Review company Kompa (Vietnam)

Đời tao tàn lụi m lên trên coi phốt chị guộc m rồi hả quay lại đây sủa

thầy không vô được, tụi bây nhảm hảm hại ngta à

trả lời con data team nào đó: chính tả mà sai thì nói cái đéo gì cũng sai. “biến” ko phải “biếng”

coi mấy vụ tham nhũng thì đi 1 ông sẽ đi 1 giàn đó bạn, 1 ông mà bị lộ nếu không lo chạy ông đó mà khai là lộ hết toàn bộ các ông

Có mà con MP đi bợ đít hết cái công ty ấy, mấy đứa nhân viên team nó nó cũng phải bợ đít cung phụng chứ ai mà thèm bợ đít nó

k biết giờ bả sao rồi

hy vọng chị Nhi vào đọc được vô số tâm thư trong đây và sớm sống bớt lỗi dùm, mà thui chắc chị cũng không suy nghĩ ra được vì chị ng* đéo chịu được!!

Nói hơi quá, nhưng không phải ko có lý do để nói Nhi như vậy.
Công ty chưa có policy rõ ràng cho từng phòng ban, từng vị trí, dẫn đến ngộ nhận, là quản lý nhưng tưởng mình là vua, đứng trên cả luật lao động(case này phải mình thì cho lên liên đoàn lao động tp rồi), chèn ép nhân viên trắng trợn, xây dựng văn hóa team bè phái: cảm thấy thân thì khen thưởng, thăng cấp, mà ý kiến trái chiều thì đì, không có bộ quy chuẩn khen thưởng để chiếu theo đó cho minh bạch. Làm như vậy công ty phát triển được thì chắc Nhi đã không phải đổi công ty và qua đến đây.
Là manager nhưng sản phẩm không nắm rõ policy, rule, tuy không rõ mọi thứ nhưng rất cố chấp, không tiếp nhận góp ý từ member có kinh nghiệm, dùng người sai chỗ khiến cho cả team phải training quy trình lại từ đầu.
Nói thật nếu là bod hay hr, mình sẽ xem xét lại tư cách, phong cách làm việc của Nhi xem có phù hợp với mục tiêu phát triển đường dài của công ty hay không.