Review company Kootoro Việt Nam (Vietnam) 588 Anonymous Vietnam Review company Kootoro Việt Nam (Vietnam)
Làm việc ở đây dễ bức xúc thiệt, lãnh đạo thì làm việc không có tâm, đùn đẩy trách nhiệm, miệng thì nói lúc nào cũng ngon ngọt, nịn nọt nhau, xảy ra việc thì khiong chịu giải quyết, toàn nhè đứa nhân viên chửi, đưa ra một số quy định trên núi xuống.
À mới đây thêm vụ tắt đèn đúng giờ nữa ?
sếp cũ đã tệ, sếp mới thôi chán chẳng muốn nói
VN thiếu nhân lực đến nỗi người như vậy cũng làm sếp được
Nghe team tech nói tuyển 2 Sếp mới làm việc = 1 Sếp cũ 🙂
công ty ngon, lãnh đạo có tầm nhìn
Bào được gì chưa mà bảo ngon… Ráng bào đi gần tết rồi đó.
Review nhảm nhí, dislike
chắc là ông chú lên nịnh bod ghi điểm
Thánh nịnh
Vote luôn 5 sao 🙂
Xạo ke quá đi nha 🙂
Em sinh viên mới ra trường thì voi công ty này học kinh nghiệm được không vậy ạ. Đọc review thấy sợ quá mà dc cái công ty gần nhà em ạ
Làm ở đây phải hơi cứng tay xíu nha bạn
Còn mới ra trường phải có khả năng bơi cực mạnh
Mình khuyên là không nên vì chắc chắn bạn sẽ không học hỏi được gì nhiều trong môi trường không có định hướng rõ ràng. Hiện tại quản lý của Cty còn không đưa ra được định hướng cho doanh nghiệp, không biết mình cần phải làm gì và phải thay đổi thế nào cho để phát triển thì bạn vào chỉ mất thời gian thôi. Nên kiếm các công ty khác rõ ràng hơn thì sẽ dễ cho bạn học hỏi được nhiều hơn là bạn vào làm chốt thí cho các quản lý đổ tội… chúc bạn sớm tìm được môi trường phù hợp hơn
Vì sao CTO không biết gì về công nghệ???
Toàn bắt dev đề xuất rồi mang đi hóng hớt ghi điểm với BOD mặc kệ có khả thi hay không và có đi đường dài hay không.
Tầm nhìn không vượt qua nổi ngày 5 hàng tháng có lương, tương lai cả team mịt mù, sản phẩm trôi vô định không có định hướng phát triển, không biết đi tới đâu luôn
Bác nói đúng vãi, đi guốc trong bụng ông chú vậy đó
bonus thêm là CTO rất thích dùng quyền lực để chinh phục các em gái bé bỏng trong công ty nha.
CTO tư tưởng nhà nước, qua liêu, dạy gái. Già suốt ngày đi thả thính mấy đứa nhỏ
Bạn nói quá chuẩn. Triệu like. Chém gió khơi khơi Ko cần đi họp cũng biết
ủa có đi họp không vậy ?
Truy thu thẳng vào lương khoảng 500k nếu như bạn không đi khám sức khỏe theo lịch công ty
Theo như nội dung mail của HR thì là theo luật lao động
quánh 5 sao luôn á bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR cty này chợ búa xưa giờ?, xài toàn luật rừng, nói thì lúc nào cũng tỏ vẻ hay chữ mà ng* như con bò á mà
Em đang tính gửi hồ sơ .may quá cảm ơn mấy bác
Ko biết bộ phận IT thế nào các bạn ơi.
Yêu cầu cao qua hay sao ấy, KN IT nhiều năm vẫn ko pass được phv :v
ngoài kinh nghiệm thì bác cần phải có tay trong và quen biết mới pass được
Nghe nói Duy Youtube out rồi hả mọi người, quả báo cuối cùng cũng đến , chỉ tiếc là hơi muộn
Đúng ra có liêm sỉ thì tự nghỉ lâu rồi
Ngồi không ăn lương đợi đuổi vs Huân “Hứa” cũng kiên nhẫn mới trụ được tới bây giờ
Công ty này toàn sập bẫy ứng viên.
Mới đưa được dàn CTO, PM, lead từ Vịt teo vô. CTO thì ko bik j về tech, PM thì cục súc khỏi nói. Suy cho cùng tương lai đi tới đâu là bik roài ha.
Mỗi ngày đi làm là 1 ngày chiến đấu. Mỗi lần đi họp là phải kìm nén để không đấm vô mặt 2 lão này.
Dự là tết xong ae đi hết cho các sếp tự làm với nhau
quản lý sao mất mẹ 2 thằng key rồi :))
CTO còn ko phân biệt được agile với scrum thì CTO cái gì
ông ở trên nói chuyện bằng tư duy ao làng vãi
ông có hiểu hợp tác làm việc là win-win ko? đâu phải ai ban ơn cho ai. Đi làm thì dù có là CTO hay PM thì cũng là đồng nghiệp của ông, cũng làm công ăn lương chớ có phải cha mẹ ông đâu mà nói cái giọng đáng sợ vãi
Còn nếu vì tháng 13 thì ông còn hèn hơn những người dám lên tiếng vì môi trường làm việc đàng hoàng hơn.
Nếu không còn muốn làm việc ở đây nữa thì tại sao không nghỉ đi. Mỗi ngày ông mò mặt đến cty làm việc cho có xong rồi hàng tháng ngửa tay nhận lương cty trả không thiếu một đồng nào mà còn mở miệng ra nói chuyện kiểu ng* và không có kiến thức về chuyên nghành như ông mà cũng không biết nhục cái mặt.
Ông tưởng ông dấu tên thì người ta không biết ông là ai. Đơn giản là người ta thương ông và tử tể với ông nên để cho ông ăn cái tết của người có việc làm chứ không phải thất nghiệp.
Ông vác các xác đến cty rồi soi mói người khác làm việc trong khi người ta làm sấp mặt. Không thấy hổ thẹn khi ngồi đó nói xấu người khác mà còn làm như oai lắm khi viết lên đây.
Ông mở miệng ra nói cũng ng* không giống con giáp nào thì còn chê ai. Tốt nhất là câm cái miệng lại, đừng để người ta dán tên ông lên đây thì các cty khác không ai dám tuyển ông vào làm.
Vì 1 đứa trong team dám review thật mà cả team được họp nghe chửi
Chém gió hay thì ai chả làm được, quan trọng là kết quả tỉ lệ nghịch với những gì dc vẽ ra. Thay vì nhìn lại bản thân thì lại cho rằng team ghét nên nói xấu.
cấp giám đốc điều hành mà như bán chanh bán hành, xử lý theo cảm xúc, cách tư duy đúng kiểu dân làm nhà nước quan hệ, lách né, trọc phú
Nếu ko suy nghĩ cống hiến cho những gì xứng đáng thì giả ngoan, lấy lòng cũng sống tạm đc mà, bên đây là vậy
หนึ่งสองสามสี่ห้าหกเจ็ดแปดเก้าสิบ
Đang tìm hiểu công ty này vì thấy các máy bán hàng ở Bitexco.
Thấy review ghê thế, công việc mà chỗ nào cũng có áp lực, khen chê.
Càng nói người ta càng mở rộng, nói thêm đã miệng chứ được gì.
Đọc các công ty trong trang này cũng loạn cả lên.
Haizza, trẻ con
Cam on bac
khi bạn ng* nhưng tỏ ra mình hiểu biết 🙂
Chưa vô thì đừng phán ai là con nít ai là người lớn nhé bạn. Mỗi người 1 cảm nghĩ và họ đã trải qua thì mới review lên đây. Chắc bạn là chị Lộc HR quá.
Kaaaaa, vậy làm gì rồi bị đuổi chứ làm gì mà rống cổ vậy bác
K***
thằng người lớn như mày thì có ngon vác dái vào làm thử đi rồi lên đây cmt nhé.
Chuẩn bị phỏng vấn với anh Lộc Nguyễn bên nhân sụ. Vị trí: Trợ lý CEO. Mọi người cho mình thêm ý kiến với ah.
Theo tôi, nếu bạn ứng tuyển vô vị trí Trợ lý CEO mà hỏi câu này thì bạn đừng nên phỏng vấn làm gì cho mất thời gian.
Tốt nhất là k nên dính đến công ty đó và Lộc Nguyễn ( 1người bất tài nhưng luôn thích thể hiện cái sự ng* dốt của mình )
2 lời khuyên cho bạn:
– đọc hết review bên dưới sau đó hãng quyết định
– Nếu vẫn quyết định làm thì deal lương thiệt cao.
Lúc chưa vào bị tâm lý vì review ghê quá, vào rồi thấy Ok
Lương tạm đủ sống
Nghề mới cũng thú vị vì có thêm kinh nghiệm mảng này.
Mới vào vài tuần thôi nhưng vẫn được Teambuilding. Hy vọng công ty phát triển để tụi em khỏi vác CV đi xin việc, mệt lắm.
Cái gì cũng có lý do, làm đây 2 năm rồi.
Nói nhiều chẳng được gì, không hợp xách dép đi, ngồi đó mà nói xấu nhau, chẳng được gì, chỉ đã cái miệng rãnh hơi
Không mợ chợ vẫn đông.
Sẽ đến lúc bác tự vác CV chạy lẹ vì không chịu nổi.
Update em vẫn còn nhé.
Tính apply phỏng vấn mà đọc thấy nhiều review không tốt thế này
Không biết có đáng tin ko nhỉ
hồi mình chưa vào cty này, thì cứ nghĩ các bạn comments quá tiêu cực nên ko quan tâm. Giờ thò dù là tích cực thì phần nhiều vẫn thấy các bạn comments về tổng thể là đúng (ko đi sâu chi tiết á)
Công ty được cái như trang mạng xã hội. Mỗi ngày lại thấy newfeed mà toàn tin ko tốt :)). Nhiều người k tin chỉ nghĩ những người nghỉ rồi vô nói xấu công ty nhưng 1 2 k đáng tin, giờ thành 2 3 page r liệu có tin những gì review chưa ?? :)). Các bộ phận liên kết với nhau thì xảy ra chuyện đẩy trách nhiệm cho nhau, quy trình thì ko đâu vào đâu.
Tôi đã bị HR admin lừa thế này:
khi pv vô, tôi hỏi về bảo hiểm vì tôi biết tôi sắp phải mổ mũi. ms Hoa cam kết công ty sẽ có bảo hiểm sức khoẻ cho tôi, còn hứa công ty sẽ có company trip tháng 3, đóng bảo hiểm full lương, hoa hồng cho saleman và hàng loạt phúc lợi khác.
Sau khi kí hd thử việc tôi thắc mắc về mức lương đóng bảo hiểm thì HR bảo rằng đó là form chung, nên khi hd chính thức sẽ ghi rõ, HR nói rằng công ty đang process bảo hiểm, khuyên tôi kiên nhẫn chờ đợi.
Trong lúc này thông qua các bạn trong team tôi biết bảo hiểm chỉ đóng cơ bản, chưa ai có bảo hiểm sức khoẻ cá nhân như lời ms Hoa nói, phúc lợi như đã hứa lúc pv hoàn toàn ko có.
Sau khi hết hd thử việc, hd chính thức vẫn ghi bảo hiểm mức 4,725, tôi thắc mắc và ms Hoa lúc này bảo tôi nên tự chi trả cho nhu cầu khám chữa bệnh cá nhân hoặc chờ bảo hiểm sức khoẻ của công ty vì vẫn đang process, lại còn nói “có mười mấy triệu lương em chi trả được cho ca mổ”
Tôi đã định đi gặp ban giám đốc làm rõ chuyện này , nhưng các bạn ở công ty khuyên không nên đi vì dù sao tôi cũng chỉ là nhân viên mới, họ cũng sẽ không vì tôi mà kỉ luật nhân viên cũ của họ.
Lời khuyên cho người mới là hãy đọc kĩ hd và đừng bao giờ tin vào lời hứa của HR và đặc biệt là ms Hoa.
Ngu vậy. Biết nó lừa mà con ngậm cái miệng lại xong lên đây than vãn. Càng đọc càng thấy bác ngu.
Mr Hoa nghỉ lâu rồi mà bro
Nghe đồn CEO ông Hứa … à nhầm ông Huân lại viện lý do HR Director mới bị trảm mà dời Company trip tiếp
Cái chiêu cũ xì mà năm nào anh ấy cũng làm lại, k đổi chiêu khác ta
CEO mà thích thì hứa, hứa xong không thèm giữ lời vậy ai nể hả anh
Chỉ tội mấy con nai vàng cứ nghĩ là sẽ được công ty cho đi chơi… mơ đi nhé… 4 năm rồi năm nào cũng hứa nhé
Có lịch đi rồi bro. Wait and see!
Không những hứa mà còn hứa 1 năm vài lần nha,
Kootoro nên đổi thành HứaToro
Hiện nay, có một công ty bên Singapore tên Noble Vici Group (V-MORE) đang mời chào mình đầu tư theo kiểu “profit sharing” với liên doanh Kootoro Vietnam (CEO Mr Huân) và Cty Sing nói trên.
Đang trong quá trình tìm hiểu về lãnh vực kinh doanh máy bán hàng tự động, tham khảo thông tin về đối tác Singapore và nhất là đối tác bên phía Việtnam (Kootoro), thì vô tình mình khám phá ra trang review công ty này nói về Kootoro.
Mình thật sự rất hoang mang. Vì mình cảm nhận được sự bức xúc rất lớn từ phía nhân viên cty. Đối với mình, NHÂN VIÊN công ty là tài sản quý báu nhất của cty mà họ cứ lần lướt ra đi hết thì công ty sẽ không ổn về lâu về dài….
Mong các bạn thành thật cho mình một lời khuyên, mình có nên đầu tư vào liên doanh V-MORE KOOTORO này không ?
Cảm ơn các bạn trước.
KTT
– Thực sự mà nói tính đến thời điểm hiện tại, cũng có nhiều startup phát triển về lĩnh vực máy bán hàng tự động, với chuyên môn và chất lượng tương đối tốt. Tính năng mới ra liên tục nhằm đáp ứng nhu cầu người dùng ở từng thời điểm và thích hợp với từng loại sản phẩm.
– Còn kootoro thì đa phần kỹ thuật viên máy bán hàng tự động ko có chuyên môn chuyên sâu, chất lượng sản phẩm thì không ổn định. Tính năng mới thì không có, chủ yếu là thay đổi giao diện với 1 tính năng nhỏ custom chạy event tới lui.
– Nếu nói về đầu tư thì mình nghĩ bạn nên cân nhắc lại, như đã nói ở trên lĩnh vực máy bán hàng tự động này bạn cần 1 đội ngũ kỹ thuật với chuyên môn tốt hiểu rõ về sản phẩm để có thể đáp ứng các tính năng cho khách hàng, chứ không nên nhìn vào vẻ ngoài cũng như số liệu ảo
Cảm ơn những lời chia sẽ chân thành của ban. Tặng ngàn like
1/ đầu tư phải có thời gian, nguồn lực (tài&nhân lực) mới có lợi nhuận và còn mong muốn sự phát triển bền vững mới thu hồi được vốn + sinh lời.
2/ Quan điểm quản lý kiểu này thì có đinh hướng phát triển bền vững không? Nếu không là cái cốt lõi bên trong thì xin thưa là cho dù có lợi nhuận thật thì bạn cũng sẽ có 1 cái báo cáo chả có lợi nhuận gì đâu, rồi lấy gì mà share profit ạ.
Do mình đã phải xử lý cho các vụ chia chát do hợp tác bất thành (lúc thì đi kiện thưa , lúc thì lý lẻ các kiểu sao cho có lợi cho bên sếp mình …. nhưng biết làm sao được)
Chọn mặt gửi kim cương nhé! Mà này đã có thông tin 1 xíu rồi, suy nghĩ thêm bạn nhé