây đọc lại câu comment của bạn. Còn đủ “khôn”, đủ “mạnh” thì hẹn gặp chị ấy meeting one on one. Vậy nhé!
áp lực đặt lên nhân viên vì bả có làm được gì đâu mà bênh nhân viên bả lầm hêt mà. manager gì nói ng* vậy
công ty lộn xộn, quy mô nhỏ mà political, có chị Ngọc Phạm từ Central Retail qua, điểm trừ là không làm được gì còn điểm cộng là luôn đi dành công.
Vô duyên thì đứng đầu bảng xếp hạng.
Gọi designer là đ* già nơ.
Để mẹ ở nhà đi bạn, đừng gọi mẹ vào mà tội mẹ, lớn rồi, đi làm đách có đấu tranh được cho mình phải đứng trong bóng tối thế này để nói xấu cấp trên thì cũng xin là chưa trưởng thành.
Bạn đi làm mà bạn bị giành công cái bạn đi ẩn danh đánh giá công ty, bạn còn nhận lương mà làm chuyện mắc cười vậy? Công bạn bự chưa, nếu bự rồi, bạn cầm cái công của bạn đưa ra kiện cty với sếp luôn cho nó ngầu.
ai bị gọi đ* mà nói dễ thơng gọi mẹ mày làm đ* sài nơ mày thích k, làm sếp lớn chức cao mà vô duyên thúi vậy mà mày còn bảo vện đủ hiểu trình độ humanity của bả
Có bị quê mùa quá không? Designer mà không biết cái tên dễ hương này? Nhưng mà đũy sài nơ chứ không phải già nơ đâu
chị Ngọc Phạm ở công ty này hay nổ ghê. Làm thì dở, toàn dựa vào công cán của người khác mà cái mồm thì nổ là giỏi nhất ấy. Cần kiểm tra năng lực thì liên hệ Central để kiểm tra là ra rả tất tần tật kinh nghiệm, kiến thức, trải nghiệm rởm rơ của chị này ấy
Anh làm với Ngọc suốt 4 năm tại Central với vai trò là đồng nghiệp. Và a có thể khẳng định với em là năng lực chuyên môn và lãnh đạo của Ngọc là một trong những yếu tố nổi trội nhất.
Nếu như em ko hài lòng về Ngọc, mình hãy cư xử 1 cách trưởng thành là đàm thoại trực tiếp vì anh chắc chắn với em là Ngọc sẽ ngồi lắng nghe và thậm chí đánh giá cao em vì một buổi trao đổi có tính xây dựng và chính xác.
Hy vọng em sẽ cởi mở để trao đổi trực tiếp, chuyên nghiệp hơn trong môi trường công sở cho những vấn đề tương tự trong thời gian đến để tự rèn luyện kỹ năng kiềm chế cảm xúc, nâng cao EQ của mình và trở nên có giá trị hơn đối với công ty bằng cách đóng góp các giá trị tích cực và mang tính xây dựng.
Maybe là các bạn chỉ muốn xả stress, nhưng nếu muốn tốt hơn thì nên trao đổi thẳng thắng dể hiểu gốc nhìn của nhau nhé. Làm được típ thì làm, không được thì tìm việc khác. Toxic ko tốt cho sức khỏe.
mấy bạn này chắc được chị ngọc nhờ lên khen
mấy bạn ở trên chắc chưa gặp bả ở lixibox khác với thời central lắm nha. ở lixibox vô duyên nhất là bả đó
Nếu mà thấy dở, nổ, dựa vào công của người khác bạn có thể liệt kê ra từng mục – ngày giờ cụ thể – rõ ràng nói chuyện với cấp trên hoặc góp ý thẳng thắng với chị Ngọc Phạm. Còn lên đây để viết bài ẩn danh thì mình thấy năng lực của bạn cũng có hạn.
Mình làm Central 4 năm, với mình chị là người có tầm và có tâm. Không phải chuyện gì cũng vừa lòng thiên hạ được. Nhưng chuyện ko có năng lực là hoàn toàn sai.
Nổ gì kể nghe zí bạn gì ơi, mình muốn nghe!
Không biết bạn làm với chị Ngọc bao lâu, nhưng mà nếu hỏi mình về 1 người quản lý tốt, có mindset, tầm nhìn cũng như sự quan tâm nhân viên thì mình tự tin kể về chị Ngọc, có thể trong lúc làm việc bạn chưa có được sự nhìn nhận đúng, nhưng bạn có thử ngồi lại nói chuyện trực tiếp với chị ấy chưa, nếu bạn có nói chuyện với chị ấy rồi thì bạn sẽ không có những review nông cạn mang ý công kích như vậy đâu.
Bình luận này rõ ràng là 1 công kích bừa cá nhân để công kích lên công ty.
Mình biết chị Ngọc Phạm, đã làm việc cùng chị và vô cùng ngường mộ về mindset, tầm nhìn , khả năng lãnh đạo cả trong và ngoài công việc. Các thành tựu chị mang lại cho bất kỳ công ty nào đều thể hiện qua kết quả kinh doanh ấn tượng, ai làm cùng chị đều biết, tôn trọng và nể phục điều đó.
Hy vọng cá nhân nào viết review trên nên nhìn nhận lại bản thân mình.
Trân trọng.
Mình xin review vị trí CSKH với ạ,có a/c nào từng hoặc đang làm vị trí này không ạ?
Mình có từng đi pv nhưng không đậu,cty cũng không gửi mail thông báo. Vào công ty thì thấy nhân viên đông,môi trường khá ồn ào. Người phỏng vấn thấy không thân thiện lắm.
Vị trí này tuyển từ năm ngoái tới năm nay vẫn tuyển,bn nên cân nhắc.
T tới phỏng vấn 1 lần. Manager trẻ, vibe năng động thật. Nhưng không biết có tài hay không, kỹ năng quản lý thế nào, nhưng mà phong thái rất coi thường ứng viên và hay quy chụp, nói chung là EQ thấp :))) Tưởng càng hỏi thì càng làm khó t, nhưng không ngờ rằng t hiểu rõ việc mình làm và scope t làm cũng không hề nhỏ như những gì ảnh nghĩ. Nên sau khi nghe t trình bày, sượng liền, xịt keo liền. Ngay thời điểm biết mình sẽ làm chung với ng sếp như thế, t đã có câu trả lời KHÔNG, cho mọi offer dù benefits có tốt hay hứa hẹn như thế nào đi nữa
CEO ối giồi ôi các bác ạ, thích nhúng vào chi tiết và tỏ ra thượng đẳng. Giao việc như nước đổ vào ****, cái gì cũng gấp gấp gấp.
một công ty lộn xộn với nhiều thành phần bất hảo
Nhớ ngày trước chỉ chê ceo thôi, giờ chê cả các quản lý và nhân viên luôn à . Nát thế
nhân sự trẻ tuổi cùa công ty nghỉ việc là do quản lý leader áp đặt mọi thứ, không công nhận thành quả của nhân viên khiến nhân viên rơi vào tình trạng tệ hại là áp bức và bức bối. Không lắng nghe nhân viên, không chịu thay đổi môi trường. Nhân viên không rời bỏ lương thưởng, nhân viên rời bỏ quản lý tồi tệ
80% nhân viên ưu tú nghỉ việc là do những quản lý cấp giữa tầm thường dày vò và chèn ép
ở đây khi off là off nguyên team nhe
bạn làm team nào thế, mình sắp pv team ecom, k biết có ổn k bác?
cho 5 sao để người đọc chú ý ts, chứ công ty xứng đáng 1 sao
CEO công ty có sở thích chửi bới doạ nạt nhân viên. Công ty nhở nhưng có cái mỏ to. Nịnh bợ thì sống nhăn răng. Công ty này ko có thưởng đâu, thưởng có cái nịt. CEO vui thì bố thí cho vài đồng. Dàn quản lý thì kỹ năng chính là nịnh bợ và ức hi*p người thấp chức hơn, Văn hoá đổ lỗi chưa từng thấy. Làm đúng là do chị CEO và dàn quản lý giám đốc nhận công, làm sai thì là do em ng* ko tiếp thu.
Công ty như cái quần què.
Công ty được lãnh đạo bởi những con người “đáng kính” sống hai mặt, thảo mai, và hãm. Người thì cười nói trước mặt, nhưng xem thường, không tôn trọng nhân viên, cũng như công nhận công sức kết quả làm việc của nhân viên. Người thì chửi nhân viên như ch* vì bất cứ lý do gì, cảm xúc và tâm trạng lên xuống như đồ thị nhịp tim. Giao việc không rõ ràng, lúc nào cũng gấp việc gấp, làm gấp, làm liền, như bị tào tháo rượt.
Vào lixibox đừng mong được tăng lương thưởng, ở đây không có lương tháng 13, thứ duy nhất được tăng là số giờ làm việc, và số tiền dành ra để mua thuốc hàng tháng. Lương thấp, việc nhiều, yêu cầu cao, nhưng lương thưởng được trả theo kiểu bố thí cho nhân viên.
Note: Nhân sự lươn lẹo, chính sách không rõ ràng. Ai muốn apply hoặc nhận offer thì nên kiểm tra rõ các điều khoản, và đừng tin vào bức tranh màu hồng mà các vị “đáng kính” kia vẽ ra.
pv thì hứa hẹn, vô làm hết hồn, cty toxic, ko có quy trình cụ thể, tư duy quản lý kém, XIN HÃY TRÁNH XA
công ty quanh năm ssuốt tháng thấy toàn tuyển đi tuyển lại
tuyển liên tục là có lý do
Đường hướng cty không rõ ràng, ceo hay quên, hay đổi ý, và thích đổ lỗi. Manager rất hên xui. Nên tránh xa.
Cong ty bat on, luong thap ma doi hoi cao, vi CEO Sao kia hay noi con khung, chui het team nay toi team khac.
cty đi làm 9 tiếng hết 8 tiếng rưỡi hít dramma
Ai muốn trải nghiệm địa ngục trần gian thì cứ vào LXB để được hiểu cảm giác khủng b* tinh thần là như thế nào
văn phòng ồn như cái chợ bán.. bước vô cửa nghe con nhỏ nào nói mày khinh tik tok của tao hả tưởng công ty ngoài chợ. nhân sự thì chảnh ko rep ứng viên.hỏi có lương tháng 13 ko thì câm
Công ty bao nhiêu năm mà không hề có sự chuyên nghiệp, từ HR tới Manager :))))
những kẻ bất mãn này thực sự chẳng khác nào một bầy sâu bọ đang cố gắng làm hỏng hoa đẹp của công ty.