- Review company JUST-IN-TIME SOLUTIONS (JITS) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
cty drama quá, sếp bất cần nhân viên, chính sách thì ko minh bạch, ko đáng để làm
Mình đi ngang qua trang của công ty. Thấy nhân viên khá đông.
Công ty gì toàn là cứt và cứt không mà cũng nhiều người dữ. Chắc toàn là cứt.
Mình đọc qua 1 số review toàn đa số là chê.
Mình định ứng cử vào công ty này. Sao thấy hoang mang quá. Cho em ý kiến với ạ
Bởi vì tốt thì ko ai kể lể mấy chính sách cty phía dưới cu thể vậy đâu . Chỉ có những người từng trải họ nói cho bạn hiểu
Vs lại sếp thuộc dạng bất cần nhân viên, lên đây cãi tay đôi
đừng vào rồi bị bóc lột rồi bảo chó cứ sủa, người cứ đi e ah
Thoải mái apply vào em nha. Không vấn đề gì đâu. Công ty rất tốt.
Công việc nhiều, Sếp như cái L. Lương thấp so với mặt bằng chung. Phỏng vấn 1 kiểu . HR deal lương 1 kiểu.
Nói túm gọn 1 câu “Không nên vào”. Biến gấp
Nói chúng ngoài chế độ công ty ra thì mọi thứ mình thấy ổn mà ta. Môi trường làm việc ổn, không toxic. Anh Chị Em ở đây đều khá trả và nhiệt huyết. Sếp bộ phận khác thế nào chứ Sếp bộ phận mình rất lắng nghe ý kiến của các bạn trong bộ phận. Sếp rất thích ch*m gió, và vui tính.
Sếp nào lắng nghe nhỉ, hay là chó cứ sủa, người cứ đi ?
Mình thì không có tư cách nói gì rồi. Chỉ có cái hơi ảnh hưởng công việc tý là máy tính công ty ta nói nó cùi nhất quả đất.
Đa số thấy mấy ông có điều kiện tý thì chơi máy cá nhân rồi. Mình nghèo nên thôi ráng cày bừa cuốc bẩm
Dạo qua 1 vòng, thấy Anh/Em gửi công ty, chửi Sếp quá nhỉ. Trước khi chửi công ty các bạn nên suy nghĩ
1. Công ty không phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của nó là tằng trường bền vững và lợi nhuận. Tất cả chính sách đều tập trung vào 2 mục tiêu trên
2. Công ty không phải trường đào tạo xã hội chủ nghĩa, các bạn được trả lương để tạo ra sản phẩm cho công ty / đối tác chất lượng, đúng tiến độ, đáp ứng đầy đủ yêu cầu, chứ không phải mong được học hỏi gì đó.
3. Khi khó khăn gì BOD đại diện là CEO đặt lợi ích cho công ty là trên hết. Nó là đứa con tinh thần của họ, là sự nghiệp của họ. Nghe thì hơi phũ phàng, nhưng thực tế là như vậy. 100% công ty đều như vậy.
+ Công ty mà làm ăn thua lỗ, chậm tiến độ, chất lượng kém… thì BOD mất tiền tươi, thóc thật, nhân viên có mất cái gì đâu.
+ Còn khi có lời, thì đương nhiên, họ hưởng phần lớn. Công bằng mà, ghen ghét mà làm gì, thậm chí các bạn còn được hướng k é (Lời ăn lỗ chịu, chứ các bạn lời ăn không à. lời méo chịu đâu).
Dự án tai tiếng, chậm tiến độ, chất lượng kém, hoặc không đáp ứng được công việc là đương nhiên.
4. Bất kỳ chính sách nào của công ty đưa ra, cũng không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Có 1 câu đại loại “Điều ng* ngốc nhất là cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người”, vì có làm được méo đâu. Để đạt được mục tiêu, phải ngấm phương châm “Ch* cứ sủa, người cứ đi”.
5. Nhập gia tùy tục, mình đã vào làm việc là sự lựa chọn của mình. thì chỉ có thể thay đổi mình để phù hợp với tổ chức. Không có tổ chức nào thay đổi vì mình, mình phải tự hòa nhập và cùng hơp tác xây dụng cho nó tốt lên thôi.
6. Ăn cây nào, rào cây đấy (Không phải ăn cây táo, rào cây sung) không rào thì làm méo gì có ăn, chung tay mà làm, để có cái mà ăn, đừng có ăn bám, không thì cứ đi làm tổ chức khác mà chơi, chửi rũa làm gì (cũng méo ai dám chơi đâu). Thấy không phù hợp, không thay đổi mình, không đáp ứng được yêu cầu, thì chia tay. Mình lựa chọn nó cơ mà. Ngồi lỳ ở đấy mà chửi đổng, khác méo gì ngửa mặt lên trời phun nước thối đâu.
=============Vậy Hé =======================
xam xí quá ông Thái ơi
nhảm nhí biến dùm cái
nhảm nhí ghê ông ơi… ông la sếp hay nhân viên
nhảm nhí quá ong Thái
nhảm nhí quá ông Thái ơi
vớ va, vớ vẩn quá thằng sếp tổng
thôi ông câm mẹ đi biết éo gì
phát biểu xạo lờ là giỏi
Bác nói rất đúng. Ok
Hơi bậy rồi nha
Bác nói sao á bác ơi.
chẳng phải sếp nói rùi kìa bạn
-lời : do công của họ, ko phải của nhân viên
-lỗ: thì cắt quyền lợi nhân viên bù trừ, như các bạn trên nói
Quản lý kiêm chức vụ lươn chúa.. nên quay đầu xe. Không các ban thất vọng. Vì không có lửa sao có khói
Bác này nói đúng 1 phần thôi. Cần nên nhìn nhận ở 2 vai trò
Bác chỉ đứng vài trò là 1 người quản lý thôi. Còn vai trò là người nhân viên quèn như chúng tôi, bác không nói tới.
5 sao cho người lạ phương xa
Thằng học trò của tao nói đúng đó tụi bây. Coi lại đi chứ không ổn.
Thằng Tony stack nói đúng đó. Nghe lời nó nghỉ đi.
Tôi thấy ông nội Tony Stack nói đúng vãi chưởng.
Méo hiểu tách ra thành 2 văn phòng làm chi không biết.. Bây giờ có khác méo gì 2 công ty.
– Sản phẩm thì mạnh ai nấy làm, méo liên quan gì nhau. Nghiên cứu xong vứt xó chứ làm dc mẹ gì
– Chia rẽ nội bộ. Mạnh ai nấy chơi, team nào nấy nói chuyện với nhau. Méo hiểu công ty hay là tổ chức bè phái. Méo thấy công ty nào bè phái như công ty này.
Nói túm lại ra đi nhanh đi. Qua bên chổ tao nè làm
Công ty này là dạng công ty gia đình. Một môi trường làm việc nên tránh, né gấp nếu không muốn bị soi mói, bị đề đầu cưởi cổ còn lương thì ba cọc ba đồng. Không Đáng
Quyết định sáng suốt của mình là vứt áo ra đi, và không cần nói 1 lời.
Mình nghĩ các bạn nên nghỉ đi. Cần gì ngồi đó chửi và phàn nàn chi.
Chắc không đủ bản lĩnh để ra đi, ngồi đó ăn bám tý.
Bác nói đúng. Không thích thì thoải mái nộp đơn mà ra đi. Không cần ngồi lại để mà chịu trận làm gì rồi than trách.
Có lời đương nhiên họ chịu, vậy bọn nhân viên tôi làm nhiều thì có tăng lương không ? Hay cứ bảo năm nay e làm chưa tốt, không thể tăng lương cho e
Coi bộ công ty miệng thì nói công bằng sêp với nhân viên, thế khi tính OT, tăng lương thì tính từng đồng, công ăn ghê
thằng nhân viên nào đạo văn sếp vậy
văn vở cứ tưởng mình hay nói ra cho dân chúng nó chửi, k biết người là phương xa là ai nhỉ để mình gửi tặng cho cuốn giáo dục công dân về học lại chứ nhân cách như cái đầu …
à mà thôi không đáng :v
Oh, đuổi khéo nhân viên, anh em đi gấp đi. Ở lại tội lắm đó. Mắc công làm cái gai trong mắt mấy ông sếp xạo lờ
Ý ccủa người la phương xa là anh em nghỉ hết đi.. để công ty tuyển lứa mới, reset lương lại…..
Mà phun nước thối vào mặt cty, có liên quan mẹ gì đến thằng người la phương xa nhỉ… làm như no biết rõ chuyện cty nhỉ
Thấy chưa, im cái miệng lại thì còn được tí danh dự, lên cmt chi cho thiên hạ thấy hết vẻ yếu kém. Thích chơi ca dao tục ngữ chứ gì: “Vạch áo cho người xem lưng”, “Gậy ông đập lưng ông”.
Bày đặt nào là “Chó cứ sủa, người cứ đi”, ừ thì người đi hết rồi đó, chó cứ ở đó sủa đi.
Nguoi La Phuong Xa chắc là sếp tổng cty nên giọng văn được vậy… chứ có thằng nhân viên nào mà nghỉ được vậy
Nếu cảm thấy mình có tiền vs thuê được người giỏi thì thuê… để xem không có lính bọn tôi, ông sếp làm được mẹ gì..
Học cách tôn trọng nhân viên đi……
Không cần biết BOD tài năng lãnh đạo tốt cỡ nào nhưng năm 2020 tôi đã chứng kiến 1 quyết định đi vào lòng đất của bqt.
Giữa tình hình dịch covid ảnh hưởng thiệt hại nặng nề công ti ra quyết định:
> Hủy team building 2020
> Lương tháng 13 giảm 50%
> Build thêm 1 office ở NHC (WTF quyết định..#)*(!%#[email protected][email protected]#4)
Bỏ qua việc tiền ở đâu để xây office, nhưng nhìn lại nhân viên mình đi thằng thì khố rách, thằng thì còi cọc mà còn làm chuyện chướng mắt như vậy trước mặt họ thì khác éo gì “tự đái vào chân”-(Tao lấy tiền tụi m để xây office đấy thì sao nào???Éo thích thì chim cút).
Và thành quả của việc xây xong “Kim Tự Tháp” ở NHC là gì?
+Chia rẽ nội bộ giữa 2 office NHC-NHT
+Nhân viên ở NHT điều qua NHC phải đổi trọ, đi xa hơn , đảo lộn cuộc sống của họ.
+Éo có trợ cấp hỗ trợ di chuyển….
+Lúc xây office thì éo hỏi í kiến mọi người thế nào? nên xây k? -> cứ thế mà xây xong lùa mọi người qua.
Chốt
+Có qua có lại thô i bạn ei? Bạn không tôn trọng ý kiến mọi người thì làm đéo gì mọi người tôn trọng lại bạn.
+”Bền vững” của bạn chắc chỉ có tuyển người mới lọc người cũ. Mà làm thế này thì công ti 5 điểm sẽ mãi mãi 5 điểm mà thôi k tiến trưởng được.
Lời khuyên của mình dành cho bạn nhé. Tạo 1 cái khảo sát google ẩn danh thu thập í kiến mọi người trong cti đi nhé. Chắc bạn cũng khá bất ngờ đó. Nhưng hãy chấp nhận và cãi thiện nó đó là cách giúp công ti bạn phát triển lâu dài và bền vững.
Kí tên:
Stark
from Stark Industry.
một số chính sách trên trời + hứa lèo
– tăng lương 2 lần còn 1 lần, giảm không lý do
– CP hô hào, team lead review như bùồi
-teambulding cắt không thông báo, lấy tiền trả luong 13 50%
-thong báo hỗ trợ covid, xong cắt, không ai được hưởng
-chức vụ thì lắm, 1 người 2-3 chức.. thậm chí tự phong chức vụ
Đầu tiên, theo cảm nhận của mình thì bạn là người đang có cái nhìn theo hướng nhà đầu tư và đặt lợi nhuận lên trên hết. Đó là những người có suy nghĩ làm giàu trên sức lực của người khác chứ không phải một người đồng hành mong muốn sự đóng góp để tổ chức phát triển lên.
Nếu một lãnh đạo tốt sẽ không bóc lột sức lao động của nhân viên. Tại sao mình nói vậy?
– Thứ nhất: Dự án lớn, dự án quan trọng nhưng chỉ có 3-4 thành viên bao gồm Dev + tester + BA (Có những dự án không có tester). Và một nhân viên phải làm nhiều dự án cùng lúc. Deadline thì sếp tự deal với khách hàng nhưng lại không đảm bảo nhân lực dẫn đúng chậm tiến độ, chất lương công việc không đáp ứng. Kết quả là quay sang complaint nhân viên
– Thứ hai: Chính sách công ty không thể làm hài lòng tất cả mọi người, nhưng ít nhất phải làm hài lòng đa số. Một chính sách đưa ra không làm hài lòng bất kỳ ai thì có nên xem xét lại cách làm việc? Cả việc cắt chính sách và không một thông báo thì có nên coi lại? Điển hình là TeamB uilding của công ty
– Thứ ba: Khi một cá nhân vào công ty/ tổ chức, thì phải thay đổi để HOÀ NHẬP với môi trường, chứ không phải công ty yêu cầu cá nhân phải HOÀ LẪN vào
– Thứ tư: Với sự đóng góp của cá nhân thì công ty xem đó là điều hiển nhiên. Điều này lặp đi lặp lại thì công ty coi đó là điều bắt buộc, nghĩa vụ cá nhân phải làm. Đó là việc support ngoài giờ và OT
– Thứ năm: Câu nói chốt dành tặng mấy Sếp: Đừng hứa lèo nếu bạn không đảm bảo thực hiện lời hứa. Và đừng bắt nhân viên phải gánh chịu trách nhiệm cũng như những hệ luỵ liên quan từ lời hứa của mình.
Thanks nhưng không thân
Làm ăn thua lỗ là do yếu kém của bộ máy quản lý, liên quan gì đến nhân viên? Bây giờ đi giảng dạy tư tưởng làm việc? Thú thật ai cũng đi làm vì tiền thôi, vì đam mê tiền, ko đáp ứng được thì nghỉ, đi tìm chỗ khác chứ ở đây vừa bào mòn thanh xuân vừa nghèo.
Nói chuẩn ! Và giờ thì nhìn cả 2 chi nhánh ở HCM xem bao nhiêu người đã đi thì biết ngay. 1 2 3 4 5 người đi thì xem như là do họ nhưng hơn cả chục người đi trong khi HCM có bao nhiêu người thì nên xem lại.
Dear Các Bạn !! Gọi vậy cho thân mật tý Hehe
Thật ra ở đâu cũng có cái được và cái chưa được, ngay trong các công ty lớn như tập đoàn Viettel, FPT, hay Vingroup… cũng có mà đúng không.
Chúng mình nên nhìn vào cái tốt cái hay, thay vì nhìn vào cái chưa được mình sẽ bị ức chế, làm việc mà ức chế mệt mõi lắm.
Nếu hết duyên thì chia tay nhau, vui vẽ,.. và luôn nhớ rằng, trái đất quay tròn biết đâu có khi mình gặp lại nhau, không ai dám nói trước được điều gì. Còn khi chúng ta tư duy tiêu cực, nói xấu nhau là mình tự chặn một cách của của mình.
Mình nhớ cách đây ít năm, mình cũng từng làm việc cho công ty này, cũng có rất nhiều cái theo cá nhân mình là không ổn, từ quy trình ký duyệt, văn hóa một số ông Sếp, ngay cả chế độ. Và mình lên gặp anh quản lý trình bày rõ quan điểm, lý do mình xin off, anh ấy hơi khựng lại 1 xíu (Có lẽ bất ngờ) nhưng nhìn vào thái độ chân thành của mình anh ấy bảo: “Anh hy vọng sẽ gặp lại em sớm:.< br> Với câu nói đó mình vẫn có cửa quay về nếu mai ra ngoài công ty khác mà không ổn hơn thì còn đương lui hé hé.
Và đúng như thế, trải qua nhiều năm bay nhảy, làm hết việc này đến việc khác, thì mình mới thấy rằng ở đâu cũng có Anh Hùng, ở đâu cũng có thằng khùng thằng điên, hợp hay không hợp là do mình suy nghĩ, thái độ mình đón nhận nó, tích cực hay tiêu cực là do chính mình…
Một ngày đẹp trời mình nhắn tin với anh ấy, gợi ý lại lời anh nói “Hy vọng sẽ gặp lại” vừa đủ để mình không mất giá, vừa đủ để mình chân thành. Thế là mình lại quay về.
Thế ấy các bạn ạ, đừng tự đóng cách cánh của của mình.
Bật mí với các bạn: Trong mấy năm bay nhảy mình trải qua rất nhiều công ty (5 – 6 gì đấy) và mình vãn bỏ túi cho mình đúng nhiêu cánh cửa đó. Thích thì quay về. Không thích thì thôi lặn luôn. hớ hớ.
Trích dẫn 1 câu comment đã có dươi đây: Không ai bơi 1 dòng sông 2 lần, dòng sông đầy cứt.
Thui chẳng qua ông bạn ko còn chỗ mới quay về, chứ lương chỗ khác ngon, người tra trân trọng thì quay về làm gì
Đi làm 5-6 cty rồi mà sao vẫn ng* thế. Quay về lương không tăng, đạo sức ông sếp đi tụt ko phạnh, vậy có điều gì khiên tôi quay về
Đừng dạy người khác như thế nào đóng cánh cửa của mình. Có thực lực, có tự tin, thì làm gì không có cty mà làm. Chẳng qua ông bạn không có chỗ nên về thui, bớt nhảm
Mình cũng đã từng đến công ty phỏng vấn 1 lần, mình không nhớ rõ địa chỉ, chỉ nhớ nằm đâu khúc Nguyễn Hữu Cảnh Bình Thạnh.
Mình cứ nghĩ là công ty có thể rất lớn nhưng đến phỏng vấn thì không gian không khác gì 1 ngôi nhà bình thường. Khi lên phỏng vấn thì mình được đưa lên 1 cái phòng có vẻ giống phòng ăn (Thấy có tủ lạnh, tô chén), bàn có chút mùi nước nắm.
Không biết công ty thế nào nhưng nhìn sơ qua rất là sơ sài, giống kiểu công ty gia đình, quy mô chắc dưới 20 người, rất bé.
Mình cũng thấy thế, với thêm nhìn đám nhân viên bần chết mẹ. Kiểu giống nông dân cày ruộng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
1 câu thôi. “Bỏ Đi Mà Làm Người”
– Nói chung khâu tuyển dụng đến khi phỏng vấn thì mình hài lòng không vấn đề gì. Đến khi nhận được deal thì ta nói nó thấp (có thể xem là thấp tận cùng của ngành luôn), mình cũng đã đi phỏng vấn nhiều công ty trước đó, đây là công ty có mức lương thuộc hàng tệ nhất cái đất này. Thấy trên trang giới thiệu bảo công ty phần mềm cho các ngân hàng khu vực đông nam á mà sao không hiểu được mức lương lại tệ thế.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình cũng là ứng viên, phải nói lương bèo nhèo
Nói tóm gọn 1 câu: “Không muốn chôn vùi thanh xuân thì quay xe”
bỏ qua những thứ đang bị chê thì vô cty bạn sẽ k bao h buồn vì có rất nhìu drama để hóng =))))
Làm việc ở công ti đã lâu nhưng qua nhiều đợt thanh lọc, càn quét thì có nhận xét như sau (dành cho các bạn mới- các bạn chuẩn bị đến pv)
Tích cực:
+ Môi trường làm việc trẻ, năng động.
+ Được rèn luyện tính kỉ luật cao như khi đi học :))
+ Cơ sở-vật chất (nhà wc, nơi ăn, nơi làm việc…) theo kn làm nhiều nơi của mình thì đá*h giá khá tốt cho 3 sao.
+ Chính sách OT thỏa đáng, hợp lí nếu có.
+ Là bệ phóng tương đối tốt cho các bạn trẻ.
Tiêu cực:
+ Nếu bạn là người tự do thoải mái thì bạn sẽ cảm thấy ngột khi làm ở đây do giờ giấc (tính kỉ luật đề ra ở trên)
+ Công ti bắt bạn 8g30 có mặt để làm việc nhưng đúng 18g về thì không ai nhắc nhở về :)) Thậm chí có mấy boss lâu lâu còn kiếm cớ vịn nhân viên ở lại tới 7g 8g.
+ Về đến nhà không có nghĩa là công việc bạn đã xong (Thậm chí có người còn nhắn tin hỏi, gọi điện kêu trả lời vào Thứ 7,CN và cả ngày lễ )
+ Lương khá thấp so vs mặt bằng chung và Tăng chậm-> Không phù hợp để làm lâu dài lắm.
+ Hoạt đ ộng outdoor, event.. chủ yếu tập trung vào thứ 7 và bắt buộc .Nhưng theo mình thấy thì quyền quyết định phụ thuộc ở bạn. Không ai muốn ngày nghỉ phải làm những điều mình không thích
Tổng kết:
>Nếu bạn có hơn 2 năm kinh nghiệm thì khỏi đi pv chi cho mắc công – pick another.
>Ít hơn 1 năm và try hard thì nơi đây welcome bạn.
Technical: chỉ cần ở dạng basic là được, không cần cao siêu hỏi gì cũng biết đâu.
Progess công ti là “có mới nới cũ” trừ những vị trí cực kì quan trọng => nhiều người cũ cũng ra đi vào mỗi năm.
Máy boss khoải lên đây đọc review lắm thế nào cũng suy đoán thèn nào viết cái này ?
Bác nói chuẩn
Bac nói đúng vãi, tặng 1 like
Khuyên thật ko nên vào cti toàn trẻ con
3. Nếu các bạn nào đang làm trong đội implement nếu thật sự có những vấn đề mà tự thấy không đáp ứng được các tính chất của công việc. Thì có thể xin chuyển sang đội DEV or R&D SG(nếu đủ năng lực) ở đó thì các bạn sẽ không cần làm nhưng công việc support với khách hàng nữa
4. Điều mà mình cảm thấy điểm tích cực nhất ở JITS trong khâu vận hàng đó là nếu thực sự gặp vấn đề mà leader ko giải quyết dc thì mình có liên lạc được ngay với BDG để cùng giải quyết(mặc dù lúc đó title của mình ở công ty chỉ là Junior thôi). Và điều này cực kỳ khó với các công ty khác mà mình đã có cơ hội trải nghiệm
Rất vui vì comment của mình có bạn reply. Và mình sẽ trả lời bạn “Luật sư biện hộ như sau nhé”:
1. Với công ty quy mô như JITS, hiện có 1 HO ở NHT, 1 chinh nhánh ở Hà Nội và 1 công ty con trực thuộc(có lẻ còn rất nhiều bạn không biết về công ty con này). Thì số lượng nhân viên đâu đó gần 140 người(cái này là con số mình biết sau mua chuyển nhượng nhé). Thì rõ ràng trong công ty có người leader quản lý tốt và có leader quản lý chưa tốt,và để BDG take care được hết từng bạn thì cũng rất khó khăn, nên ở SG thì có vấn đề gì các bạn có thể thằng thẳng trao đổi với BGD(A Tú, A Thái, A Khang) or trưởng phòng nhân sự nếu cảm thấy mình bị chèn ép là làm nhưng việc không đúng thoả thuận hợp đồng. Mình từng thử và được giải đáp thoả đáng.
2. Về việc suppport 24/7: qua comment của bạn có cảm giác bạn ko phải là nhân viên từng làm ở công ty
– Thứ nhất: Việc support 24/7 và làm việc ngoài giờ đều được công ty trả đủ, và cũng như tác giả của topic này đã nói là chế đệ OT đang được trả đầ y đủ và hợp lý. Nên việc quịt tiền OT là ko có nhé
– Thứ hai: Khuyên bạn thật sự khi đi làm ở đâu đi nữa thì nên trung thực, vì rõ ràng công ty đã nêu các tính chất của công việc bạn sắp phải tham gia, và bạn lại đang không trung thực ngay từ lúc đầu. Thằng thắn đi nếu bạn đã xác định là không trung thực thì nhưng việc như thế này chắc chắc sẻ xảy ra mà. Thế nên mình mình ý kiến của bạn là ko hợp lý.
– Thứ ba: Về chuyện lương, riêng ai mình ko biết, còn về riêng mình và một số ít bạn mà mình biết thì tổng thu nhập hiện vẫn đang rất ổn so với các bạn ở công ty khác đang làm cùng công việc như mình. Thêm nữa khuyên thật bạn: Chưa chắc các bạn có lương tăng tốt sẽ đi chia sẻ thực con số mà họ nhận dc với bạn đâu
Bạn đc tăng lương cao có phải là bạn F đúng hông ta.
Reply bạn “Dev lâu năm”:
1. Vấn đề giờ giấc tôi thấy bạn trả lời cũng oke, so với 1 công ty có quá nhiều newbie/fresher thì giờ giấc qui định là chắc chắn là điều cần thiết.
2. Vấn đề bị giữ lại sau giờ làm thì tôi không đồng tình. Bây giờ tôi bị bắt ở lại làm việc tới 7 8g xong tôi đi phàn nàn thì khác nào tự bôi cứt lên mặt mình ? Có ai đủ can đảm để nói ra điều đó ? Gặp tôi mà là newbie 1 khi mình nói ra thì tôi xác cmnđ nghỉ lun chứ nói ra mang tiếng.. lời biếng, không tận tụy công việc,xàm xí…
3. Vấn đề hỗ trợ khách hàng sau giờ làm việc thậm chí thứ 7, chủ nhật, ngày lễ. Thế thì khác éo gì bọn tôi làm việc 24/24 cho cti? Khác cm gì lách luật bắt nhân viên làm việc mà không trả lương, bóc lột nhân viên? Tôi là con người và tôi cũng cần thời gian nghỉ ngơi, nên suport hay không là quyền của tôi – quyết định của tôi – nếu các bạn muốn tôi suport hả – trả thêm tiền đi :)) Cách làm này éo khác gì bóc lột lao động lách luật làm việc.
Lúc phỏng vấn thì ai cũng cần việc làm thì tất nhiên nước đổ đầu vịt chém gió, ăn ừ cho qua môn là chuyện hiển nhiên. Giả sử tôi pv trả lời: Suport free cái cc vào ngày nghỉ- bạn có tuyển tôi không? Tuy thô mà thật thôi.
4. Vấn đề tăng lương oke tôi hiểu ý bạn. Có những bạn tăng lương cao hơn mặt bằng chung ok nhưng được bao nhiêu ? đếm đủ trên 1 bàn tay không hay là = với số người không được tăng lương?
5. Các vấn đề outdoor, teambuilding không bàn cãi.
6. Vấn đề technology thì không nói đến vì người đi phỏng vấn sẽ tự có quyền quyết định con đường mình chọn.
Đã làm ở đây khá lâu, đọc qua comment của bạn mình thấy rất hoan nghênh. Nhưng mình có cái nhìn khách quan hơn như sau:
1. Các vấn đề tích cực: Không có nhận xét gì thêm
2. Các vấn đề tiêu cực:
– Vấn đề giờ giấc:
+ Đối với các bạn lâu năm và có trách nhiệm trong công việc thì áp dụng giờ giấc bó buộc thì cũng nên xem xét -> Và theo mình biết có 1 số bạn cũng được flex thời gian nếu đáp ứng đc các yêu cầu
+ Đối với các bạn trẻ vừa ra trường: Thì bạn có nghĩ đề tự do thoái mái, tư tung tự tác không có tính kỷ luật thì liệu có tốt cho các bạn để rèn luyên ?(Ở đây mình đang nói đến số đông)
+ Các boss ép buộc nhân viên ở lại 7h or 8h, mà ko có sự đồng ý của thành viên or ko có lý do chính đáng: Bạn có bao giờ rasie điều này đến lãnh đạo phòng or BDG và với quy mô của JITS thì điều này mình nghĩ không khó, và ai đó 1 tay che trời là rất khó
– Phải hỗ trợ khách hàng sau giờ làm việc: Theo mình biết trước khi pv đều có thoả thuận bạn có đồng ý hỗ trợ khách hàng sau gi ờ làm việc hay không, nếu như bạn cảm thấy ko đáp ứng được thì có thế reject thoả thuận này trước đề HR có thế tìm ví trị khác ko cần hỗ trợ sau giờ làm việc
– Lương khá thấp và tăng chậm: Nói như bạn là ko công bằng vì theo mình bình biết có một bạn tăng khá cao so với mặt bằng chung và con số rất khác so với 1tr như bạn nói
– Hoạt động outdoor: Cái này mình thấy công ty cần nên cải thiện vì không thể áp buộc mọi người được
– Về mặt công nghệ: Theo mình biết và từng trải nghiệm thì các team đang làm về Intergation, Mobile, new core banking đang dùng các công nghệ hoàn toàn có thể so sánh với thị trường hiện tại(đang rất thiếu người) và nếu như bạn thấy muốn đi theo hướng công nghệ có thế thảo luận đề xin đổi team và mình biết điều này là được JITS welcome
mang danh làm việc cho ngân hàng ĐNÁ mà lương bèo vãi cả đái, đã thế vào toàn học nghiệp vụ ngân hàng, technical kĩ thuật thì ít, Đúng là chôn chân vào bùn.
Thấy đúng thì like
làm cục mặt lương 1 năm tăng 1tr không biết 10 năm sau sao sống lun
thề, là vào phỏng vấn ông dell nào, dell giới thiệu bản thân gì, tự nhiên vào hỏi mà dell biết có chức vụ gì trong cty, vừa vào là dell có thiện cảm mẹ gì.
e pv bên ng hữu thọ
Đúng rồi, tui thấy cái bài test như có vấn đề luôn ấy. Không biết ai soạn ra được cái bài test ấy nữa. Đọc câu hỏi 1 đằng đến khi ông gì vô phỏng vấn trả lời nẻo, không ăn nhập với nhau. Mà như cái ông phỏng vấn cũng tào lao nữa, trớt qớt lắm, tên Thành thì phải.
Bác phòng vấn ở văn phòng Nguyễn Hữu Thọ hay Nguyễn Hữu Cảnh thía =]]
Làm rồi mới thấy cách hoạt động của team RD SG không ổn chút nào, không có mô tả rõ ràng. Đã vậy ông lead còn hay đổ lỗi tại thế này tại thế kia, hiếm khi sai mà dám nhận. Chưa thấy ai có phong cách làm việc thiếu trách nhiệm như ông lead ấy. Điểm cộng là có chị Vy tester khá là dễ thương.
Ông biến mẹ là vừa
Một chữ thôi “SHIT”
Ông Quản Lý hảm lờ. Nhìn mặt ng* bỏ mẹ mà đòi làm quản lý. (Tên Thành Thì phải)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
lúc ảnh quay về là tui biết rồi, k ai tắm 2 lần trên 1 dòng sông đặc biệt là sông toàn sh!t nổi lền bền =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tốt nhất là ổng biến mẹ đi. Team nát chưa từng, toàn đám vô dụng. như shit
Thím nói chuẩn đó, thấy ổng sai mà kiểu éo dám nhận sai, đầu tiên đổ lỗi trước đã nếu đổ lỗi không được thì bắt đầu cười hí hí. Bảo thủ biện minh cho sự ng* dốt của mình không à, xong rồi lén lún cắn sau lưng người khác. Đùa kiểu éo gì nhạt như nước ốc mà nghĩ mình hài hước lắm. Xem lại thái độ sống sao cho đàng hoàng xíu. Viết tiếng Việt còn sai từ ngữ mà lâu lâu còn đá thêm vài từ tiếng Anh vô, làm vậy chi không biết, TRASH vl.
Mọi người đừng công kích tía tui nữa :((
Người ta nói đúng quá rồi ông ơi, tự do ngôn luận thì nói chứ ông ko làm thì cần gì sợ ai mà phải thanh minh.
Em nào có vấn đề thì nói chuyện trực tiếp với anh, tác phong nói chuyện tự do ngôn luận anh đồng ý, nhưng để lại tên để trao đổi vấn đề rõ ràng nha.
Tui là hàng xóm mà còn không thấy anh đó không có tính chuyên nghiệm tí nào. +1 dislike
Công ty có đang tuyển Lead không vào lật ghế ông này (nếu không phải công ty gia đình trị)
Ông nội đó không có chút gì về kinh nghiệm, lạc hậu. Cố chấp bảo thủ hay đổ lỗi. Không hiểu lý do vì sao mà công ty giao cho ổng làm 1 team leader của R&D. Tốt nhất là ổng bấm nút công ty mới khá nỗi.
Vy Dễ Thương ???? Nhưng Vy đã 28t rồi đó bạn :))
– Các bạn mới vào công ty thì cứ hỏi Anh Thảo bụng bự là ai mà theo Ảnh nhé. Ảnh rất giỏi, cái qq gì cũng biết, có thể theo ảnh học hỏi rất nhiều.
– Công ty dễ thương, mọi người thân thiệt, lương ổn định. Phù hợp cho các bạn mới ra trường.
Quá bức xúc vì năm nay chỉ được 1/2 gross lương. Biết là dịch covid nhưng cũng phải cho tý gì chứ.
Review sai, giả mạo ngườ khác, sống chó, xoá giùm!
may la ai, day khong phai la con dix Thut ban tao
Đmm cái thứ hèn hạ. Em gái tao bạn bè bên ngoài nhiều lắm. Mày cẩn thận cái miệng mày đó
Ném đá giấu tay này thì không được rồi. Nếu không dám lấy tên mình thì có thể ẩn danh mà.
Cần ăn cắp tên người khác vậy không bạn
Tự nhiên lấy tên tui dạ bạn, tên tui giống tên ông nội bạn hả :))
chê thì trả tiền thuê tên cho tao đi :))) 124030234 VP Bank
Đây không phải cmt của bạn Thục nhé mn. Gửi lời tới người dám review mà lấy tên người khác. Lớn rồi review thì lấy tên mình mà review. Dám làm dám nhận. Còn làm mà không dám nhận thì chuyển khoản tiền lương tháng 13 của bạn đây. Việc lương tháng 13 còn 1/2 thì ai cũng có chung cảm giác thôi. Làm được tiếp thì làm không thì nghỉ. Ghét nhất thể loại làm k dám nhận như bạn. Nhục đéo gì bằng. Đừng để mình biết bạn là ai. Thân !
Công ty môi trường rất tốt, mọi người đều rất vui, lầy lội và hòa đồng, Anh/ Chị đi trước thì luôn sẵn sàng giúp đỡ nếu mình gặp khó khăn, vì một số lý do cá nhân mà mình không gắn bó được lâu nhưng ấn tượng rất tốt và sẽ không bao giờ quên. Thanks for all!
Mình cũng buồn ghê nơi. Và được cái lương khá lấp so với mặt bằng chung
Trc dịch. Đi pv. 2 vòng. Báo pass luôn xong hỏi lại lương mong muốn. Báo là sẽ báo lại. Xong im hơi lặng tiếng. Ủa là sao. K lý do. Gọi k bắt máy. Mail k trả lời. Nát
Cty này lương bèo mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thấy họ đăng tuyển Middle back-end,mình được cậu bạn gửi cho link tuyển dụng cty này,ok vòng 1 làm cái web có vài tính năng sử dụng .NET xong,vòng 2 phỏng vấn đề xuất lương thưởng,mình đề nghị chỉ hơn 1 nửa mức mà họ open trên job,thế rồi im hơi lặng cmn tiếng luôn.vãi lìn với cả Upto…$
Chuẩn rồi , ko được thì cũng email là ko nhận để người ta biết đằng này im như ch*
Thấy công ty đang tuyển Fresher nên cũng có hứng thú. Mọi người cho em hỏi sinh viên năm cuối apply vào được không với lại công ty chủ yếu làm về mảng gì với những công nghệ sử dụng ạ? Cảm ơn mọi người giúp đỡ
Được chứ. Công ty làm về ngôn cách này vài chục năm. VB.NET
Được có cái JAVA (10 năm đụng 1 lần)
Oracle SQL là chính