Review company Kompa (Vietnam)

Cần 1 lời giải thích từ KompaTại sao lại vẫn để những kẻ cả kiến thức chuyên môn, năng lực, nhân phẩm, tất cả đều không có ở những vị trí manager, leader. Tất cả những review trên này khi nào mới giải quyết.Phạm thị nhi, Bằng, Thuỳ khi nào mới được xử lý và có lời xin lỗi tới mọi người. Tình hình tồi tệ, bao trùm team data là toxic và rác rưởi. Những vấn đề này nếu vẫn ko được giải quyết thì để xem những khuất tất về data, hệ thống, sai phạm nhân sự rồi sẽ tới những nơi nào

N ơi N hỡiThực lực bằng aiSuốt ngày í ới:”B ơi B à”Deadline có tíThan thở không thôiNgười làm ngày trướcDám than 1 câu?Ngày chưa có chịBiết bao thành viênNgày chị về đếnCòn ai dám làm?Xây dựng cơ đồKéo về bè lũNhững con “Husky”Suốt ngày làm loạn.Đáng thương cho chịĐồng lương ít ỏiThế là bèn cáchNGOẠM NHẸ partimeTrình làm thì tệNhưng tiền thì nhanhN ơi N hỡiBiết tù mấy năm?

Nghe từ code buzz thấy ảo diệu vl :))) nhà phát minh ngôn ngữ, thiên tài định nghĩa, ông hoàng sáng tạo, đế vương chém gió

Lên đây cũng có cái gọi là giải trí trong khi chạy deadline đêm :<

Lần đầu tiên e thử việc trong 1 team data với manager và 2 leader cùi bắp như vậy .Chị NP, là 1 manager nhưng hơi nghiệp dư ạ. Phỏng vấn lần đầu tiên mà đã hỏi câu :”e dự định làm bao lâu thì nghỉ kompa” c ơi , đó giờ e mới thấy có người vô duyên như vậy, là 1 quản lý nhưng cách biểu đạt và ngôn từ sử dụng quá tệ ạ. Còn tệ hơn mấy c bán rau hành trước nhà e. Tiếp ạ, chị nói người mới là lv0 thì ko thể nào nhận lượng brand như nv lv1 , vậy c ơi , c hỏi xem những nv lv1 được bàn giao lại brand của e có xanh mặt tím tái chưa ạ. E lv0 mà bắt nhận brand heavy tận 2 cái , lượng xử lý daily gần bằng với 1 người lv2. Còn nv thử việc team con cưng của c thì cho mấy cái brand light, vậy công bằng của c nói với tụi e nó ở đâu ạ. Còn khi nói riêng về vấn đề lượng ot quá nhiều thì c lại đề ra phương án cho e những brand light nhưng đồng thời sẽ báo với HR giảm lương . Gì nghịch lý vậy c. Và c còn nói với e, việc team nhỏ của e nghỉ sẽ ko ảnh hưởng gì tới team data lớn. Phủ đi công sức của người khác như vậy đấy. Thêm nữa, e người mới mn ạ , mà ko ngờ cũng bị đâm sau lưng ạ. Kpi tháng 3 khen e người mới mà lọt top kpi, vậy mà khi e nch riêng và có ý xin nghỉ, chị NP lại đi note với HR e k pass qua thử việc nên c ấy cho e nghỉ. Ồ la bất ngờ top 4 kpi lượng data daily xly thuộc loại heavy cũng chính chị nói mà , vậy mà nói k pass là sao ạ. Chuyện mình làm ko phải cứ giấu là ko ai biết đâu. Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra. Mong c bớt sống sai trái để lòng thanh thả. Mô phậtCòn thêm a Coder fake B husky, e ko biết trường đại học a dạy cơ bảng về lập trình thế nào , chắc a bị mất gốc , nên xử dụng từ ngữ linh tinh dev hoặc coder hàng real nhìn vào ngôn từ a sử dụng chắc mắc cười ỉ* chảy luôn á. CV khi phỏng vấn e có nói mà e có học qua lập trình rồi mà thấy a cứ sồn sồn sao ý . Ngại nói tại sợ a quê . Thiệt lòng e quê dùm a luôn. Nào ko biết mình nên giấu đi , đã ko biết mà cố tỏ ra thông thái thì ôi thôi , hãm ghê gớm. “Coded buzz” là gì vậy a , “ meatlife a code xong rồi,a chưa có tk ex1 nên trên cms có nhiêu a code nhiêu á nha” , “ code” của a là gì vậy ạ , có sử dụng lệnh “for,while” hay có cái voidmain nào xử dụng mảng, chuỗi , cout,cin, bubble sort, selection sort hay đệ quy hay gì ko ạ , hay chỉ là gắn nhãn label với sentiment thôi ạ. Ko biết thầy nào dạy a mà mất gốc quá đến cái nhận định cơ bản vậy cũng chẳng biết. Còn có bệnh hay làm màu nữa. Làm màu mè khè với những đứa mới. Giải thích 1 vấn đề quá dài dòng ko vào trọng tâm, lang mang giống y chang c NP . Chả biết a coder fake giỏi hay ko mà cái căn bản còn ko chịu học hỏi thì có ráng bợ đíttt trèo lên lead cũng vứt thôi, cùi bắp quá trời.C T- vợ a B thì quá ồn ào , ngồi gần có 2 tuần mà nghe tiếng c chang chảng giọng y chang bà bán thịt heo kế nhà e, chả cho ai tập trung làm việc, chạy qua chạy lại c NP ko biết hỏi chi mà hỏi dữ, leader giỏi có chuyên môn thì ko cần phải hỏi dè từng chút như vậy nhìn mà chóng mặt dùm. Deadline dí sml mà tiếng c cheo chéo trong phòng ko tài nào tập trung đc. Chúc 3 a,c sớm chiêu mộ đc nhân tài để gánh cồng lưng dùm 3 a,c . Thân ái chào.

Anh leader B ơi, anh có giỏi thì anh làm sao cho người ta phục chứ anh làm việc ko ai nể, chưa kể anh tính đàn bà vãi cả ra, đông đổng trên FB, xiên xỏ người này người kia, anh chỉ có ngồi ở xó ở xỉnh mà sủa thôi. Nhìn vào cả lũ leader quanh đi quẩn lại 2 vợ chồng nhà anh và manager NP suốt ngày bợ đít nhau làm những việc ngu dốt mà thật sự mắc ói. Ko biết các team khác nhìn vào sao chứ tụi em nhìn vào team thấy đám các anh, các chị mà kinh hãi thiệt sự!!!

Lâu rồi sau đợt nghỉ hàng loạt năm ngoái mới lại có nhiều review chất lượng như vậy. Vậy là lại thêm 1 đợt nghỉ nữa chỉ khác là đợt này cho lên thớt cả đám NP, B, T. Một đám quê mùa, sống lỗi, ngu học lại dám tự xưng là chức này chức nọ, chứa chấp bọn này thì cũng hiểu công ty này nó nát tới cỡ nào.

Từ ngày đầu phỏng vấn Data Operator, Leader B và Manager NP đã thể hiện mình là một người có kiến thức uyên thâm về thống kê và phân tích dữ liệu qua việc chém gió về ước lượng khoảng (và sau này mới biết chỉ là xử lý sample 3%, 99%) và setup code hệ thống (setup auto filter). Thế rồi sau này vô làm mới thật sự hỡi ơi, người thường mới vô làm mấy cái project cỏn con mà mình làm thì ôm hết toàn bộ pj của người làm 2 năm mà không thèm đoái hoài, đơn giản NP ghét leader team vì không chịu thuần phục trước một người ngu. Với một người mới mà lãnh lượng pj gần với level 2 thì gần như ngày nào cũng thức gần 4h sáng mới ngủ để làm report monthly. Mà nhìn qua team con cưng chị ta thì vô cùng an nhàn dù vô cùng một thời điểm. Khi hỏi về tiền OT khi mà job đòi hỏi lượng thời gian quá nhiều thì bảo, cty dịch vụ không có tiền OT. Quá sôi máu.Vâng, sự hay nhất ở đây là sự chơi dơ của chị thể hiện qua việc khi những người chị ghét bàn giao lại công việc thì chị đều deal lại. Cái thì giảm lượng xử lý, cái thì share có 3,4 người, cái thì thấy khó quá không đủ trình thì mail dỗi không làm trả lại. Và tất cả những cái này trước đó những người chị không ưu đều cho làm một mình. Và hơn hết là chị ơi, sao mức lương cho người mới cty có quy định là bao nhiêu mà, sao chị là đòi HR giảm xuống nữa, chị ăn tiền OT của partime chưa đủ no hả chị mà chị muốn nhăm nhe nuốt thêm, nếu không phải vì HR thương đấu tranh hộ thì chị nuốt m* nó rồi. Việc thì nhiều như nước biển mà chị đòi giảm lương xuống? Sao chị sống lỗi vậy chị, không thấy hổ thẹn với lương tâm-trời đất-với 2 đứa con chị hả?Leader B- ông hoàng CODER. Lúc mới vô nghe mọi người nói nhỏ anh là “thằng đ*n b*”, “con ch* trung thành” “đứa ăn cắp chất xám”. Tôi đâu có tin. Nhưng giờ tôi mới hiểu, hóa ra lời người ta nói hình như còn quá nhẹ so với thực tế. Anh ơi, đàn ông đàn anh có gì thì chửi thẳng ai lại đăng Fb chửi đổng thế anh. Coi tới đó em tự nhiên nhớ tới tên team anh-team Sói. Nhưng anh ơi, em thấy anh hơi ngáo đó, ngáo về trình độ làm hiểu các brand đang làm cũng như kiến thức cơ bản về job description. Ai đời công việc chỉ làm gắn nhãn thôi, mà anh cứ bô bô lên làm CODE này CODE kia:”anh vừa code được 500buzz, cái này codebuzz bao nhiêu phần trăm”. Ôi anh ơi, tuy em chỉ có chút kiến thức về lập trình và tạm hiểu công việc thôi là thấy anh trật lất hết rồi, mà cứ đi đâu cũng bô bô lên, dev nào nghe được tưởng anh đang lăng nhục công việc họ đó. Nói chung team anh ngáo thấy m* như mấy con Husky, ở đó mà sói.Ôi leader T- phu nhân của B ơi. Thương chị quá, năng lực chị không có nhưng nhờ nịnh bợ NP ăn bún bò mà được lên làm leader phải không ạ? Ngày nào cứ cách 15p chị bò sang chỗ NP hỏi 1 lần thì với bộ xương già cỗi của chị sao chịu được ạ, chị nên lấy cái ghế qua ngồi luôn cho tiện. Cũng rất thương chị, cái gì cũng không biết nên hở cái là phải kéo theo NP, cũng may do cá mè một lứa, NP cũng thuộc dạng thích sp mấy đứa ngu hơn mình để dễ trị nên lúc nào cũng kè kè bảo kê hết. Chỉ tội chị, lo chồng cũng thích bợ mông NP mà chỉ mua nước mình NP mà bỏ quên chị. Thương quá luôn.Nói đi thì cũng nói lại, nhờ mấy anh chị hãm như thế mà tôi mới biết khả năng chịu đựng của mình tới đâu cũng như giá trị bản thân. Chúc mọi người ở lại vui vẻ, đuổi hết team không vừa mắt để toàn kompa đều là những chú tuất trung thành của NP nhé. Và rất mong được nghe tin về kompa kiểm toán lại công ty để có bằng chứng ăn chặn tiền OT partime của NP để sớm ngày cho chị ấy trả bớt nghiệp nhé. Vĩnh biệt công ty hãm l**!!!

Né gấp các bác nhé. pv Senior/ Leader. ai dè cho một dự án khác. pv 3 round làm test .live code. explain tại sao code đó như vậy tối ưu ko ? rồi rốt cuộc cũng ko trả lời đậu hay rớt sau khi mình nói lương expect. Haiz. Ko trả lời interview luôn . Bó tay

Khuyến khích developer vào công ty làm nhé.Việc nhẹ lương cao, công nghệ tầm cỡ thế giới.Ngành social đặc thù nên system architecture design ngon lắm. Có cơ hội học hỏi tốt.