Review company KMS Technology (Vietnam)

Ong kia dc tang ngon thi mung. Ai ko dc tang thi khoc thoi. Lam nhu ca cty dc tang, leu leu ech ngoi day gieng.

Có vẻ như bé Hà không có tí liêm sỉ nào nữa nhỉ? Vẫn bất chấp chà đạp mọi người để sống à? Giờ cả Chinh với chị Nấm lùn đều cook hết rồi. Giờ còn c Hoàng Trần chống lưng, có dựa nốt để cook hết 1 thể không?

nhớ hồi đó không có bonus, có c N vào mỗi năm lại ngóng đc thêm ít tiền. h không biết còn bonus nữa khôngggg
tui đi làm chỉ ngó tiền thôi mấy ông ơi. mấy drama này nhỏ mọn lắm, bỏ đi mà làm người

Hồi xưa thấy tấm kính phòng họp bể là biết sắp có điềm rồi. Ko lẽ linh vậy sao? Ai từng nắm mấy accounts trên tấm kính sắp nghỉ hết à.
Chuyện tâm linh không đùa đc đâu.

Đúng

Hà Trần chính uỷ chụp hình với ai là người đó bay màu

Đúng là 0 sợ kẻ địch mạnh chỉ sợ đồng đội nguy hiểm thôi.

Mấy anh chị em như Thiện pse, Sa em, Hoàng director, Trân pte nên tránh xa bé Hà cute phô mai que ra nha. 0 là Hà buồn buồn Hà đuổi hết mọi người luôn á

Mãi yêu nà

Vui di anh em. To mo la c Nam va a Chinh bi suoi hay tu nghi thoi

KMS thoái trào goy

Haha chị Hà đuổi luôn chị Nam và anh Chinh luôn rồi quá dữ. Chị Hà chat vào group team báo chị Nam out cuối tháng 7. Anh Chinh out cuối tháng 8. Nói mọi người đừng đi đồn vì tin chưa official nữa mà chờ mail từ aPhong

Chị Hà mãi keo

Xong chuyện, mấy đứa nhiều chuyện hết topic

Bac ra ngoai pv coi luong cao hon ko nao? Chu co khi cung cat bot test toi noi

Du co vu doi pip Hoa luon ha? Ngon, day ai lam voi chi Ha cung de bi pip

Công ty tôi yêu bây giờ thành ra như thế này sao

Hiền dữ phải đâu là tính sẵn phần nhiều do giáo dục mà nên

Môi trường làm việc tốt đòi hỏi mọi người phải ứng xử với nhau 1 cách đúng đắng. Ví dụ như tôn trọng đồng nghiệp và mọi quan điểm của nhau.

Khi bạn là member thường bạn có nói sai thì cũng ít ảnh hưởng đến uy tín tập thể. Khi bạn là leader mà hành vi, lời lẽ, cách ứng xử không đúng thì người ta sẽ nhìn vào đó đánh giả tập thể, đánh giá cấp trên, đánh giá cả văn hoá cty không tốt.

Sự việc đã xảy ra . Hiện tại mọi người chỉ đang nhìn xem cách giả quyết của các cấp lãnh đạo xem có đáng để mọi người đặt niềm tin hay không. Chứ nói giải quyết mà không đến nơi đến chốn. Thì mọi người cũng mất lòng tin cà chả coi ra gì.

Haha văn hoá kms xưa nay là vậy rồi mấy bạn ơi dù cục c*t nó có hôi mấy sếp cũng chưa đ*ng vào vội vì vừa dơ bẩn tay. Người ta sẽ ráng đưa mọi người tránh xa cục c*t đó ra để khỏi bị ảnh hưởng xấu, từ từ cục c*t nó thành đống c*t thì máy xúc luôn 1 lần cho đỡ mất công

Mình đọc hết những comment trên thì thấy issue bé tẹo mà sao để tồn tại lâu và bung bét tè le hộp me như vậy. Để mọi người phải lên đây bôi xấu nhau như thế

Mấy anh chị sếp Kms ko giải quyết đc thì nghỉ bớt đi cho đỡ tốn chi phí cho cty giúp cty vượt qua giai đoạn thiếu goal tài chính.

Hết sức quan ngại

Yup bạn trên nói đúng rồi á. Trường hợp này chắc phải xếp vào bản tính rồi. Bản tính của bạn Hà này có vẻ đam mê quyền lực, thích dùng quyền lực để người khác quy thuận. Nhưng xui cái bạn ấy không đủ năng lực, thần thái để khiến người ta phải nể mình. Nên thường dẫn đến phải luôn dùng title và quyền lực đàn áp người khác nghe mình.

Leader thật sự không ai lúc nào cũng mở miệng khẳng định mình là leader để người ta nghe theo. Người ta có nghe nhưng cũng khó phục.

Leader thật sự thì chỉ cần nhìn thần thái, cách cư xử và cái uy của người ta thì người khác sẽ tự biết tự kín trọng, tin tưởng và follow thôi. Chứ ko cần lúc nào cũng phải nói tôi la lead tôi leader mà.

Cái gì thuộc về bản tính khó sửa đổi lắm. Giang sơn dễ đổi bản tính khó dời mà. Mọi người cứ chờ xem mấy xếp giải quyết thế nào nhưng có vẻ sẽ khó triêt để lắm

Hà ơi, mình nghĩ bạn nên nhìn nhận lại bản thân trước đã. Nếu người khác có làm sau, mình cũng k thể vì đó mà làm sai với họ được. Làm sao để thuyết phục họ mới là quân tử và có năng lực. Chứ lên bao biện, rồi lấp liếm cái sai thì không nê. Mà bạn nên nhớ đây không phải lần đầu bạn bị nêu tên như vậy, đã nhiều lần rồi, bạn cũng nên xem lại bản thân mình ntn người ta mới nói nhé. Chính bạn và những người chức to nâng đỡ bạn cũng k tốt đẹp gì đâu. Nhìn lại bản thân và sửa đổi đi, kẻo tới ngày hối k kịp đấy.

Lý do gì mà dùng quyền lực trù dập hay cô lập người khác là sai rồi bạn Hà. Mong bạn suy nghĩ kỹ lại đừng lấy cái sai của người khác nguỵ biện cho cái sai lầm của bạn và nhóm lợi ích của bạn

Team 20 mấy QAs, mà tự dưng bị out thì cũng nên đặt câu hỏi tại sao ko phải người khác mà lại là minh. Lên cty thì túm tụm nói chuyện, ban ngày nhắn tin ko thấy trả lời, họp thì join cho có xong away. Rồi cứ 11-12h đêm bắt bug để thể hiện mình làm việc chăm chỉ, overload. Vô meeting thì hở ra là than phải meeting cả ngày, phải extra, phải OT. Nói chung bị out thì cũng buồn đó. Nhưng nên tự nhìn lại bản thân trc đã. Cái gì cũng có lý do. Chứ lên đây đặt điều thì chỉ có nghiệp tụ ngón tay thôi chị gì đó ơi.

Hay công ty mình làm như nhà nước ấy luân chuyển cán bộ để tránh tiêu cực. Giờ move chị Hà qua Business line khác. Nếu chị Hà vẫn ok tồn tại được thì chị good. Còn nếu vẫn có issue thì sẽ tự khắc bị đào thải thôi.

Nó chỉ là 2 xu của tôi ^_^

Theo quan sát và ngồi đọc hết mấy post ở trên thì mình thấy đây có vẻ đây là lỗi do hệ thống rồi. Giờ có thay thế 1-2 con ốc bé nhỏ thì chiếc xe nó vẫn chạy sai đường như vậy thôi trừ khi thay icu hoặc tài xế thôi

Theo quan điểm riêng của mình thấy đc thì:

chị Nam đang học theo Võ Tắc Thiên năm xưa lập vương triều nữ trị, thân cận sẽ toàn nữ hoặc giống nữ. Những người này thường phải rất nghe lời dễ sai bảo, được ưu ái mọi quyền lực và quyền lợi. Còn đối với nam ai không phục tùng sẽ bị bóp nát như quả cam. Anh trai nào phục tùng sẽ được chị cất nhắc đưa vào hậu cung để sủng hạnh.

Nói chung làm người chúng ta nên thuận theo thời thế hiến dâng mọi thứ cả thể xác lẫn linh hồn cho chị Nam. Nếu may mắn được chị để ý và ban phát hồng ân thì sẽ sống khoẻ muôn đời ở HCDC thôi.

Chị Nam vạn tuế vạn tuế vạn vạn tuế !!!

Mình team ủng hộ chị Hà thiên lộn nha ủng hộ chị Hà cắn hết ai dám chống đối chị tôi

U chi Ha chuan bi thay a Thao cua toi sao? Roi a Thao di bui hay gi? Chuan bi xin dzo phe chi Ha thoi nao …

Biết ngay sẽ có cái bài ko thích thì nghỉ mà bởi cty có nhiều thành phần như vậy sẽ ko tốt lên đc.

Có mâu thuẫn thì có đấu tranh sửa đổi thì mới có cái tốt đẹp hơn chứ

Good luck have fun

Cho hỏi cái “làng gốm bát tràng” đó ảnh hưởng gì tới chén cơm manh cá của mấy bạn dị mà phải đi rêu rao ta. Dự án C cũng có nhiều anh dzai bóng kín bóng lộ lắm á, mỉa một hồi coi chừng trúng người nhà nhen.
Mình đi làm mình tập trung làm cho tốt nè, có issue gì thì raise lên cấp trên, thấy không phục cấp trên thì nghỉ chuyển công ty, easy mà. Mắc gì phải lên đây tung hê tất cả lên, đánh người nọ xọ người kia. Hay sợ năng lực mình kém cỏi do suốt ngày ta bà tám chuyện ra ngoài k có công ty nào vớt nên lên đây nói cho hả cơn tức rồi vẫn phải bám trụ ở heoce.
Mà bạn yên tâm đi, biết hết đó, đừng nghĩ đăng anonymous là không ai biết mình là ai. Mình là người ngoài cuộc thôi mà đọc dăm ba cái comment là biết bạn ở đâu rồi, nói chi người trong cuộc. Làm như vậy thì chẳng có lợi gì cho mấy bạn đâu.
Nhưng mà hi vọng là dàn manager coi lại thiệt, mình cũng làm ở Healthcare và cũng cảm thấy không có niềm tin vô cách mà mọi người đang lãnh đạo. Nếu những chuyện mấy bạn ở đây nói là thiệt thì mình cũng thấy vi phạm nghiêm trọng core value của công ty. Và chèn ép thì không bao giờ là cách tốt để quản lí hết. Lúc mình làm survey và để điểm thấp mình cũng mong có anh chị nào cấp cao hỏi mình thì lúc đó k ai để ý =]] còn giờ thì lại phản ứng theo kiểu lôi nv ra đe doạ thì cũng mắc cười thật :))

Yeah mình agree với bé mưa ở trên. Mấy sếp 0 integrity trong việc lấy survey. Nói 1 đàng làm 1 nẻo. Nói confidential nhưng lại lôi đích danh ra hâm doạ thì sao được. Chơi vậy ai chơi lại

Nhân viên sẽ mất lòng tin nghiêm trọng sau việc này thôi. Có khi mọi người sẽ truyền tai nhau: ” đừng nghe những gì mấy sếp nói hãy nhìn những gì mấy sếp làm”.

Đôi dòng suy nghĩ

Thường thì cty vẫn sẽ giải quyết thôi. Nhưng về lâu về dài sẽ không có lợi cho bạn nào feedback vì tầng trên người ta chỉ giải quyết ngay lúc đó.

Bạn đó sẽ bị tầng đang làm chung ghim và sẽ khó có điểm cao hoặc tăng lương nhiều vì khi đưa ra group SEM xét điểm thì người sếp này sẽ ko bảo vệ bạn nữa. Sau này khi bạn đi team khác cũng bị người này bác điểm PA hoặc promote nếu đưa ra xét duyệt chung thôi. Đây là core của nhóm lợi ích này chứ đâu.

Khi bị cấp trên ask question thay vì coi lại bản thân tại mình không giải quyết issue triệt để thì kiếm cấp dưới hỏi muốn gì, giờ sao uy hiếp tinh thần người khác là biết trình độ và nhân cách sao liền. Kiểu mày làm tao bị la mày coi chừng tao nhá.

Nói chung đây là vấn đề muôn thuở của phân chia giai cấp thôi. Cty cũng là mô hình thu nhỏ của xã hội.

Noi nhu ban o tren thi nat la muon doi nat sao? Sep cung thay duoc ma …

A Thon Lien di dau cung tai tieng day ta. Day la co anh la co chuyen a? Anh qua HC lam gi ke nghe voi ba con

Anh thộn liền xưa bên solution cũng dính phốt trên tamsudev giờ qua heocare cũng vậy à đúng là tật xấu khó bỏ mà.
Heocare giờ giống bể chứa phốt của bè lũ âm binh cô hồn vậy hehe

Em đang làm chung team chị Hà synX confirm là chỉ ra lệnh ko đc support chị Thu và chị Huyền làm chị Huyền nghỉ kns chị Thu bị đuổi ra khỏi team
Anh Chinh Cong rất bao che chị Hà 1-2 gì cũng bé Hà bé Hà hết

Thật không để mình đi đồn