- Review company JAVIS ENTERPRISE (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
phỏng vấn nhận hay không nhận thì cũng phải báo ứng viên chứ đ*t bố nhà chúng mày
Nhắn tin cho HR xin JD mà HR không rep, tên Linh á
thưởng 30/4 1/5 nhiều thơm thật, hứa yêu công ty
Các công ty mà mọi người nên tránh
TOP 1: Chồng – Sếp, Vợ – Kế toán
Công ty nhiều phốt nhất tao từng đọc, mà toàn thấy phốt nhân sự. Làm Sếp mà không thay đổi được thì cũng không phát triển nổi đâu. NHÂN SỰ NÓ RẤT QUAN TRỌNG
Làm được cái giải chạy nhìn phèn v, thua năm ngoái, năm nay nhìn chả muốn tham gia
note vài điểm cons cho mn biết này
-chị hr làm bố ở đây
-tone là kiểu ng* nhưng cái gì cũng chọc ngoáy vào dự án, trong khi biết cái gì đâu, xong ch*m với KH như thật, nên dí dev làm vô tội vạ, tài liệu không chịu đọc, cái gì cũng đã hỏi chatgpt chưa, làm việc với kiểu sếp ntn cứ bịt tai lại mà làm
– có cố gắng làm quy trình để cải thiện chất lượng nhưng vẫn rối tung lên, đến lúc deadline thì skip hết process dí dev làm bằng được
túm lại , cty sẽ rất bình thường nếu ko có 2 thành phần đặc biệt ko thể thiếu trên, nên như đa số review đã nói, đây chả khác gì cty gia đình cả
Công ty Sếp Nhật nên cũng không biết gì. Quản lý không có tiếng nói, không biết giữ chân nhân viên, Tuyển liên tục mãi chưa thấy xong. Đúng là được làm remote nên mới có người apply
HR như mẹ thiên hạ, người nhà Sếp nên chắc chưa bị đuổi, chứ làm được ở chỗ nào khác đâu. Chuyên môn không biết có không nhưng tổ chức mấy cái sự kiện chán vcl, chả ai hoan nghênh tự mình vỗ tay. HR ở ngoài thì chả giao lưu với anh em trong công ty, này sao là nhân sự, đâu gắn kết được nhân viên, làm như mình là Sếp không thôi, chẳng ai muốn chơi cùng.
Dự án thì một người care mấy cái cùng lúc, thời gian nghỉ còn không có. Nói chung vì remote nên mới làm chứ không thì next
Công ty làm remote hay offline vậy. JD chán thế, HR hunt ngoài à
Công ty thấy lại đang tuyển thực tập sinh. Nhìn biết bào người ta rồi. Đọc JD mà thấy buồn cười vãi. HR mới ra trường à mà viết cái JD rõ chán, viết chính tả còn sai.
Là sinh viên năm sinh viên năm cuối???
Mỗi buổi không tham gia trừ 50k/ GD1 150k/ GD nào không nói. Rồi sau chính thức khởi điểm 5-7M
Đăng cái JD đọc mà thấy chính tả sai nhiều, rồi không biết hình thức hay thời gian như nào
Vị trí Software Tester internship?
công ty đầu lồn, toàn óc ch* làm ở đây
công ty ngoài lương ra chả có con mẹ gì, công ty Nhật méo bằng công ty Việt Nam
Mình thấy đăng trên TopCV mãi không thấy tuyển được
Mô tả ở trên một kiểu, bên dưới một kiểu. Làm việc remote nhưng địa điểm lại Nam Từ Liêm
HR không chuyên nghiệp hay là không đọc lại JD trước khi up lên
công ty của tao thành lập 10 năm rồi nhé thằng ở dưới toàn nhân tài Bách khoa, Công nghệ
Công ty này có thật không vậy mn? Hr thấy hơi ảo
Quy trình tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp
Chắc do làm remote nên hr cũng không có tẹo nào chuyên nghiệp
Gửi lịch phỏng vấn xong cũng không thấy báo lại ứng viên cần chuẩn bị những gì để có buổi PV tốt nhất. Trước lúc phỏng vấn có thấy một chị vào hỏi thời gian đi làm với lương mong muốn, xong kêu out ra cho tech lead phỏng vấn. Các thông tin khác không thấy nói gì, như kiểu đi hunt ứng viên chứ không phải hr nội bộ. Tệ từ cái đầu vào thì chắc bên trong cũng không ổn
công ty tuyệt vời nhất chị Lead HR, toẹt cmn vời
Công ty thì bé tý, quy trình vẽ ra lắm mà nó cũng không thấy chuyên nghiệp. Thành lập 10 năm mà cứ như mới start-up
Lý do từ cách quản lý điều hành công ty, không có tầm nhìn, không biết cách giữ chân nhân viên. Có 10 năm nữa thì vẫn như vậy thôi
hình như chị gái vợ sếp, công ty gia đình tình thân mến thương
Chị này chị gái của tone hả mọi người
Cuối tháng công ty họp tổng kết. Xong cuối meeting thì phát cái video về việc layoff 2025? Ủa ý là có việc là tốt rồi đừng đòi hỏi à?
Họp hàng tháng nhạt toẹt, người dẫn dắt nói nghe buồn cười thật, kiểu cả công ty k ai care, cứ như nói một mình
Rồi ai là người nghĩ ra cái video đó thế, chả hiểu kiểu gì mà video nói layoff toàn ngân hàng rồi các ngành nghề khác, chẳng liên quan đến IT. Rồi ý nói đến nhân viên là có việc làm là tốt rồi đừng đòi hỏi à, đang tính hỏi thì chị gái bảo mọi người out được rồi. NHẠT
phỏng vấn méo thấy gửi kết quả, list việc thì dài như tờ sớ, lương thì …
Hẹn phỏng vấn thì đến xong bắt ngồi đợi để phỏng vấn người khác
– Công ty phỏng vấn nhân viên nhân sự xong không thấy phản hồi kết quả, chị phỏng vấn kêu từ giờ đến cuối tuần thì chắc chờ thêm xem như nào, nhưng nếu offer chắc cũng không nhận đâu
– Trước khi phỏng vấn thì cũng đọc qua review công ty rồi, cuối cùng cũng được gặp nhân vật trong truyền thuyết. Nói chuyện thấy cũng không ghê lắm. Nhưng phỏng vấn thì hỏi sâu mấy câu hỏi ở đâu rồi như hỏi xoáy. Nhìn cũng lớn tuổi nhưng mà không được chuyên nghiệp lắm, kiến thức chuyên môn chắc cũng không có nhiều. Xem JD thì việc có vẻ nhiều mà khi phỏng vấn trao đổi lương thấp vch, lúc đầu nói t cũng sốc mà, công ty IT nhưng khác hẳn vài bên t đã đi phỏng vấn, nó cứ ố dề như thế nào
Bên này tuyển thêm HR à, thay chị gái à
Cũng gửi CV trên topCv nhưng không thấy được gọi
Hôm t cũng được gửi thư mời đến phỏng vấn, mà t đọc review cái t rén luôn, thế là t k đến nữa
– Công ty chủ yếu là nhân viên nội bộ công ty build lên cấp quản lý, kiến thức chuyên môn thì tốt đấy, nhưng về cách quản lý thì vẫn còn chưa giỏi, chưa có chiều sâu rộng. Đưa ra những cái quy trình, quy định một số có thể chưa phù hợp với công ty.
– Quy trình OB rồi gửi hợp đồng cản trở và gây khá khó chịu, Lúc trước OB phải gửi khá nhiều giấy tờ, chụp nhiều hình ảnh thông tin, xong thì mới cho nhận việc. Ký hợp đồng nhân viên phải tự in ký rồi gửi lại về công ty. 1 lần gửi hồ sơ, xong lại gửi HĐTV rồi sau lại HĐ chính thức, rồi các giấy tờ về chế độ. Thủ tục rất là nhiều. Mà buồn cười trong hồ sơ có cả mục Đơn xin việc? như kiểu đơn xin việc của công nhân đi xin công ty ý.
– Làm remote nhưng mà nhiều lúc thấy stress hơn offline
– Công ty còn bày đặt ra họp hàng tháng, bình thường dự án lúc nào cũng họp họp, Họp xong PM báo leader là effort không đúng, thế có cấm vào họp được không, làm thì không xong suốt ngày họp họp
– Hết giờ hành chính vẫn bị tag tên, không rep lại bảo thiếu trách nhiệm công việc
– Kpi chủ yếu dành cho việc tăng lương, không muốn tăng lương thì lôi KPI ra là em không hoàn thành, càng ngày càng vẽ ra lắm thứ
– Nói chung là chỉ hợp cho ai muốn làm remote ở quê mà không tìm được chỗ khác ok hơn, hoặc làm lâu rồi, chứ mới vào mà muốn thoải mái chắc ngợp sôc lắm