- Review company Kyanon Digital (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Đã ghét thì ghét thẳng mặt, viết My luôn đi, bày đặt M làm chi cho vòng vo, bộ sợ người ta biết à.
Chị M cho người trà trộn vào đây để bênh à sao đọc cmt ở dưới có người bênh chị quá, có khi lại là con bò đang bị dắt chưa tỉnh. Sếp T chắc để chị thao túng hết cả công ty hay sao mà chuyện chị làm sếp cứ trơ mắt làm ngơ. Biết bao nhiêu người nghỉ vì chị, dạo này chị cứ oang oang phong thái “bồ” nhí của sếp để bàn dân sợ chị nhưng chị đâu biết đội dev chửi chị không ra gì, không biết các em team chị có ưa gì chị không hay mỗi ngày phải nịnh chị để sống nhỉ. Thật tội nghiệp cho các em, chị chưa dám đụng đến dev nên ae còn đang chill, chứ cái ngữ như chị suốt ngày hỏi mấy câu ng* vcl thì chị chỉ giỏi hét với cái miệng rộng của chị thôi. Công ty càng ngày càng xuống cấp chắc vì chị M bồ sếp. Thật trơ trẽn, ai mới vô cũng biết đến chị M với chức danh bồ sếp T mới leo lên được vị trí Head, ko biết sếp còn đẻ ra title gì to hơn để chị leo lên nữa không nhỉ? Ae tôi còn đùa nhau ở đây lâu để xem chị làm trò đến bao giờ.
Công ty này đăng tuyển thôi chứ đưa người nhà vô hết, có mấy đứa còn k biết làm cái quái gì cũng được vào?
Kệ cho tụi nó tập trung về 1 chỗ cũng dc, để công ty tốt khác cho những người xứng đáng. Nơi này thì có gì hay ho đâu
Mấy năm trước có pv ở đây 1 lần, tuy rớt chỏng vó nhưng thấy ấn tượng tốt với công ty lắm. HR nice, gọi đt mà trao đổi hẹn trc rồi mới gọi, và lần đầu tiên mình thấy HR trao đổi dc với dev dc về chuyên môn luôn. Hôm pv thì gặp anh Manager vừa hiền vừa giỏi, pv mà cảm thấy như đang nói chuyện vậy chứ ko áp lực. Lúc rớt thì HR cũng gọi nói lý do vì sao rớt nữa, lúc đó thấy dù rớt thì vẫn cam tâm lắm. Rồi xong đoạn khen. Giờ tới đoạn chửi. Cũng chính vì có ấn tượng tốt vậy nên mới apply lại lần nữa, và thật ko biết nói gì hơn ngoài việc muốn dập cmn máy khi HR hỏi rất ng*, nhưng thôi cố nhịn vì đang cần việc. Sau đó, làm gì có sau đó, HR mất tích như chưa từng tồn tại. Giờ lên đây đọc thì thấy may quá là may. Má thời kỳ đói kém nhưng làm ơn đừng làm ăn bố láo vậy
HR hỏi gì để bị chửi ng* vậy bạn? =))
Nói luyên thuyên vớ vẩn, khai thác chỗ làm hiện tại của ứng viên, hỏi như công thức, vừa trả lời xong lại hỏi tiếp câu khác mà trong câu trả lời trc của ứng viên đã có rồi, chứng tỏ cầm cái list câu hỏi để hỏi như thu tục thôi chứ chả hiểu cái gì
Lương: 1 điểm (Thấp lắm)
OT: 0 điểm (Đừng nghe OT có lương, còn đòi rồi cũng công cốc, sếp hay giao việc sát cuối tuần rồi kêu OT. Sếp chả nghiêm túc làm việc trong tuần đầu)
Thưởng: 0.5 điểm (Năm nào ngon thì T13 nửa lương, còn năm nào sếp không có chiếc xe hơi thì có cái nít, thưởng dự án thì có cái nịt. Ai có gia đình thì nó quà đi kèm như phụ nữ, quốc tế thiếu nhi. Còn ae đơn côi thì có cái nịt, công ty gia đình mà)
Nhân sự: 1 điểm (Càng ngày càng tệ, tuyển dụng còn thứ ăn hại vào làm, nói chung họ hàng, người quen của mấy sếp, vô lĩnh lương là chính như bạn giám đốc, em giám đốc, etc)
Thời gian làm việc: 9đ (Giờ hành chính nhưng ko có bắt buộc, mấy thanh niên là boss, leader tụi nó đi làm muộn, nhiều khi nó không làm. Tiện cho nhà có việc vào ban ngày)
Job/Project: 2đ (Dự án tệ lắm, còn mấy dự án cũ, nghèo công nghệ, phế nhất là team AI, đầu tư cả đống tiền mà không làm được việc)
Manager giỏi người ta chán đời mà nghỉ hết rồi, đã lương thấp mà được cái benefit chả có gì, thêm xung quanh toàn gạch ngáng đường không thì động lực gì mà ở lại nổi. Giờ tầng manager ở lại thì 1 là của sếp bự tự đưa vào, 2 là nhân viên làm lâu lên lão làng thôi. Chứ HR công ty tuổi gì mà tiếp cận được người giỏi để tuyển được người ta, nếu có thì cũng vì khủng hoảng kinh tế chứ thử cỡ bình thường thì talent nó dek có thèm ngó tới nữa.
Prj lấy về thì toàn mấy đồ phế mà những cty khác chả thèm, mình charge khách thì rẻ rúng nhưng dc cái khách yêu cầu gì cũng chịu, rồi về đè lên đầu dev. PM thì đa số toàn trẻ trâu, không thì Prj Cor nên làm gì control nổi khách. Đc mấy ng PM già già thì làm hay quá nên vừa bị khách chửi vừa bị dev chửi. Dễ sợ
OT thì sặc gạch nhưng dek có bonus rõ ràng, chị Head of people éo duyệt vì chị thì éo gì có năng lực phân tích effeciency với margin mà biết có hợp lý hay không
Văn phòng thì rách nát cũ kỹ, nhỏ xíu như cái lỗ mũi, bước vào còn nghe mùi mốc. Máy móc thì dc cái chậm rì, macbook cấp cho Dev thì đời Tống, nhưng từ thời chị M còn là THƯ KÝ thì chị đã được cấp cho con macbook xịn đét đời mới rồi. Quá đỉnh
Rất chịu khó tuyển sinh viên về đào tạo, đầu tư cả đống tiền nhưng ko biết xài được bao nhiêu. Rồi ko biết trả lương có ok ko hay chỉ 1-2tr nữa he
Tuy nhiên vẫn có 1 điểm sáng duy nhất là cty đang đánh mạnh về Brandname khá tốt, rất hợp và chuẩn chỉnh với xì tai phông bạt của c M – Head of People hé.
HR hỏi đủ kiểu rồi ghost UV.
Tưởng cty hot lắm.
Thôi, HR công ty này nó làm theo ý sếp, nó tuyển dụng mà đỏi hỏi nhiều, lương thì trả thấp lắm
Em Hr nào vậy bro?
Cl gì cũng chị M
Thôi team HR này dc tuyển dụng và quản lý bởi 1 ng sếp đỉnh như c M thì còn hy vọng gì nữa, khổ là khổ mấy bạn trẻ mới ra trường còn non nớt nà rớt trúng cái team này là coi như đi tong luôn cái nền tảng sự nghiệp rồi. Mà nói vậy thôi chứ bị sự phông bạt của sếp thao túng rồi nên chưa sáng mắt đâu
Ôi trơ trẽn vãi l luôn đó, nếu người bình thường có tư cách, có tự trọng thì nếu bị phốt về việc NG* thì vẫn còn đỡ nhục, này bị vạch mặt vì là bồ sếp mới có được vị trí HEAD như hiện tại thì chắc người ta quê đến thiên thu, cắm mẹ mặt xuống đất mà đi. Còn cô ấy vẫn mặt dày đi giao lưu các thứ, rồi lên training các thứ, vãi đạn thật. Vái chị tứ phương luôn
Chị M ngoài cái L ra thì có gì nữa đâu
Công ty thời 2020 2021 về trước vẫn còn oke phết, nhiều dự án có ideal hay ho, nhiều sếp giỏi, HR chịu chơi, policy ổn áp, lương hơi thấp nhưng được cái trải nghiệm rất nhiều, giờ thì thấy công ty càng ngày càng xuống cấp…
đơn giản nhất là bạn qua văn phòng trường sa nhìn cái biển hiệu công ty xem nó bạc màu cỡ nào rồi …
Xuống cấp như nào nói mọi người nghe với bạn?
Tui đã ở đủ lâu trong công ty lỏ này để nhận ra 1 điều là nếu bạn bị chê dở hoặc bị dèm pha ở đây thì vấn đề không phải do bạn mà là do bạn không được vừa mắt chuỵ M aka hét of pi pồ aka pồ sếp bự.
cái cty này nó lỏ lâu rồi mà bạn đâu phải thời gian gần đây đâu. Với cũng ko phải mỗi chị M nắm role key member ở cty level cao nhưng chả có tí skill gì, vẫn còn nhiều line manager với các lead level cao nhưng não tàn bn à. Phận nhân sự như mình phải giả điên thì mới ở trong này dc, giờ chỉ có nước update CV chờ thời kiếm chỗ khác chứ mắc gì phải ở lại cái chỗ này nữa. PA năm nào cũng tăng mỗi 1tr, cũng cùng role với level nhưng ở cty khác người ta trả gấp đôi là thấy bên này nó hốc tiền đến cỡ nào rồi. Dự án về thì nhận cho cố mà nhân sự thì đ*o tuyển phải bắt người khác 1 mình ôm 3-4 projects cùng lúc
Bất mãn quá thì chửi cho đã đi chứ công ty này của bồ chị M mà nên chị M ko sợ bị đuổi như bà CPO kia đâu. Mặt chị và body chị “dày” lắm nên ko sao nha, chị vẫn chường mặt lên linkedin với fây bút công ty bình thường
Từ ngày bà M được sếp bự cho cái quyền chỏ mũi vào tất cả mọi viêc thì các công thần thay phiên nhau mà chạy, từ manager đến leader quá chán ngán mà bỏ của chạy lại lấy người. Qua miệng bà M thì ai ko nịnh bả thì lập tức trở thành người ko có năng lực, ko hợp văn hoá huhu. Việc lớn việc nhỏ gì thì phải qua bả rồi mới tới sếp nên liệu thần hồn mà nịnh bả đi. Bản thân ko đi lên bằng năng lực mà lên bằng cách hạ bệ người khác đấy, ai mà giỏi 1 tí, có tiếng nói 1 tí, và có thành tựu 1 tí thì lập tức trở thành cái gai trong mắt bả, bả sẽ nói xấu, bôi nhọ, chia rẽ, cô lập người đó. Muốn biết thêm về cái văn hoá công ty này đối xử với người giỏi nhưng dám chống đối HR thì sẽ bị cái gì thì lội thêm mấy trang mà đọc cái review của ông giám đốc kỹ thuật đó. Công ty phông bạt là nhiều chứ ở bên trong mới biết nó rách nát thể nào, chẳng khác gì công ty gia đình luôn (dù ko phải gia đình thật nhưng ở đây gọi là “gia đình” cũng hợp lý nhỉ vì có khác gì đâu). Nghe 1 đứa ng* ngok trong team people leak ra là thời còn là thư ký là bả còn được sếp xém cho luôn cái “quyền” được ký HĐLĐ đó, dữ vậy luoin đó
Osin là em bên team people, người cũ là em team sale cũ đã nghỉ đúng ko? Đội dev ko vì cơm áo gạo tiền thì cũng cúc sớm rồi. Dự án đưa về chán vãi, ko có động lực làm, OT sấp mặt ko được tính lương, hỏi ra thì nghe đồn bồ sếp ko duyệt tính OT cho dev, quyền lợi không có, benefit cũng không. PA ép lương vl, công ty này chỉ tăng lương 2-3 năm /lần, còn đã tăng năm ngoái thì năm nay xác định không được tăng nhé. Sếp hở tí phông bạt văn phòng ở nước này nước kia nhưng thực ra làm gì có cái nào, đừng ai tin lời sếp nói có văn phòng ở Thái Lan, Sing, Úc… nhé. Lùa gà giỏi bằng mấy thông tin đó thôi. Bà My bồ sếp hay họp hành đẻ chuyện chứ bà đó thì biết gì. Cái team Hera dưới trướng bả ko nịnh thì sao mà sống nổi, suốt ngày tỏ vẻ mình cao thượng nhưng ai biết đớp hết tiền công ty để làm màu cho bản thân rồi. AE cứ yên tâm là cty này còn bà My tồn tại thì luôn nát, công ty để logo khách hàng nhiều lắm nhưng chắc ngày xưa thì có thôi chứ giờ làm gì còn dự án xịn xò nữa, tin đồn từ ngày bà My vào là sếp T cũng không quan tâm những người giỏi thực sự nên mọi người đi hết, công ty xuống dốc từ đó. AE né sớm chứ ở lại không biết bao giờ bị layoff. Cho dù có bị layoff ae đừng dại nghe lời xáo rỗng của HR mà ký vô giấy tờ gì nhé, cứ đòi bồi thường đi. Ko đc bồi thường thì kiện tới cho tôi. AE nhớ nhé! Trà M thối nát đó ko cho ae benefit gì đâu
Coi linkedin của bà CPO đó cũng thấy toàn phông bạt và văn vở lắm, y chang cái nết c M luôn. Mắc ói thiệt. Đúng là mấy thể loại văn vở đạo lý đều sống dơ. C M cẩn thận kẻo lại viral nhé
Thôi kệ chuyện này đi mấy bà ơi. Đi hóng vụ camera concert Coldplay vô tình bóc phốt ngoại tình của 2 lãnh đạo cấp cao đi mấy bà, nghe đâu 1 ngừ là CEO còn ngừ kia là Chief People Officer á. Sáng giờ rần rần cõi mạng từ tiktok phèn đến thờ rét city rồi tận linkedin luôn gòi
Rồi xin mời team Hera của c M di chuyển lên núi dùm ahihi. Osin ơi là Osin, định là bênh chúa ai mà có dè đâu nhờ bây mà chúa bị móc hết cái nết phèn của chúa ra, quê dữ chưa haha. Chuyến này sau đợt rì diu mà ko tăng cho em bé osin này 1 ít bổng lộc cho bỏ cái công bênh sếp như này thì ko xứng là sếp tốt luôn ấy nhỉ. Mà ta nói ko phải body samsung như nhìn c M xong thêm cái nết phèn vậy, mà còn là miếng ăn miếng uống nữa haizz ai cặp bồ dc thì cái gu cũng khó nói quá hụ hụ.
Xem ảnh c M phông bạt thì thấy đồ đệ của c toàn trẻ con mới ra trường nhỉ, nhiều lắm đi làm dc x năm (x tiểu học), vậy cũng đúng, vậy cho dễ dạy, dễ thao túng hé
chắc bạn osin cũng ko ngờ tới nước đi này của người cũ nhỉ, bạn osin thấy đúng thì để lại một like và một subscibe cho Người Cũ Nè nha
Osin: T là người cũ đây và confirm t nghỉ vì cái nết đoá hoa Trà M nhé. Chị “bận” nên hay nhờ người khác đặt đồ ăn mua nước uống giùm xong rồi cộng dồn hết ngày này qua ngày khác. Có bữa thì quỵt hoặc “quên”, ờ thì ok chị “QUÊN”. Chị hay lăm le dòm ngó để phạt member vì lí do x lí do y rồi nói member bao nước bao đồ ăn vạt. Trong công việc thì chị M rất thích họp, nói rất văn, nói rất nhiều như phun châu nhả ngọc NHƯNG dở follow up đầu việc. Văn hoá công ty thay vì xây dựng theo hướng chuyên nghiệp thì áp nguyên văn hoá cậu lạc bộ HSSV vô. Nhiêu đây dẫn chứng m tin chưa?
Không bênh nhưng cũng cần biết dẫn chứng chứ bạn :))) nói mà ko có dẫn chứng thì nói làm gì, hay thấy comment ẩn danh được nên lên bêu xấu ng khác cho thoả mãn thôi chứ thực tế do làm chẳng ra gì rồi ko được review nên bất mãn cuộc đời?
Chuyện “xém” chưa xảy ra thì làm gì có ai biết nó có xảy ra hay không mà bàn luận, kiếm chuyện gì khác thực tế hơn nói mình nghe với được ko?
Ossin cấp cao hiện đang dưới trướng chị M hả mà biết rõ vậy, chuyện “xém” có xảy ra hay ko sao biết mà lên bênh. Cũng đúng tinh thần osin rồi đó chứ nv trong công ty ngoài team people chuyên nịnh thần chị M thì làm gì có ai rảnh mà nịnh thần chị M. Cao cả thượng đẳng cái mindset phải có trách nhiệm cao trong công việc, thực tế ai cũng đi làm vì đồng tiền, công ty giờ còn ai giỏi thực sự hay chỉ những người ngoan ngoãn ngồi đó nghe lời sếp T và chị M.
Thì trình có tới đâu mà biết thế nào là đúng hay sai luật, mà coi như là trình độ ko có đi thì ít nhất cũng phải có lương tâm, có đạo đức, xem fb với tiktok chị chém gió thì có vẻ cũng có học thức, có gia giáo lắm mà lạ đời vậy. Người nghỉ rồi ngta chả thèm nói, ng ở lại vì cơm áo gạo tiền thời buổi này nên đành phải như câm như điếc, chứ ai mà ko nhìn thấy đâu
Ủa hiển nhiên, làm gì có ai vượt quyền bác ấy.
Thì chú Tài mập cũng có tốt lành gì đâu. Có khi chị M làm theo lệnh chú xúi bẩy sau lưng không chừng. Tài mập thâm hiểm lắm chớ có đùa…
Có công thần, leader, hay manager nào nghỉ v bạn? Bộ họ có nói là do chị M nên họ nghỉ hay sao mà bạn rành vậy? Rồi chuyện “xém” cũng chưa xảy ra thì làm sao bạn biết được?
Ae đừng ai apply công ty này nhé, bồ sếp là chị M head của team people, ko có năng lực gì đâu mà thích thể hiện, trình chị thì không có nhưng ngồi vị trí đó nên phải gáy & font bạt cho mn trầm trồ. Ngoài chuyện họp hành mấy vấn đề vớ vẩn để chị có việc làm thì não chị rỗng tuếch cả. Ai ko nịnh chị thì xác định 1 vé sẽ bị layoff nha, ae còn làm bị layoff nhớ kiện nhé vì cty này ép nghỉ nhưng ko đền bù lấy lí do tào lao nên cứ kiện thẳng lên bộ lao động là ok. Cty ko có benefit gì đâu bồ sếp đớp hết rồi. Chừng nào chị M ko còn làm thì chắc sẽ có lại lương t13, ae cứ lên linkedin và fb của chị M là biết. Cty này nát do chị M và chị R đó nha, ae cứ từ từ tìm hiểu
Chị D nào nữa chèn. Chỉ biết mỗi chị M.
M vô spam phẫn nộ hả huhu cô ấy biết bị tế lên đây rồi ư
ểwsdgsdgsdxvgweg
rưerwegsdgsdgfwetewdg
4trwtrgsdgdsfdfwer
rrwefsdgrtrgdfgdfgsgsdg
tủtwerwetgdsgsg
tyutiuykuykjkhjk
Xac nhận đúng nhé
chị D là chị nào nữa
Chị M, chị R, chị D. Công ty mà nhiều chị quá là khộ hụ hụ hụ
Ôi bông hoa Trà My ngát hương của sếp. Chắc bác ko phải đang nói tới cái chị khởi đầu là thư ký của sếp xong dc 1-2 năm cái nhảy phóc lên làm head of people quản lý team TA và team HR trong khi chị chả có tý nghiệp vụ nào hả phải ko… chị cũng ráng lấy dc cái bằng nhân sự ngắn hạn, rồi phông bạt khắp nơi dù ai cũng biết thừa cái bằng đó muốn lấy nó dễ đến chừng nào, khác gì đi luyện gà IELTS đâu mà. Thương là thương các bạn member của chị, dưới trướng của chị thì sự nghiệp coi như nát