Review company JAVIS ENTERPRISE (Vietnam)

Qủa HCNS này là ai tuyển vào công ty vậy, thấy trên staff list là HR lead, nhưng t cứ tưởng là BOD- HRM cơ. Nhìn là biết chưa làm cho bên IT công nghệ bao giờ, chuyên môn kém, kỹ năng thì không, không biết được lòng Sếp kiểu gì nữa. Nếu tuyển về làm HCNS thì xin hãy để cho chị làm đúng công việc được không? COO không thấy có quyền bằng HCNS luôn á, thấy việc gì HCNS cũng tham gia vào. Chắc sắp tới được thăng chức luôn rồi. T thấy chị này kiểu đưa đón với Sếp, trước mặt Sếp thì một kiểu, khi nói chuyện với mọi người thì một kiểu. Không có lý do gì mà cả công ty đều phản ánh, nếu 1-2 người nói th cho là do mn không thích thôi. Đây cả công ty nta claim cho mà Sếp không có phương án gì, vẫn thấy chưa có gì cải thiện cả. Cũng chỉ là cùng là nhân viên với nhau thôi, chứ cũng không phải Sếp người ta, mà kiểu nói chuyện cảm giác không tôn trọng người nói chuyện. Với thái độ lúc nào cũng là mình đúng. T nghĩ Tone nên xem xét lại vấn đề này, chứ như này thì nhân viên cũng không gắn bó được lâu d ài đâu

Lần sau công ty tổ chức nhiều hoạt động nữa nhé, nay nhìn các chị em được chơi mini game mà cũng thấy thích. T thấy ý tưởng cũng khá hay, từ phần video mở đầu nhìn khá ấn tượng, trò chơi cũng hay, tuy chưa thấy tương tác nhiều, vì nay thấy có hơn 40 người vào thôi. Sau nên tổ chức nhiều trò chơi theo team hoặc cho cả cty tham gia, nhiều lần thì sau mn sẽ tích cực và muốn tương tác hơn

Cho hỏi mấy bác làm lâu lâu tý chứ chị HR Manager ở JAVIS là vai trò gì vậy? Thư ký Sếp hay Quản lý công ty hay là gì, chứ thấy tham gia vào nhiều việc quá. Bảo chị vào PM con dự án xem có biết làm không mà tham gia rất nhiều. Thái độ thì phải nói là TỆ, các công ty IT HR nó quan tâm dev, rồi nhẹ nhàng, đây bà này nói chuyện như kiểu là MẸ người ta á, chả hiểu sao công ty cũng tuyển vào được

– Công ty làm remote nên không cần lên công ty – Đóng BHXH đầy đủ – Sếp quan tâm đến nhân viên – Đồng nghiệp hào đồng, hỗ trợ nhau trong công việc – Cần thêm nhiều chính sách phúc lợi cho nhân viên hơn

Ưu điểm: – Nếu được làm Remote thì cũng là một điểm + (Phù hợp cho những người muốn về quê, ổn định cuộc sống, hoặc không muốn phải đi lại nhiều). – Công ty theo bản thân t thấy thì đóng BHXH theo rank lương cơ bản từng vị trí,, cao hơn so với một số công ty IT trên thị trường. BHXH đầy đủ, lương trả đúng ngày. Vừa rồi Tết có Thưởng + Tháng 13 gộp vào, tuy không được full nhưng cũng gọi là chấp nhận khi tình hình kinh tế đang khó khăn như hiện nay. – Công ty không giới hạn độ tuổi, nên nhiều người lớn tuổi vẫn có thể xin làm dev để có công việc kiếm thêm thu nhập. Nhược điểm: – Phải nói đầu tiên là về Những quy trình nội quy có thể trên văn bản nó rất bình thường, nhưng qua lời của người phụ trách thì nó trở nên khá khó chịu. – Tone có thể hiểu được tình hình chung của công ty, tuy nhiên vẫn có những lỗ hổng cần xem xét, chẳng hạn như việc một số người vượt quá quyền hạn cho phép của mình, lấn át người khác. – Nên tạo các hoạt động trò chơi có THƯỞNG để tạo tinh thần cho mọi ngườ i cùng tham gia, chứ nói thật làm ở JAVIS việc nhiều lắm, thời gian đâu mà suốt ngày đi meet rồi vào nhìn mặt nhau nói chuyện. – Công ty cần có các chính sách phúc lợi, đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên, vì hiện tại chưa thấy công ty có gì cả ngoài làm remote

Sếp Q đã nghỉ chưa các bác, hay vẫn đang làm nhỉ

– Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ nên cũng k khó khan trong cách tính thời gian làm việc + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. Ngoài khối dev ra thì trừ chị HR, còn lại đa số anh em thoải mái hòa đồng với nhau, sp nhiệt tình + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ – Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. Thưởng Tết hay các ngày Lễ cũng k có gì hết. Đúng kiểu ngoài remote ra thì k có chế độ gì + Chức năng của vị trí PM, comtor chưa rõ ràng, nhiều PM t thấy chưa ổn trong cách làm việc, công việc đẩy nặng cho Comtor, dẫn đến Comtor nghỉ việc khá nhiều + Dự án quá nhiều, nhân viên quá tải, sắp tới t nghĩ là nên phân bổ cv bớt ra, tuyển thêm dev, nhân viên về làm, chứ như này thì nhân viên cũng chạy hết vì quá tải – Đề xuất: + Biết là viết cũng k được gì, nhưng vẫn mong công ty sẽ có tháng lương thứ 13, thưởng Lễ Tết như các công ty bình thường khác + Tổ chức thêm nhiều hoạt động gắn kết nhân viên hơn.