- Review company Kiwi Universe (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam




Nhận được lời mời phỏng vấn senior với mức lương up to 2k.
– Vòng 1: Làm bài test (ủa được mời vẫn phải làm à – mình thầm nghĩ nhưng thấy cái up to 2k => làm)
– Vòng 2: Phỏng vấn với Tech Lead hay team lead gì đó (ko nhớ tên), CTO (a Đức) => xoay đều, xoay đều, xoay sai, xoay lạc,…(mình thầm nghĩ thôi xong vào đây tự bơi rồi, chả trông chờ đc ai)
– Vòng 3: Phỏng vấn với CEO (a Hà) =>
A Hà: E mong muốn mức lương bao nhiêu?
Mình (thật thà khai thật): dạ e đang mong muốn là 38tr Gross anh ạ.
A Hà: cty max 29tr thôi e nhá.
Mình: ôi thế e xin từ chối. Lương max của a còn chả bằng lương e bây giờ.
A Hà: Ok bye em.
Ối a, ối à.
À được điểm + duy nhất là HR nhiệt tình. Hết
– Công ty làm 100% về out-source.
– Số lượng nhân viên ít (khoảng 13-14 người gì đó)
– Về ưu điểm thì mọi người nói rồi.
– Nhược điểm:
+ Mình cho rằng lượng việc của công ty không nhiều. Chỉ có một vài đối tác và có lẽ cố gắng giữ bằng được. Vì vậy gần như mọi sai lầm của người dev đều bị trầm trọng hóa. Đặc biệt là vì thỏa mãn khách hàng chứ không vì nhân viên.
+ Nhân sự vào ra liên tục. Lúc có dự án tuyển, đăng tin, hết sự án hết việc lại đá.
+ CEO vẽ tương lai rất hay. Nhưng hơi bị ảo tưởng về năng lực của mình (hơi hoang tưởng)
Ưu điểm
– Lương tạm tạm
– Hàng tháng có team building
Nhược điểm
– PM, Techlead năng lực kém
– Sếp quản lý áp đặt suy nghĩ lên nhân viên, gò bó
– Đặc biệt là CEO hay vẽ vời tương lai, chiến lược nhưng lại ko làm đc. Cực kỳ phũ và không tôn trọng nhân viên nếu làm ko đúng ý….CEO không thành thật, lời nói không đúng sự thật. Hay nói xấu những nhân viên đã nghỉ vì không chịu đc với những nhân viên đang còn làm tại công ty( ví dụ là vi phạm quy định, không đáp ứng được yêu cầu khách hàng). Hay kể là ng từng tham gia thành lập FPT tại Nhật….
– Nhân viên vào đây thường 3-4 tháng không chịu đc đều nghỉ. Nghỉ không phải vì lương, hay OT….Vấn đề chính ở chỗ là CEO, PM…Cách quản lý và mối quan hệ mọi người trong công ty.
– Là công ty cực kỳ tồi tệ, mình khá sốc khi vào công ty này
công ty này mà có ng giỏi để chỉ dạy ak? hài quá…
teck lead thì trình gà như junior. còn lão PM thì ng* còn hay tỏ ra nguy hiểm và quy trình…ông CEO thì khôn lỏi chỉ muốn bào mòn sức lao động của ng khác là giỏi..bắt 1 nhân viên làm mấy dự án cùng lúc., OT liên miên
Thực sự mình thấy bạn viết hơi quá, mình từng vào và đã nghỉ song mình thấy leaders ở đây nhiệt tình mà, chỉ dạy từng cái không biết. CEO background giỏi, nếu được làm việc trực tiếp thì được ọc hỏi khá nhiều
Môi trường mọi người khá vui vẻ
Riêng quan điểm m m thấy thế
Mình cũng từng làm ở đây và cùng quan điểm với bác
cty này có phải của ông Hà gì đó ko, làm AI gì lên báo đồ đó mà sao các bác chửi ghê quá =)))
https://***.vn/san-pham-cong-nghe-tri-tue-nhan-tao-ai-trong-tu-van-luat-tai-viet-name-20180414122347366.chn
Của nhà chúng nó đây. Ôi zào PR thôi có làm dc đâu. K làm nổi một sản phẩm demo từ năm 2018. Bỏ tiền ra đăng báo ấy mà
chuẩn rồi.
Thực ra gần đây mới thấy công ty đặt ra vấn đề năng suất.
Miễn là làm theo phương pháp thì năng suất tốt thôi, mà sao bg sếp mới dạy ?
Hy vọng được học tiếp
Review nhảm nhí, dislike