- Review company KiotViet (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Cấp trên yếu kém từ nghiệp vụ đến cách quản lý. Hỏi quản lý chuyên môn thì nhận được câu trả lời không khác gì 1 đứa FRESHER. Quản lý điều hành theo cảm tính, thường xuyên thay đổi quyết định không có định hướng rõ ràng, chuyên đổ lỗi cho nhân viên, thiếu minh bạch trong phân chia công ty việc và đá*h giá hiệu suất, thậm chí còn ĂN CHẶN công sức, tiền của nhân viên.
Sếp thì muốn mọi thứ trên trời dưới đất, nhân viên làm xong thì không thèm review mà bảo luôn không có ý nghĩa.
Môi trường làm việc toxic, bè phái, thiếu tôn trọng nhân viên, không có không gian cho nhân viên phát triển, sếp cũng nhất bên trọng nhất bên khinh.
Phúc lợi thì đối phó, không có chính sách hỗ trợ nhân viên dài hạn.
Những người giỏi thường rời đi sớm.
Nếu như các bạn chỉ cần bát cơm với rau muống luộc thì onboard.
Công ty này trước gọi là citigo. Nếu muốn vào côn ty này thì xác định là không được hướng dẫn nhé, tự bơi 100%. Công ty không có cơm trưa. Quản lý kém. mấy thằng dev thì chăm chăm để đẩy việc, hỏi thì cứ giấu nghề không thèm trả lời. Môi trường toxic, team 10 người thì có 11 group nói xấu. Nghỉ việc rồi mà mấy ngày cuối nó cũng không muốn trả lương, hỏi bọn hành chính thì rất thái độ. Không có 0 sao nên cho tạm 1 sao.
Đúng rồi, người ta còn mấy ngày nghỉ, xin nghỉ thì HR lừa người ta là cho nghỉ trước mấy hôm và chốt hợp đồng luôn, lương trả sau 1 thờ gian check lại thấy thiếu thì lại kêu hợp đồng chốt ở ngày nghỉ, chứ ngày phép ko tính. Mất dạy
Thế giờ bạn mới được nếm mùi chứ mấy mô hình công ty này đã lừa rất nhiều người rồi, sếp thì miệt thị cô lập nhân viên ( nói người ta là chậm, thần kinh dù họ ko phải như vậy) dù trước mặt tỏ ra cười nói thân thiện, rồi khi công việc hòm hòm rồi là cho nghỉ tìm cách bới lông tìm vết để không phải trả lương, còn ai trung thành thì tìm cách lợi dụng rồi cũng cho nghỉ nốt
Văn hóa nịnh nợ, tư duy bảo thủ khó phát triển. Nợ lương, không trả tiền OT. Mang tiếng công ty công nghệ nhưng công ty không dùng công nghệ gì, sếp và leader dốt
Ở đây làm gì có chuyện trả lương ot :)))) trưởng phòng mồm thì bảo k muốn cấp dưới phải tăng ca nhưng k tăng ca cuối tuần thì mặt sưng lên
Ở đây OT k lương là chuyện bình thường ae nhé. Văn hoá nịnh bợ, tư duy bảo thủ khó phát triển. Mang tiếng cty công nghệ nhưng hỏi sếp về phần mềm thì mù tịt k biết gì
À bỏ công ra chạy best sales cho chúng nó xong đến gần tết nó lấy lý đủ lý do để biến nửa già số hợp đồng của nhân viên thành hợp đồng ảo và truy thu. Bắt nhân viên nộp phạt mấy chục triệu xong nó đuổi ngay trước tết. Ảo ma canada chưa :))) bọn này toàn luật trên trời thôi hãi
Mình pass chính thức xong nhưng xin phép k ký chính thức vì thấy văn phòng có quá nhiều vấn đề
1. Trưởng phòng (Thái) không có chuyên môn công việc. Ngoài việc thúc ép nhân viên chạy kpi thì không đóng góp vai trò gì trong phòng làm việc. Không đưa ra được giải pháp hay bất kỳ hỗ trợ gì cho nhân viên mới khi nhân viên không đạt số. Ưa nịnh bợ, thiên vị, hay soi mói đời tư và những thứ nhỏ nhặt của nhân viên. Khi có vấn đề là thoái thác hết cho cấp dưới để bảo vệ lợi ích cá nhân. Không đủ khả năng giải quyết tranh chấp để đòi lại lợi ích cho cấp dưới. Chỉ giỏi quát nạt nv trong team mình còn lúc gặp team khác thì toàn để bị đè đầu.
2. Đồng nghiệp hơn thua, giả tạo, toàn đâm sau lưng nhau. Sẵn sàng dùng mọi thủ đoạn để cướp khách của nhau. Tôi còn nghe chính nhân viên cũ truyền tai nhau là có những quả cấp dưới còn cướp khách của sếp. Làm lâu chắc biến chất hết :))) ai thảo mai thích bợ đít mới trụ được nha.
3. Chính sách cty thay đổi không rõ ràng. Mới đầu phỏng vấn nói hay lắm, toàn lương vài chục nhưng thực tế trừ đầu trừ đuôi k còn bao nhiêu. Khắm nhất là bảng lương của tất cả nhân viên trong phòng đều bị public cho người khác xem. Đi làm bao nơi lần đầu thấy vụ này. Bình thường các cty khác còn phải ra điều khoản không trao đổi thông tin về lương cho đồng nghiệp.
Chủ top đang nói chi nhánh Hải Phòng ah? Cho tớ bổ sung là ở đây tệ nạn cờ bạc rượu chè gớm lắm nhé. Không khác gì cái động kakaka
sao đọc review trên mấy gr fb rv kiotviet mtruo ng khá ok nhỉ
Tính xin vào nhưng thấy cmt này
bác nào làm mảng Kship chưa cho mình xin review với
Chưa đi phỏng vấn mà bắt điền cái form thông tin ứng viên đầy đủ như sơ yếu lí lịch để làm gì vậy? Trong đó còn bắt điền lại kinh nghiệm làm việc, t nộp CV rồi ko lẽ ko đọc mà còn bắt điền lại? T nêu lý do t ko điền phần này vì nó có trong CV rồi cái HR cũng im lặng luôn?
Thử việc 2 tháng nhưng nếu đủ KPI trước thời hạn thì được pass rồi, mà mình đạt KPI trước thời hạn mà thằng Khánh lúc đó là trưởng phòng nó thông báo mình được pass như kiểu ban ơn, bố thí, châm trước cho thì mới được pass. Xong lúc nghỉ thì bọn này ăn chặn gần 4tr của mình, gọi lên đọc luật lao động nó mới chịu nhả ra. Cty văn hóa là nâng bi, bợ đít nhau
Tranh chấp xong còn làm không bác
Ở TPHCM thì thấy KiotViet, Ipos, Sapo giống như anh chị em ruột thịt vậy, tuyển sales quanh năm suốt tháng mà chả nhận ai, kinh nghiệm 2 năm, từng làm cho bigtech, nhưng vô pv hứa hẹn dữ lắm nói chuyện cho đã hơn 1 tiếng đồng hồ, hôm sau nhận mail báo fail, chắc chạy KPI để cấp trên biết HR có đang làm việc hay không, tuyển ảo, văn phòng toàn thấy ngồi chơi chơi vs ăn uống, tám chuyện là chính, điểm chung của 3 công ty khi pv là vậy.
Do năng lực của bạn ko có nên ngta ko chọn bạn thui
hoá ra cty này đổi tên từ citigo sang kiotviet, bên citigo tháy nhiều review 1* vậy
Công ty có đám nhân sự mất d*y nhất cả nước. Nhất là con Hường, con Dung. Học thói lừa lọc trí trá lươn khươn của con HRD tên Oanh
Công ty toàn già dê, nhất là mấy ông Lead. Hãm
Già dê có thằng Quý lùn, toàn dụ dỗ các em bằng son phấn :)))
chia bè kéo phái, nịnh nọt giỏi, BA sai nhưng ko nhận lỗi và đổ sang Dev và Test
Mấy con BA nhất là mấy con già, trình độ như shit
Anh chị nào cho em xin review vị trí DVKH Trực tiếp ở đây dc kh ạ, lúc lên chính thức thu nhập của mấy anh chị là bao nhiêu á tầm 8tr trở lên không ạ
Hơn chứ bạn, đâu đó trên 7tr dưới 50tr bạn nhé.
Chúc bạn sớm hoà nhập.
Công ty cũ tên là Công ty cổ phần phần mềm Citigo, sau bị review xấu nhiều quá hay sao ấy, giờ đổi thành Công ty Công nghệ KiotViet. Nói chung môi trường cũng tạm được, văn phòng đẹp, phù hợp các em trẻ mới ra trường thích fame, thích phông bạt, nhưng đặc biệt phải biết nịnh nọt thân sếp thì sẽ dễ thăng tiến. Làm lấy kinh nghiệm thì được vì lương thấp, trưởng phòng toàn tay chân, anh chị em thân thiết của giám đốc chứ ko có nhiều năng lực quản lý.
chuẩn, đứa nào nịnh giỏi thì thăng tiến tốt, đứa nào ko biết nịnh bị dìm cho đến chết
Công ty với vẩn bỏ mẹ, đã trả lương thấp rồi, pv như bố đời, kiểu như to tát lắm
Chuẩn. Mình từng đi PV test thề hỏi rất vỡ vẩn và bố đời
Công ty này trước tên là Cty cổ phần Citigo, xong chắc bị review xấu nhiều quá nên đổi sang tên là công ty Công nghệ KiotViet cho đỡ phốt à? :))))
Mình xin review vị trí Tester ạ
Phần Testdata có nặng không ạ
Các chế độ thì tạm ổn nhưng lương THẤP nhé
Lương cứng telesale chỉ 5 triệu, mà KPI gọi cả ngày, tóm lại là ko bền
KPI tối thiểu 60 cuộc 1 ngày hoặc 60p trao đổi với khách nhé, cơ mà mới vào như em toàn cày mấy cái kcnc ngày trước thì cứ gọi lại cúp gọi lại kcnc =))))))) mà rất là lắm việc nhé ạ việc này việc kia lắm vcl, mang việc về nhà phải gọi là cực cực nhiều, tối ăn bữa cơm cũng k xong, trực buổi chiều thì xác định mất cả buổi tối, mà tối k nhận sđt để gọi thì hôm sau bị nhắc nhở 🙂 phụ cấp thì chả có cái gì mà quản lý thì yêu cầu rõ lắm, chắc chắn phải xin nghỉ thôi chứ làm chỗ này xong chắc bị điên sớm (nếu trực vào ngày lễ, chiều T7, CN thì cũng không đc tính lương đâu nha mn :))) vì cty bảo đấy là các em tự tạo ra cơ hội kiếm tiền cho mình mà)
Bác có thể nói rõ hơn về kpi được tính như thế nào không ạ (VD như 1 ngày gọi tối thiểu bao nhiêu cuộc/phút/giờ) vì em cũng đang phân vận ạ?
Bên nhân sự cũng trao đổi với em là công ty cũng cấp data cho nhân viên mới mà em đoán là chỉ cấp ít thôi
1. Môi trường ok, đồng nghiệp thân thiện, sếp dễ thương.
2. Không gian trẻ trung, có nhiều event cho nhân viên.
3. Thưởng lễ khá oki, khi thì 500k khi thì 1000k
4. Lương ổn với mặt bằng chung (TLS có 4 level, lv1 thì cb là 6tr rồi) 2 tháng k đủ KPI thì cook, 2 tháng k đủ 10 hđ thì cook
All mọi thứ oke thì KPI, mốc lv nhận lương là 1 chuyện, số ở trên áp xuống thì lúc nào cũng gấp đôi, nhưng phải công nhận môi trường khá okie và nice đối với tất cả
Cảm ơn bác