Review company KPMG Limited (Vietnam)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, đến lúc không phù hợp, không chịu được nữa mình cũng đã nghỉ.
Trước khi nghỉ thì ức chế chứ submit xong yêu cty đến lạ

Đánh giá của bạn theo bạn là khách quan nhưng lại rất chủ quan theo suy nghĩ của riêng bạn, mình có 1 số phản biện như sau:
1. Nếu công việc tụi mình bắt buộc phải có mặt trên văn phòng thì ok, nhưng thực tế thì tụi mình hoàn toàn có thể wfh mà vẫn hoàn thành tốt công việc (trừ công đoạn in báo cáo). Các team đều có thể control tốt để bảo đảm công việc mà không lên văn phòng để tránh lây bệnh. À chắc bạn cũng có nghe về việc trong KPMG có người đi chung chuyến bay với bệnh nhân Covid nhỉ, nếu thật sự bị lây thật thì sao?
2. Những công ty ảnh hưởng bởi dịch, nhân viên sẽ sẵn sàng chia sẻ với công ty bằng cách chấp nhận giảm lương. Nhưng ở đây, những gì nhân viên nhìn thấy là staff bị cắt lương, công ty vẫn đổ tiền vào những thứ màu mè khác như mời Hương Giang về làm talkshow? Ngoài ra thì ai làm đến senior/manager đều thấy số lượng job không có ảnh hưởng gì đáng kể, chính lãnh đạo công ty còn khoe với staff là năm nay doanh thu tốt, win job lớn, vậy việc cắt giảm lương có phải là đang cố tình lợi dụng tình hình dịch hay không?
3. Bởi vì có advantage từ công ty thì mọi người mới đi thi vào, nhưng ở đây mọi người đều là làm việc để đem lại doanh thu cho công ty, không phải là ngồi không để hưởng cái danh từ KPMG đâu mà bạn nói như tụi mình “vô ơn”?
4. Manager cũng có người ngày người kia, có những người thực sự là đẩy hết việc cho sen và staff đấy. Nên những bạn bức xúc mình nghĩ cũng có lý do của họ.
5. Nhiều ngày nghỉ thật đó nhưng toàn phải nghỉ hết trong năm, không được chuyển qua năm sau, cũng không được xài lố, mà nếu đã bị book job thì cũng không ai cho mình nghỉ, vậy nên nhiều ngày nghỉ như vậy cũng chỉ là trên danh nghĩa thôi, rất nhiều người không xài hết mà write-off đấy thôi
6. Phần này thì mình không ý kiến
7. Chỗ này các bạn ở trên đã nói rồi, và mình cũng đồng tình như vậy

Ủa nè bạn ơi, bạn nói nghe cứ như đùa vậy bạn, audit là một ngành nghề đặc thù yêu cầu bằng cấp và technicals cao mới được kí báo cáo kiểm toán chứ bạn, ý bạn là managers không cần technicals mà chỉ cần thỏa hiệp với khách hàng kí đại báo cáo là xong à, vậy bộ tài chính, vacpa, ủy ban chứng khoán cần gì phải kiểm tra chất lượng kiểm toán hở bạn, tư duy như bạn mới lòi ra một đống scandal trong big4 audit, hay như vụ sụp đổ của arthur anderson đó bạn.

Cty trả cho bạn bao nhiêu để viết content này thế

Retain có nhiệm vụ phân job, lên lịch, book staff… Thậm chí là đến luôn cả soi cách ăn mặc, hành xử trong công ty. Em ăn mặc sai quy định hay áo chỉ có 1 chút nhăng thôi là sẽ bị mời về, thậm chí là coi như unpaid hôm đó. Bộ phận audit, thì retain là quyền lực nhất. Nếu như em học hỏi vài năm thì cứ bình thường, còn không thì phải học thói nịnh bợ cấp trên, đặc biệc là bộ phận retain em nhé.

Tiếp comment trên, nhưng cũng nên cân nhắc kỹ nha em. Vì ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế do COVID-19 chưa khắc phục hoàn toàn. Chưa kể bầu cử tổng thống Mỹ vẫn chưa ngã ngủ. Big 4 tuyển intern vào giai đoạn này nhằm khắc phục vấn đề về nhân sự nhất thời, còn sau đó có được giữ lại làm hay không cũng là 1 yếu tố để cân nhắc nha em. KPMG năm nay phốt cũng hơi bị lớn đó.

Chị nghĩ là mới đi làm thì vào đây đọc cho vui thôi, page này ban đầu đúng mục đích review nhưng gần đây thì các thành phần tiêu cực bắt đầu bị quá đà rồi. Cảm nhận thế nào chị nghĩ là do từng người, có bạn vào thì hợp sếp hợp cty bạn thì ko, em có thể tự cảm nhận.
Chị mới nghỉ cuối tháng 9 nhưng vì đi du học, thấy thực tế cũng như review trên này nhưng k đến nỗi đấy, c để lại vài ý kiến của c:
– Workload nặng, lương thấp: đúng. Nhưng đây là điểm chung của Big4, nếu em muốn vào lấy kinh nghiệm và đẹp cv thì em chấp nhận. Từ KP ra ngoài thì lương cao hơn, nhưng nếu start từ các công ty nhỏ thì vừa lương thấp, vừa ko tạo đc personal brand
– phúc lợi, văn hoá: ở KP khá là dễ thở rồi, thưởng thì năm nay bị cắt do covid c cũng ko hài lòng lắm, nhưng các năm khác thì OK. BP Retain là điều chị ÍT thích nhất, Retain ở HN có 1 ng on top thôi nên chị ko nhắc, vào r em sẽ thấy, làm việc khá khó chịu và có vẻ lộng quyền 🙂
– điểm cộng ở đây chắc là HR, có mỗi mấy ng nên dễ hỏi việc, mà support nhanh, chứ nghe nói HR Delloite còn đứng soi dress code đi làm ? à chị làm bên C&B hơi bị cool nhé :)) nhưng intern thì các em lại chả đùng gì đến HR mấy, chỉ toàn đụng Retain thôi, chia buồn :))

Tóm lại chị thấy KP ko phải là lựa chọn tồi khi mới vào nghề, tới khi em ko happy nữa thì đi, hoặc có cơ hội tốt hơn thì đi. Intern mà đc giữ lại thì cũng ăn chắc vụ ko phải lo đi xin việc từ đầu rồi. Chứ ko tệ như mấy cái review tiêu cực, hoặc với người review nó là tiêu cực. Peace!

thôi đừng vào em ạ :)) vào lại thất vọng ra

Em thấy toàn review KP HCM, em mới lvaof chưa biết gì xin anh/chị đừng dùng từ “ng* ngục” với em. Rất cảm ơn anh/chị cmt ở trên :))

Mẹ bên Reporting tên Nga nha rất hóng hách và hách dịch, mún làm làm ko mún thì nghỉ chứ bả không sợ ai hết kiểu sống lâu năm nên ỷ quyền ỷ thế quen rồi chả ai dám hó hé

CHUNG Y PHƯƠNG nói đại đi cái gì mà CYP

Cả ngày chỉ lướt FB mà còn lộng hành đàn áp nhân viên

Công ty nước ngoài mà văn hoá chợ búa, phong kiến khéo còn thua mấy công ty local. Best place cái beep! Làm phải nịnh bợ, thân với cấp trên mới được lòng, không thì khó mà được đánh giá cao!
Công ty politic vãi l!

Thêm trường hợp vài thằng Sen chó má ăn hết phần OT của staff nữa. Làm cực lực, làm hết wps nộp cho nó, support tận răng. Nó thì chỉ việc communicate với khách hàng và manager. Mà nó cho mình 10 tiếng raw, nó tận 30 tiếng. Rồi nói với ai, complain với ai đây?

Bạn bên trên ạ , nếu cái gì lãnh đạo cũng tính trước được thì lãnh đạo đã lên được chủ tịch của cái vũ trụ này từ lâu rồi chứ không phải ngồi cái ghế con con nghe bạn chửi làm cái gì đâu

Thời buổi khó khăn. Đúng. Chèo lái cty k dễ. Đúng. Nhưng chèo như thế nào thì mới thể hiện đc đẳng cấp của ng lãnh đạo?
Cho hỏi các bạn bên trên nếu các bạn là lãnh đạo kpmg:
– k trả nửa tháng lương t13 là hợp lý hay k?
– promotion năm nay có thực sự fair hay nhiều ng vẫn bi đánh đúp vì lý do admin? Người tài nhiều khi tiền là 1 chuyện nhưng quan trọng là đc ghi nhận, recognition
– dừng hợp đồng với 1 đống nhân viên xong bây giờ lại thiếu người, có bị cònflict quá k vậy? Công việc dồn cho ng ở lại thì top management có phải suffer j k?
Còn k thể nói là làm thì làm k làm đc thì nghỉ, tự đi mà mở cty riêng đc. K phải ai cũng có đủ đkien và capability để mở cty. Ng ta chấp nhận làm việc cống hiến cho cty thì ng ta có quyền lên tiếng đóp góp và bảo vệ lợi ích

Thời buổi khó khăn , chèo lái một con thuyền đâu phải dễ, còn nếu mà cảm thấy khó hiểu quá thì bạn có thể tự lập doanh nghiệp riêng mà làm

Thằng bên trên tư tưởng bảo thủ đeos bao h khá lên đc nhá. Đọc thì đọc đeos đọc thì cút. Người ta nói xấu đeos gì đang nói đúng thực trạng để mà thay đổi thì lại “làm thì làm k làm thì biến”. Dương tính ma tuý à