- Review company KSC (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
Cty như qq nhé các bác. Tuyển sale mà đào tạo 3 tuần và test tới 6 lần. Còn hơn tuyển giám đốc. Sếp thì cc. Lôi NV ra training mà nói vấp như băng ***a chà xuống đất vậy mà làm như mình nói hay lắm. Vào kí hợp đồng thử việc thì hưởng 85% lương của 6tr. Đang làm lôi ngta ra ngày nào cũng bắt training. Nào là chị k tiếc tiền trả cho các e để các e tới đây học. Các e cứ học cho nhuần nhuyễn đi, học tới phọt cả óc ra mà k cho ngta áp dụng thực tế thì học làm cái qq gì. Tới lúc ngta chán quá viết đơn nghỉ đàng hoàng thì giở mặt bảo hỗ trợ ngta mỗi ngày 100k. K lẽ t lôi cái hợp đồng thử việc ra đập vào mặt..nói chung là sếp hãm tài..cty 6 năm bước sang năm t7 rồi mà mãi k phát triển lên được. Nên né né né gấp nhé mn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like 3 sao là hơi cao : ))
Trước khi vào làm các bạn sẽ tha hồ kí 1 rổ hợp đồng. À! Nhưng mà đừng tin HĐ để làm gì. Vì sếp thích thì thay đổi, kệ cmay chứ.
Lại còn quy định mới: nv nữ bắt phải đá*h son mới được bước chân vào cửa cty + k được để tóc xoã =) cty giáo dục mà như trong ngành. Hài
Né gấp kẻo hối hận nhé!
1. Người pv bạn sẽ là nhân sự bất kể là B ứng tuyển vị trí nhân viên nào đi chăng nữa.
1. Theo như hợp đồng thử việc: Nếu nghỉ trước 6 ngày kể từng ngày vào làm thì sẽ k được hạnh toán lương. Ok! Đây làm hẳn 1 tháng tròn trĩnh. Cuối cùng, KTT báo chi hỗ trợ 100k / 1 ngày. Ở đâu ra cái lý do củ chuối như thế.
3. Sếp tổng max hãm, tưởng giỏi đâu ai ngờ chuyên môn chỉ là kế toán nhưng phòng ban nào cũng đòi mình là ng tranining. Đào tạo được gì đâu, toàn 1 mớ giấy lộn.
Nghe cái điều số 1 là thấy chém gió rồi thớt ơi, tôi vào vẫn phỏng vấn với bộ phận chuyên môn mà sao thớt nói thế :v
Làm ở đây đã mấy năm r, cảm thấy thoải mái. tự do làm việc quan trọng hiệu quả công việc.
Hiệu quả là làm hài lòng sếp hahaaaa
CH* CỨ SỦA, VÀ ĐOÀN NGƯỜI VẪN CƯ ĐI
Câu nói nổi tiếng của Ngạn ngữ Tây Ba Nha: “Mặc tiếng ch* sủa, đoàn lữ hành vẫn tiếp tục bước”
Bất kỳ “người lữ hành”nào trên con đường đi đến Hạnh phúc, thi thoảng cũng bị “giật mình” vì tiếng ch* sủa. Song, mục tiêu vẫn không đổi, tiếng ch* sủa cũng chẳng làm trở ngại gì………..
Thấy giống sếp ở đây vô xem review rùi comment thế nhỉ
Mình đi làm vì lương nên thấy công ty k bao giờ chậm lương cả, lương cứng và hoa hồng trả đầy đủ, còn những thứ khác thì mình không phán xét vì công ty nào cũng có mặt này mặt kia các bác ạ. Xin tặng 5 sao :))
Nhân viên ở đây dễ dãi quá rồi, nên công ty hư mất rồi
Công nhận, có lương là vui rồi chứ đòi hỏi nhiều gì =))
Mình đã từng có cơ hội làm việc tại KSC trong mấy năm qua. Môi trường rất tốt, các bạn trẻ, hòa đồng và đặc biệt sếp rất gần gũi, tấm lòng cao cả. Đặc biệt trong thời điểm covid hàng nghìn doanh nghiệp đã và đang phá sản vì ảnh hưởng covid, KSC luôn đồng hành cùng nhân vien, không chậm lương của nhân viên 1 ngày, k cắt giảm nhân sự. Vì lý sức khỏe nên tạm thời mình xin nghỉ. Hẹn KSC trong thời gian gần nhất. Gđ thứ 2 của mình.
Ôi, mình mới PV và đi làm dc hơn 2 tháng, thấy cty ok mà, cty nào cũng có cái này cái kia các bác ạ. DN k nợ lương cho nhân viên là tốt lắm rồi. Các bác đùng đòi hỏi nhiều, thử đi xin việc trong mùa covid này xem nhiều DN không được như đây đâu.
thực ra trả lương đầy đủ là việc căn bản nhất của 1 công ty thôi mà. Có gì đáng tự hào hơn thì hẵng khoe ra. Ơ đi làm mà k định trả lương hay sao mà tự hào về điều đó thế
Đúng là hài VL 1 người cống hiến hơn cả 1 con sen làm việc hết cả t7 CN đi công tác bất kỳ đâu gần như là ăn ở với cty với Sếp Hoa Thanh Quế còn bị đá đít một cách không thương tiếcc
Môi trường làm việc rất đáng yêu, sáng đến mọi người sẽ được nghe bản nhạc tuyệt vời trước khi vào làm việc.
Trong tháng tổ chức tiệc party thứ 6 vui vẻ toàn công ty vinh danh CB, NV xuất sắc, sinh nhật…
Dù nghỉ ở Cty rồi nhưng em yêu môi trường làm việc lắm.
Mình đã từng làm công tác quản lý bên KSC, Giám đốc là người rất có tâm, quan tâm đến đời sống CB,NV, rất hay giúp đỡ những nhân viên có gia đình khó khăn, nhưng không bao giờ nói ra.
Môi trường làm việc vui vẻ, luôn hỗ trợ nhau trong công việc.
Còn trong công tác điều hành, cũng như bao công ty khác mỗi lãnh đạo đều có phong cách quản lý và điều hành riêng nhưng tất cả vì sự phát triển công ty.
♥️♥️♥️
Hài Vl Một người cống hiến cho công ty tư giai đoạn đầu đến khi bị đá đít chắc tầm 4-5 năm làm việc cả t7 CN gần như ăn ngủ ở cty xong cuối cùng bị sếp Hoa Thanh Quế đá đít hài vl : ))
Sếp Tổng rất tuyệt vời, thời điểm covid các công ty cắt giảm lương, giảm người, thì Sếp Tổng KSC vẫn thanh toán lương đầy đủ cho mọi người trong công ty.
Hóng hớt bác bên trên 1 chút =)) nó là điều cơ bản thì đúng nhưng nó cũng là yếu tố chủ yếu nữa bác ơi =)) chẳng phải khen chê gì xin cho hỏi chả lẽ bác đi làm chủ yếu không phải vì lương? Và rõ rang là có rất nhiều công ty chẳng đáp ứng nổi cái điều cơ bản đấy như bác nói nên bạn ấy hài lòng vì điều đó có gì sai đâu mà bác dislike =))
Mấy bác seeding có cớ gì hay hơn để tự hào về cty hơn là việc “trả lương đầy đủ” ko? Nhạt quá, nếu k trả lương đầy đủ thì chắc còn bị bóc phốt kinh hơn rồi. Đơn giản vì chế độ ko có gì hơn nữa nên k cớ gì khác để seeding
Công ty gia đình, công việc không có kế hoạch từ trước. Sếp ở đây thích làm gì thì triển khai ngay và không có đá*h giá đo lượng hiệu quả công việc 1 cách cụ thể.
KPI (Từ phòng sale vs đội chạy quảng cáo) thì đều là làm sao ưng ý của sếp. mặc dù chuyên môn của sếp là về kế toán, nhưng phòng ban nào sếp cũng đòi training, dạy đời chỉ bảo. Xong nhân viên cũng không tăng trưởng được gì, hoặc không phù hợp hoặc do nhân viên kém thật thì không biết. nhân viên kém thì chắc do tuyển dụng lỗi.
Sếp ở đây vừa độc tài, độc đoán vừa không có tầm, nên công ty 5-6 năm không lên được. Cách dùng người là bóc lột, vắt chanh, đòi hỏi chán chê rồi rót 1 tí quyền lợi. Nhân viên ở đây cũng không được coi trọng vì sẵn sàng cho nghỉ, hay thanh lọc và cho bay nếu k thích thì bay chứ cũng k có các cơ chế phúc lợi tốt đẹp gì để giữ chân nhân viên. Xong rồi, nhân viên không được thể tận dụng năng lực của mình vì cái gì cũng bắt làm theo ý mình. Nhân viên chỉ được giao công việc chứ k được giao quy ền, ko có quyền tự quyết về hiệu quả công việc của mình và k cần phải chịu trách nhiệm về hiệu quả bởi toàn do sếp áp hết rồi còn gì, sai lầm gì thì sếp gánh =))
Ok, đến đoạn các bạn mong chờ nhất. CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH CÔNG TY
+ Đi làm có phép ( nhiều phép) 1 tháng được nghỉ 2 ngày, Điều kiện vẫn đảm bảo công việc. NGHỈ TỪ NGÀY THỨ 3 PHẠT 150% LƯƠNG nhé các anh em.
+ Thưởng tất cả các dịp trong năm đồng giá 200k nhó
+ Thưởng cuối năm: Tùy hứng sếp
+ Tăng lương: Không có quy định, nhân viên xin tăng thì đều nhận được câu trl là công ty đang khó khăn nên k ai được tăng hết
+ Du lịch: à thôi mơ đi cưng, JD nó lừa đấy
+ Hoạt động công ty: ngân sách hạn hẹp, sếp k hào hứng, k cho, nói chung mấy ông bên ban truyền thông cũng gắng hết sức rồi. Nhưng nếu tầm nhìn của s về việc xây dựng văn hóa công ty hạn hẹp như vậy thì nv gắng bao nhiêu cũng lẹt đẹt thôi.
Công ty đầu tư mấy tỷ cho các dự án k thu về hiệu quả gì cho cam, xong bảo là lỗ. =)) thế thì chết nhân viên à
Né gấp nhé bà con
Có người quen làm ở đây rồi! Đánh giá chuẩn đấy! Sếp này dân hoa thanh quế với chủ yếu là buôn BDS kiếm tiền! Cái mảng GD này làm cho vui thôi chứ lỗ chổng vó ra! Làm để lấy hình ảnh!
“Chó cứ sủa và đoàn người cứ đi”, loại làm ăn không ra gì bị đuổi nên mới vào nói xấu công ty, công ty đó tớ đang làm, và chả có ai là người thân của sếp cả.
Môi trường, đồng nghiệp vui vẻ, ncl khá thoải mái. Telesale thì ko làm việc với sếp tổng, chỉ làm việc với quản lí thôi, nhưng khá nice, thân thiện. Văn hóa oke, nhìn chung thì nhân viên gắn bó cũng lâu dài, khá ổn định.
Thấy các bác chửi sếp nhiều thế! :))
HR cty có ổn ko?
Các vị trí chuyên môn thì ai phỏng vấn ạ?
Công nhận cty hãm.
Phỏng vấn vị trí quản lý chuyên môn mà có mỗi trưởng phòng Nhân sự – (chị Duyên?).
Hỏi rất lắm, rất chi tiết, mà đúng kiểu không phải người trong nghề. Hỏi xong, ghi chép lại chi tiết các kịch bản xử lý mà ứng viên đưa ra, xong còn dạy lại ứng viên (nhưng mà kiến thức cơ bản sai toét).
Sau đó ứng viên hỏi về quyền lợi của vị trí và điều kiện của cty thì chị ra vẻ là ứng viên đạt tuyển dụng mới được trao đổi lại sau. Xin lỗi chứ trình chị không đủ đá*h giá.
Về cơ bản, nhân sự phỏng vấn tuyển dụng không đúng chức năng thì ứng viên không bao giờ chia sẻ át chủ bài. Ghi chép lại các đề xuất của ứng viên mà không hiểu được hết thì cũng chỉ là con vẹt, có đề xuất lại với cấp trên cũng không đạt 50% kết quả.
Bảo sao cái app ra đời mấy năm không bật lên được.
Nói chung mất thời gian đến phỏng vấn.
cắt giảm biên chế không báo trước, không trợ cấp, không thủ tục. Trước làm ở 82 Duy Tân nhưng do chi phí nên vp chuyển về mỹ đình plaza rùi
Dù là ra trường hay có kinh nghiệm thì cũng không nên vào. Mới ra trường thì không học đc gì đâu, còn có kinh nghiệm thì lãng phí thời gian
chưa thấy chỗ nào sếp vừa hãm tài vừa hãm tính như ở đây :v
Chuẩn ko thể chỉnh, tặng bác 1 like
Sếp max hãm. Bày đặt mấy quy định vớ vẩn (đi giày cao gót trong văn phòng, không được rủ nhau đi chơi không thì không có người làm, vì có 8/3 nên cắt thưởng 20/10) Thưởng thì chả thấy mà quy định phạt 1 nùi. Nhân viên nào không ưng, cho nghỉ xong thì họp toàn công ty nói xấu làm như cho nghỉ là thích đáng. Cắt giảm nhân sự không cho thời gian chuẩn bị.
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
Comment do hệ thống tự động phản hồi.
Sếp ở đây vắt chanh bỏ vỏ khéo lắm 🙂