Skip to content
Company Review
World Website
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company Jet Commerce (Vietnam)
101
Anonymous
Vietnam
Review company Jet Commerce (Vietnam)
Insert
Bạn nào đang muốn làm việc tại công ty thì nên cân nhắc nhé. – HR làm việc rất thiếu chuyên nghiệp lẫn trình độ chuyên môn kém, rất thích đổ thừa, thì là do hoặc tại vì chứ HR luôn luôn đúng nhé. – Khi nhận được Offer qua mail thì các bạn nên hỏi tất tần tật mọi thứ luôn nhé. Vì khi nhận đươc Offer đến khi đi làm bạn sẽ không biết khi nào sẽ được chính thức kí HĐ lao động nhưng nếu bạn không hỏi thì HR sẽ auto bạn đã hiểu hết rồi nhé. HR chỉ ngồi đó chờ bạn hỏi, nếu bạn không hỏi thì bạn sẽ thiệt đấy. – Văn phòng công ty ở lầu 33 tòa nhà Techcombank, nhưng tòa nhà sẽ không cho bạn gửi xe, bạn phải gửi xe ở ngoài và bãi giữ xe ở ngoài thì ôi thôi quá tệ và giữ 10k 1 ngày nhé. Lưu ý trong thời gian thử việc bạn sẽ không được hỗ trợ tiền gửi xe. />- Công việc thì phải làm nhiều tasks khác nhau. Bình thường bạn làm việc chịu sự giám sát của trưởng bộ phận team bạn nhưng làm ở đây thì mọi phòng ban đều giám sát bạn và ra lệnh cho bạn làm. Công việc sẽ rối tung rối mù cả lên. Và vì công ty startup với rất ít brands nên mỗi khi có đơn hàng là mọi người nhảy dựng cả lên. Chuyện Khách hàng complain vấn đề về trải nghiệm mua sắm là 1 việc hết sức bình thường nhưng nếu bạn làm việc trong một môi trường mà hễ có 1 case khiếu nại gì đấy là mọi người cuống cuồng cả lên thì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến cách bạn làm việc và xử lý vấn đề. Bình tĩnh và phối hợp đưa ra phương hướng giải quyết thì sẽ đạt hiệu hơn trong công việc.- Lại là HR thần thánh, mình đi làm nhiều nơi nhưng chưa từng gặp HR nào như vậy, hai bên nói qua nói lại và vẫn chưa thể clear được vấn đề. Và mình là người chủ động dừng việc tranh cãi lại. Bây giờ, ngồi ngẫm lại tự nhiên thấy bản thân mình trưởng thành qua việc này rất nhiều vì đôi khi dừng lại và cho người khác cảm thấy họ thắng không có nghĩa là mình đã thua họ. – Môi trường làm việc thì nhìn qua sẽ thấy không toxic nhưng khi tiếp xúc và quan sát thì toxic không tưởng. Mình làm chỉ trong thời gian ngắn nhưng farewell diễn ra hàng tuần. – Văn phòng công ty nhỏ, chỉ có 1 lò vi sóng cho cả 1 công ty nên buổi trưa chờ tới lượt để hâm đồ ăn là hết giờ nghỉ. Mà máy nó cũng hư tới hư lui, có khi hư đến 1 tuần và báo cho HR thần thánh cũng chỉ nhận được 2 từ “chờ duyệt”. – Ngày bạn OFF những vẫn phải trực tin nhắn từ KH và Brand. Trực ngoài giờ làm thì được hưởng giờ OT nhưng nghỉ bù OT bạn vẫn phải trực và làm việc. Ngoại trừ bạn ngủ là bạn không thể trả lời tin nhắn chứ mọi lúc bạn phải đều online.
Chị Nhân sự họ Đỗ tên Thừa công ty này nói với em là Payslip sẽ được gửi cho nhân viên sau 2-3 ngày khi tiền lương đã được chuyển cho nhân viên đó mọi người. Chị ấy đổ thừa tại chị kế toán, tại quy trình công ty, tại CEO duyệt, tại nhân viên, tại blablabla. Nhưng những cái em gửi mail hỏi thì nó cứng họng, nó im và trả lời dài dòng không liên quan để phủ đầu em. Thật ra nó tưởng chắc em không có sự chuẩn bị gì trước khi nghỉ :))) Thay vì xin lỗi nhân viên thì tụi nó chấp nhận sẽ làm đơn giải trình! Mình tiếng Anh không giỏi lắm nhưng bạn mình IELT 7.0, tiếng Trung thì ở mức đang làm Assitant cho hãng hàng không hàng đầu Trung Quốc. Nghe bạn ấy kể bên công ty Tổng và công ty thành viên của Jet nhiều người là khách VIP của hãng lắm. Để có được mail của những người đó coi bộ không phải khó mấy nhỉ!
Công ty còn nhiều thiếu sót.Tuy nhiên, công bằng mà nói, không phải lỗi lầm nào cũng đổ cho nhân sự được. Và không phải lỗi lầm nào cũng đổ cho công ty.1. Mọi người thử nghĩ coi vừa làm HR, vừa làm Admin, vừa làm abc, def,… thì thế nào cũng không thể làm mọi chuyện tròn trịa hết được2. Cơ sở vật chất công ty còn nhiều thiếu sót, nhưng nhìn rộng ra thì công ty outsource nào cũng gặp tình trạng tương tự: Hạn chế ngân sách( Thường thì khách hàng muốn tiết kiệm chi phí họ mới thuê outsource).DHSH Smollan(Outsource): Admin làm quần quật từ 9h – 22h đêm kể cả chủ nhật. Lương net ~ 6tr. Không được trải chiếu ngủ trưa.Transcosmos(Outsource): Admin trực sàn thường tới 22h tối mới được về. Nhiều khi còn muộn hơn nữa, cửa chính ở Pico khóa hết, phải đi luồng nhiều cửa phụ tối thui mới ra được. Rồi gặp bảo vệ dắt xe đi cất chỗ nào nữa, mất thêm thời gian đi tìm. Thứ 7 thì sớm hơn tầm 17h. Và không có lò vi sóng gì hết, không được trải chiếu ngủ trưa luôn.ICOOL: Ngồi trong văn phòng mà nhiệt độ mái tôn phả vô mặt. Đạt KPI để nhận đủ lương là cả một vấn đề( không nói tới thưởng)3. Về vấn đề quy trình, đồng ý là chưa có một quy trình chuẩn. Nhưng tui cũng ít thấy công ty nào có quy trình chuẩn( trừ Ngân hàng, Công ty xây dựng hoặc công ty hoạt động trong lĩnh vực ít có sự thay đổi). Đặc thù của Jet Commerce là chạy theo sàn thương mại điện tử. Các sàn thay đổi lia lịa hỏi sao có quy trình hoàn thiện được. Công ty cũng cố gắng build tool để hỗ trợ mọi người, nhưng API từ sàn lỗi lên lỗi xuống, thành ra tool cũng hoạt động hạn chế.Không phải mình kể ra là để phê bình những công ty trên( do kinh tế khó khăn “nhà” nào cũng thắt lưng buộc bụng hết) và cũng không phải để phê bình những bạn đang bức xúc mà kể ra để mọi người có cái overview về thị trường việc làm và thấu hiểu.Chúc mọi người nhiều sức khỏe.
Trải nghiệm của mình ở Jet:1. Ngày làm việc cuối cùng, dù đồng nghiệp đang Work From Home, vẫn book nước tặng chia tay mình.2. Ngày làm việc cuối cùng và cả SAU ngày đó, sếp CEO vẫn gentle, lịch sự với mình( nội dung câu chuyện thì mình tiện không chia sẻ). Sếp chịu nhiều áp lực từ phía HQ nên đôi khi hơi yêu cầu cao nhưng công bằng mà nói thì không xấu. Ai làm manager trở lên thì tự hiểu áp lực.3. Về công việc, công ty cho nhân viên đủ space/ nguồn lực để thực hiện ý tưởng( cấp máy làm server mini, hỏi thăm take care thường xuyên). Về HR/ Manager/ Sup, mình từng tranh luận gay gắt với họ về flow công việc, về cơ sở vật chất nhưng chắc chắn họ không xấu. Ở đâu cũng sẽ có lúc debate.Kết: Không phải cứ công ty nào không thỏa mãn hết các nhu cầu của bạn thì bạn có quyền lên mạng đặt điều về công ty đó. Bạn phải so sánh nhiều tiêu chí và so sánh luôn cái Bối cảnh khó khăn hiện tại. Cái “nghiệp” đặt điều đó đi theo bạn quài quài luôn.Rồi mốt bạn đi qua chỗ khác như Transcomos, ICOOL,… cũng đặt điều nói xấu HR công ty khác luôn khi không có lò vi sóng, máy lạnh hay hư. Nhắc lại là mình không nói xấu công ty khác nha. Chỉ có mấy bạn suy nghĩ quá tiêu cực, toxic mới cố tình hiểu nhầm thôi. Người sống tích cực đọc sẽ hiểu được theo hướng tích cực.Cuộc đời có lúc không như bạn mong muốn. Nhưng giữ tâm sáng, tích lũy kinh nghiệm, trân trọng những gì công ty cũ đã cho bạn thì đi nơi khác bạn mang theo năng lượng tích cực thì dễ được sếp và đồng nghiệp thích, dễ deal mức lương mình muốn.Và công ty mới mình đang làm do tuân thủ quy định phòng cháy của HQ nên KHÔNG cho dùng lò vi sóng( Ở Transcomos cũng vậy). Và mình không hề bất mãn về điều đó.Ý quan trọng nhất: Mình không hề nói xấu Transcomos hay công ty nào hết nha. Ai giả mạo công ty khác bốc cứt bỏ tay người thì tự bốc tự ăn đi chứ đừng bỏ tay mình.
Gửi bạn viết bài “No one perfect”, Mình là nhân viên làm công ty Transcomos đây và mình mong bạn gỡ review của bạn xuống. Bạn chứng tỏ rằng công ty Jet như thế nào là quyền của bạn, không ai cấm nhưng bạn không nên so sánh cũng như nêu tên công ty khác vào đây bạn nhé. Những điều bạn viết về Transcomos hoàn toàn sai và phiến diện, bạn viết như vậy để mong mọi người thông cảm cho Jet, cho bộ phận gì đó của Jet lại càng thể hiện ra bản chất bộ mặt của công ty hơn mà thôi. Bạn nghe ngóng thông tin về Transcomos từ đâu mình không cần biết nhưng trừ khi bạn là nhân viên của Transcomos đi rồi hãy đưa ra ý kiến còn nếu là người ngoài thì bạn không nên viết như vậy. Cái sai của bạn là sự vô duyên khi đưa tên 1 công ty khác vô và đưa 1 thông tin đầy phiến diện và thiếu khách quan.
Tổng quan: Công ty ổn. Đánh giá 4/5 sao
Ai đang có dự định apply vào thì cứ apply vàoCông việc nhiều, deadline chặt, cơ sở vật chất trung bìnhNhưng đảm bảo đây KHÔNG phải môi trường toxicCó thể một số bạn hơi nóng tính nhưng lại không chiêu trò như những nơi khác.Đồng nghiệp rất nhiều người giỏi, sức trâu.Lương trung bình. Ai mơ những công ty như lương khá như Shopee, Ngân hàng, FPT,… thì maybe là không hợpCòn về HR: không hiểu sao có review chê HR không có năng lực. Tui thì thấy HR Jet Commerce rất khá về năng lực và chịu đựng tốt, giỏi kiềm chế, có lắng nghe và cải thiện. HR chỉ “thủ” nếu bạn có dấu hiệu lồi lõm, tiêu cực thôi. Còn bình thường thì ổn.Về CEO: CEO sẽ làm việc với những ai có năng lực và thái độ tốt( Thường thì các manager sẽ đánh giá). Chứ không phải nịnh là lên đâu. Mơ đi cưng.Còn về ý kiến công ty lục đục. Tui thì thấy ý kiến này không đúng. Nhìn chung, công ty welcome chuyện tranh luận trong công việc. Có debate mới có tiến bộ. Còn cứ tối ngày thảo mai, đồng thuận với nhau thì có khi chết chùm hết.
review nhảm nhí, dislike!!!
Generally:Good place to work and learn.Heavy workload.Pros:+ You will be the project owner of your project, so you will develop important skills quickly.+ There are so many talent and brilliant co-workers.( I learn new useful thing everyday)+ CEO, managers and supervisors are smart and energetic.+ If you are fresh graduate, you can learn a lot knowledge.+ If you are experienced, you can develop yourself everyday because of new challenges.+ Unqualified employee with toxic mindset, bad attitude and low performance usually be removed in probation period, so the working place is quite fresh and competitive.+ Managers are polite and deliver the messages clearly and right to the point.Cons:+ Tight deadline.+ You can forget to do physical exercise because of the heavy workload.+ The internet connection is not good( actually, not only the internet).
Đúng là không phải cái gì cũng đổ cho nhân sự hết được. Nhưng thay vì so sánh công ty với những công ty tốt, có quy trình lẫn phúc lợi, văn hóa công ty tốt thì bạn lại đi so sánh với các công ty outsource bá dơ để thấy là công ty vẫn ổn :)) Sao bạn nói chuyện ngu ngục quá vậy nhỉ? Không thể nào nói bãi rác đằng kia thúi quá, mình hơi thúi thôi nên không sao! Chỉ có bãi rác mới đi so sánh nó với những bãi rác khác mà thôi. Nhân viên khi đi làm ở một công ty, có quyền nêu ra những điểm chưa tốt cũng giống như công ty theo dõi nhân viên và báo cáo với cấp trên về khả năng làm việc của nhân viên. Chẳng có lí do gì để bắt tụi mình phải thông cảm cho bạn vì bạn nói chuyện quá ngu :))) Bạn ngu vậy luôn hả??? Bạn có thể so sánh nào là công ty khác làm dưới mái tôn nóng rồi không có lò vi sóng :))) wow Thời nào rồi mà bạn còn mị người khác kiểu đó vậy.
Công việc hơi choáng thời gianLương ở mức trung bình thị trườngMôi trường làm việc trung bình +, không toxic, cũng không chính trị. Tuy nhiên hơi kỷ luật.Về CEO: 8/10. Đôi khi hơi demanding, nhưng overall là ổn. Sếp có trực giác tốt.
Thấy giờ công ty lại tuyển vị trí mình từng làm. Công ty cho nghỉ hết và cũng ko đền hợp đồng vì công ty hết tiền mà giờ lại tuyển. MỌI NGƯỜI APPLY VÀO ĐI NHÉ. CÔNG TY TỐT LẮM!!!!
Công ty gì mà thấy cho tụi nhỏ nghỉ miết
Công ty có lao công hả 🙂
Mọi người nếu như thấy đăng tin tuyển dụng thì né gấp nha, sa thải nhân viên bảo không có tiền trả lương cũng không có tiền đền bù hợp đồng lao động nên phải tuyển gấp vào để các bạn cày bừa gánh task đó chứ chả có công ty quốc tế chuyên nghiệp nào đâu mà ham. Vào đi rồi hối hận không kịp.
NÉ GẤP
Công ty đang trong quá trình chuyển đổi định hướng kinh doanh. Trên hình thức thì công ty đang sa thải toàn bộ nhân viên cũ với lý do không đủ khả năng chi trả, từ lương cho đến thưởng. Nhưng vẫn đăng tuyển tuyển dụng vị trí đó trên các sàn job.
Mấy bài viết tiêu cực toàn do admin reviewcongty viết đó
Chứ công ty tốt lắm. Điển hình là chị Mìn đẹp người đẹp nết ngang ngửa T*na Dg. Ai cũng quý mến
Không thể hiểu nổi sao lại có bài viết tiêu cực về công ty
vậy luôn ??
NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!! (part 2)
Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha.
– Kế toán: 1 thế giới ngầm đối lập với thế giới bên ngoài, cùng là internal nhưng mà mạnh OP OP làm, mạnh kế toán kế toán làm, chả ăn nhập gì, xong đụng chuyện cái ngồi đó đổ thừa. Văn hóa cty này là văn hóa đổ thừa mà, có issue thì internal ko lo cùng nhau giải quyết đâu, cửa miệng “này ko phải task của team tôi” :)))) bởi vì méo ai quan tâm đến ai cả. Làm kế toán mà toàn là phát hiện issue sau cùng, tại vì đâu có biết bên ngoài tụi OP MKT làm cái gì, xong tới chừng phát hiện thì chuyện đã rồi, gặp cái internal thì quản lý như sh*t, xong nguyên đám hùa nhau đi làm khó cilent =))) bị client chữi riếc lờn =))))
– CS: cái team này thấy có vẻ đỡ hốt cớt internal hơn tại vì không có dính với internal nhiều, bị cái lượng cviệc thì đè đầu mình ra làm bất kể cuối tuần, t7 CN vẫn phải làm, cho cái chế độ OT xong đè đầu ra làm, dư 1 đống OT mà có xài được đâu :))))) 1 người trực đến 5 7 store =))))) Tuy nhiên team này vẫn ko thoát nổi cái kiếp report nha.
– Và còn 1 số team nhỏ lẻ mà công năng để làm gì thì có chúa mới biết =))
Ở đây là xác định không có tương lai, bạn sẽ làm việc trong 1 tổ hợp 5 KHÔNG. Ko quy trình, ko hướng dẫn, ko có cơ hội học hỏi, ko thân hiện và ko được tôn trọng!
Cty làm ăn thua lỗ, buôn bán kiểu qq gì toàn lỗ, cilent thì chữi rủa, nhân viên thì suốt ngày toxic, lo soi mói nhau, drama hít lấy hít để hít hoài ko hết. Đỉnh điểm là cty quyết định đuổi cổ hơn 1 nửa nv mà KO CÓ BẤT CỨ 1 TRỢ CẤP NÀO TỪ PHÍA CTY vào THÁNG 11. Vâng bạn ko nghe lầm đâu, nhân viên đi làm suốt cả 1 năm nó đợi đến tháng 11 nó đuổi và quỵt lương tháng 13. Bất ngờ chưa??? Chưa đâu bà dà, tiếp đây mới bất ngờ nè. Người được ở lại cũng KO TRẢ LƯƠNG THÁNG 13 LUÔN !!! Bất ngờ chưa bà dà :)))))
Bất kể bạn đã gắn bó với nó 5 3 tháng hay 2 3 năm, nó đuổi tất, vào cuối năm, nói về luật thì lương tháng 13 ko phải điều bắt buộc, nhưng cái t muốn nói ở đây là cái sự quan tâm tôn trọng và đối đãi với nhân viên của nó như sh*t để mng né. Cho dù có là sv mới ra trường hay là thực tập sinh và mục tiêu ngắn hạn đến mấy thì cũng đừng có dại mà chui đầu vào đây. Chỉ tốt mất thời gian thôi!
Nghỉ làm rồi mà nhắc lại vẫn dạt dào cảm xúc luôn đó mng :)))) má mẹ ơi lạy hồn tôi
Phản bác mất não và thiếu văn hóa vậy cũng phản bác được :)))
1. Ngành ecom năm nay ko lương 13 toàn bộ? Ngành khó khăn, đồng ý vì kinh tế đang đi xuống. Nhưng người ta có đối xử với nhân viên bằng cách sa thải ngang nhân viên vào cuối năm với lí do chỉ thị từ cấp trên, từ HQ ko?? Trong khi vừa được đầu tư $60mil khoe ầm ầm.
2. Vụ report phản bác cũng ngang lòi họng, ngta nói report xong ko có solutions / next steps thì report vô nghĩa, đọc kỹ thấy chủ thớt chỉ nói ra thực trạng bắt report vô nghĩa chứ ko phải bài xích report.
3. Tự thú nhận là công ty không có quy trình y như chủ thớt nói luôn :))) còn nói được câu “không có hướng dẫn thì tự học, tự tìm hiểu” thì cũng bái phục ạ. Chứ công ty tuyển người vào thì không có nghĩa vụ mentor gì à ? Cơ hội học hỏi cũng phải xuất phát từ công ty có thái độ, trình độ và phương châm truyền thụ đã chứ? Ngồi đó hất cái hàm mà “tự bơi vào học đi” ????
Nói chung là đọc review chỉ tin 50% nhưng sau khi đọc comment của công ty thì tin tới 90% những gì chủ thớt nói là sự thật. Thôi bye cái công ty này.
Đã nói đúng còn nói to.
Ngành ecom năm nay có lương tháng 13 à? Nếu có thì chắc cũng tượng trưng cho đỡ nó. Từ enabler tới sàn đều banh chành như nhau, nghe nói là biết không có mindset ngành rồi.
Chưa kể làm mảng nào chả phải report má, má không report thì ai biết má làm gì, hiệu quả không? Nội cái kho lao động phổ thông là đa số còn phải báo cáo tồn kho mà. Chán thể loại này, làm người ta nghĩ xấu Gen Z
Mà cái 5 KHÔNG của má cũng xàm nữa, đâu phải cái gì cũng dâng tận miệng để má đớp như cho ăn ngày 3 bữa. Không có quy trình, không có hướng dẫn thì tự học, tự tìm hiểu. Từ đó có cơ hội học hỏi và áp dụng, right? Còn không cho áp dụng mà theo cách của công ty thì nghĩa là người ta có cách làm rồi, tự bơi vào học đi.
Nói chung nói người khác toxic thì cái mùi bốc ra từ má cũng toxic không kém. Thúi còn hơn cái bãi rác Đa Phước hay kênh Nhiêu Lộc ngày xưa. Ráng giũa nết lại để còn tìm việc ha, hay bán vốn tự thân đi chứ nết vậy chỗ nào tuyển má
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, 10 điểm
NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!!
Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha.
1. Công ty China, tuyển và ưu tiên China, méo cần biết năng lực cống hiến trình độ ntn. China là số 1. Giới thiệu được ng China (hoặc biết tiếng Trung) sẽ được thưởng. Không kì thị gì người China nhưng cái kiểu chỉ giao tiếp được = tiếng TQ thì người Việt dù có giỏi tiếng Anh mấy cũng không giao tiếp được với sếp => hoàn toàn không có cơ hội.
2. Cty cả trăm nv nhưng KHÔNG HỂ CÓ QUY TRÌNH nào ra hồn cả :))) cty kinh doanh xe điện đụng mà :))) quy trình rồi lấy gì đụng, đụng sứt đầu mẽ trán xong rồi họp =))) họp đồ thấy ghê lắm xong ban hành quy trình đồ, xong có ch* nó làm theo á :))) mang tiếng quy trình nhưng ko ai biết nha, xong rồi đang lái xe điện đụng cái lâu lâu đụng phải thằng “quy trình”, lúc đó mới ngớ ng ra ủa có quy trình hả, xong phải xách cái bờ đít đi hỏi quy trình này là sao zậy, mà hên thì hỏi trúng ng biết, xui thì bỏ đi :)) Tưởng tượng bạn đang muốn đi làm tích l ũy kinh nghiệm, học hỏi các thứ, hãy xác định cái bạn muốn học có phải là kỹ năng lái xe điện đụng hay ko nha :))
3. Năng lực chuyên môn RẤT KÉM, xin nhắc lại, RẤT RẤT KÉM!!! Mặt bằng chung ngành ecom rất trẻ, ở đây cũng vậy, da* động từ 9x – 2k => cái gì cũng non và tự bơi.
Làm agency nhưng không quan tâm client, chăm chăm vô bán ba cái hàng nội địa trung của cty. Làm agency nhưng cái nết lạ lắm, vì chuyên môn của từng bộ phận như sh*t vậy đó. Vào đây bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng lái xe điện đụng (đụng gì làm đó, đụng issue rồi tính) và kết thêm bạn thân (thân ai nấy lo, issue ai nấy tự giải quyết). Cty có các dept như :
– HR: chủ trương tuyển sv mới ra trường, thậm chí là lựa sv thực tập vào làm intern thay vì tuyển đúng người có chuyên môn vào làm, cái cty thì như cái bể bơi công cộng vậy mà nhất quyết ko tuyển phao, lùa gà vào cho chết đuối chung cho vui. Rồi thằng mới tập bơi 2 ngày lên làm sếp thằng mới vô :))) khả năng truyền đạt thấu hiểu nv của dept này cũng cỡ 1/10, HR mà ko thấy có xíu thân thiện nào :))))
– OP (Operation): là Key account đó, cái team này đông nhất cty, cũng là bể shjt lớn nhất, osin trăm họ, mọi thứ đều tại bạn. Target thì trên trời, đạt thì thôi (méo có thưởng nha), ko đạt thì đi giải trình? Mà Target phía cilent đưa ra thì không nói làm gì, đâu ra target của mấy ba mấy má internal tự đưa ra gấp mấy lần target của brand???? mà đưa 1 lần từ đầu năm phân cho cả năm, méo cần quan tâm thị trường biến động ntn, xong rồi treo trên cần cổ vậy đó chứ ai quan tâm đâu. Sếp thì …… xin phép chê! Làm lâu hơn tự động lên làm sếp, năng lực là gì? ở đây chúng tôi ko quan tâm ạ! Cty toàn Manager, Manager lớn sai Manager nhỏ, buồn cười vcl. Toàn là Manager Supervisor không mà hễ có chuyện gì là phải chạy đi hỏi mấy đứa OP (tại manager làm cảnh thôi chứ biết mẹ gì đâu). Nguyên dàn Manager ko thấy ai xứng đáng với cái danh đó, nc như phường chợ búa, đi làm sợ ngta ko biết mình là manager hay gì, bố láo bố lếu (trong đó có con mẹ Iris gì đó đi làm mà nc chữi thề chữi tấu tưởng mình thân hiện hài hước, nhìn không ra cái giống ôn gì). Sếp gì mấy cái tool sàn còn đếu biết, cứ năm ba ngày đòi report??? Report thì report, nhưng report xong chả bao giờ có solution/next step ntn, chỉ biết nhìn số xong hoạch họe tại sao, hết. Riết thành cái thông lệ report đối phó, cb sẵn câu trl rồi vào đối phó. Rất là mất thời gian, chả hiểu làm sếp vậy giúp ích được gì cho nv?
– MKT: má cái team đặt tên cho sang chứ tối ngày đi order design :)))) ngồi thay hình, ui trời đây cũng là 1 bể sh*t nha mng. Nội bộ thì lục đục, nv ko ưa manager, manager thì vô năng, cưỡi ngựa xem hoa, bị client chê không có đóng góp, mỗi phần phát biểu là xàm. Vô đây là bơi chung với mấy đứa OP luôn chứ làm cái gì, tuyển vô ngáo ngơ có biết gì đâu, xong ngồi đó làm cảnh tại có ai hướng dẫn gì đâu, công việc thì xe điện đụng mà nào đụng mới làm chứ đâu có kế hoạch quy trình gì. Làm tốt ko ai khen mà làm sai cũng ko ai biết, nói chung vô đây hốt cớt qua ngày thôi chứ đừng có mơ tới cơ hôi phát triển. Và bên đây thì bài ca report cũng thế, chỉ là đổi chỗ ngồi thôi :)))) Rồi dạo này thấy cái team MKT vô năng quá nên cắt bỏ, gộp vô chung với OP, xong rồi task 2 bên trộn bánh trán lại đùn đẩy tới lui :)))
Công ty phúc lợi oke, môi trường thân thiện hòa đồng, phù hợp cho sinh viên mới ra trường, nhưng mà để phát triển thì hơi khó
Sao nhân sự cứ thích so sánh mình với các công ty mà không cùng mô hình kinh doanh thế nhỉ? Theo như mình biết thì Jet đang cùng mô hình làm việc dạng Agency ecom giống với Onpoint. Chứ Transcomos chỉ làm về CS nhưng mà cho các sàn như Shopee, LZD. So sánh cũng được nhưng mà mình nghĩ công ty nên so sánh với những công ty cùng mô hình làm việc thì hay hơn và thuyết phục hơn. Hay lí do là vì những công ty như Transcomos gặp nhiều vấn đề về nhân sự lẫn cơ sở vật chất nên mới dễ đem vô so sánh để cho người ta thấy “Ồ hóa ra Jet vẫn còn OK phết nhỉ!”. Jet nên so sánh mình với các đối thủ trên thị trường như Onpoint, Prime Commerce… thì sẽ thuyết phục người khác hơn.
Trải nghiệm của mình ở Jet:
1. Ngày làm việc cuối cùng, dù đồng nghiệp đang Work From Home, vẫn book nước tặng chia tay mình.
2. Ngày làm việc cuối cùng và cả SAU ngày đó, sếp CEO vẫn gentle, lịch sự với mình( nội dung câu chuyện thì mình tiện không chia sẻ). Sếp chịu nhiều áp lực từ phía HQ nên đôi khi hơi yêu cầu cao nhưng công bằng mà nói thì không xấu. Ai làm manager trở lên thì tự hiểu áp lực.
3. Về công việc, công ty cho nhân viên đủ space/ nguồn lực để thực hiện ý tưởng( cấp máy làm server mini, hỏi thăm take care thường xuyên). Về HR/ Manager/ Sup, mình từng tranh luận gay gắt với họ về flow công việc, về cơ sở vật chất nhưng chắc chắn họ không xấu. Ở đâu cũng sẽ có lúc debate.
Kết: Không phải cứ công ty nào không thỏa mãn hết các nhu cầu của bạn thì bạn có quyền lên mạng đặt điều về công ty đó. Bạn phải so sánh nhiều tiêu chí và so sánh luôn cái Bối cảnh khó khăn hiện tại. Cái “nghiệp” đặt điều đó đi theo bạn quài quài luôn.
Rồi mốt bạn đi qua chỗ khác n hư Transcomos, ICOOL,… cũng đặt điều nói xấu HR công ty khác luôn khi không có lò vi sóng, máy lạnh hay hư. Nhắc lại là mình không nói xấu công ty khác nha. Chỉ có mấy bạn suy nghĩ quá tiêu cực, toxic mới cố tình hiểu nhầm thôi. Người sống tích cực đọc sẽ hiểu được theo hướng tích cực.
Cuộc đời có lúc không như bạn mong muốn. Nhưng giữ tâm sáng, tích lũy kinh nghiệm, trân trọng những gì công ty cũ đã cho bạn thì đi nơi khác bạn mang theo năng lượng tích cực thì dễ được sếp và đồng nghiệp thích, dễ deal mức lương mình muốn.
Và công ty mới mình đang làm do tuân thủ quy định phòng cháy của HQ nên KHÔNG cho dùng lò vi sóng( Ở Transcomos cũng vậy). Và mình không hề bất mãn về điều đó.
Ý quan trọng nhất: Mình không hề nói xấu Transcomos hay công ty nào hết nha. Ai giả mạo công ty khác bốc cứt bỏ tay người thì tự bốc tự ăn đi chứ đừng bỏ tay mình.