Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Trả lương đây CT Group, giờ ăn trưa còn đéo có
Kkk đuổi người dễ nhỉ, sáng đuổi chiều out luon thì hơi ảo về hợp đồng
THẰNG DANH BỊ ĐUỔI VIỆC BÊN EVG RỒI HẢ ANH EM? LẠI ĐI LÀM CON BUÔN XE VIN. THẰNG NÀY…
Nguyễn Lý Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo trên Zoom, ai hỏi về IPO, MEY COIN là kick hết, coi như…
Nhìn lại tình hình công ty tháng 03 năm 2026 thì thấy rõ: một đám “ếch ngồi đáy giếng”, thuật…
Nói cho công bằng thì:
– Phúc lợi không được tốt khi so với các công ty nước ngoài khác.
– Giờ làm hiếm khi được x2, x3 cho những ngày trực lễ VN, mà thay vào đó là phải nhận ngày nghỉ phép bù.
– JD có thể sẽ “mở rộng” hết hồn khi làm được việc một thời gian.
– Làm việc với quá nhiều sếp (Team Leader, CEO, Founder, v.v), đôi khi xảy ra những mâu thuẫn khi cách làm việc của sếp này và sếp khác không tương đồng. Tất nhiên bạn sẽ là người hưởng hết nếu xảy ra sự cố.
+ Nhiều tasks => Nhiều việc nên bạn sẽ học được nhiều kinh nghiệm với nhiều tác vụ khác nhau. Giúp bạn tự tin hơn trong hồ sơ của mình. Chúc mừng!
Điểm cộng:
– Bảo hiểm đóng đầy đủ, nhưng ở mức tối thiếu để hạn chế thuế.
– Có thưởng tháng 13, review tăng lương nhưng theo cảm tính
– Thích hợp mới ra trường làm có kinh nghiệm
Điểm trừ:
– Công ty gia đình, gia đình luôn đúng, bạn sai.
– Học cách bợ gia đình sếp mà sống.
– Không có quy trình làm việc, mọi thứ rối tung beng, tất cả nghe theo gia đình sếp.
– Công ty rất “keo”, đi team buiding thi đi ngày nghỉ, nghỉ kễ UK cũng phải nghỉ theo, dư 12 ngày nghỉ phép ép phải nghỉ chứ không bù tiền.
Nghe nói director mới – Anh Trường giờ quản công ty nên ổn rồi mà bạn. Không lẽ vẫn như cũ sao
– Giữ nửa tháng lương đầu
– Chỉ được đóng BHXH trên mức lương 5 triệu
– Tăng ca lễ Tết không được trả lương OT mà chỉ được nghỉ bù 1 ngày thường khác (thắc mắc thì được giải thích do tính chất công việc, đó là trách nhiệm của tụi em!?!)
– Lễ UK thì yêu cầu ép buộc nhân viên nghỉ phép (phải để dành đủ phép năm cho những ngày này)
– Không được tổ chức khám sức khoẻ hằng năm như luật LĐ quy định
– Tăng lương hằng năm tạm ổn (cho người mới ra trường ít kinh nghiệm), thưởng 1 tháng lương tháng 13 căn bản, tổ chức teambuilding trong nước 1 lần/năm (2 ngày cuối tuần), ngoài ra không còn phúc lợi nào khác (như thưởng doanh số, thưởng sinh nhật, lễ, Tết, thưởng theo tình hình kinh doanh công ty, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, v.v…)
nói chung là bình thường
Bà này người của công ty chắc..làm gì bênh chầm chậm vậy. người ta review có tâm vậy mà còn đòi gì nữa.
Sau khi đọc những lời bạn ghi mình cảm thấy xã hội này thật đáng sợ, đa phần các người mới vào toàn là những bạn trẻ thân thiện hòa đồng và có thể trong đó có bạn, nhưng sau khi đi khỏi bạn có thể buông ra những lời cay độc này với những người từng làm việc với bạn. Mình thấy lo cho những cty sắp tới sẽ tuyển phải bạn vì ko biết nếu vô tình phật lòng bạn thì bạn có thể cay độc thế nào nữa.
Một vấn đề quan trọng mình cần nhắc bạn là dù sao cô Kim cũng lớn tuổi hơn bạn nhiều, mình ko nói đến vấn đề đúng hay sai nhưng bạn chửi cô như vậy thì mình nghĩ bạn cần phải xem xét lại vấn đề đạo đức của bạn.
Một lời khuyên chân thành cho bạn ngay lúc này đừng trau dồi kĩ năng vội hãy rèn luyện lại đạo đức của bạn đã.
Thân Ái!
Bạn ơi nếu bạn nói vậy chắc bạn là nữ hĩ, nữ mà cái nết hung dữ quá nè người yêu chịu cho nổi. Mình hong biết sao chứ YEP ai bắt bạn trả tiền đâu công ty cho tiền bù lại việc không đi team building để mấy bạn tự đi với nhau mà. Dòng này chắc là đóng tiền rồi mà không đi bị huỷ hay sao nè hehe.
Review gì mà tào lao quá. Công ty người ta vui gần chết. HR hoà đồng vui vẻ, nghỉ phép cũng không bao giờ làm khó dễ, lương cao mà review 6 tháng – 1 năm 1 lần. Nếu mà thấy lương giống bảo vệ sao không đi làm bảo vệ đi :)).
Công ty như clq luôn nha, tệ vãi l tệ, nam nữ phải dùng chung nhà vệ sinh. Lương thấp nhưng Chủ thì ảo tưởng, bắt làm toàn mấy cái điên khùng không có quy trình, Data thì sai quài không khắc phục được, ai vô là hốt đống shit của người trước, con mẹ Kim thì ng* trời ơi luôn, ng* không thể tả được, không có chút kiến thức nào chỉ làm việc cảm tính. Họp đưa ra ý kiến xong cả tiếng đồng hồ nói đi nói lại xong chốt lại cái ban đầu. Ngu ơi là NGU luôn KIM à, thay vì sồn sồn khùng điên ra vẻ ta đây thì tại sao không bỏ thời gian TRAINING phổ cập them KIẾN THỨC cho mình đi, chứ làm chủ mà NGU quá ai mà chịu nổi. Công ty gia đình nên dù có quản lý thì cũng bênh gia đình chứ đéo bao giờ bênh staff mặc dù staff làm đúng nha. Mọi việc đều phụ thuộc vào staff bên Anh mà tụi nó thì hống hách, nhưng con mẹ chủ Kim thì sống bợ đít bên đó, bợ đít tư bản nên rất là bênh tụi nó thành staff bên đó nó láo, chửi staff VN như con, làm sai mà suốt ngày chửi staff bên này. Chủ coi thường người Việt lắm, toàn b ênh vực tụi nó thôi, dù tụi nó có chửi gì staff Việt Nam thì cũng là tụi nó đúng, do staff VN push với làm khó tụi nó thôi nha. Lương và phúc lợi thì nói thiệt thua cả lương bảo vệ. Mỗi năm tăng 10-15% thôi, mà hẳn qua tết mới review rồi tăng. Có tiền thường thì chia hết cho 2-3 đứa Senior gì đó (chia vậy thì rang mấy mẹ ôm nhau mà làm luôn đi chứ tuyển vô chi. Nghĩ sao cuối năm đi Team Dinner bắt staff đóng tiền, công ty gì mà phúc lợi như clq nữa. Công ty ngoài lương trả hằng tháng thì ngoài ra không có bất kỳ phúc lợi gì nha. Công ty gì tuyển quài tuyển liên tục vì không ai chịu nổi, cứ toàn tuyển mới liên tục chứ chả ai ở lại làm việc lâu dài được hết. Cũng khá là toxic khi nguyên cái team Senior phối hợp cùng con mẹ Thúy để giám sát, làm khó dễ nhân viên mới. Nhân viên mới vô không thấy hỗ trợ mà toàn thấy sân si, chèn ép. Phúc lợi đã tệ mà nhân sự cũ còn như vậy thì ai mà làm cho nổi.
Review nhảm nhí, dislike
Sau vài năm làm việc ở Longdan, có đôi điều nhắn nhủ review cho các bạn trẻ có thêm căn cứ để gửi gắm sự nghiệp cho đúng đắn:
– Chế độ phúc lợi nghèo nàn : bảo hiểm đóng trên 5tr, ngoài lương th13 và một năm team building một lần thì ngoài ra không còn gì khác, không bonus Tết, lễ, không có các khóa học training kĩ năng mềm,…
– Tổ chức công ty lộn xộn, có process cũng như không vì sếp làm việc quá cảm tính, policy cho KH thay đổi liên tục theo ngày theo giờ, công việc tuy đc quản lý trên phần mềm nhưng data hầu như sai hoàn toàn.
– Cái này là cái khiến nhân viên không phục nhất và bỏ việc: chèn ép, ki bo. Bắt nhân viên làm lễ, Tết nhưng không hề có bonus (trong khi ở cty khác nv dc hưởng lương gấp 2-3), chỉ dc cấp thêm tối đa 3 ngày phép, xem việc nhân viên đi làm trong ngày lễ Tết là trách nhiệm của nv, đứa nào phản đối thì kiếm cớ đuổi.
– Lương đầu vào thấp.
– HR thì như phát xít, không tôn trọng nv, keo kiệt từng cây viết, từng tờ giấy A4, bây giờ sang cty mới là m mới thấy HR nhà người ta là phục vụ nv, còn ở LD HR là mẹ thiên hạ.
– Nói đi cũng phải nói lại, ngoài những điểm xấu kể trên và hàng nghìn vạn những điểm xấu không kể hết, thì LD có mức lương tăng hằng năm cũng tương đối khá CHỈ TRONG TRƯỜNG HỢP M LÀ KEY PERSON trong team nha, còn không thì đừng mơ.
Công ty như clq luôn nha, tệ vãi l tệ, nam nữ phải dùng chung nhà vệ sinh.
Lương thấp nhưng Chủ thì ảo tưởng, bắt làm toàn mấy cái điên khùng không có quy trình, Data thì sai quài không khắc phục được, ai vô là hốt đống shit của người trước, con mẹ Kim thì ng* trời ơi luôn, ng* không thể tả được, không có chút kiến thức nào chỉ làm việc cảm tính. Họp đưa ra ý kiến xong cả tiếng đồng hồ nói đi nói lại xong chốt lại cái ban đầu. Ngu ơi là NGU luôn KIM à, thay vì sồn sồn khùng điên ra vẻ ta đây thì tại sao không bỏ thời gian TRAINING phổ cập them KIẾN THỨC cho mình đi, chứ làm chủ mà NGU quá ai mà chịu nổi.
Công ty gia đình nên dù có quản lý thì cũng bênh gia đình chứ đéo bao giờ bênh staff mặc dù staff làm đúng nha. Mọi việc đều phụ thuộc vào staff bên Anh mà tụi nó thì hống hách, nhưng con mẹ chủ Kim thì sống bợ đít bên đó, bợ đít tư bản nên rất là bênh tụi nó thành staff bên đó nó láo, chửi staff VN như con, làm sai mà suốt ngày chửi staff bên này. Chủ coi thường người Việt lắm, toàn bênh vực tụi nó thôi, dù tụi nó có chửi gì staff Việt Nam thì cũng là tụi nó đúng, do staff VN push với làm khó tụi nó thôi nha.
Lương và phúc lợi thì nói thiệt thua cả lương bảo vệ. Mỗi năm tăng 10-15% thôi, mà hẳn qua tết mới review rồi tăng. Có tiền thường thì chia hết cho 2-3 đứa Senior gì đó (chia vậy thì rang mấy mẹ ôm nhau mà làm luôn đi chứ tuyển vô chi. Nghĩ sao cuối năm đi Team Dinner bắt staff đóng tiền, công ty gì mà phúc lợi như clq nữa. Công ty ngoài lương trả hằng tháng thì ngoài ra không có bất kỳ phúc lợi gì nha. Công ty gì tuyển quài tuyển liên tục vì không ai chịu nổi, cứ toàn tuyển mới liên tục chứ chả ai ở lại làm việc lâu dài được hết.
Cũng khá là toxic khi nguyên cái team Senior phối hợp cùng con mẹ Thúy để giám sát, làm khó dễ nhân viên mới. Nhân viên mới vô không thấy hỗ trợ mà toàn thấy sân si, chèn ép. Phúc lợi đã tệ mà nhân sự cũ còn như vậy thì ai mà làm cho nổi.
Longdan vẫn vậy nhá, cái process vẫn như nồi cám heo nhá, lương đầu vào 8tr gross. Không có lương tết nếu phải trực vào ngày Tết nhá. Không lương thưởng KPI, thưởng hiệu quả kinh doanh gì hết.
Sau 2 năm thì giờ HR đã đỡ r nha, mà cũng mất teambuilding luôn r, system thì vẫn shietem, còn lại thì vẫn đúng hết nhá
Không biết có bạn nào biết được đãi ngộ của công ty Kim Sơn trog thời gian gần đây có chuyển biến gì không ạ hay vẫn kém như mấy năm trước?
Còn nhiều cái ghê gớm hơn nhiều sao không kể bạn ơi, hihi!
Cọc nữa tháng lương đầu nghỉ việc không có phốt thì mới trả nha các bạn trẻ.
Bảo hiểm đóng mức 5tr. Làm OT phải đăng ký xin duyệt abcxyz mới được tính. Ngày lễ tự giác chia nhau làm cả tết ta lẫn trét tây, lương như ngày thường “được” bù thêm 1 ngày off, mà ko tự nhớ thì hr quên luôn.
Quản lý từng tờ giấy A4.
Cty nhảm sh*t:
– Giữ nữa tháng lương đầu.
– Mức đóng bảo hiểm 5tr.
– Ko có chiện trả OT, nếu m làm OT là m ng* do chưa hoàn thành cty trong 8 tiếng( HR quần què nói ).
– Công việc méo có process “thích thì làm ko thích thì làm” haha, bị chửi thường xuyên mặc dù éo phải lỗi của m.
– Management: tư tưởng lạc hậu, mà cứ thích vẽ vời, ở công ty này tương lại xán lạng | nhắc tới lại thấy tức hihi. À quên, cấu trúc cty gia đình nha.
– Luật cty đưa ra (luật rừng) m mà cãi đi so sánh với luật nhà nước là m bị đuổi nhé.
– Thăng tiến: ai cũng làm 2,3 tháng là nghỉ nên khả năng m gánh team là cao lắm ( gánh team là m làm sml đó chứ ko có chuyện phân chia công việc cho member đâu =)) tại nghỉ hết mẹ rồi ), nhưng ko có tăng lương nhé.
Nói túm lại tránh xa giùm cái. Chào thân ái.
tuyệt nói hay lắm kẹo pôk
Xin chào nhà tuyển dụng,
Không biết anh chị làm cho bộ phận tuyển dung của công ty nào. Sau khi đọc comment của anh chị, với tư cách một ứng cử viên tôi sẽ không ứng tuyển vào cty của anh chị vì những lý do sau đây:
– Thứ nhất: Khi nhân viên cống hiến cho cty họ có quyền mong đợi mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực. Việc nhân viên chấp nhận một mức lương khởi điêm thấp khi chưa có kinh nghiệm không có nghĩa là họ có thể chấp nhận mức lương đó mãi mãi. Nhưng theo cách mà anh chị nói có vẻ như anh chị đang vin vào việc nhân viên thiếu kinh nghiệm để ép trả cho nhân viên một mức lương thấp, điều này là không công bằng vì vậy nv có quyền đề xuất mức quyền lợi xứng đáng hơn với họ.
– Thứ hai: Một tập thể lớn mạnh phải dựa vào sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân. Tuy nhiên cách mà anh chị nói “vắng mợ thì chợ vẫn đông” và “không có một vài cá nhân thì cty vẫn k chết” thể hiện thái độ khinh thường và phủ nhận đóng góp của nv trong sự phát triển của DN. Với tư tưởng này tôi nghĩ đây không phải là một môi trường tốt để cá nhân tôi có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với cty, và tôi nghĩ tập thể này cũng không thể nào phát triển lớn mạnh được.
– Thứ ba: Tôi có cảm giác như thái độ của anh chị luôn đặt vị thế của mình cao hơn vị thế của người lao động và như mình đang ban phát cơ hội cho người khác chứ không phải cùng nhau hợp tác phát triển. Đồng ý cty tạo cơ hội cho nv học hỏi nhưng cty không phải là trường học, thử hỏi anh chị có chấp nhận khi nv chỉ vào để học tập mà không cống hiến được gì cho cty hay không. Tại sao nv không dc quyền đòi hỏi quyền lợi xứng đáng khi họ vẫn phải chịu bao nhiêu áp lực trong cv và mang trách nhiệm mang lợi nhuận/ giá trị cho cty. Anh chị nói nv là người “ăn cháo đá bát”, vậy phải chăng anh chị phủ nhận cống hiến của bao nhiêu thế hệ nv để xây dựng nên cty ngày nay, thì đó cũng gọi là “qua cầu rút ván”?
Trân trọng,
Nhân viên quèn
hi 2 co pe keo pong va O sin, dat 2 cai ten la biet tuong lai ko sang lang roi.
Voi cuong vi la 1 nha tuyen dung, toi danh gia rat rat thap nhan cach of 2 ban.
Toi ko biet cty nay ra sao nhung voi cai cach ma 2 ban review chung to la cty nay co duoi 2 ban la hoan toan hop ly va chuan luon.
thu 1: khi ban nop ho so pv ban chua co kinh nghiem, cty van cho ban 1 co hoi de ban hoc hoi, khi ban dat pv ban thuong hua hen la se co gang hoc joi va lam tot cong viec duoc giao , cam on HR va ban GD cty da cho ban co hoi….va…
thu 2: khi ban lam viec thanh thuc 1 chut thi lai nghi minh la gioi, cty ko co se minh thi se chet… va doi yeu sach tang luong, nghi nhieu hon… va ….
ban nen nho rang ko co mo thi cho van dong, ko co ban thi se co nguoi khac, cty ko phai le thuoc vao 1 minh ban ma se chet. neu toi biet ban la ai chac chan 1 dieu toi se loai ho so of ban ngay lap tuc, mot nguoi an chao da bat va co suy nghi tieu cuc thi co the lam osin va ban keo pong thoi.