Review company KMS Technology (Vietnam)

Không làm nhân viên chính thức tại KMS nhưng review về vị trí thực tập sinh cho các bạn nắm. Trước đó thì mình có đi intern ở một big corp khác, nhìn chung thì môi trường nào cũng có ưu và nhược.Ưu: Thực tập có lương ở tất cả vị trí, lương không bao giờ chậm(thường là trước). Một đến 2 tuần đầu thì bạn chưa được giao nhiều việc, tầm 1 tháng làm quen sau đó mới bắt đầu vào guồng (dự án bên mình). Mentor mình có tâm có tâm rất rất có tâm (cái này hên xui, dính dự án mà client ép thì xui là ai cũng sấp mặt, không kèm cặp).Tháng có thêm 300k trợ cấp WFH (phần này thường là trừ nhưng bên KMS lại được nhận). Quy trình onboarding hoàn toàn online, laptop ship đến tận nhà nha, có tai nghe chuột, cốc, túi kèm.Event mệt nghỉ, nói chung thiếu người chơi chứ không thiếu quà, YEP to, ai không tham gia off thì có 1 phần quà bự chảng ship tận nhà. Năm nay quà tết là tiền chuyển khoản, intern vẫn nhận cùng mức full-time.Nhược điểm: Hồi mình vô là phải đợi khá lâu mới có kết quả, dự án thì tính chất hên xui, team thì có người này người khác, môi trường mình cảm giác nó khá bình bình, thíhc hợp cho bạn nào thì yên vị.

Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì. 3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi “kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên” của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm “nhân sự vn” ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà “đồ sát” thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ?? 4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ? 5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.

Trình độ đội ngũ phỏng vấn thấp quá. Pv với operation manager (tên Toàn thì phải) của kms lab thì kiến thức quá yếu. Đặt câu hỏi ngu. Lúc đó chỉ muốn quit pv luôn chứ làm với ng ngu như vậy sao chịu nổi.

sắp tới em tính apply vào KMS (em mới ra trường level fresher thôi ạ). Cho em hỏi là:- Công ty này tỉ lệ chọi khi pv có cao không ?- Range lương fresher cỡ bao nhiêu vậy ạ ?- Thường khi phỏng vấn fresher mình có quyền được deal lương lại hay không ạ ?

Mọi người ai có số điện thoại bên hành chính admin kms không ạ. |Cho em xin với ạ, em có việc cần liên lạc mà em không gọi được ạ

Đây là bài review đầu tiên của mình với 1 công ty.Phỏng vấn cho vị trí Đà Nẵng, bên sài gòn interview, đồng ý gửi offer rồi, mình báo công ty cũ xin nghỉ để nhảy qua rồi, sau đó có vấn đề gì đấy bên đó chủ động cancel offer.Làm bài test (ví dụ làm react nhưng cho bài test java là chuyện bình thường với cty này) sau đó tới vòng phỏng vấn.Phỏng vấn 2 rounds, kĩ thuật và với ban quản lý chi nhánh nơi mình làm việc.Lương thấp, senior khoảng 1000 gross 3-5 năm kinh nghiệm. Công việc thì điều đâu quánh đó, bạn biết java hay swift không quan tâm, nếu yêu cầu học/làm php hay react thì ráng mà làm.Vừa rồi có đợt sa thải nhân viên, đâu đó vài trăm người, phần lớn ở Sài Gòn. Suy nghĩ thật kĩ trước khi vào.

Ko hiểu quy mô cty lớn cỡ nào mà quy trình tuyển dụng như qq ạ. Mình từng apply vào vị trí intern fulltime năm ngoái, profile thì đã từng làm hoàn chỉnh 4 5 project tính cả 2 cuộc thi lập trình do nhiều trường tài trợ tổ chức, học lực giỏi nhiều học kỳ liên tiếp nhưng vẫn dell hiểu sao tạch từ vòng 1 (trong khi quy trình tuyển dụng tới 4 vòng), chả lẽ bọn HR trong cty đc đào tạo là nhìn bằng cấp bắt hình dong (do mình học cao đẳng)?? Nếu chỉ có nhiêu đó thì vẫn ko cảm thấy vãi L bằng cái vụ năm nay tự nhiên HR call tới để offer (wtf? năm ngoái apply năm nay lục lại database mời gọi à?), chắc rảnh ngồi chờ 1 năm để có cơ hội join vào :))Quy trình tuyển dụng như cẹc thì chắc quy trình làm việc cũng ko khá hơn mấy. Cho 1* khuyến khích cho HR đi đào tạo lại.

KMS có benefits tốt, nhưng đó chỉ là vẻ bề ngoài. Mặt bằng lương KMS khá là thấp, nhất là cái Úp Xì Star vào đó xác định cày và lương ko xứng đáng.KMS có văn hóa rất kì lạ là chỉ cần làm đủ 1-2 năm và được xếp cưng thì bạn dễ dàng được promotion trong khi skills thì chả bằng ai

Chào anh em bạn hữu. Out KMS gần 1 tháng rồi nên nay rãnh rỗi review cho ae1. Lương thưởng: công ty sẽ trả lương gross và mặt bằng chung là fresher từ 450-500$. Mỗi năm có 2 đợt review lương. Xuất sắc thì tăng khoảng 20%, bèo bèo thì 5, 10% :))). Nói chung tăng cũng không như kì vọng. Đánh giá: 7/102. Bảo hiểm: Công ty đóng bảo hiểm FULL lương nha.. Điểm này mình rất thích ở KMS. Ngoài ra, còn có PVI cho mình và 1 người thân, bảo hiểm y tế, thất nghiệp, bla bla.Đánh giá: 9/103.Môi trường: Phải nói KMS là một môi trường đáng làm việc cho người mới bắt đầu cũng như senior về hưu. Môi trường tương đối thoải mái, giờ giấc linh hoạt, có các clb PES, footbal, yoga,..Đánh giá: 8/104. Project: Đây là một điểm mình không đánh giá cao KMS. Đa phần các project áp dụng các công nghệ quá cũ và lỗi thời. Ngoài ra, đa phần là maintain dự án hoặc project không có gì để học => Không tốt để phát triển skill vì đa phần các bạn chỉ biết code như vẹt mà không nghĩ đến việc reuse hay performance.Đánh giá: 4/105. Con người: Đa phần KMS thì mọi người rất tốt. Tuy nhiên, có vài thành phần dùng quan hệ, công sức người khác để tiến thân. Ai join thì nhớ cẩn thận, làm gì cũng phải có chứng minh nhé 🙂 Đánh giá: 7/106. Trình độ: Đa phần các dev ở KMS đều được tuyển gắt gao nên chất lượng tốt so với các công ty outsource. Tuy nhiên, vẫn còn một vài thành phần code hơi ngáo … Ngoài ra, senior ở đây (94, 95, 96) thật sự chưa đúng là senior. Chỉ vì họ ở project 2,3 năm thì lên senior trong khi người nhảy nhiều project thì lại vẫn là dev quèn. Và có 1 sự thật là senior ở đây có khi chưa bằng SE tại các công ty product vì mình từng chứng kiến cảnh senior code thối ntn. Cái này mình nói chân thành chứ không phải đánh đồng một ai cả.Đánh giá: 6/10Túm lại: KMS thích hợp cho các bạn mới ra trường. Nhưng làm 1,2 năm nên tìm môi trường mới chứ đừng mài dũa để rồi mãi mãi trở thành coder chứ không phải developer 🙂

Công ty môi trường tốt, chế độ đãi ngộ cũng ổn.Tuy nhiên có một điểm thấy khó chịu là thái độ của HR lúc nhân viên vào công ty và ra khỏi công ty là 2 thái độ, cách hỗ trợ hoàn toàn khác nhau luôn, dù nghỉ viêc có lý do đàng hoàng và minh bạch, chớ không đắc tội gì với công ty lúc nghỉ. Vào: Tận tình, chu đáoRa: Sơ sài, sao cũng được, có cũng được không có cũng không sao (Chắc tại nghỉ rồi nên không cần take care nữa)*Lúc còn đi làm thì cuối tháng nào cũng nhận được bảng chi tiết về tiền lương tháng đó, nghỉ việc rồi, lúc nên rõ ràng lương bổng, ngày phép các kiểu thì công ty không gửi về mail cá nhân hay thông tin đến nhân viên, chỉ lẳng lặng chuyển tiền rồi im. Chắc trường hợp này nhân viên tự hiểu, tự cộng, tự biết.*Giải quyết hồ sơ BHXH cho nhân viên quá chậm: Theo luật là từ 7 ngày kể từ khi kết thúc hợp đồng nhân viên sẽ nhận được hồ sơ, hoặc trong các trường hợp đặt biệt không quá 30 ngày (nhân viên nghỉ đột xuất không thông báo,…), còn ở KMS thì mặc định 1 tháng, nhiều case quá 1 tháng cũng không thấy HR nói hay thông báo gì. Công ty cũng không có được 1 ngày chính xác cho nhân viên, câu trả lời muôn thuở là chờ khi nào có sẽ gọi, vậy cuối cùng là khi nào?Anyway, maybe mình là nhân viên quèn nên cách take care của HR hơi lạnh lùng. Dù sao thì mấy việc cỏn con này cũng ảnh hưởng đến khả năng quay lại KMS trong tương lai.