- Review company KT Beauty Medical Centre (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-08 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-08 by haven-connects (wwww)
Ai muốn vô đây làm thì thôi cút ngay còn kịp. Ban GĐ thì nói thẳng là ng*, éo có chuyên môn gì gặp tụi GĐ không có năng lực xu nịch. GĐ marketing thì điếm thúi, nịnh nọt. GĐVH kiêm GĐNS thì ng*,lowtech cực kì, cái cơ bản nhất cũng éo biết làm. Đã vậy còn để tụi cấp dưới lộng hành, éo biết gì nên tụi nó nói là nghe theo éo biết đúng sai, nhất là con KB. BOD + GĐVH mở miệng ra là chuyên nghiệp, quy trình mà éo có cái quy trình nào ra hồn. Nhân viên muốn đuổi lúc nào là đuổi, đuổi ngta nhưng bắt phải ghi đơn là tự nguyện nghỉ. Hãm l** thế là cùng.
bạn nói đúng vậy. Thằng CEO méo có chuyên môn, ngồi làm cảnh, ưng thì cho làm ko thì bảo con mụ GĐVH cũng méo chuyên môn cho nghỉ với lí do xl là không phù hợp dù đã ký HĐLĐ. Còn thằng GĐ MKT thì gọi là 2 mặt, nịnh và tỏ vẻ là giỏi chứ cái gọi là thùng rỗng kêu to.
Vào đây làm và đóng góp từ những ngày KT chưa có viên gạch nào, có một câu hỏi rất lớn đến quý công ty rằng có bao giờ các anh chị nhìn nhận lại cách quý công ty đối xử với những người cống hiến cho mình như thế nào chưa ? Những chân thành tận tụy của chúng tôi để gây dựng lên cái KT này từ những ngày các anh chị chưa biết phải làm gì để xây dựng một doanh nghiệp thẩm mỹ để đến cuối cùng cái chúng tôi nhận lại là sự ăn cháo đá bát của anh chị, làm ở KT cho tôi nhận ra một điều rằng ” Cái gì cho đi miễn phí thì không được tôn trọng không được ghi nhận “. Không phải tự nhiên mà mới thành lập chính thức chưa được 6 tháng mà nhân sự các phòng ban biến động liên tục, người nhảy ra vô hằng hà vô số kể, trong đó 1 phần là do họ bất mãn với quy trình môi trường làm việc ngoài ra cũng có những người mặc dù có hợp đồng lao động hẳn hoi nhưng cũng bị đuổi không lí do bất chấp cái tình và cả về lý, cũng có những nhân sự bị đuổi một cách lén lút và hèn hạ từ chỉ thị của BOD và GĐVH !
[Viết tiếp] Tôi luôn tin vào luật nhân quả, những gì các anh chị cho đi sẽ là những thứ các anh chị sẽ nhận được trong tương lai
Lạy hồn, suy nghĩ cho kỹ nha mấy bà sắp vô đây. Ban GĐ rất ê luôn, để con lễ tân leo lên đầu ngồi, thảo mai cái nào là nghe cái đó dù biết làm là NG* nhưng vẫn làm. Nói thẳng con Khánh Băng, mấy đứa nói đạo lý là sống như quần què. Chỉ biết thảo mai với BOD còn lại láo toét, không tôn trọng những người khác. Chỉ là con lễ tân mà muốn leo lên đầu cả công ty ngồi, BOD bị nó dắt mà không nhận ra. Sống méo có đạo đức không biết kín trọng người lớn tuổi, không biết tôn trọng nghiệp. Ai vô đây làm thì né nó ra, nó phối hợp với GĐVH giờ là thành ông trời ở đây, hành mấy bạn ra bả. Túm cái váy lại, NG* + ĐẠO LÝ + GĐVH là combo làm cho cái doanh nghiệp này không bao giờ ngóc đầu lên được.
3 bữa đổi quy trình 5 hôm đổi chính sách. Làm lãnh đạo đ có chuyên môn chỉ biết chê và chửi nhân viên trong khi trình độ không có, vung tiền ra làm là có quyền chửi người khác. GĐ các phòng cũng chỉ toàn khoác lác ra vẻ ta đây đụng đến là chê cái này cái kia nhưng bản thân mình chẳng xem lại mình tệ cỡ nào. Mấy con yêu nhền nhện trong công ty thì kệch cỡm dẹo và sân si.
KKK thế bạn không biết cái cách làm việc của chị Vi (GĐVH kiêm GĐHCNS) ah “sếp không cần làm chỉ cần giao việc”. ng* thì lấy méo gì biết mà làm, không lấy tay chỉ năm ngón rồi chờ kết quả của đi hưởng. Từ CEO, GĐVH, tới cái đám gọi TP hay Leader toàn ng*, không kinh nghiệm, không chuyên môn nhưng mà ta đấy lắm, thêm cái tự ái cao nữa.
Gửi cho bớt ảo tưởng sức mạnh, Dr Phan Qu*c Thá*, chuyên môn thì không lo, suốt ngày xía vào công việc của các bộ phận khác, làm như mình là chuyên gia vậy, mở miệng là dạy đời người khác trong khi đó không có chuyên môn trong lĩnh vực của người ta. Khi mình gặp lỗi thì chuyền bóng cực đẹp, lấp liếm bằng lời lẻ. Nói Gay thì sỉ nhục cộng đồng, mà nói tính ĐÀN BÀ thì quá tội nghiệp phái yếu. Bớt CẮN tiền công ty, bớt bày vẽ ký hợp đồng nhập hàng của các nhãn hàng với nhà cung cấp lại, tội cho doanh nghiệp với NGHIỆP lắm. LO LÀM BÁC SĨ LÀ ĐƯỢC RỒI
không biết ” bác sĩ của bạn ” còn dụ lễ tân đi khách sạn ko nhỉ , hùi xưa vào làm nghe kể inbox dụ thằng nhỏ đi ks mà nó hoang mang =))
KKK thì tại dàn lãnh đạo ng* quá nên mới để 1 thằng như nó vẽ để ăn tiền đó bạn. Chứ lãnh đạo mà khôn như người ta thì làm gì có chuyện đó.
Haizz chẳng có từ nào để nói về cái KT biu ti mê đi cồ sen tờ này. Gọi tên như vậy cho đúng với cái cách phát âm in lịt quê mùa và thiếu trình độ chuyên môn của bạn CEO ở đây. CEO thì “dốt” + dàn hậu cung từ GĐVH, Admin và cả Trợ lý CEO nữa “dốt” theo mà kiểu tỏ vẻ ta đây. Quy trình công thích là đổi, lương bổng tính theo hướng có lợi nhất cho công ty. Còn nhiều cái nữa để nói lắm nhưng mà thôi nói nhiêu đây là đc rồi. Tại ng* mình có nói nhiều thì vẫn là ng*.
Mình xin review phòng mkt với ạ, mình cbi vào làm
Bà Vi thực sự quá dốt, chẳng làm được cái gì ngoài dạ vâng, thời đại này rồi ko có năng lực mà vẫn tồn tại được hay thật
vào đây auto ngày nghỉ lễ không tính lương cho nhân viên, nghỉ lễ tết chỉ tính theo mức ngày lương cơ bản của nhà nước cho tất cả các dịp nghỉ lễ , nhân viên hỏi thì kêu quy định của công ty ban hành như vậy, nên cân nhắc trước khi vào nhé
Nói đúng hơn là chờ tới kỳ lãnh lương mới ra thông báo là tính lương như kiểu như vậy. Đó giờ đi làm chưa bao giờ thấy công ty nào mà tính lương nghỉ lễ Tết như vậy cho nhân viên. CEO thì méo có cái gọi là kinh nghiệm hay trình độ, thêm chị V mang cái danh GĐVH kiêm GĐNS mà méo có tí gọi là chuyên môn, low tech cực kỳ. Công ty chả có 1 cái quy trình nào cụ thể cho từng phòng ban hay 1 cá nhân nào nào. Cứ vài ba hôm là thay đổi quy trình, nói chung là việc với những lãnh đạo ng* thì có ngày ngậm cục tức mà rời đi thôi.
công ty quy trình chính sách không rõ ràng, rất tạp nham, cấp leader thì nói chuyện rất hạch sách, bố láo, nhân sự nhảy ra vô như cái chợ, mới vô làm mà thấy nghỉ nhiều thấy hoang mang