- Review company Lameco Agency (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-06 by Chú Tuấn
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-06 by Chú Tuấn
Dù tôi đã nghỉ nhưng tôi cảm thấy bất bình cho anh HR (HR nam). Tôi không thích ảnh vì sự lòng vòng và luôn không rõ ràng. Nhưng rồi một ngày tôi cảm nhận được ảnh luôn phải lấy thân mình ra để đỡ đạn cho các “đống rác thúi” từ NHỮNG GIÁM ĐỐC CEO CMO … CFO CC CCCCCC j đó đổ xuống.
Tôi không có vấn đề gì với công ty này nhưng tôi bị mệt con mắt, mệt cái não khi thấy anh HR phải quay liên hồi như 1 chiếc chong ch*ng. Thế nên tôi nghỉ. Nhiều khi tôi muốn vào tâm sự với ảnh rằng ảnh có mệt không khi phải vào vai như thế nhưng thôi, cuối cùng tôi đã chọn rời đi.
Vì tôi không đủ sức lực và kiên nhẫn nghe câu trả lời từ ảnh. Lười.
Xác nhận lun nha ! C gđ là bà trùm nấu xói lun í, tưởng đâu người nhà được c bỏ qua nhưng mà k hề, ai c cũng thấy thua c nên c phải chê mới chịu được 😇
Ê tui cũng thấy vậy ák. Chưa tiếp xúc với bên hr nhiều nhưng mà thấy chắc ổng cũng làm theo lệnh thôi à. Mà còn bị chị GĐ với anh GĐ bên này nấu xói. Đặc biệt là chị GĐ ai chỉ cũng nấu xói hay sao á, cả chị chị em em trong cái gia tộc đó chỉ còn khôg tha mà.
Ai đang tìm kiếm một môi trường KHÔNG minh bạch và thiếu chuyên nghiệp thì đây là công ty phù hợp với bạn! Công ty không có nổi một cái biển hiệu nhưng bù lại quy tụ đầy đủ những giám đốc thích NỔ và PHÔNG BẠT.
Lộ trình mập mờ lúc thì THỰC TẬP, lúc thì HỌC VIỆC. Ở đâu ra khái niệm THỰC TẬP chỉ bưng trà, rót nước? Đó không phải việc sáng nào anh HR cũng làm hay sao? Tuyển vào để giành việc của ảnh hả?
Tội nghiệp anh HR hết mình vì công ty nhưng lại bị các giám đốc chê cười cách làm việc thiếu chuyên nghiệp trước mặt mọi người và cả sau lưng. Mỗi ngày, nhiệm vụ của anh là đề xuất những ý tưởng điên rồ nhằm chèn ép lương của nhân viên và thu dọn đống hỗn độn mà các giám đốc đổ lên đầu anh.
Manager thì yếu kém và nhu nhược, không có tiếng nói và cũng không biết nói 🙂 Mỗi khi nhân viên của anh bị chèn ép thì anh chỉ biết im lặng và im lặng. Nhưng việc anh giỏi nhất là diễn nét mình là chiến binh công lý sẽ đòi quyền lợi cho các bạn. Anh này thích những bạn hướng ngoại nên ai hướng ngoài thì mới hợp với công ty này còn hướng nội thì sẽ không làm nên việc đâu nhé!
Công ty toàn các giám đốc nghỉ học ngang nhưng rất thích phân biệt và chê bai trường người khác dù có là trường top mà các anh mơ cũng không vào được. Mỗi anh nên bỏ 100k mua sách học lại ĐẠO ĐỨC và HỌC LÀM NGƯỜI trước khi học làm quản lý.
“Đi một ngày đàng, học một sàng khôn” – Cảm ơn các anh/chị giám đốc bù nhìn (có thể sẽ bị gô cổ một ngày không xa) đã dạy chúng em một bài học xương máu trên hành trình bước vào đời. Chúc công ty sẽ luôn duy trì sự đổi mới không ngừng, cả trong quy trình làm việc lẫn cách thức quản lý.
Chúc công ty sẽ mãi mãi start up thêm 100 năm nữa.
Chào thân ái và quyết thắng!
Tôi gửi nhầm cảm xúc. Tại đọc review bạn tôi thấy hơi bất an. Vì thông tin công ty này tôi thấy được trên web UEF.
Tôi có thấy thông tin công ty tuyển dụng trên trang web trường UEF.
Có đợt bạn tôi có gửi tôi nên tôi đang lục lại thông tin cty tìm hiểu trước để xin đi thực tập.
Cho tôi hỏi quy trình và mức lương phụ cấp bên này chi tiết như thế nào vậy bạn? Tôi cần mộc nộp cho trường. Phần phụ cấp intern thì trung bình như những chỗ khác thôi ạ tôi không cần phải cao nên tôi muốn tham khảo trước.
Cảm ơn bạn.
cty gì toàn sếp toxic, bày vẽ rách việc, làm ko lo làm suốt ngày bày ra ba cái chuyện ruồi bu. Người ta đi làm áp lực công việc còn đi làm ở đây ức chế vì bị kiểm soát thời gian. Bày ra trò quản lý performance bằng odoo bấm timesheet các kiểu rất vô nghĩa rồi ngồi rình mò sơ hở là đòi xóa, xét nét từng phút sợ nhân viên ăn bớt thời gian. Nói chung lỗi ở đây là lỗi tư duy từ mấy ông sếp ăn no rửng mỡ, lừa đảo khách hàng chứ làm ăn ko ra gì rồi quay lại hạch sách nhân viên. Ko bao giờ có chuyện làm ở đây mà phát triển được cái gì , lương lậu ba cọc ba đồng mà sơ hở còn bị ăn chặn. Làm ăn thất đức mà ra rả đạo lý mắc mệt, nghĩa vụ thuế với đóng BHXH cho nhân viên còn chưa làm được thì hi vọng gì
nói gì mà đúng quá
Nói thật là intern cũng khá nhiều rồi, nhưng thành thật mà nói đây là chỗ khốn nạn nhất mà tôi từng trải nghiệm. Nói chung công ty và môi trường ngoài sự lằng nhằng về qui chế thì cũng chả có mẹ gì đặc biệt.
Không những vậy, sự lằng nhằng của công ty là 1 còn cha HR là 10. Hong biết ảnh tốt nghiệp xứ mô, đạt giải Nobel năm mấy mà ảnh nổ tới mức mà chị Đoàn Di Băng còn chào thua. Furthermore, ảnh rất thích soi mói chuyện của người khác, mà không soi lại cái học vấn của mình.
Ở đây review nào 1 sao mới là auth nha mọi người, còn 5 sao là ảnh tự cứu vớt cái sĩ diện của 13 cái review còn lại. Đọc có chọn lọc nha mọi người, đừng để bị thao túng nhé mng !!
confirm nha bạn, 10 điểm ko có nhưng
Chuẩn quá dị bạn gì đó ơi 😘
Hồ chủ tịch từng nói: “giữ Nước phải cảnh giác để ngăn ngừa bọn đế quốc và bè lũ tay sai phá hoại thành quả cách mạng”. Tương tự như vậy khi đi làm các em hãy luôn nhớ mang tâm đề phòng bọn ăn trên ngồi trốc suốt ngày đưa ra yêu sách nhằm chiếm đoạt thành quả lao động, thời gian, công sức của các em. Nhớ đề phòng cả những người mang danh ”bảo vệ quyền lợi” cho các em nhưng thực chất chỉ hòng lách luật ăn chặn thêm mấy đồng. Những gì mắt thấy tai nghe chưa chắc đã là sự thật, người đi làm trước tiên vì lợi, sau nữa vì danh, nhưng danh lợi phải luôn song hành, nhớ đừng vì lời hứa viển vông mà cúc cung phục vụ như ”ai đó” nhé.
Người khôn ăn nói nửa lời
Để cho kẻ dại nửa mừng nửa lo
Nói ít mong các chiến hữu hiểu nhiều, chào thân ái và quyết thắng.
0 điểm về chỗ luôn, hr nam tưởng mình là thượng đế :)))))
Ai cuộc đời bình yên quá thích cảm giác đón bão tố lốc xoáy thì vào công ty này
Hôm nay muốn thế này ngày mai lại muốn thế kia, mà tuyệt hơn nữa là muốn có kết quả ngay luôn 😉 không thấy kết quả là chê ngay làm việc không hiệu quả… Quá tuyệt vời! Cụ tổ t sống dậy cũng không làm được 😉
Mặc dù không còn làm ở Cty nhưng thời gian làm việc tại đây cũng khá OK, nhiều trải nghiệm
tỉnh lại đi anh. bị bỏ bùa hả. tui từng bị “bỏ bùa” nè mà tui tỉnh rồi. chúc anh mau minh mẫn lại nhé
Thì ra đây là cách “anh” hr trong truyền thuyết kéo rate
Á à bắt quả tang seeding kéo rating nhá, nghe cái giọng văn là biết ”anh” luôn ý. Thôi thôi thôi trừ gia đình ra thì ở đây ngta ai cũng biết tỏng cty như thế nào, bớt lấy đá đập chân mình lại nha anh :)))
Là anh đúng hok 🤣🤣🤣 chứ team VH ai mà khen nổi. Những người ở lại là đang đợi đủ ngày tháng để đi thôi anh ưi
anh HR với GĐ Marketing không phải cha, bắt làm tất cả mọi thứ xong cho học việc mãi mãi.
Hr nam thì tính không khác gì đàn bà, nhiều chuyện, lật lọng, ban đầu nói làm intern tốt rồi thì được lên thử việc xong đến lúc thì kéo dài thời gian bằng cách cho học việc, còn chê trường sinh viên nữa chứ haizz.
anh GĐ thì chỉ biết bản thân mình thôi, cũng nhiều chuyện và lật giống anh ở đoạn trên, anh không khoe anh chịu không có nổi, hay xài văn mẫu để lấp liếm nhưng xui bài cũ quá nghe quen rồi.
ĐÂY SẼ LÀ QUÀ TĂNG CUỘC SỐNG KHÔNG BAO GIỜ QUÊN.
LOVE!
Chê trường sinh viên là sao ạ? Là bên cty mình hay nhận SV ở trường nào vậy ạ?
Mình học hệ cao đẳng thì nộp vào có ổn không ạ? Mình đã liên thông lên ĐH. GPA khoảng 3.6 ạ. Mình có định hướng làm về mảng Ecom này.
Thực tập tại công ty “làm-ê-cô” đúng là một kiếp nạn khủng khiếp với người mới, nơi mà phúc lợi chỉ tồn tại trong…lời hứa của anh L bộ phận HR. Khi vào làm anh sẽ vẽ ra lộ trình thăng tiến rõ ràng, tươi sáng: thật thà chăm chỉ sẽ thành công! Nhưng sau vài tháng học việc vẫn hoài học việc. Khi thắc mắc, anh L sẽ tận dụng sự thiếu hiểu biết của người mới để lấp liếm rằng đây chỉ là thủ tục nhằm đảm bảo QUYỀN LỢI cho nhân viên. Thế là sau thời gian “học việc”, nhân viên đành rời đi, mang theo nỗi thất vọng và bài học đầu đời về niềm tin:”Không có công ty nào lại chọn nhân viên (học việc) thay vì lợi nhuận”
ai thấy cuộc đời mình bình yên quá muốn thử cảm giác mạnh thì công ty này
xin chào, hôm nay tôi viết thư này để review công ty.
hr (nam) hay thể hiện ra vẻ là cái gì mình cũng biết, hay bẻ chỉa, thích meeting mà dô họp nói trên trời dưới đất không dô vấn đề chính câu hỏi của nhân viên, không tôn trọng thông tin cá nhân của người khác.
công việc và lộ trình không rõ ràng ngay từ đầu (lúc này lúc khác, tới đâu hay tới đó, cố gắng kéo dài thời gian trước khi cho lên chính thức bằng cách kêu học việc, không rõ ràng về trợ cấp và lương thưởng, không đầu tư nhưng cái gì cũng muốn.
học việc là gì vậy? sao lại có học việc? rồi học việc là học cái gì? học việc rồi ai dạy? ai là mentor? ai là coach?
Gồm các vấn đề sau:
– Không rõ ràng công việc/lộ trình học tập
– Không rõ ràng về trợ cấp, thưởng
– Không tôn trọng bảo mật thông tin cá nhân người khác
– Thường xuyên meeting mà chẳng giải quyết được vấn đề gì, vẫn meeting hoài
– Chính sách cứ tới đâu làm tới nấy
– Ở đâu lòi ra HỌC VIỆC?
– Ôm một đống vị trí làm chi rồi không có thời gian mentor/coaching intern bảo tự học theo online course
– Hay hỏi câu hỏi đá*h đố khả năng hiểu biết của intern để thể hiện mình biết nhiều hơn và chê khả năng tư duy/ kiến thức intern
– Chê cả chương trình dạy học của trường ĐH intern (trường tôi top kinh tế công lập HCM trong khi trường anh trường Dân lập đấy anh)
– Meeting 1:1 thì một người nói người còn lại ngồi lẻo nhẻo chêm thêm vài câu rất ồn rất rối
– Động một chút là thở ra câu : đấy là luât chơi; đấy là cuộc chơi; cuộc đời là vậy
– Ai ở đời bây h mà intern đi bưng trà/nước cho các anh ?
– Hở một chút là khuyên nắm vững kiến thức nền tảng bắt đọc một mớ hỗn tạp sách không định lượng cụ thể rõ ràng cần đọc cái gì quan trọng trong bao lâu
—————
Viết tới đây thôi đủ để claim 1 fact: AI CÒN NON NỚT ĐỪNG INTERN CHỖ NÀY (Ký tên: Xui lắm mới tuyển tôi vào INTERN)
Ủa hr cũng chê hs trường cấp 3 của tớ là ăn nói xấc xược nè :)) trong khi hỏng biết có đậu vô nổi không mà hay chê bai người khác lắm, nói chuyện vô duyên mà cứ nghĩ mình giỏi lắm, chen vô nói không ai thèm nhìn mà cũng ráng gân cổ 🤣
HR (nam) học liên thông ĐH của 1 trường dân lập, chưa làm ở đâu được quá 1 năm nhưng tỏ ra là chuyên gia mọi lĩnh vưc, trịch thượng xem thường người khác.
Trợ cấp cho intern khá thấp, điểm cộng là có hệ thống quản trị nội bộ. HR hơi nhiều chuyện và gây khó chịu cho mình
Cái hệ thống đó mà điểm cộng gì trời ơi. Nó tệ hơn vợ thằng Đậu
hr nam đó ní ơi
HR nào v mn, thấy có nam với nữ
intern ko có lương nhé em ơi
lương intern bao nhiêu vậy bạn, sắp đi phỏng vấn rùi
chán vc, công ty qq nha. Hr thì max đần, đàn bà, bẩn tính, thể hiện mà nguu. Cái đám sale thì thôi khỏi bàn. CTY gia đình
Hr tưởng mình là CEO, chuyên gia giảng đạo lí trước mặt intern, sau lưng thì đi nói xấu, đến chịu
ghét thằng hr vãi, đàn bà bẩn tính. Ai giỏi là n ghét
Cty toàn mẹ con anh em vợ chồng bồ bịch chia nhau làm giám đốc với leader. Toàn thánh nổ banh xác thích thể hiện. Họp hành liên tục mà không giải quyết được gì. Tuyển intern với fresher cho rẻ chứ người giỏi vào thử việc vài bữa bỏ chạy.
ê công ty siêu gia đình nha má :)))))))))))))))))))))) lương lậu thì khá ép
HR tưởng mình là bố đời, thích cho lương nhân viên sao thì cho.
Chưa hết HR là nam mà nhiều chuyện còn hơn cả nữ, đ*ng tới thì để bụng, tính như đàn bà.
Công ty quy trình phức tạp, họp hành suốt ngày, không giải quyết được vấn đề thì đỗ lỗi cho nhân viên.
Tuyển thực tập sinh xuyên suốt trong khi trình độ chuyên môn của leader còn quá kém.
Nên né nha. Công ty lừa khách hàng chốt hợp đồng, sau cùng đổ c** lên đầu nhóm vận hành
Trịch thượng, bóc lột. Quy trình lộn xộn
HR thảo mai, sếp lươn lẹo, cũng kiểu là công ty gia đình.