Review company KPMG Limited (Vietnam)

Năm nay KPMG mất giá ghê gớm luôn. 4 Big trong này, riêng KPMG là nhảy lên hơn 200 bài review toàn 1 sao. Top management sống sao mà để thiên hạ nó chửi. Rồi còn tạo cho nhiều thành phần sống lỗi lên level để làm khổ mọi người. Để xem năm nay công ty tuyển bốc lột lao nô kiểu gì.

Nhìn cái mặt thằng l này tởm dell chịu nổi, hệt như 1 con đũy đực

Đứa nào chửi Đoàn Ngọc Thiên. Không ngạc nhiên.

Tùy tung con Lưu Quế Anh, và mama Lê Thị Huyền Trang. Nó theo lời giáo dục của Trang Lê nên không lạ đâu.

Nhân cách ra sao. Vào dưới đọc tiếp. Sư phụ Trang Lê và Đình Lâm bị tố cáo lên HR bao lâu mà chưa giải quyết được kìa. Cứ dính đến Trang Lê là phốt đạo đức nhé.

Senior Đoàn Ngọc Thiên từ KDC qua Tax 2 làm khuynh đảo bao nhiêu staff với các kỹ năng như sau:

Người chơi hệ Ngâm wps: wps gửi ra từ 2 tuần đến 1 tháng mới review, lúc review thì bắt phải sửa liền, làm liền, trong khi người khác còn bận những job khác, bắt phải bỏ các job khác làm cho nó

Người chơi hệ racist: cực kỳ hãm và cảm tính, thích ai thì mới nói chuyện làm chung, còn ghét thì bơ đẹp, thái độ kỳ thị, công kích cá nhân, lối sống của người khác ngoài việc làm job. Cho rằng lối sống mình là thượng đẳng, kỳ thị ra mặt

Người chơi hệ bợ đít bưng bô khi gặp đối tượng là sếp

Người chơi hệ loạn thời gian: chuyên review wps lúc 12 giờ đêm, vào các ngày nghỉ lễ, hoặc cuối tuần dù không là mùa bận. Không chat teams được thì chat mes FB để làm phiền người khác vào những thời gian đó

Người chơi điếc: staff có ý kiến hay góp ý gì về job thì ignore hết, luôn coi mình là đúng, lúc gặp vấn đề hay sai thì đề staff ra chửi.

Người chơi hệ căng: luôn tỏ ra m ình bận rộn, lúc nào cũng trưng bộ mặt căng sắp đứt ra, tỏ ra mình kinh lắm

Thái độ: láo – thượng đẳng – khinh người – bảo thủ
Lên roundtable thì chặt ch*m thôi rồi!

Mình còn đang ở công ty, hy vọng chia sẻ để giúp ích cho mọi người. Không có ý động chạm hay tư thù ai hết. Cái nghề nhân sự bạc bẽo và thú vị, công ty nào cũng như công ty nấy thôi, có điều ở KPMG – cái chỗ cha chung không ai khóc, quyền lợi và chống lưng của “Tôi” là quan trọng nhất, thì còn nhiều thứ vui vui tôi xin phép chia sẻ.
– Tôi vào công ty trong tiết trời mùa hè nóng thấy mẹ, lại có tí mưa nắng dễ gây bệnh. Sếp ban đầu nói chuyện nhẹ nhàng tình cảm, xong khi vào mới biết sếp không có chuyên môn HR-People gì cả, không có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, tính cách đê hèn và luồng cúi, thượng đội hạ đạp.
– Tôi nghĩ team nào xui xui thì mới dính sếp như tôi. Tôi tìm hiểu và nói chuyện “như những người bạn” với những staff đã và đang chuẩn bị nộp đơn (bạn đừng hỏi sao tôi biết họ chuẩn bị nộp, nhân sự có kỹ năng để biết nhé, ví dụ họ clear phép nhanh nhất có thể, bạn cùng nghề HR bên cty khác nhắn hỏi tôi, … thì tôi biết) thì vỡ oà là sếp bên họ cũng cùng 1 bài hát. Sếp bên đội Markets *** ô và tư thù cá nhân nên trù dập những nhân viên có tài nhưng không phục tùng nghe lời đến mức ép họ nghỉ để KPMG khỏi đền 3 tháng lương, hay Sếp bên Tax ở thành phố thủ đô lùm xùm XYZ ngay tại văn phòng với nhân viên nữ 9X và lạm dụng tiền công ty đi chơi nhưng khai đi công tác 5 sao với em ấy, hay là Sếp Consulting ở thành phố mang tên Bác gửi gắm “cháu gái” vào team Markets có thể làm mất đi cơ hội công bằng cho các ứng viên khác, … và còn kha khá những câu chuyện hầm bà lằng nhưng thường nhật xảy ra. Ai cũng biết và ai cũng như không biết 🙂
– Sếp tổng là người Kiwi (bạn nào không biết thì hỏi Google nhé). Sếp cao da trắng, thân hình phốp pháp, mặt bủng beo và là thế giới thứ ba. Tôi được gặp sếp được tầm 1-2 lần/tháng khi bác đi vi hành. Bác ***nh đạc và luôn tỏ ra là “vị cha già dân tộc” nhưng ai đã biết về Bác thì đều biết Bác bệ rạc và 2 mặt như thế nào. Một số nhân viên tâm huyết, mẫn cán và yêu lấy brand KPMG đã hạ quyết tâm vạch trần những việc bất cập, những mảng tối ra ngoài ánh sáng với Bác. Bác gật gù hứa hẹn sẽ có sự thay đổi. Kết cục, như Càng Long xử tội Hòa Thân (again bạn nào không biết thì Google) giơ cao đá*h khẽ, thậm chí không truy cứu, những sự bất công, phân biệt giới tính, phân biệt quốc tịch (KPMG rất ưu ái người nước ngoài, Việt Nam nhé 🙂 – nên các bạn lưu ý) vẫn diễn ra.
– Sếp bên Legal (mới được thăng chức lên Partner) khá là dởm và kém chuyên môn, chị bạn của tôi làm HR ở công ty cũ của Sếp này, chia sẻ sự hoài nghi về bằng cấp giả mà vị luật sư này đã khai. Có một anh Sếp khác tên B làm tốt và lâu năm nhưng không được lên chức (à mà đó lại là một câu chuyện khác).
– Sếp tổng bên IT có tài viết chữ khá đẹp, đa phần thời gian ngồi vẽ và viết chứ không làm việc, quản lý kém, chuyên môn dở và hay bắt nạt chèn ép nhân viên IT nào giỏi hơn mình. Bác IT này lại thân với Sếp tổng Finance và 2 người luôn đèo nhau trên xe máy đi chơi trong giờ làm việc.
– Sếp Finance này lại là 1 câu chuyện khác, là một lady 7X quyền lực và thích các bạn nam trẻ hơn. Lady hay cho phép Sếp Markets đi cửa sau (tôi nói thế, anh em hiểu sao tuỳ ý) và nguỵ tạo giấy tờ và lạm dụng chức quyền.
Nhưng trước khi chọn KPMG, bạn nên xác định đơn giản thế này thôi:
– Bạn là ai, vị trí nào, sếp là ai và như thế nào?
– Bạn cần thương hiệu KPMG vào hồ sơ, hay bạn cần môi trường phát triển năng lực toàn diện?
– “Core values” của bạn là gì? Giá trị và mục đích sống và làm việc của bạn là gì?
– Ngoài KPMG, bạn có sự lựa chọn nào khác không? Bạn cần gì tại thời điểm này (tiền, công việc)?
Đây là những chia sẻ khiêm tốn của tôi. Hi vọng hữu ích cho anh chị em gần xe.
Thân mến.

Đêm nay có em trai nào xem bắn pháo hoa trong nhà nghỉ với chị không nào .

Sống lỗi thì bị bêu lên đây đừng có trách, sống là phải có trước có sau chứ đừng có kiểu sống ích kỹ, KP nhiều thành phần *** lắm, mốt bị bêu lên đây thì mang nhục chứ đừng ở đó mà rêu rao như kẻ vô tội, nên nhớ rằng người xưa có câu không có lửa sao có khói. Các nhà tuyển dụng cũng nên đọc và lọc lấy mấy cái tên sống lỗi, tồi tệ với nhân viên bị bêu rếu lên đây để tránh không tuyển những người đó để tránh hốt sh*.t của KP thải ra.