- Review company KPMG Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Ko hiểu cty này hám ba cái fame ảo lòi như vậy để làm gì? Best place to work? Thôi xin. 1 ông Director vừa đc “cho nghỉ” vì bị tố harrassment bao nhiêu năm qua, ai cũng biết nhưng ko dám làm gì vì thế lực chóp bu quá mạnh. Uh thế mà bảo là healthy với chả safe workplace. Những vấn đề phúc lợi khác thì mọi người đã nói quá nhiều.Còn vấn đề LGBT. Chắc cái cty này sợ cả thế giới ko biết mình đón đầu xu thế dang rộng vòng tay với cộng đồng LGBT. Giá trị cốt lõi làm 2 3 lần là ng ta hiểu rồi. Còn đây cổ súy đến kinh tởm, xem như LGBT là thượng đẳng còn lại là giẻ rách? Nghĩa vụ phúc lợi cho nhân viên thì ém nhẹm còn nhồi nhét ba cái triết lý vớ vẩn của con mẹ Hương Giang vào đầu staff.
Ở cty này làm cái gì cũng phải dè chừng vì hở ra là đồn đoán 1 đồn 10 10 đồn trăm tam sao thất bảng, nhiều chuyện hơn cái chợ trời thêm con vịt ra nữa là đủ. Chia bè chia phái nói xấu review staff làm dc hay ko dc, có nhiều người còn chưa đi vs staff đó lần nào, chưa biết thực hư ra ra, nghe đồn cái tin răm rắp không cần đi xác minh từ nhiều phía, vâng lời như chó giữ nhà.
Công ty phúc lợi kém, bóc lột sức lao động, cắt giảm lương, thích đuổi việc thì đuổi, lúc cần thì nói ngon ngọt, lúc hết giá trị lợi dụng thì phủi m đi. OT thì tính theo rate lúc m chưa thăng chức, còn ngày nghĩ trừ vào lương thì tính theo mức lương mới mặc dù m sử dụng ngày nghĩ đó trước khi m chưa thăng chức
Thay vì dùng tiền mua mấy giải lấy tiếng hoặc mời ng nổi tiếng tới chém gió nói nhảm thì hay dùng budget đó trả OT cho nhân viên đàng hoàng đi. Nghĩ sao tiền OT nhân viên thì suốt ngày reject mà trả qt tiền mời một vị hoa hậu đến phát biểu “truyền cảm hứng” bằng TA mà ko ra thể thống gì nói gì cảm hứng ? chán lắm rồi
Cho em xin review bộ phận IT ở Hà Nội với ạ.
Nó không có cái nút nào 0 điểm để bấm nhỉ??? DDkm cái công ty L này, có tỷ thứ để nói về nó. Hoạt động theo đúng kiểu mô hình bóc lột tư sản. Làm việc thì sml nhưng OT thì phải nhìn trước ngó sau xem charge thế có mất lòng ai không, quá budget thì reject cmnl. Làm việc thì thôi đ thấy mặt trời luôn, đến mùa bận gọi như gọi đò, cho mấy ông bà đấy làm chắc đéo đã xong mà cứ đòi đúng deadline. Công ty do mấy thằng ĐB Tây Tàu quản lý, nên nó cứ chính sách cắt giảm thôi, có mấy ae làm cùng làm rất tốt, cống hiến hết sức bị cho nghỉ. Ai rate 4 không nghỉ thì nó bắt nghỉ, không thì nó bảo là sau này mày đi xin việc thì tao sẽ bảo là trước đây mày chưa từng làm ở KPMG. Đây chỉ là 1 trong vô số những điều vô lý ở cái công ty củ l này.
Cái công ty gì mà mang danh Big 4 nhưng cư xử toàn phường chợ búa, các Big còn lại trong nhóm đều trả bonus cho nhân viên đàng hoàng, dịch thì công ty nào cũng dịch mà hở chút là đổ lỗi do covide bảo nhân viên nên thông cảm cho công ty, staff bên kiểm toán làm cũng sml ra, dịch cũng đéo được nghĩ vẫn phải đi làm mà chứ có dc work from home đâu, mấy bộ phận khác thì được work from home nhưng tại sao tới lúc nhận bonus thì bắt phải san sẽ cho chúng nó, trong khi lợi ích thì chúng nó được hưởng, kiểm toán vẫn làm như trâu như chó. Chưa hết, trong công ty có bà quản lý bên Retain (sắp xếp nhân sự bên kiểm toán đi mấy job), bà này rất hung dữ, đúng kiểu dung ma ma thời hiện đại, độc đoán, chuyên quyền, ai làm nghịch ý bả là bả ghim tới chết thì thôi, bà ta chăn dắt đám nhân viên kiểm toán như người ở của bả, bả ghét ai là dùng quyền lực của bả đè nén, khiến cho cả công ty không ai dám hó hé gì bả, mang tiếng công ty nước ngoài mà quản lý còn hơn thời bao cấp vô cùng ngột ngạt và khó thở. Bả ghét ai thì bả sắp cho đi job thúi cho m khỏi ngốc đầu lên đươc, chịu không nổi mà xin nghỉ đi, chưa hết bà này là mặt tiền cho mấy cha mấy má Partner, Director viết mail bảo nhân viên nghĩ đi, không thì cho 1 vết sẹo trong CV, nói vậy ai mà không nghỉ. Mấy cha mấy má Partner, Director mở miệng ra nói chuyện toàn đạo lý nhân nghĩa, mà toàn nghĩ cách lấy tiền chia chác cho nhau, làm đầy lòng tham không đáy của mấy người đó, đổ thừa dịch covid suốt để cắt lương nhân viên, cắt bonus, cắt luôn company trip, cắt hết tất cả những gì có thể cắt, trong khi dịch covid đã hết 800 kiếp, lấy tiền cắt lương của nhân viên đi mua ba cái giải BEST PLACE TO WORK để dụ dỗ đám sinh viên vào làm để chúng nó đè đầu áp bức bốc lột, mới vào thì cho ăn cho uống đàng hoàng lắm, nhưng sau này đuổi mày đi cũng có vô vàn cách để đuổi, công ty này là đỉnh cao của câu “VẮT CHANH BỎ VỎ”, mùa bận cần người thì nói này nói kia, hết mùa thì tìm cách đuổi người ta đi để cắt cost, tuyển mấy đứa mới vào trả lương ít để tối đa hóa lợi nhuận cho mấy ông sếp ở trên. Ngoài ra, công ty còn tồn tại nhiều thành phần bệnh hoạn, ***, có mấy thằng sống bợ đỡ, có ông sếp kia thích thằng mới vào nói với nó là anh thích em lắm em muốn gì anh cũng cho, nhờ có ông đó hậu thuẫn nên thằng đó dù làm không giỏi nhưng dững dưng tồn tại trong công ty mà không mảy may gì. Tóm lại còn nhiều thứ để nói lắm, mai mốt rảnh nói tiếp.
Môi trường khá nhiều zombie công sở, công ty nuôi nhiều Partners (lương 5000-7000 USD/tháng), Directors (lương 3000-4000 USD/tháng). Các bác này sẵn sàng chia sẻ cởi mở tìm nơi đâu ra chỗ chịu trả lương hậu hĩnh, ít việc và lại có 1 dàn lâu la để chỉ tay 5 ngón. Mùa Covid tới, một đám Audit bạn t bị đuổi hoặc không gia hạn hợp đồng. Nhưng thật ra cũng không cay bằng đám được phỏng vấn trước dịch, KPMG vẫn phải cho vào vì sợ mang tiếng, nhưng đã rỉ tai nhau rõ là vào và sẽ đánh rớt người ta sau thử việc, tiền đâu mà thuê hết được. Cái này chơi dơ. Có ông béo bụng bên HR tên Paul được mấy đứa nhỏ rỉ tai nhau gọi ổng là Minh Béo, ổng hám trai trẻ nhìn hiền và to cao. Tụi nó còn bảo nhau bịt thêm bvs vào quần lót để tránh bị dê xồm. Ông nội Tâm Trần bên team Markets nghe nói khôn và dê kín hơn. Ổng chỉ mê mấy bạn thực tập sinh to cao 6 múi để gọi đi họp riêng. Cả 2 ông sính ngoại thích người nước ngoài làm nhân viên, chắc cho sang. Trong công ty có thằng Đoàn Q.Minh, pháp danh Kibu, là kép của ông Tâm Trần, nghe đồn ăn dọng trong công ty cũng có. Trong mấy đợt Welcome Người Mới hay mấy sự kiện nội bộ, Paul với Tâm đứng phát biểu dõng dạc hùng hồn, mấy bạn non xanh mới vào ngưỡng mộ như thần thánh, cảm giác bôi bác vấy bẩn chữ thần thánh này ghê. T có đứa bạn còn được Tổng GĐ WC nhắn riêng trên Linkedin nữa. T có bằng chứng nha. WC biết tiếng Việt và hay gạ với mấy bạn sính Tây sính Mỹ, nhưng bạn mình nó mới 94, còn trẻ người non dạ, bị gạ là sợ chứ ko lăn xả tiến thân như mấy đứa khác. Năm nay đuổi gần hết Paragon yên ắng lạ thường, nhân viên ở lại tinh thần sa sút. Không lương tháng 13 (chia làm 2 lần trả tháng 6 và tháng 12), không thưởng, không tăng lương không company trip.
Môi trường làm việc: 8/10. Đối với cá nhân mình thì đánh giá chung môi trường làm việc ở KP khá thân thiện, cởi mở. Đương nhiên là ở đâu cũng có nhiều thành phần xấu (quan liêu, biến thái, lập dị, dê xồm ở đây cũng có nha) nhưng nhìn chung thì môi trường ở KPMG dưới góc nhìn của mình xứng đáng được điểm 8.Phúc lợi: 4/10. Về khoản phúc lợi thì phải nói là quá tệ và tệ nhất trong 4 big chứ chưa dám so với các MNC ở Việt Nam. Miệng thì hô hào doanh thu đứng top big 4 nhưng benefit tệ nhất big 4 thì không thấy nói. Nhưng hễ nhân viên đề cập đến chuyện lương thưởng thì bị gạt phăng đi và đôi lúc còn bị ghim.Cơ hội phát triển: 7/10. Công ty có tổ chức nhiều khóa training các kỹ năng cứng mềm đủ cả, hỗ trợ học ACCA, CPA như các big khác. Tuy nhiên, học nhiều nhất đa phần vẫn sẽ học từ các anh các chị level trên nha và các anh chị Manager above ở KPMG đa phần đều supportive (trường hợp ngoại lệ thì không kể đến). Có 1 điểm cần lưu ý là quá trình đánh giá promotion ở 1 số level quan trọng như từ AM lên Ma hay Ma lên SM, D vẫn còn nhiều yếu tố chủ quan đến từ sếp Tổng. Bằng chứng là có 1 cơ số người technical yếu kém nhưng bằng khả năng làm màu với sếp Tổng thì vẫn leo lên được những vị trí rất cao trong khi bản thân chẳng add value gì cho team hay cho Firm.Rút lại 1 điều là đối với các bạn trẻ mới ra trường đầy tham vọng và nhiệt huyết thì Big 4 nói chung và KPMG nói riêng là 1 nơi không quá tệ để các bạn dấn thân vào và đầu tư cho kiến thức (chứ không phải cho túi tiền hiện tại nhé). Thực tế một điều rằng với background 3-5 năm ở big 4 thì vẫn là 1 bước đệm rất tốt cho các bạn khi muốn nhảy ra các MNC lớn bên ngoài. Còn đối với những bạn không muốn dùng thanh xuân của mình để vùi đầu vào công việc hay không chấp nhận việc bị “bóc lột” công sức một cách quá đáng thì tốt nhất không nên vào.
Mọi người cho em hỏi là công ty này nó tính số ngày công từ ngày bao nhiêu đến bao nhiêu thế mọi người ? Sau nhiều vụ lập lờ ko rõ ràng trong lương thưởng thì em ớn lắm rồi nên muốn lên đây hỏi cho chắc :)))) , em đã out cty r nha mọi người. Hỏi để tính lương tháng cuối cùng á. Cảm ơn các bác!!
mình review audit, Môi trường phù hợp để học tâp nếu chịu khó (phải chịu khó nha, cả nghĩa đen và nghĩa bóng)Phúc lợi, lương thuộc top trung bình thị thường, năm nay và năm sau vì Covid nên cắt gần hết.(cũng chịu khó chia sẻ vs công ty dc đi)ăn tối trong mùa công ty tài trợ á? Phòng audit riêng, PHòng TVan riêng nhưng dùng chung bantry. Audit ko đủ ăn thì nhịn chứ đùng hòng dc share vs Tvan (lý do là cost centre riêng). Kiểm toán đông, nhiều KH nhưng kiếm tiền cho cty ko nhiều bằng Tvan do cạnh trang giảm phí hốt về cả đống KH nhưng tiền ko mấy đồng. mấy cái giải Best Best gì đó ko biết mua của nhà cung cấp nào mà đỉnh VL
Mình chưa từng kỳ thị giới tính thứ 3 và các bạn mình cũng nhiều gay/les/trans. Công ty này giúp mình có cái nhìn thực tế hơn về các bạn gay. Sếp tổng WC, sếp nhân sự PH (tay trái WC), sếp Markets TTT (tay phải WC) là bộ 3 thao túng hoạt động kinh doanh và vận hành. Peformance xuất sắc hay có leadership tốt của bạn không quan trọng bằng việc được lòng/bị mất lòng với bộ 3 này. Cụ thể là được lòng mới được thăng tiến trong công việc. Cụ thể là TTT, sếp bên Markets, do làm khá nhiều việc dơ bẩn và hại người trong công ty/khác công ty nên lòng không yên. TTT tìm đến nhiều thầy bà và chơi bùa ngải. Việc nuôi ngải này rất thành công hất cẳng được khá nhiều người chọn đối nghịch hay không bợ đít. PH, sếp HR, cũng là một con bù nhìn khác của KPMG. Có lần bị WC mắng (chắc mắng yêu thôi) đã cả thẹn và nhất quyết đòi qua KPMG Hongkong. PH liên hệ một người quen của mình, là chuyên gia tư vấn chiến lược cho các tập đoàn, để xin lời khuyên cho dự định 2-3 năm. PH, TTT, và THP (cũng thuộc Markets, nói tiếng Hoa) nói rõ là ngu sao nghỉ ở đây, tìm đâu ra được chỗ trả 60-70tr/tháng, 1 đống nhân viên cấp dưới, và có nhiều thời gian nhàn rỗi làm business riêng. Bạn (nam) nào trẻ cần background có thể join công ty 1-2 năm đầu sau khi tốt nghiệp để lấy background tập đoàn nước ngoài, bạn nữ thì hên xui vì đa phần nữ ở đây les toàn là cóc ké không có chức vụ cao để lấy lòng đâu :).
Cty quy trình đào tạo chuẩn, văn hóa cực tốt.Tuy vậy lương thưởng khá thấp, đặc điểm chung của big4, trước khi ra bị thằng senior reject OT để nó ăn mảnh.
Chào mọi người,Mình từng làm IT Support cho cty ở HCM từ năm (2017-2019). Cty có 2 văn phòng ở Quận 1 và Quận 7. Mình xin chia sẻ đánh giá của mình về cty gồm 2 phần: về công ty và bộ phận IT (phần chính).Về công ty (đánh giá chung):- Giờ giấc ổn định, trang phục lịch sự, môi trường thoải mái và thái độ làm việc chuyên nghiệp.- Chế độ đóng bảo hiểm đầy đủ. Đãi ngộ bình thường: tiền điện thoại, bao gửi xe nhưng bãi giữ xe rất chật chội và rất bực mình mỗi lần lấy xe, tự túc tiền ăn.- Lương tạm ổn, tùy vào cấp bậc và bạn deal được bao nhiêu.- Thưởng trung bình. Chỉ có thưởng tháng 13 và KPI (thường là nửa tháng thương).Về bộ phận IT (phần chính):- Bộ phận IT được chia làm 2 nhánh là lập trình và hệ thống (system, network và helpdesk).- NẾU CÁC BẠN NÀO CÓ NGUYỆN VỌNG ỨNG TUYỂN VÀO VỊ TRÍ IT HELPDESK CỦA CTY MÌNH KHUYÊN CÁC BẠN BỎ NGAY Ý ĐỊNH ĐI VÌ BỘ PHẬN IT NÀY CỰC TỆ.- Các bạn vào đây được yêu cầu có bằng CĐ và ĐH là tối thiểu, có tiếng Anh khá nhưng vào làm mình xin nói chỉ cần học hết 12/12 là dư rồi. Chủ yếu tuyển các bạn vào là để chạy việc vặt để PM (Performance Manager) của bạn giữ ghế và làm màu là chính. Các bạn sẽ không được training và tạo điều kiện để move lên các vị trí cao hơn, tất cả những việc hằng ngày bạn làm là setup máy chiếu cho phòng họp, nghe user gọi điện và support lỗi vặt, HẾT.- Nếu các bạn làm IT Helpdesk thì các PM của các bạn (mình xin giấu tên) sẽ là ông K (đối với quận 7) và ông B (đối với quận 1). 2 ông này cực tệ theo đánh giá của mình.- Về ông K: trình độ chuyên môn cực ngu, hiện tại đã làm tới Manager nhưng ngoài mấy cái kiến thức Windows vớ vẩn ra không biết gì. Network, Server, Linux là con số không. Trình độ tiếng Anh chắp vá, thường lấy những câu từ của mấy bạn Intern hay người mới vào để dùng. Nói thẳng là rất NGU và không xứng đáng với chức danh hiện tại. Còn đạo đức phải nói là không có và đạo đức giả cực kỳ. Luôn tỏ ra mình giỏi và nhiệt tình nhưng lại thường xuyên trốn về sớm, từ chối support các user có level thấp hơn mình. Không bao giờ training anh em cấp dưới mà chỉ giữ lấy kiến thức đươc training cho riêng mình nhằm giữ ghế vì thực chất mấy kiến thức đó chẳng có con mẹ gì. 1 năm dùng hết tất cả các ngày phép để nghỉ và bày trò để dùng thêm tất cả các ngày nghỉ bệnh trong năm dù chẳng bị gì (những lý do lúc nào cũng nghe là đưa vợ đi khám bệnh). Ngoài ra, ông này rất dê gái. Hay kiếm cớ nắm tay ôm mấy em gái mới ra trường còn non và xanh. Rất kinh tởm thằng cha này.- Về ông B: ông này đã có tuổi và kiến thức về System, Network ở khác ổn. Nhưng nếu làm lính ông này thì cũng y chang ông K vì ko dc training hay gì. Tất cả những gì bạn làm là cái thớt cho ổng chém mỗi khi có chuyện vì ông này bị đì ko leo lên Manager nổi dù đã già. Đạo đức cũng ở mức trung bình kém. Rất ù lỳ trong công việc và gần như chỉ ngồi cả ngày để xem phim kiếm hiệp.- Ngoài ra, trong team này con có thằng C, hiện là Senior. Thằng này tính cách thua con đàn bà. Suốt ngày đi bêu rếu, nói xấu người khác. Trình độ cũng thuộc dạng NGU nhưng được cái tiếng Anh khá nên được trọng dụng bởi đa số mấy ông lead team này tiếng Anh rất cùi bắp.Kết luận: Còn rất nhiều cái để nói mình không thể nói hết nhưng chung quy các bạn không nên vào làm IT Helpdesk cho cty này vì sẽ rất phí thời gian và kiến thức của các bạn. Chưa kể vào các bạn sẽ còn bị lợi dụng bởi các PM của mình.
1- Làm bên sunwah thì bãi để xe bên cạnh như shit, làm bên paragon thì như đi vùng xa.2- Bắt mặc uniform nam quần tây sơ mi ko thoải mái như pwc 3- Lương như lol4- Sếp toàn từ mấy big khác hết thời dạt về nên còn tự hào quá khứ lắm, hiện tại thì bỏ xó không ah
– Chỗ để xe rất tệ, nhân viên cục xúc. Nhờ nó dắt xe dùm, nó chửi mình. Mùa mưa nước ngập nên rất bẩn thỉu.- Trên bàn admin ko cho để đồ. Cuối ngày phải dọn hết vào tủ, tốn thời gian.- Ko cho cài phần mềm, dù chỉ là những phần mềm cơ bản. Khi nhờ IT cài, bộ phận IT không thân thiện, cằn nhằn, khó tính.- Mạng yếu, VPN rớt liên tục. Không cho nghe nhạc Youtube khi làm việc.- Ăn mặc formal (mắc công sáng dậy ủi đồ), lâu lâu mới dc mặc thoải mái vào thứ 6.- Muốn nghỉ trong thời gian probation phải báo trước 12 ngày. Sau khi ký hợp đồng thì phải 45 ngày.- Project ko có process, dev và QC đều vật vã. Document ko đầy đủ. Hay change requests liên tục. PM cố gắng hài lòng với khách hàng nên dev và QC bị OT sấp mặt. OT ko dc trả tiền mà đc trả bằng ngày nghỉ. (1 ngày OT = 1 ngày nghỉ).- Nhân viên hay bị bên Singapore bắt nạt, manager ko có tiếng nói.- Nhân viên mới zô ko đc dẫn đi quán cơm ăn.- Happy hour rất ít, không có không gian để tổ chức nên chật chội.- Phải làm nhiều khóa training course ko liên quan tới IT như Finance, Legal.- Công nghệ kéo thả.=> nhân tài bỏ đi hết.Phù hợp cho người mới ra trường hoặc đã già muốn ổn định.Dễ đi onsite bên Singapore nhưng qua đó OT sấp mặt hơn, đi cày tiền thì rất OK.
Hum bửa nó bảo set lịch phong vân, sau đó im ru luôndù nó call diện thoại bảo sẽ sếp lịch pv.That ko the tin đượcmất uy tín quá.
– KPMG này thuộc đội singapore nên còn lằng nhằng giữa VN và SG, đôi lúc gây phiền hà :(- Được cái văn phòng đẹp, lầu 5 nhiều gái xinh vãi đái mà không làm ăn gì được, còn lầu 7 thì quá lạnh, lạnh như phòng của bang chủ tiêu dao phái – Bãi giữ xe, mệt mỏi, đất chật người đông nên xe được xếp như lego- Còn team thì khá giống mô hình gia đình
Mình nộp hồ sơ vô cty này qua IT việc lúc đầu giờ chiều ngày thứ 2 thứ khoảng 4 giờ nhận đc cuộc gọi nhưng mình để bị miss5 giờ mở máy lên thấy mình gọi lại tổng đài bấm phím 0 gặp tổng đài viên hỏi cho gặp vòng nhân sự thì em tổng đài viên nói có gì mai phòng nhân sự gọi lại chứ không nối máy. OK lần mộtđợi cả ngày thứ 3 không thấy gọi nên gọi lại gặp tổng đài viên khác lần này cho gặp phòng nhân sự thì khi hỏi ra lại nói tuyển dụng IT do công cty RAINMARKER LABS tuyển nên nhân sự KPMG nói để báo bên Rainmarker gọi lại chờ đến hết thứ 4 cũng méo thấy gọi . sáng thứ 5 gọi lại tiếp quy trình như trên gặp tổng đài viên-> nhân sự KPMG-> đá sang nhân sự Rainmarker-> tóm lại vẫn không gặp được. Đến hôm nay chiều thứ 6 mình gọi lại thì đc gặp bên Rainmarker mà không biết chắc có gặp không nữa. cuối cùng hỏi 1 câu tiếng anh ấp a ấp úng như gà mất thúng trứng. sau đó chuyển qua tiếng việt hỏi 1 câu vì sao chuyển công ty. xong. bảo đợi 2 tuần nữa nếu không thấy gọi thì coi như tạch. Nói chung cảm giác rất tệ khi apply vào cty này. biết làm việc với bên rainmarker thì mình đã không apply. tại thấy KPMG nó cũng to trên thế giới tính vô kiếm cái fame mà có vẻ khó nhằn đc.
Văn phòng đẹp, laptop xịn, màn hình to.Miễn phí cafe, trà lipton,…Thường có bánh ngọt miễn phí.View văn phòng đẹp ( ngay phố đi bộ )Tòa nhà nhiều girl xinh.Cơ hội onsite cao để học hỏi.Dự án đa dạng.Training nhiều.OT sẽ được nghỉ bù. Có thể đi trễ. Flexible trong công việc của hôm sau.Thủ tục hơi rườm rà khi mới vào làm. Phải training nhiều thứ không cần thiết với IT.