- Review company LEAP (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình sẽ cmt công tâm về những điểm yếu của công ty này thời gian gần đây cho mọi người tham khảo nhé, ai vào được thì vào, không thì đừng buông lời cay đắng: 1. 18 days annual leave Ưu điểm: nhiều ngày nghỉ Nhược điểm: muốn nghỉ phải được approve mới được nghỉ nhé. Đặc biệt, phải xin trước khi start Sprint, còn không thì khó. À còn phải nhìn sắc mặt các anh nữa 2. Công ty thiên vị: ai làm thì anh thích, anh tin tưởng, ai giỏi thì chưa chắc, đưa 1 thằng ng* lên làm lead mà còn bợ đít, chán chả buồn nói. À mà anh đã thiên vị ai thì đi trễ về sớm vẫn được cưng như trứng nhé. Anh đã ghét ai thì làm không đủ 8 tiếng thì anh ghim, anh hỏi cho bằng được đủ kiểu. Nên công ty này không phù hợp với chữ “flexible” đâu nhé mọi người. Nhưng điểm cộng mọi người có thể đi làm bù vào ngày khác, nhưng phép nhiều không clear được thì đi làm bù làm gì 3. Chuyện này quan trọng nhất – Annual check-up. Đã 2 năm không có rồi kiểm tra sức khoẻ rồi nha mọi người, chắc chữ “annual” của LEAP nó mang nghĩa khác 4. OT – Nói chung là mọi chuyện dựa trên sự tự nguyện của mỗi cá nhân, nhưng em không làm mà về thì anh ghim, anh tag tên đủ kiểu. Nhưng cá nhân nào có OT thì anh không quan tâm, đó là trách nhiệm của các bạn, miễn anh release được là ok. Thấy mấy bạn làm thấy thương mà làm gì có đồng bonus nào đâu, thôi giữ sức khoẻ mình đi các bạn ơi 5. Deadline – deadline nào tới thì anh báo, không xong thì OT cho xong nhé các em
Công ty đang dần cải thiện, công nghệ càng ngày càng tốt lên, bắt đầu áp dụng AI trong công việc.
– Test tự luận IQ – 1 câu SQL – 1 câu Two sum – 1 câu tìm thằng lớn nhất thứ 3 mà chỉ tối đa 1 vòng lặp
Công ty chơi dời tiền lương sang phụ cấp để giảm mức đóng BHXH
công ty gia đình, chồng làm, vợ làm , hài hước vl. té lẹ anh em eiii, phúc lợi thì không có. ép làm tới khuya, về thì bị dòm ngó
Công ty gia đình (Thêm cho đủ 10 từ …… …. ….)
Nghỉ mọe đi mấy thằng ng*, thoát ra cái công ty này gấp
Có nha em, dù tồi tệ đến đâu thì cũng nên có đồng ra đồng vô. Có sẽ tốt hơn không có gì, đúng không?
Cho em hỏi tình hình là đang chưa có công việc và cần công việc thì có nên apply vào không ạ
Vợ làm , chồng làm , ae làm , ae né kiểu cty này đi , ae lương 7-8tr còn nó được trăm triệu haha
Chạy ngay đi, công ty gia đình, code lỏ, toàn mấy đứa nhỏ
Hỏi thật ae trong này chắc chịu khổ lắm nhỉ. Trông văn phòng thì nhỏ, mà còn tối tối nữa. Mạnh dạn bước ra ánh sáng đi ae.
Mấy đứa chịu khó làm giúp anh nhé, làm xong vài tháng anh đuổi
Có vẻ cậu đường cùng rồi nên mới ghi ra được cái review như này, cuộc sống của cậu chắc là khó khăn lắm
Thôi ráng kiếm chỗ khác rồi nhảy đi mấy đứa, công ty tốt là công ty đá*h giá khối lượng công việc hoàn thành chứ không phải dựa trên thời gian ngồi làm ở công ty. Ngoài ra có vài comment bên dưới nêu rõ các vấn đề của công ty rồi. Lâu rồi không biết có update fix bớt chưa, mà chắc chưa quá. “Giang sơn dễ đổi, LEAP bẩn khó dời”. Goodluck nha mấy đứa. Ra chỗ khác mới thấy chỗ này nó bẩn thế nào :v
thôi anh em đừng cãi nhau nữa, công ty thì cũng như …… rồi, ở lại được với chị thì ở, còn không nghỉ nè, chứ chị cũng chán quá rồi mấy đứa
Anh nghĩ như nào 1 thằng giám đốc rảnh đi coi tin nhắn nhân viên, và lập team đi bắt và phạt ??? Anh nghĩ như nào trong 49% tin nhắn 1:1 đó có tin nhắn của anh với vợ anh, với mấy em gái trong công ty, với Hr, với ông Đạt, anh có đang nói chuyện riêng không? anh chứng minh anh không nói chuyện riêng không? nếu phạt thì anh là người đầu tiên phải bị phạt, tôi khẳng định 100% anh cũng chat riêng, là con người chứ đâu phải con thú đâu mà không chat riêng 1 ai trong công ty Anh dám khẳng định rằng anh, Đạt, con vợ của anh, không chat riêng 1:1 , nếu anh khẳng định và làm được chuyện đó thì tôi sẵn sàng không bao giờ chat 1:1
Chào bạn, công ty đã từng phạt bạn hay phạt ai đó về việc chat riêng rồi ạ? Nếu đã có thì công ty khá tệ, còn nếu không thì mình nghĩ đây chỉ là một nhắc nhở để đảm bảo mọi người tập trung vào công việc thôi. Không cần phải tự gây áp lực và đặt nặng vấn đề quá đâu
Hiện tại em còn làm ở chỗ này không? Tình hình sao rồi, mấy vấn đề công ty hồi xưa (ở các review dưới) đã bớt phần nào chưa? Hay ngày càng “bẩn” hơn?
Gửi anh Vũ, Không có 1 thằng giám đốc nào mà đi ngồi coi thông kê cái slack cả, nguyên văn của thông báo từ giám đốc Vũ Thống kê của Slack thì vẫn còn 49% massage trao đổi dưới dạng private 1:1 . Nếu theo đúng quy định thì mình chỉ dùng 1: 1 message nếu là chuyện cá nhân. Vậy suy ra không lẽ 49% tin nhắn là chuyện cá nhân, 49% thời gian dùng để chat riêng……. Anh sẽ nhắc 1 lần cuối,…. lần sau mình sẽ lập team đi audit và phạt. ???????????? Thưa anh, ai đưa ra quy định, cứ nhắn 1 : 1 là nhắn chuyện cá nhân, ai đưa ra cái suy luận 49% nhắn 1:1 là 49% dùng để chat riêng??? Chưa thấy thằng giám đốc nào mà rảnh rỗi, đi soi tin nhắn, đi thống kê tin nhắn xem nhân viên mình là nhắn 1: 1 hay là nhắn cái gì đâu anh.
Nhưng công ty có đưa ra hình phạt gì cho bất kỳ ai đâu bạn ơi lý do gì khiến bạn tức giận như vậy nhỉ. Mình đã từng làm nhiều công ty cũng chỉ định phạt đi trễ, phạt không tham gia họp, phạt không tham gia team building,… sau đó vẫn có người vi phạm nhưng chưa bị phạt lần nào bạn à, bạn đã từng trải qua chưa? Nếu đã từng thì bạn cũng lên review như thế này à :)) Tại sao bạn lại uất ức khi vẫn chưa có bất kỳ cá nhân nào chịu hình phạt nào nhỉ Như có người đã nói ở trên, hãy xem đó là nhắc nhở thôi và đừng đặt nặng quá làm gì bạn ơi
Bạn giám khẳng định bạn không chat riêng không ?? Tôi nói cho tất cả các trường hợp chứ ko phải là một cái trường hợp của bạn, là bị miss thông tin từ khác hàng, không hiểu ý khách hàng, tốn tiền, tốn thời gian, điều này ai cũng biết bạn à
Đọc cmt thì thấy cái nhìn của bạn toàn là tiêu cực. Nói thẳng vậy chứ lỡ bạn còn làm chung thì đừng ghét mình nha. Mình cũng được nghe đoạn thông báo về vấn đề chat 1:1 nhưng lại hiểu theo ý khác. Trong 1 dự án, việc miss communication nó tốn kha khá thời gian và tiền bạc. Bạn có dám chắc chỉ với vài dòng mô tả ngắn thì bạn đã hiểu đúng ý khách chưa? Nếu chưa thì vào chat 1:1? Chat xong cả 2 đều hiểu sai thì ăn cám cả đám à? Nếu bạn hiểu được thì cmt tiếp
Gửi anh Vũ, ở đâu có cái kiểu là đúng 6h30 lại xuống hỏi han nhân viên, sao cả ngày không xuống, cứ chờ gần về lại xuống, bọn em nhỏ nó thấy anh nó sợ bị đuổi, có thằng nào dám về đâu. Cứ tầm giờ về lại xuống hỏi han nhân viên, hài thiệt sự
Công ty như qq, các em sinh viên dô đây làm gì, dô đây thử việc xong đuổi ý mà, trả vài đồng bạc lẻ. Văn hóa công ty thì đi làm về đúng giờ thì lại bảo về sớm
Intern mà đòi hỏi nhiều, lo mà làm để trau dồi kinh nghiệm đi. Ở tuôi của tụi bay thì xưa anh ngủ ở công ty không biết bao nhiêu hôm
Bớt cái giọng ngày xưa ở tuổi anh ngủ ở công ty bao nhiêu hôm lại
Phú nghỉ đi em, anh em mình thân quá rồi, làm gì ở đây nữa. Diễn gì nữa Phú, diễn chi 8,9h tối về.