- Review company JV-IT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
Đứa thì nói tốt đứa thì nói không, chỉ cần cho mấy chú biết là công ty từ 4 lầu full người trở về 2 lầu là hiểu rồi nhé. ZDC UFC nó đi hết rồi còn cái beep gì mà làm nữa. Tầng 1 à. Còn lão Minh ngồi đấy thì mọi người còn ngửi cứt của lão nhé, miệng thì thối, chất xám thì không có, làm việc thì vô trách nhiệm nạt nộ cấp dưới, chỉ được cái liếm chân cho lão CEO nhiều câu thối vl. Thơm tho gì vô cái công ty này nữa hả quý vị. Tính làm key à, có làm key thì không được tăng lương nhé, tăng là nó đuổi cho như ***. Respect cho ông Đạt thôi nhé, nói ít làm nhiều, tuy hơi xấu trai nhưng được cái tốt bụng.
Xấu Ku bự nữa nha
chuẩn khỏi chỉnh bác ơi,…
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lão Minh làm ăn như hạch, éo biết đã bị đuổi việc chưa.
Chuẩn vl đấy
Chính xác, tặng 1 like
Làm cũng lâu năm và cũng đã nghỉ :
– Máy móc nói chung là chậm. core i3 ram 8Gb mỗi lần mở máy đợi mòn mỏi
– Cơ sở vật chất tạm được , máy lạnh không phân bố đều nên chỗ lạnh teo chym chỗ nóng chảy mỡ
– Cty dạng offshore gia công phần mềm theo lab nên hết hợp đồng hoặc làm ko tốt thì có thể mất lab-> cty cảm thấy còn slot thì pv lại ( đa phần không ai muốn ở lại )
– rì viu lương 3 lần / năm mà chả bao giờ được tăng vì lí do này lí do kia, KPI các kiểu. Không bao giờ đá*h giá đúng thực lực hay lương cho nhân viên. đợi nộp đơn mới đi xem xét thì muộn rồi ( bản thân rời cty offer chỗ khác lương lên gấp đôi )
– Đồng nghiệp vui vẻ thân thiện, có a Đạt bên Môi trường skill good khó cỡ nào cũng chịu giúp team khác. C* Tân bên design mang tiếng là design mà qq gì no cũng biết anh em cần gì cứ kiếm , từ fix bug đến sửa máy tính đến phone ( cái này mình nghe member khác nói lại và đã test skill) … Lead team khác thì ko biết chư lead team mình rất ok. Luôn bảo vệ quyên lợi team nhưng nguyên team nghỉ hết rồi
– Chỗ để xe hơi bất tiện vì phải sang đường
– Lương bèo hơn thị trường nhiều. HR dưới lễ tân thì toàn ngồi chơi chứ chả quan tâm gì anh em cty.
– Kế toán cũ có vẻ hách dịch còn kế toán mới ko biết thế nào. Anh em mà yêu cầu quyền lợi gì đo dính tới KT là ăn chữi ngay.
Thấy hên khi bị đá*h fail khi pv ở đây, deal lương 7tr k nhận nhảy sang cty khác deal dc 10tr, sau 3 tháng làm việc đc điều chỉnh lên 12tr.
Cảm ơn anh phỏng vấn iOS ở đây, nhờ anh chê em mới lắp đi khuyết điểm và có đc như hôm nay.
HR ở đây hơi tệ ứng viên fail cũng chẳng gửi kết quả thông báo.
Bác làm cty nào ạ. Em mới ra trường ở HcM k biết nên vô đâu để đc học hỏi . Mới ra toàn trả em 5 triệu chán quá
Bác phỏng vấn iOS tên Duy rất nhiệt tình, còn mấy con HR ở đây đéo biết đến công ty để làm gì, mời pv thì gọi điện + gửi mail inh ỏi, fail r thì k phản hồi 1 câu, biết thế ok xác nhận đi pv nhưng k tới cho biết cảnh chờ thấy mẹ ntn.
Bị lag nha. Cmt này chuẩn nè
Người ta có câu đàn ông nói dối và đàn bà cũng nói dối
Chỉ có con số là nói thật
Vậy để con số nó nói
Nghe đâu cty còn vài mống, còn lại nghỉ hết rồi :)) Tốt thế mà nghỉ gần hết. Lạ lắm à nghen
Đã vào công ty và xác nhận, mọi thứ rất ổn. Các bạn comment hơi quá! Công ty đang cải thiện rất nhiều điều để ok hơn!
Anh Hoàng hổ báo cáo chồn thế :))
Thằng chó nâu *** kia. Mày động đến anh Chung tao đấm vào mõm mày.
Rất tốt mà nghỉ
Cảm ưn anh Chung, hi hi.
Tui dạo 1 vòng loanh quanh thấy công ty nào cũng bị report.
Kết luận là tùy theo quan điểm mỗi người sẽ đá*h giá tốt xấu khác nhau. Mặt tốt của người này nhưng nhiều khi thành điểm xấu trong mắt người khác.
Trải nghiệm mỗi người khác nhau, cảm xúc khác nhau, nên có những nhận xét khác nhau.
Bản thân tui thì thấy cty này 2 năm nay đã có cải thiện rất nhiều, đã tôn trọng nhận viên rất nhiều.
Chú ý nhiều vấn đề để thoải mái tinh thần nhân viên, ví dụ: hồi trước là đi trễ nhiều sẽ phạt này nọ, nay bỏ rồi; quên chấm công cũng phạt thì nay cũng bỏ. Thấy hay lấy ý kiến nhân viên để thay đổi nội quy này nọ chứ ko phải kiểu áp đặt. Rồi nhân viên luôn được phát biểu tự do, ý kiến tự do dân chủ để giúp cty cải thiện chỗ này chỗ kia. Có chỗ ăn uống vui chơi, hát hò.
Ngay cả những tập đoàn lớn cũng bị report thì những cty nhỏ đang cố gắng phấn đấu tất nhiên không tránh được lời ong tiếng ve, con người luôn đòi hỏi mà, đâu ai muốn dừng lại trong ham muốn của mình.
Chắc đến kh i mỗi người dev tự làm chủ riêng, có vài đứa nhân viên trong tay, đến giai đoạn phải quản lý chúng nó, gòi tụi nó bắt đầu ý kiến, đòi hỏi, gì viu, gì phọt thì khi đó mới đồng cảm cho mấy ông sếp này được.
Đòi nhân viên phải có lòng trung thành mà trong khi công ty đuổi ngta đột ngột mấy chục mạng thì ko có đền bù mẹ ji hết. Nói chung là cty luôn đúng, cty là luật, còn nhân viên ko có quyền ji phản bác hết, lương thì cũng ko tăng, ko có chế độ gì hết mà đòi người ta cống hiến. Vậy có quá bất công?
Sao không nhắc tới cái vụ đuổi 1 lúc cả mấy chục đứa không đền hợp đồng nhỉ. Công ty nát từ trên xuống dưới có tái cấu trúc thì vẫn là một cấu trúc nát mà thôi. Đậm tình thì đừng có nghĩ nhé bạn trẻ.
Đã vào cty và xác
Ae đồng nghiệp dev tốt, thân thiện. Điểm 10 chất lượng.
Tuy nhiên có những điều sau nên xem xét lại:
– Chất lượng leader + ban lãnh đạo: Leader hoàn toàn không có khả năng gì, suốt ngày vào thấy môi giới nhà đất?!?
– Thưởng dự án có như không, rất coi thường nhân viên.
– Sếp lập ra trò workshop để nhồi sọ nhân viên, tự đề cao ca ngợi bản thân. Nói mẹ là về VN làm ăn vì nhân công giá rẻ đi, phát triển đất nước? Buồn ỉa. Chuyên bánh vẽ nhưng thực tế chẳng có gì hết. Ăn dày. Nhất quyết không tăng lương để giữ key member, vì chỉ đề cao người trung thành không đòi hỏi. Cứ nghĩ tuyển người mới vào bù là được. Bởi vậy dự án chết liên tục, vừa rồi ZDC chính thức giải tán. Những dự án còn lại SẼ tạch, nếu vẫn giữ thái độ + lối suy nghĩ như cũ. Hệ thống blockchain cực kì tệ, vậy mà vẫn bánh vẽ sẽ bán cho 1k 2k công ty??. “Không có đối thủ”, thiển cận lắm. Nói chung mở công ty đa cấp hợp lý hơn.
sếp nó nát còn hơn cái bồn cầu bị hư nữa á
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuổi gì đòi làm blockchain. ảo tưởng sức mạnh :))
nghỉ rồi cấp trên cc í, tao đi chỗ khác trả 1K$ chứ ở đây năm đéo tăng nổi 300K, ai loser biết liền
Ủa bức xúc thì có thể gửi mail cho cấp trên chứ lên đây khóc làm lol gì vậy loser ?
Chời ơi, anh em ban quản lý công ty mất ăn mất ngủ để nghĩ cách cải thiện công ty, tạo môi trường làm việc thoải mái cho anh em yên tâm làm việc. Xong chúng nó lên đây chửi mình hơn cả cờ hó.
Khổ ghê T.T
Không yêu sao lỡ nói lời cay đắng vậy các chị @@.
bọn nó chửi đúng rồi còn gì. Công ty mà ẩn reviews trên ITviec là tự hiểu rồi nhá. May còn mấy trang này cho các anh em ý kiến.
Công ty ngon, Anh em vui vẻ, hoà đồng chỉ mỗi tội nghỉ hết rồi!
Không ra thể thống gì, một mớ lãnh đạo *** vô đối. Nhất là cha CEO Luân workshop nói triết lý xạo xạo xong đám mút b*i cho lão vỗ tay (vỗ to nhất là cha Minh) 😀
Thanh niên đã từng vỗ tay cho hay :v
Nghe nói lab zdc sắp giải tán hả mọi người, cty từ 100 người còn chưa đến 30.
Chắc do nuôi lũ PM và leader bù nhìn, làm cẩu nô tài cho ceo. tối ngày nịt nọt.
PM toàn đọc báo , leader ngồi kế bên thì gà. Nghiệp vụ không hiểu toàn phải bắt CM làm. Ông PM tên Minh thì phải. không biết cty giữ ổng lại làm gì nữa. Vô cty chỉ thấy ông gì bên Team IT và Design là giỏi. Ông bên design cái gì cũng biết, đến bug mà ổng cũng fix được. Ổng làm PM có vẻ hợp lí hơn ông kia toàn ăn bám cty thôi
Có Anh Tân DM hơi bị hay, mỗi tội bị gay!
Công ty này Leader ng* và bảo thủ vãi lúa. Chịu.
có nên vào công ty này không. cần có tiếng nhật không bà con
Cty nuôi 1 lũ leader.pm, ng* như bò. Tối ngày chỉ nịnh nọt ông ceo.dự an bể tè le. Quy mô cty càng ngày càng nhỏ. Người giỏi vô là đi hết. Chỉ còn 1 lũ ăn bám.
> ——————-
– Cơ sở vật chất: dơ, bụi bẩn. VD:
+ Thang máy: có nguy cơ tắt lúc nào không hay
+ Máy lạnh: lúc lạnh lúc nóng
+ Nhà vệ sinh: lao công chỉ lau dọn nhưng bề nổi, thậm chí có lúc không lau dọn
– Lương: như trên.
+ Deal đầu vào: thấp hơn thị trường.
+ Tăng lương: Mặc dù mang tiếng 1 năm 3 lần review nhưng có rất nhiều quy định đi kèm để đạt được đủ điều kiện tăng lương, do đó hầu như không ai được.
– Phúc lợi: Không có gì đặc biệt và tùy vào hầu bao của cty.
+ Không có free snack, free coffee
+ Company trip: năm có năm không
+ Team building : 1 người 150k. Tháng nào cty có tổ chức tiệc toàn cty thì lấy tiền này bù vào và ai không tham gia xem như không có.
+ Thưởng các ngày lễ (theo lễ nhà nước): từ 300k ~ 500k / người
– Ngày nghỉ: Ai có ý định vào thì chú ý các quy định sau, vì các quy định này có trong đá*h giá tăng lương và trừ lương, và có thể người pv sẽ giấu không nói
1. 1 năm 12 ngày phép, 1 tháng 1 ngày. Tháng nào không nghỉ thì được hưởng 1,5 ngày lương. Không được tăng ngày nghỉ cho dù làm lâu năm.
2. Tháng nào nghỉ nhiều hơn 1 ngày thì trừ ngày lương, vd: nghỉ 2 ngày thì trừ 1 ngày phép + 1 ngày lương.
3. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 2 ngày thì không được xét tăng lương đợt đó.
4. 1 tháng đi trễ quá 2 lần thì không được xét tăng lương đợt đó.
5. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 3 ngày thì bị cảnh cáo.
6. Trước và sau ngày lễ không được xin nghỉ liên tiếp, nếu không 1 ngày nghỉ thính thành 3 ngày nghỉ và cứ trừ vào lương và không được xét tăng lương.
– Career path:
+ Ai có ý định là môi trường tiếng Anh thì không nên vào.
+ Công nghệ mới hay cũ thì tùy vào trình của senior mà cái này thì hên xui (senior tech tốt đếm trên đầu ngón tay)
+ Ứng dụng công nghệ mới thì tùy vào ông PM và senior có deal được với khách là sử dụng công nghệ mới hay không và cũng tùy vào dự án cần hay không.
* Scandal gần đây:
– Cty bị bể dự án, khách cắt HĐ, cùng lúc đuổi 16 người và cắt giảm 1 lab cũng khoảng 1x người. Có TH 1 bé mới vào 3 ngày tự nhiên bị thôi việc.
Công ty ăn bám vào LAB ZDC, giờ sắp giải tán đến nơi
Cty quy mô vừa, dự án vừa, người cũng giỏi vừa. Nói chung là cty thuộc level trung bình. Ai giỏi thì sẽ được công nhận, trả lương xứng đáng. Tuy nhiên nếu giỏi quá thì không nên vào vì mọi thứ đều ở mức tầm trung, bạn giỏi quá cũng chỉ nhận được mức trung bình thôi, cty không cần bạn đến mức đó.
éo biết, em vào xem review thôi ạ, ad bắt viết dài quá mà éo biết viết gì ==”