Review company LIFESUP Việt Nam (Vietnam)

Không lên trình vì cty ít senior, hay tự bơi

Không biết thế nào là tốt, thế nào là xấu, cứ cuối tháng nhận đủ lương là oki

Mấy cái ưu điểm: 7h30 đủ ngày công, trả lương đúng hạn là điều tối thiểu rồi, cty IT OT không lương ngày đêm thì có gì mà kêu công 7 tiếng 30p là ưu ái đâu. – cty này chỉ bào mấy đứa intern, fresher là chủ yếu => dựa vào cái đi từ tts lên ctv xong mới lên chính thức là có 8 tháng k đóng bảo hiểm cho chúng nó rồi. Xong toàn cho đi os bên VT, trình thấp xong KH kêu là cứ chửi cno, ủa alo toàn fake cv lên junior senior lại còn chửi ai ?

Dạo này có thấy công ty đang cần tuyển 1 số vị trí nhưng mà bài tuyển dụng ít được tương tác. Nên chắc nhân sự mới nhờ 1 số nhân viên lên seeding để ứng viên còn liên hệ job. Chứ job mà toàn >2 năm kinh nghiệm mà vào trải nghiệm chế độ cty chắc nhiều người hối hận lắm. Công ty chỉ có 2 chế độ oke: 1 là giờ giấc chấm công đến: 8h30-9h29. Đến sớm đủ công về sớm, đến muộn về muộn. 2 là lương trả đầy đủ, chưa thấy bị chậm hay nợ lương. Hết! Các vấn đề gây bức xúc thì đúng như các review 1 sao vì chả ai công ty tốt mà đi vẽ chuyện kể xấu cả.

Mình vẫn đang làm ở LU, dạo này có 1 số thành phần có thể bức xúc cty nên seeding 1 sao, mình làm ở đây cũng được hơn 3 năm và thấy bạn có 1 số vấn đề bạn seeding nói sai sự thật để mn hoang mang. – Công ty không quỵt thuế hay bảo hiểm, thuế TNCN đóng thuế bên cơ quan thuế không hiểu sao bạn lại nói công ty quỵt được là sao. Bảo hiểm xã hội công ty không quỵt có đợt tháng 8 công ty đi du lịch không xoay được tiền và nợ 2 tháng và sau đó tháng 11 đã trả hết cho mọi người, từ đó đến giờ không tháng nào chậm cho nhân viên và cũng có xin lỗi nên việc quỵt là hoàn toàn sai. – Các bạn mới chỉ nhắc đến những cái các bạn thấy chưa hài lòng mà chưa nói đến hài lòng mới có của năm vừa rồi. +, Thưởng công việc xuất sắc: 10 – 20% lương. +, Thâm niên 3, 5 năm voucher tiền + ngày phép thâm niên +, Thẻ bảo hiểm sức khỏe……. Mình chỉ muốn nêu ý kiến dựa trên cương vụ là LU-ers, chứ nói như bạn trên kia nói thì bọn mình vẫn đang làm và cống hiến cho 1 cty quá tệ ư, và nếu muốn đóng góp ý kiến gì th ì nên thẳng tên chứ không sợ đến mức giấu tên rồi

Nếu tự hào là 1 LU-er vậy xin chúc mừng, bạn chắc chắn là 1 Loser

Cắt hết khoản này khoản nọ của nhân viên. Chế độ không tốt xong cứ vin vào thời điểm này kinh tế suy thoái, cty không lãi. Các sếp cắn mỏng thôi. Tính đổi qua G63 luôn hay sao mà cắn dày thế. Tư bản hút máu không tha thằng nào. Trẻ khỏe, nhiều máu thì join vào: sếp không tốt chứ ae leader các đội hiện tại vẫn rất oke, nhiệt tình. Còn già rồi mà join làm leader thì cân nhắc, leader đội nào toàn bọn báo con (toàn dev trẻ non, ít kinh nghiệm) thì chỉ mệt mà dễ ăn chửi: sếp chửi, khách chửi rồi dẽ bay màu vì không đủ kpi, không kiếm được nhiều tiền để các sếp mua nhà mua xe.

Công ty vào thời điểm trước 2023, nghe mọi người chia sẻ thì chính sách ổn vì lúc đó quy mô còn nhỏ, 1 dự án có thể chỉ có 2-3 ông làm. Chắc cũng bởi vậy mà có cái nhân viên thâm niên 5 năm. Chứ đến năm 2023 thì chế độ chính sách đã có nhiều thay đổi: – nhân viên đi onsite thì cắt luôn phụ cấp (mấy chục nghìn/ ngày), chỉ phụ cấp cho trường hợp thời gian đi OS >=5 ngày liên tiếp. Nhưng có nhiều đội làm tại cty, khách hàng yêu cầu sang đột xuất thì lấy đâu ra 5 ngày liên tiếp mà vẫn phải sang. Đi lại đã đành, nếu mà đến Kangnam còn mất 10k gửi xe. Thế mà phụ cấp mấy chục cũng cắt luôn. – Sinh nhật thì được cái voucher 200k, mà có phải áp dụng nhiều shop đâu, chả nhẽ đem nạp điện thoại. Thà rằng chuyển khoản thẳng đi cho dễ sử dụng. – Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm cty đáp ứng đủ số lương. Nhưng lương 1 ngày phép lại tính theo lương cơ bản. Nên kết quả nghỉ dùng phép thì vẫn mất tiền. Trong khi nếu đi muộn thì cty lại trừ theo lương gross. – Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản, và l úc nào cũng tự hào là cty đang rất đảm bảo chế độ tốt cho nhân viên: đóng 100% bảo hiểm – Giờ điểm danh đến (từ 8h30-9h29): chắc được mỗi cái này là tốt, nhưng mà đến sớm thì đủ giờ về sớm, còn đến muộn hơn thì cũng về muộn hơn. – Kpi: một kì vọng của các sếp: tuyển về để đi outsource nên fex CV lên, xong mong muốn 1 thằng lương 15tr phải kiếm về hơn 40tr. Có nghĩa là 1 thằng phải ôm ít nhất 3 dự án và lượng công việc đều đều. Mà thực tế thì đâu có dễ thế nên là nếu k đủ kpi thì đừng ôm vọng tưởng đến lúc xét duyệt đòi tăng lương. – 1 năm có 1 kì tăng lương thôi theo sự suy thoái kinh tế – các ngày lễ tết không có 1 đồng tiền thưởng nào: Tết dương thì được 1 hộp bánh nho nhỏ (tháng nào cũng đóng 100k tiền công đoàn, trừ thẳng lương) mà được hộp bánh nhìn đúng bôi bác, kb cty mua sỉ nổi 200k không? 30/4-1/5 nothing luôn. Trung thu còn được tặng quả bánh tệ hơn (cục bánh nướng hệt như cọc bánh 5 cái ở quán tạp hóa, chỉ khác là nhiều hình hài hơn). 8/3 thì thấy được tặng hạt giống cây về mà trồng. 20/10 thì thấy là sunchies và móc khóa (tào lao: mấy chị mà cứng tuổi rồi kb đem về làm gì???). Tết âm thì được 1 hộp quà < 400k, còn mua sỉ thì chắc chả tới), k tiền thưởng gì khác ngoài tháng 13. Thôi thì lại là do kinh tế suy thoái, cty làm ăn bị thua lỗ, hãy thông cảm lên. - Nhân sự trẻ, đa số là 97-2k trở xuống. Nên muốn vào chơi thì vào, còn vào kiếm tiền, phát triển thì không ăn thua. Outsource mà lỡ k kiếm được dự án thì nhân viên cũng bay màu bất ngờ lắm. - Chê độ cơ bản thì không đảm bảo, nhưng tổ chứ rõ lắm mấy cái hoạt động đẹp đẽ để truyền thông. Có một ván đề về việc chậm bảo hiểm và cách xử lý theo hướng dìm dư luận: Cty đóng chậm bảo hiểm 2 tháng. Có một nhân viên vô tình cần dùng đến bảo hiểm thì mới phát hiện ra sai sót này và có phản ảnh và mong nhận đươc sự giải đáp từ phía ban lãnh đạo lên 1 nhóm chat chung của cty. Nhắn từ sáng phản ánh mà đến giữa chiều mới nhận được 1 câu trả lời từ trưởng bộ phận c&b trên nhóm chat cho toàn thể nhân viên biết lí do: "Chị xin chia sẻ từ view 1 người “làm thuê” nhé - Các bạn có bao giờ quan tâm đến BHXH nộp đúng hạn hay không? Hay chỉ khi các bạn cần BHYT để khám bệnh và sổ BHXH để chuyển công tác? Khi việc BHXH ko ảnh hưởng gì đến cuộc sống thường ngày của các bạn, Công ty gửi thông báo nộp chậm BHXH, các bạn có tự dưng hoang mang, lo lắng không? => Vậy việc thông báo có cần thiết? Với chính phủ điện tử, các bạn hoàn toàn có thể tự kiểm tra khi các bạn cần. – Khi em khó khăn, không thể trả nợ được, chủ nợ đến đòi các bạn, các bạn cũng không có tiền chi trả khoản tiền tiền gốc, liệu các bạn lúc đó có hi vọng đc nhận lãi. BHXH là cái bắt buộc còn đang chậm, vậy liệu sẽ có BHSK, chi trả tiền phát sinh do đóng. – Mọi người đang đòi quyền lợi cho bản thân là đúng. Nhưng các bạn có thấy mình đang làm ảnh hưởng đến mọi người khác không? Thắc mắc gì nếu C&B không trả lời đc, Kế toán không trả lời được, các bạn có thể raise lên cấp cao nhất mà? C&B thì vừa làm lương, vừa phải trả lời inbox của các bạn, còn chưa biết liệu tối nay có kịp hồ sơ để mai gửi thanh toán không. Ai có thắc mắc với bộ phận nào thì làm việc riêng với bộ phận đó. Group này xin phép các bạn stop vấn đề này. Còn các vấn đề các bạn hỏi, các bạn chờ Công ty trả lời nhé. Câu trả lời nào cũng sẽ không thể thỏa mãn được toàn bộ mọi người. Nhưng mong các bạn tôn trọng. Cảm ơn mọi người. ” Nguyên văn đoạn chat Sau đó được a giám đốc vào tiếp lời. Trong đó có 1 câu a nhắn thế này: “- Các bạn đang bị bệnh nếu vướng do ko có BHYT làm ảnh hưởng lớn đến tài chính cá nhân, có thể ko đủ ăn, đủ mặc tháng đó, thì các bạn mang tài liệu về cho C&B, BHYT trả bn thì a sẽ dùng tiền cá nhân trả lại cho mọi người. Đây là lần cuối việc làm ảnh hưởng đến người khác xảy ra. ” Vấn đề liên quan đến chinh sách, cty sai sót mà không thông báo gì, có người mong được giải đáp thỏa đáng thì kêu là đang làm phiền mọi người, rồi không đủ ăn đủ mặc thì đến gặp sếp mà đòi quyền lợi, cấm spam trên group, trong khi sự việc xảy ra vậy, mn đều quan tâm chứ chưa ai kêu phiền, ngoài các sếp. Quy trình tuyển dụng thì cũng không chuyên nghiệp: phỏng vấn online thì đến giờ hr quăng cho cái link vào cái là nói chuyện với người phỏng vấn, chả thấy hr đâu. Người phỏng vấn tự giới thiệu tên, vị trí xong bắt đầu buổi phỏng vấn, xong cái thì chào, bao có kq thì hr sẽ thông báo đến em và out phòng room. Phỏng vấn xong cũng k thấy hr join lại bảo oke, phỏng vấn kết thúc, chia sẻ qua về cty hay gì, để ứng viên bơ vơ trong cái phòng room xong k thấy ai nữa nên tự out thôi.

khuyên mn ko vào cty này nhé, chế độ càng ngày càng kém, nghỉ phép gần như mất hết lương, onsite ko trợ cấp, OT ko lương, ko thưởng tết, làm cái form cho nv góp ý rồi ko thay đổi thì để làm j? dev tester làm lâu cũng chán, mn đang rủ nhau nghỉ hết, cty có tuyển ng mới thì cũng ba bữa nghỉ thôi. biết là kte khó khăn nhưng lật lọng vậy ai làm nổi

ăn chặn ngày phép và bảo hiểm của nhân viên, ai đang có ý định join công ty này thì né gấp nhé