- Review company Kova Trading (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-08 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-08 by haven-connects (wwww)
NÊN LÀM LÂU DÀI ^^Nhanh tay nhanh chân nộp đơn vào với chị UyênTheo chị Uyên là giỏi lên nhiều lắm các bé ơiTheo anh thấy thì để đi làm mà được coi trọng như CEO thì kova là 1 lựa chọn, vào cs chỉ cần liếc mắt là cả đám im hết, còn để cs phải mở miệng dạy nữa thì các bạn quá tệ, để cs bận tâm lo lắng tức giận là câu chuyện lên đến CEO
Cty và sếp tử tế nhưng lại để 1 CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN đối xử với những phòng khác như kẻ hầu người ở đợ . Cty và sếp nhân văn nhưng lại để 1 CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN luôn coi thường và muốn dạy đời người khác. CHỊ TRAN PHUONG UYÊN và nguyên cái TEAM CS là trời cao, đấng tối cao, sếp cưng CHỊ UYÊN thì cả họ nhà CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN được nhờ, ai cũng to miệng, cả cái cty ai cũng phải sợ CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN. Vì công ăn việc làm mà không ai dám tố cáo CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN, toàn nghỉ việc mới dám nói.KOVA SỐ 1, CHỊ TRẦN PHƯƠNG UYÊN SỐ 1, CTY TỬ TẾ NHÂN VĂN CÓ ĐUỔI CŨNG KHÔNG ĐI
nể uyên, nể cả cs. Một đám trẻ miệng còn hôi sữa, con uyên được sếp coi như kim cương nên mấy đứa nhân viên là cục vàng, seo dự án hay gái làng chơi mà hay ho gì đi bắt nạt người ta, mà tụi nó có bóng cả, to mồm nở ngực ở cty, nghỉ kova đi mấy em, anh xem mấy em làm được trò gì, đừng sống mà núp sau lưng ông duy mãi như vây, ra đời là cái mồm đấy nát đấy mấy cô em.
Dạo này kova sau thời ngọc minh nghỉ đã bình yên chưa?
Ai cũng diễn giỏi và múa may như con rối. Ko ai làm việc có tâm và giữ chân nv
Dàn ê kíp manager già cỗi đang làm gì ở cty này vậy?Tội nghiệp nhân viên và lính mới, một là theo, hai là out. Lãng phí tuổi trẻ và dễ hư người.
Dạ cho em hỏi chị Uyên gì đó nghỉ chưa ạ? e tính apply CS mà tính e cũng nóng như kem, sợ vào combat với chị Uyên rồi nghỉ thì mất thời gian tìm việc quá hic
vào đi em, đợt này Uyên đẻ anh cho uyên nghỉ luôn để em vừa lòng em=)))))))
Công ty này lạ lắm, có con mẹ thuỳ được làm đủ các vị trí, kiểu già rồi xong không cho nghỉ đx rồi phòng nào thừa ghế là bả vào ngồi, vào kova là chỉ cần múa võ miệng giỏi là tự động có vị thế
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Công ty nhìn chung mọi thứ ổn. Chỉ có duy nhất bỏ tiền vô bổ mời chuyên gia Lê Quốc Thái. Một thằng cha xàm đú suốt ngày ca ngợi Unilever, PNJ,… vì mấy cty này ông từng làm, ca ngợi sao k làm ở đó luôn đi má. Đem kiến thức sale ngành tiêu dùng mà ổng đã làm, tự hào vỗ ngực dạy cho KOVA rồi cuối cùng sale cũng chả hiểu gì. Họp thì chửi và dạy đời nhân viên KOVA, trong khi KOVA bỏ tiền ra mời ông về. Nói chuyện chả có căn cứ toàn chém gió là giỏi. Đến lúc ngta nói lại thì xù gai lên rồi nói móc nói xỉa người khác. Thật nực cười. Thiết nghĩ tiền và thời gian để thuê chuyên gia như ông ấy về tư vấn thì để tiền đó đầu như cho nhân viên thì có ích hơn :))))))
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ngọc minh tưởng làm hr dễ lắm nên mẹ ta chỉ cần tuyển & đuổi là xong. Đã biết bao nhiêu người bị mẹ ta đuổi và tống cổ đi khỏi công ty này, biến phòng nhân sự thành trò cười cho các phòng ban khác.
sẽ có một đám cưới và ko còn mập mờ giữa trà xanh uyên và ceo duy. Anh cưới nó đi rồi nó ngồi trên đầu ng ta thì ng ta cũng ko có tưk chứ anh để vậy thì ng ta còn làm ng ta im, chịu đựng nó coi thường, cho nó danh phận điLời khuyên chân thành cho các bạn có ý định vào kova là, kova là cty 2 thành viên, chỉ cần hầu tốt uyên trà xanh thì chắc chắn bạn sẽ vừa lòng ceo, còn làm vừa lòng ceo mà phật ý trà xanh thì xác con mẹ nó là nghỉ
Qua 2 tháng thử việc, HRM kêu vào nói rằng em không phù hợp vơi công việc HR. Lúc đó chỉ muốn tán vào mặt bả, bả nói chuyện có duyên vậy chắc phù hợp với HRM hả bà. Chúc chị ở lại làm HRM vô duyên tốt.Công ty nguyên dàn manager trẻ măng mà tưởng toàn cao thủ võ lâm, không coi ai ra gì, nói giọng mẹ giọng cha chứ không nói giọng bình thường được.
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, “trợ cấp” ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING “KHỐNG” KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)…đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Để mình phân tích rồi các bạn xem thử nên vào hay không nha.1. Đi làm xác định ai cũng là làm thuê, đương nhiên làm thuê là manager khác với staff, điều này ai cũng biết. Tuy nhiên manager tài thì ít mà được cái thân thế là cục cưng của sếp bự thì phải hiểu là bạn đi làm thuê cho cái người manager tài ít và k đáng nể phục kia. 2. Xác định vào, làm nhận lương, bỏ mặc drama, chịu nghe những lời nói từ các cục cưng, điển hình là CS. CS là nói ra trọng lượng hơn cả CEO, CS là đấng tối cao, không chỉ manager CS mà cả dàng NV bên dưới, được cái thế, chỉ có dạy đời người khác chứ k ai được dạy lại CS. 3. Xác định rõ là cty này manager trẻ và nhỏ tuổi, bạn lớn tuổi hơn thì cân nhắc, còn nhỏ tuổi hơn thì cũng cân nhắc vì vào gặp và làm việc với CS tầm 1 tuần là tiền lương không đủ mua thuốc trị ấm ức, máu lên não, thấy sai không dám nói không dám cãi vì sợ chuyện lên đến CEO, rồi chắc chắn CEO bênh và xử lý bạn.Nói chung chịu nhục được thì cứ vào còn không thì KHÔNG NÊN VÀO BẠN NHÉ!!!!!
Để mình cho bạn lời khuyên vì mình đã từng làm.Làm ở đây không đến nỗi tệ, sếp lớn không tệ, nhưng cái làm mình và những người đồng nghiệp của mình chọn nghỉ việc vì không hẳn lương thấp, chế độ không có mà vì sự ức chế là chính. Thời điểm mình off là nhiều cái ức chế và tức nước vỡ bờ. Kiểu không thể cố gắng được nữa, mặc dù chưa tìm được việc mới thì mình cũng nghỉ. Rồi cũng có việc tốt hơn ở kova. Ức chế ở đây cũng đến từ các đồng nghiệp khác, nhưng đồng nghiệp này là những đàn chị lão làng, tuy trẻ mà giỏi, chị uyên cs vừa trẻ vừa giỏi, giúp công ty nhiều, tính ra mình sợ chị uyên nhiều hơn sợ sếp phòng mình luôn. Nói chuyện trao đổi công việc với chị uyên là sợ lắm. Không được cãi lại, không được từ chối, không được thái độ mặc dù chỉ có chị ấy là được quyền thái độ với cả công ty…….nói chung là phải dạ và làm theo. Mình nghĩ bạn nên apply vào cs đi, để được cả công ty sợ và phục tùng. Làm team đó là khỏi sợ ai ăn hiếp, lại được sếp lớn để ý đến, rồi thăng tiến nhanh, lời nói ra của nhân viên cs mà bằng lời nói manager công ty khác luôn đó.Chúc bạn apply vào kova tốt đẹp.
Thời buổi này có công ty rất kỳ lạ như kova… tiêu chí tuyển dụng: không tuyển những ứng viên có thái độ chảnh chẹ. Công ty không cần người giỏi nha mấy bạn. Cần là cần dạ thưa, ngoan ngoãn nghe lời và đánh cho nhân viên rớt bỏ lòng tự trọng. Ngọc minh hr đi đầu việc này, tiếp đến là thảo điên, rồi tới uyên, tới các ma na canh í nhầm ma na chơ khác. Thiết nghĩ vào đây thì xác định uống thuốc an thần chiếm một phần lớn tiền lương. Dở dở ương ương cả sự nghiệp, tốn phí thời gian.
Đừng vào cty này nhé các bạn trẻ. Trẻ vào đây là hư người. Bên đó toàn trẻ và láo nhất thị trường, vào rồi kn ko lên mà cái sự láo toét mất dạy lên ko kịp cản đó, mà nếu ko láo thì sẽ bị mấy con láo nó ngồi đầu cưỡi cổ
Nghỉ ở kova cũng vì không phù hợp, cũng ko nói là do công việc hay sếp, nhưng mà thấy kova hay lắm nha. Toàn trẻ làm sếp, chắc cũng giỏi và tài năng hoặc do cty đó chỉ cần nhiêu đó là đủ rồi nhưng mà trong số đó thì uyên là láo thật. bạn đó nói chuyện với đồng nghiệp hoặc nói với cả những người lớn hơn đồng cấp thì uyên đều cho rằng uyên là chỉ dưới ceo. Luôn trong tư thế muốn tấn công tất cả những ai dám nói lại, hoặc nói không lại thì ceo can thiệp và phòng của uyên là toàn chị đại, ceo luôn bênh vực và chạy theo uyên và team của uyên nên cả cái cty đều bất bình, chấp nhận để cả cái phòng đó coi thường, chỉ có nghỉ việc ở đó mới dám nói chứ còn làm vì đồng lương và công việc thì ko ai dám lên tiếng. Mà lên tiếng thì chắc cũng cho nghỉ. Uyên giỏi thật
Ứng tuyển vào PV với mẹ Ngọc Minh, GĐ Vận hành đồ, PV đã đời kêu ok, mình đợi 1 tuần có kết quả hay sao để biết, mình liên hệ với HR, HR kêu sắp có TP mới nên cần pv với TP mới nữa, bà TP đó gọi mình PV qua điện thoại. Mình lại chờ thêm 1 tuần ko có kết quả gì, lại liên hệ HR, giờ HR kêu mình gửi tài liệu đã từng làm qua để bà TP với GĐ coi, vãi l** thật chứ , sao có thể gửi nhưngz gì mình đã làm ở công ty cũ qua cho họ xem, vậy thì phỏng vấn để làm gì mà ko đánh giá được hay nặng lúc phỏng vấn có vấn đề, công ty quá tệ, thiếu chuyên nghiệp, còn nữa bữa sau kể tiếp nha