Review company Lien Viet Tech (Vietnam)

Môi trường trẻ, nhiệt huyết. Chính sách tốt đặc biệt đối với các vị trí từ TTS lên được review lương 2 lần/năm.
Các vị trí khác review tăng lương 1 lần/năm (đúng như thỏa thuận ban đầu).

Ngoài lv24h thì cty còn dự án nào ổn ko các bác?

Mình mới phỏng vấn công ty Atomi Digital này, gặp 1 người lead PM tên là Sơn. Mục đích mình viết review này để CEO, nhân viên công ty, và những người đi PV nắm đc thông tin tránh thêm nhiều đau khổ
Công ty này đang rất cần tuyển 1 PM, và liên tục tuyển trên các trang tuyển dụng, một phân lý do khó tuyển người vì rất khó có 1 con người nào phù hợp vs cái ông PM Lead tên Sơn này, và những người nào là nhân viên của ông này chắc cũng không thể phát triển và thoải mái nổi với tính cách như vậy. Chắc chắn nếu công ty muốn phát triển, khi CEO đọc được review này của tôi hãy thay hoặc sa thải người PM lead này, vì ông này không có khả năng lãnh đạo, thì công ty không bao giờ ngóc lên nổi.
Lý do tôi đưa ra như sau: khi vào PV ưng viên hay nói chuyện với bất kỳ ai, không nên nói chuyện kiểu coi thường người khác như vậy, cho dù người ta có như thế nào, làm vậy thì không những không có nhân viên nào nó nghe lời ông cả, mà tất cả những người từng gặp và nói chuyện vs ông mà ông coi thường h ọ như vậy thì chỉ kiếm thêm kẻ thu thôi. Ông Sơn này nói thẳng ra cũng chỉ là PM lead của 1 cty nhỏ, mà ông nói chuyện như kiểu bố đời người ta vây, noi giống như mình tổng giám đốc FPT biết hết không bằng, và có một cái tính là ông này áp mọi quan điểm của ổng lên người khác, dù không cần biết nó đúng hay sai, và khẳng định như vậy. Nếu xét trên thang điểm 1 người lãnh đạo của maxwell, thì ông này đạt điểm 0, mà lãnh đạo level 0 điểm thì công ty nên sa thải đi là vừa

Ko có cty nào hoàn hảo, ai bất mãn thì cho 1 sao, có khi chỉ 1 người seeding. Mình thấy cty thoải mái, dự án mình lafm thì mn support nhau nhiều, lương ở mức trung bình so với thị trường nhưng dc cái chế độ ổn nên mình vẫn gắn bó. Các review chỉ mang tính chất tham khảo thôi

Đừng mất thời gian apply vào đây, kiếm chỗ khác mà tích lũy kinh nghiệm, kiến thức và trải nghiệm. good luck mấy bro

Công ty nên coi lại một số ông sếp xó ngồi chơi xơi nước, cả ngày ngồi coi bảng điện chứng khoán, trong khi cấp dưới cày sấp mặt, thành tích cuối năm sếp hưởng, khách hàng/sếp lớn có chửi thì luôn đẩy trách nhiệm cho cấp dưới, cấp trên mà ích kỷ chỉ biết chăm chăm hưởng lợi cho bản thân.

Ối dồi ôi, công ty gì chán ngắt, dự án làm ẩu, toàn bug, mấy sếp được cái đá bóng giỏi, phần ngon thì tranh nhau đớp, phần dỡ thì đá sang cấp dưới.