Review company JAVIS ENTERPRISE (Vietnam)

Emoji Reaction – “” (mix and match based on the meme)

Hôm nay chỗ mình mưa khá to, nên mình có một vài tâm sự chia sẻ review công ty trước khi vào làm
– Công ty không có quy trình làm việc rõ ràng từ cả nhân sự và dự án. Quy trình đưa ra khá nhiều nhưng thiếu chuyên nghiệp, Công ty tập trung vào quy trình nội quy mà bỏ qua văn hóa doanh nghiệp, dẫn đến môi trường làm việc cứng nhắc, thiếu động lực
– Dự án khá nhiều nhưng hiện tại công ty vẫn có tình trạng chậm lương, công ty chắc không có quỹ dự trữ riêng cho các trường hợp này thì phải. Nhân viên họ cũng cần tiền đã trang trải cuộc sống hàng ngày, chứ không như một số bạn đi làm vì đam mê, không cần nghĩ đến tiền lương, vì không có lương các bạn vẫn sống được. Nhưng nhiều người thì tiền lương đó là lo cho cả gia đình và bố mẹ già ở quê. Nói thật, làm ở quê còn đỡ, chứ nhiều bạn vẫn ở trên thành phố, phải ở trọ như Đà Nẵng hay HCM, đặc biệt là Hà Nội, Chi phí rất đắt đỏ, không có tiền sao có thể sống được.Công ty cũng nên thấu hiểu cho nhân viên, chả ai muốn đi làm mà chậm lương đâu, nhất là tình hình kt khó khăn như vậy
– Đúng là đặc thù công ty làm Remote, rất phù hợp như đội U40 như mình, bản thân mình đã từ bỏ 1 công ty rất tốt và lương cao với chế độ phúc lợi gần như thuộc top các công ty lớn, chỉ để về quê. Khi vào đây thời gian đầu mình cũng khá sốc và nản chí, vì môi trường khá áp lực và stress, thậm trí lắm hôm phải OT đến khuya. Nhưng cũng may có những người đồng nghiệp sp hết mình, nhiệt tình và đam mê trong công việc
– Bên cạnh nhưng mặt còn hạn chế, thì mình có một vài điểm khuyên các bạn đang có ý định hoặc sắp vào JAVIS. Các bạn nên xác định mục tiêu và định hướng công việc của mình, nếu về muốn trải nghiệm và học hỏi thì mình nghĩ JAVIS hoàn toàn xưng đáng. Ở đây đội ngũ nhân viên rất cháy và đam mê nhiệt huyết, các bạn sẽ được học hỏi rất rất nhiều ở đây. Ngoài ra, các bạn cũng rèn được khả năng chịu được áp lực trong công việc, để nếu dù đi đâu mà có gặp áp lực thì các bạn cũng k còn lo, vì áp lực ở JAVIS còn chịu được thì không phải sợ ở đâu hết.
Mình cũng thấy JAVIS đang được cạnh tranh khá cáo về thị trường IT remote. Vì remote 100% mà không yc tiếng, bảo hiểm đầy đủ thậm chí đóng khá cao, nếu công ty biết phát triển rộng hơn, truyền thông, rồi mở rộng size chế độ phúc lợi các thứ ok thì mình nghĩ tương lai JAVIS khá sáng. Vì hiện tại nhu cầu giới trẻ làm remote cũng khá nhiều
Thôi, đên giờ làm việc rồi, mình phải vào có task rồi, cảm ơn mọi người đã đọc

Thấy công ty đang tổ chức chương trình thực tập nhưng đời sống nhân viên và các chuyện nội bộ thì công ty lại không giải quyết được. Tuyển intern về để có nguồn lao động trẻ và rẻ à. Công ty remote nhưng lại bắt intern lên công ty và training remote không ai đại diện lên công ty để giao lưu hay training. Thấy thực sự tội cho các em sinh viên vừa ra đời đã phải vào một môi trường toxic

– Vì sao mà mọi người phải lên đây cmt, vì công ty không giải quyết được vấn đề cho nhân viên, nhân viên bức xúc mà không thể nói được, nên là nên đây trải lòng, mong công ty có thể đọc và hiểu

– Không biết Sếp thấy sao chứ cty có khá nhiều claim về nhân sự, nhưng chưa thấy giải quyết gì, cảm thấy như Sếp không quyết định được gì, đâm ra một số người vẫn nghĩ mình giỏi và lộng hành ngáo quyền lực. Công ty thành lập khá lâu rồi, nhưng quy trình chưa có gì, vẫn như mới thành lập. Nhân sự không có chuyên môn về IT, nhưng tham gia viết quy chế, quy trình rồi tham gia cả việc review lương Thưởng, tham gia hết vào các công việc của công ty. Vấn đề chuyên môn thủ tục giấy tờ còn chưa đồng nhất trong trao đổi và văn bản. OT trả thấp hơn so với thị trường, vượt quá OT thì yêu cầu giải trình, nếu quên chưa xác nhận thì k duyệt cho, tiết kiệm hết mức có thể để công ty k mất đồng nào. Nhân viên thì bất mãn nhưng không làm gì được. – Người đưa ra luật nên là người hiểu và thực hiện luật tốt nhất. Ping mãi không trả lời vấn đề công việc của công ty. Đưa ra bất kỳ 1 luật nào cũng nên cân nhắc trước xem có thể theo đuổi được nó không, suốt ngày đưa ra luật mới và lệ mới rồi không thực hiện , mọi người chùn ngang. – Nhân sự nên đứng giữa và điều hòa lợi ích, vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, không nên đứng nghiêng về một bên nào. Mất cân bằng là mất lòng người, mất lòng người thì công ty thiệt hại nhiều.

Sau một khoảng thời gian không quá dài nhưng cũng không phải ngắn làm việc tại đây, đủ hiểu về công ty mình có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái, mình ưu tiên tìm việc này đầu tiên. Thích hợp cho những bạn muốn làm remote hoặc muốn về quê + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nhưng về quy trình thì khả năng khó cải thiện lắm, vì người viết quy chế quy trình chưa thay thì khó mà chuyên nghiệp và hợp lý hơn. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên, nên can thiệp ít chuyện thôi, chứ công ty đầu tiên thấy claim quá nhiều về nhân sự và cách ứng xử + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, mấy group công ty mà nch chat nhiều thì sợ bị cl aim không làm việc . Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Mấy đợt event vừa rồi bên cty có bạn HR trẻ làm cũng khá ok, sáng tạo, đăng bài nào lên là văn thơ lênh láng, hơn nhiều so với những năm trước đây. Các hoạt động meeting mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá to, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả, mà cứ nhận là HR chứ nói đúng là HCNS nha, không mn hiểu lầm + Dự án cty khá nhiều, mình vào đây dự án ngập mặt nên cũng lên trình nhanh. Nhưng mình đã nghỉ vì tìm được job cũng remote và có chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân sự cũng k toxi, thoải mái hơn

HCNS công ty này hãm lắm ae ạ, né nha

Nhắn tin cho chị Q cả ngày không thấy rep, chả biết đọc rồi hay chưa mà k rep lại tin nhắn người ta. Chắc trách nhiệm của c ở công ty cao cả lắm, làm mãi không hết việc, toàn những việc không biết là gì.