- Review Company Japana (Vietnam)
- Name: CÔNG TY CỔ PHẦN JAPANA VIỆT NAM
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
1. Công ty không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, thông báo lên cấp bậc nhưng cũng chẳng có 1 tờ giấy nào, lương thì vẫn vậy, việc thì nhiều hơn JD. Có những việc ngoài JD nhưng vẫn bắt làm. Ép kpi quá đáng.
2. Nhà wc bẩn, dột nước trên lầu 8. Phúc lợi cho nhân viên rất tệ luôn, không teambuilding, tiền công đoàn thì đóng mỗi tháng mà chẳng thấy lợi ích gì. Đụng tới tiền chi ra cho NV thì tổng giám đốc cắt cái bụp :))
3. Quy trình và cách làm việc không rõ ràng, hợp tác giữa các bộ phận lỏng lẻo. Sai từ chính tư tưởng tư duy của ban lãnh đạo, sếp Tổng đổ lỗi do nhân viên, quản lí mà chưa bao giờ xem & nhận lại bản thân mình đã đưa ra chính sách đường lối đúng hay chưa. Vậy mà trong phần văn hóa doanh nghiệp luôn bảo: không đổ lỗi, mọi thứ từ mình mà ra. Lúc nào cũng tư duy Phụng sự nhưng khi nhân viên cống hiến thì cty không bao giờ công nhận.
4. Lương thì phải đề xuất nhưng có lúc duyệt lúc không :)) nên đề xuất v thôi chứ chưa chắc đã tăng. Chứ cty không review lương đ âu nhé. Nhận ít, chứ hở ra là trừ :))) mỗi lỗi nhẹ nhàng bay 50K nhé.
5. Nói đi cũng nói lại, mặc dù thế nhưng đồng nghiệp oke, giúp đỡ nhau.
=> KẾT LUẬN: NẾU BẠN CÓ THỂ CHẤP NHẬN ĐƯỢC 1 VỊ LÃNH ĐẠO ĐỘC TÀI VÀ KHÔNG TĂNG LƯƠNG NHƯNG ĐỒNG NGHIỆP VUI, THÍCH LÀM VÌ ĐAM MÊ, THÌ BẠN APPLY NHÉ!!!
Lương bên này sấp xỉ nhiu á fen ?
Japana lừa đảo, quỵt luongwggggggg ko nói nhiều……… ai đang có ý định mua hàng hay vào đây làm việc nên tránh thật xa….
wc thì ở xa, xong mỗi lần đi leo bộ muốn đi ra quần, trúng ngày tiêu chảy kiểu muốn hoá kiếp. Cơ sở vật chất thì chán mà sếp thì kì lạ, đồng ý vào cty nên cố gắng học hỏi, nhưng done task xin feedback thì cũng không feedback, nói với người khác làm không ra việc. Văn hoá làm quen trên nhậu, hoà đồng hoà nhập các kiểu… Văn phòng có đèn đầy đủ mà cứ âm u, chán nản kiểu gì, cách làm cứ như thời bao cấp. Phiền nên đã nghỉ sớm!!
Mình đọc nhiều bình luận có vẻ hơi quá khích nói này nói kia. Chứ bản thân mình là người đã ở Japana 3 năm và kết thúc vì phải đi nước ngoài.
Nên mình có một số nhận xét thật sự từ bản thân như sau:
1. Ưu điểm
– Chủ của Japana là a Ngọc rất giỏi, và nếu chịu học hỏi ảnh thì sẽ biết rất nhiều thứ (chỉ có mấy bạn chậm chậm và lười mới thấy khó làm việc với anh ấy)
– Môi trường làm việc khá thoải mái, đồng nghiệp cũng dễ chịu
– Sản phẩm Japana bán nó thật sự là tốt đó mn
– Vụ nhảy nhót với mn than vãn chứ tui thấy là cũng hay. Tui ko thích nhảy nhưng vì mn cứ áp vào cái từ “nhảy” chứ thực tế là vận động cho đỡ ù lì thôi.
– Trả lương đúng hạn, thấy đợt nào lương mới chậm 1 ngày mà kế toán bị sếp la rồi (nên vụ nói quỵt lương thì tui thấy có vấn đề nha, coi chừng là ko bị nghiệm thu công việc đó…)
2. Nhược điểm
– Nhà vệ sinh ít thiệt, nhưng mà riết tui quen, chạy lên chạy xuống 2 tầng cái người khỏe hẳn
– a Ngọc yêu cầu cao ở nhân viên nên nhiều bạ n thấy áp lực lắm nha, nên chỉ hợp cho mấy bạn chịu khó thôi
Đó. Nói chung là tui thấy ở đâu cũng có cái tốt cái xấu, mình phù hợp thì mình làm thôi. Chứ nếu xấu thì sao mà còn nhiều nhân viên làm vậy dc đúng ko mn :)).
Mình đọc thấy kiểu cả nhóm vô bình luận với nhau ấy hâhha.
chắc ăn nằm với sếp hoặc cha sếp ẩn danh đây, nói kiểu anh Ngọc pro, pro vậy sao phốt có mình chả vậy bà nội?
Mình đọc nhiều bình luận có vẻ hơi quá khích nói này nói kia. Chứ bản thân mình là người đã ở Japana 3 năm và kết thúc vì phải đi nước ngoài. Nên mình có một số nhận xét thật sự từ bản thân như sau: 1. Ưu điểm – Chủ của Japana là a Ngọc rất giỏi, và nếu chịu học hỏi ảnh thì sẽ biết rất nhiều thứ (chỉ có mấy bạn chậm chậm và lười mới thấy khó làm việc với anh ấy) – Môi trường làm việc khá thoải mái, đồng nghiệp cũng dễ chịu – Sản phẩm Japana bán nó thật sự là tốt đó mn – Vụ nhảy nhót với mn than vãn chứ tui thấy là cũng hay. Tui ko thích nhảy nhưng vì mn cứ áp vào cái từ “nhảy” chứ thực tế là vận động cho đỡ ù lì thôi. – Trả lương đúng hạn, thấy đợt nào lương mới chậm 1 ngày mà kế toán bị sếp la rồi (nên vụ nói quỵt lương thì tui thấy có vấn đề nha, coi chừng là ko bị nghiệm thu công việc đó…) 2. Nhược điểm – Nhà vệ sinh ít thiệt, nhưng mà riết tui quen, chạy lên chạy xuống 2 tầng cái người khỏe hẳn – a Ngọc yêu cầu cao ở nhân viên nên nhiều bạn thấy áp lực lắm nha, nên chỉ hợp cho mấy bạn chịu khó thôi Đó. Nói chung là tui thấy ở đâu cũng có cái tốt cái xấu, mình phù hợp thì mình làm thôi. Chứ nếu xấu thì sao mà còn nhiều nhân viên làm vậy dc đúng ko mn :)). Mình đọc thấy kiểu cả nhóm vô bình luận với nhau ấy hâhha.
Mày chẳng qua chỉ là đứa “liếm gót giày” của thằng Ngọc thôi. Sếp Nguyễn Ngọc của mày giỏi quá sao gần 20 năm qua TTG nó đang có vị thế ở đâu? Không phải ai cũng như mày tồn tại nhờ nịnh bợ. Nên cố gắng bao biện thôi. Đối vs tao đi làm là trao nhau lợi ích. Còn cái loại mày không mang gì được lợi ích cho cty nên mới cần nịnh bợ. Dẹp mẹ mày đi con. Sau này viết cái gì đổi ẩn danh khác đi. Chứ tao thấy mày viết mấy cái xàm lol này nữa tao chửi chết cđ*m.
Đây là quan điểm cá nhân của minh nên mọi người đọc tham khảo thui nha. Nhận xét thì minh sẽ có cả ưu và nhược điểm cho khách quan nè.
Ưu điểm :
– Môi trường làm việc ở công ty khá thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng.
– Làm phòng máy lạnh có được coi là điểm cộng không nhỉ ^^?
Ưu điểm chắc dừng ở đây quá, cũng muốn moi thêm mà không có để moi ra á chứ. Giờ tới nhược điểm nha
Nhược điểm :
– Lúc mới vô công ty, thấy tòa nhà to lém 7-8 tầng, mà ai ngờ có 3 cái nhà vệ sinh à, ngặt cái là chỉ có đúng 1 cái ngồi đi vệ sinh, ai vô trước thì đi còn ai vô sau đứng ngoài đợi. Chuyện bên lề là nó hôi vãi, mình có hỏi té ra là tòa nhà 6-7 năm rồi chưa thấy hút hầm cầu !!! Hạn hán lời luôn.
– Trong công việc thì làm việc phải nói là …. Suốt ngày đòi làm theo quy trình mà, mà làm theo quy trình toàn làm sai, xong rồi mình lên coi chức vụ thì toàn là “chuyên viên” này “chuyên viên” nọ, má ơi cứu con luôn á.
– Đồng ý là lập công ty ra thì công ty nào cũng sẽ có nợ thôi , ấy vậy mà xoay dòng tiền kiểu gì mà nợ hoài hông trả cho người ta là sao má, rồi muốn đề xuất mua này mua nọ cái gì cũng đòi hóa đơn đỏ ^^.
– Sếp ở đây thì như mấy bài review trước các bạn đã thấy, y chang như những lời nói ấy, càng ngày càng đẻ ra nhiều thứ mà xàm voãi. 15h00 BẮT NGUYÊN CÔNG TY KHÔNG LÀM VIỆC NỮA, SAU ĐÓ MỞ NHẠC LÊN NHẢY, AI KHÔNG NHẢY PHẠT 500K hơ hơ như 1 trò đùa, rồi nữa nè, cho tiền mua cây bắt trồng ai trồng mà cây bị héo là 50k-100k 1 cây. Móa nghe xong có thấy thật … không mấy bạn.
– Rồi suốt ngày đi họp, có khi họp đến 7-8h tối mới cho về, haizz tội nghiệp đồng nghiệp của tui quá mà. Có anh chị làm chức cao cao trong đây, mới nhận job xong đi họp 3-4 lần 1 tuần rồi biến mất luôn là mấy ông hiểu sao rồi á.
– Kế tiếp vấn đề về nước uống cho nhân viên, đã đành là công ty không bao cơm, ok, còn nước uống thì sao ? Một tháng phát cho mỗi phòng ban có mấy bình 20L, cái loại nước mà rẻ rẻ á, chắc cái này mọi người biết nè, phòng nào uống hết thì tự mang nước nhà lên mà uống tiếp, nghe hài thiệt sự. Chưa hết đâu, giấy đi vệ sinh nữa, 1 tháng chỉ cho vài cuộn trong phòng vệ sinh, xài hết thì tự mang giấy ở nhà lên xài, ok đàn ông con trai thì ổn, còn chị em phụ nữ thì sao, nhu cầu của họ rất cao về cái đó mà còn không đáp ứng được thì phải coi lại cách đối đãi với nhân viên mình thế nào mà mấy bạn ấy xin nghỉ như rơm như rạ.
– À mà nhớ đọc kỹ mấy cái giấy tờ lúc vô công ty nha, nhân sự làm ra công văn hay văn bản, hay có dấu vết của bút xóa lắm á, xóa xong ghi bút bi đen lên làm như người ta hem thấy hay gì á, má hài cốt.
– Công ty thì bán hàng mỹ phẩm, thực phẩm chức năng,… Chắc chắn là sẽ có hạn sử dụng đúng hông nè, rồi sẽ xuất hiện mấy cái gần hết hạn sử dụng, tui có đề xuất ra cách giải quyết mà hông được chấp nhận nên thôi cứ để đó, rồi xong nó còn 1-2 tháng hết date quay ra hỏi sao em không báo để xử lý !!! CLM cay chưa mấy đứa, xin bán giảm giá cho nhân viên trong chính công ty mua còn méo được nữa mà, đợi nó hết date cái bán với giá 0đ, Ơ KIA !!! Xong giờ chắc hiểu vì sao nờ ơ nơ huyền”…” rồi đó nha.
– Thực tập sinh vô đây thì hông có phụ cấp lương âu, nhưng nếu mấy em muốn làm có kinh nghiệm thì vẫn ok rồi mốt phủi đi hui. Tăng ca là từ trong công ty này không xài nha, đồng nghĩa là lương cố định và không nhân lên bao nhiêu hết đó.
– Công ty có đặt ra KPI nữa má, mà toàn trừ, tui làm cũng vài tháng mà chưa bao giờ thấy cộng, nãn cái lòng thiệt chớ.
– Có gặp 1 anh trong công ty, chắc cũng thân với sếp, ổng kêu nói chuyện mà nói tục là sếp đuổi. Vậy cho hỏi lại là nếu nói tục mà nói bằng ngôn ngữ khác sếp đ*o hiểu nó là gì thì có bị đuổi hông nè ^^ ???
Chắc tới đây thôi nha, nói nữa hông có sức viết thêm mấy ông ơi.
Nếu ai mới ra trường muốn kiếm chỗ làm gần công ty thì làm lấy kinh nghiệm thui nha, “chứ khó lên lắm”. Cho 2 sao vì có những người đồng nghiệp vui vẻ thân thiện thui, chứ có âm 2 sao thì càng tốt.
Thôi mày im đi con đ*. Mày nói nhiều quá mà ko có cái mẹ gì là thiệt hết á. Ở đây ngta hết rồi. Kể chuyện tấm cám cho ngta nghe hả. Đọc 2 câu cầu là nồng mùi xạo l trong đây rồi. Nếu mà môn xạo l đc cho thi olympic chắc mày thành công và nổi tiếng hơn cả Ronaldo.
Công ty làm ăn lằng nhằng, quỵt lương 1 đám nhân viên và đối tác outsource không chịu trả tiền công mấy tháng trời, khổ mẹ đơn thân làm đêm làm ngày chỉ mong kiếm thêm tiền sữa cho con, giờ cty khốn nạn nó nợ lương 3 tháng không trả, nó quỵt tiền nguyên 1 nhóm bọn tôi luôn mọi người đòi công bằng cho tôi với, tôi không biết kiện ai, hỏi nhân sự bên đấy nó im luôn?????? đừng ai mua hàng gì nó nữa nhé quân lừa đảo, quỵt lương người lao động……
Tôi từng thử việc và nhận ra môi trường ở đây chả có triển vọng, cũng bị quỵt mấy đồng lương thử việc, hỏi nhân sự hay kế toán nhưng đúng lúc 2 phòng ban này mắc bệnh câm điếc có tổ chức
wc thì ở xa, xong mỗi lần đi leo bộ muốn đi ra quần, trúng ngày tiêu chảy kiểu muốn hoá kiếp. Cơ sở vật chất thì chán mà sếp thì kì lạ, đồng ý vào cty nên cố gắng học hỏi, nhưng done task xin feedback thì cũng không feedback, nói với người khác làm không ra việc. Văn hoá làm quen trên nhậu, hoà đồng hoà nhập các kiểu… Văn phòng có đèn đầy đủ mà cứ âm u, chán nản kiểu gì, cách làm cứ như thời bao cấp. Phiền nên đã nghỉ sớm
Các bạn đọc review của Japana cần chú ý, không phải vô duyên vô cớ, ngẫu nhiên công ty được nhiều người đá*h giá 1 sao đâu. Tất cả các review 1 sao ở đây đều là của những người đã từng tiếp xúc, làm việc qua với Japana nên đều là thật hết.
Còn nếu bạn thấy những review 5 sao, 4 sao và những review chế nhạo, chê bai review 1 sao đều là do công ty seeding hết đấy, đừng để bị mắc lừa.
Nghe bạn kể làm ở đây mà thấy hãi hùng, rùng mình và bức xúc thay nó
Tự hỏi tại sao có công ty xàm *** như thế còn tồn tại.
Mặt chung lương cũng ổn nếu bạn cố gắng làm việc, kpi đề ra phi thực tế luôn nâng để nhân viên không bao giờ đạt max để ăn gian tiền, chỉ là công ty gia đình nên không có chế độ gì cho nhân viên. Lễ, Tết đi làm chỉ x2 lương là quá rồi. Trong khi công ty tao x4 x5 còn thưởng thêm.
Luôn bắt phải có người đi làm, team building hay party cuối năm cũng vậy. Còn ko thì dẹp luôn
Công ty 1 trời drama, phòng này drama với phòng kia.
Máy móc làm việc cũ xì, hư lên hư xuống, thay đi thay lại toàn mấy cái cũ. Không đầu tư được thiết bị vật liệu gì cho ra hồn.
Công ty mắc nợ, bị giang hồ tới ngồi trước cửa năm này qua tháng nọ.
Ngoài ra còn đọc lén tin nhắn, khai thác chuyện riêng của nhân viên, mặc dù là tài khoản mxh cá nhân cũng xâm nhập vào. Và nói là được phép xâm nhập để thu thập thông tin, đề phòng nhân viên nói xấu công ty, vì nhân viên login trên máy của công ty :)))
1 công ty rất ngang ngược và giang hồ.
Tuy mới chỉ đi phỏng vấn nhưng không nuốt nổi phong cách của công ty này
Giờ nó đăng bài tuyển dụng trên danh nghĩa công ty mới là OHIZINO nhé. Tới chờ hơn 30p không được vào phỏng vấn, trong khi mình đến rât đúng giờ, cũng may mà bạn HR cũng nice, thái độ tốt. Đến lúc vào phỏng vấn gặp thanh niên tên TRUNG , cũng chả thấy giới thiệu gì chức vụ gì các kiểu. Suốt buổi phỏng vấn chỉ ngồi bánh vẽ, với nhồi vào đầu ứng viên tư tưởng vào đây là phải kiểu quýt làm cam chịu. Kêu tiêu chí làm việc ở đây là khi ý tưởng được câp trên đưa xuống, nếu không đạt hiệu suât thì là lỗi của chung toàn bộ cấp dưới, vì cấp trên chỉ đưa ý tưởng, không có nghĩa vụ va trách nhiêm. ^^ Nói vậy chịu rồi. Cả buổi phong vấn chỉ nói va nhấn mạnh vào chuyện cấp dưới phải nhận lỗi và ít phản biện. Nghe mùi vậy mà vào làm chắc ngộp chết với lão cấp trên có tư tưởng kiểu này. Thôi say bye
Người phỏng vấn bạn tên là Hồ Đoàn Trung, sinh ngày 28/10/1993. Trước đây nó là phó giám đốc rồi sau này được thăng chức lên làm giám đốc, nó phụ trách quản lý phòng marketing. Tên này không phải học chuyên ngành marketing và cũng chẳng có chuyên môn cao về marketing gì cả, chỉ biết ngồi nghĩ ra những kế hoạch viễn vông thôi. Nên nó mới yêu cầu cấp dưới nhận lỗi và không được phản biện lại khi kế hoạch của nó thất bại. Bạn không làm ở chỗ này thì cũng là điều tốt, tìm chỗ khác tốt hơn mà làm.
Văn phòng trong tòa nhà này đa phần đều được lót thảm trên sàn nhà nên nhân viên được yêu cầu cần phải cởi giày ra, không được mang vào phòng để tấm thảm được sạch. Tuy nhiên, quy tắc này chỉ áp dụng cho đám nhân viên thông thường thôi, còn những kẻ vẫn mang giày vào trong phòng, đó là bà lao công, mấy tên trưởng phòng, giám đốc này nọ.
Những người làm trong đây ai cũng thấy phản cảm, chướng mắt với hành vi của bọn này nhưng cũng phải câm nín vì sợ bị làm khó này nọ. Đôi giày của bọn này đi từ ngoài đường vào nên có đầy đủ mọi chất bẩn, bọn này mang cả đôi giày đi vào đi ra toilet nữa. Thành ra tấm thảm trong phòng bị bọn này làm bẩn hết. Bà lao công cũng chẳng lau dọn, làm sạch cho tấm thảm gì cả. Đây là một trong số những điều bất công trong công ty này, ai muốn vào làm thì nên chuẩn bị sẵn tinh thần.
Tên giám đốc phòng thép Nguyễn Phương Đông lúc nào cũng mang đôi giày dơ bẩn của hắn đi khắp nơi trong phòng thép, thậm chí còn đi từ phòng ban này đến phòng ban khác.
Vì hắn là em trai của lão tổng giám đốc Nguyễn Ngọc nên đám nhân viên chỉ biết cam chịu, im lặng chứ không dám kêu hắn cởi giày ra. Cái công ty gia đình này là vậy đó, toàn là bọn nịnh bợ và đám người thân của lão Ngọc, kể cả lão Ngọc làm xằng làm bậy.
Nguyễn Ngọc, tổng giám đốc của công ty là tên ảo tưởng sức mạnh, lúc nào cũng cho rằng ta đây là làm việc lớn, suy nghĩ lớn, còn người khác là làm việc nhỏ, suy nghĩ nhỏ. Hắn keo kiệt, bủn xỉn với nhân viên nhưng lại thương yêu, ưu ái cho thành phần chóp bu, tay sai, bọn nịnh bợ hắn. Ai muốn sống tốt ở công ty này thì phải biết nịnh bợ, a dua cha Ngọc và thành phần tay sai của hắn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phòng marketing bên này ổn k mn? Sao thấy hay tuyển digital quá ._.
Nhân viên marketing nhiều hoặc ít kinh nghiệm thường xuyên bị đuổi việc nên mới đăng tin tuyển dụng liên tục.
Chỗ này đưa ra mục tiêu, yêu cầu vô lý và nhảm nhí nên những người làm marketing trước đây đều không làm được. Cuối cùng bị bọn cấp trên đuổi việc. Khuyên bạn nên né công ty này.
Nhiều người làm marketing ở đây liên tục bị sa thải, vì vậy gần đây mụ kế toán Anh Thư lại tiếp tục đăng tuyển vị trí trưởng phòng marketing. Tốt nhất là không nên ứng tuyển vào công ty này.
Vào làm rồi sớm muộn gì cũng bị thằng Hồ Đoàn Trung đuổi việc thôi, né nhanh và gấp không thì sẽ hối hận.
Dear các bạn!
Thật ra công ty nào cũng có cái tốt và cái xấu, ngay cả các tập đoàn lớn như Vingroup, FPT, Viettel… vẫn có đủ thứ tạp.
Chúng mình nên nhìn vào cái tốt, cái hay thay vì chỉ soi mói cái xấu, cái chưa được và tự mình gây ức chế cho mình. Làm việc mà bị ức chế khổ lắm.
Còn nếu hết duyên thì chia tay tôi, vui vẽ,…
Các bạn luôn nhớ rằng trái đất này rất nhỏ và rất tròn, biết đâu có khi mình lại quay lại, không ai nói trước được điều gì cả. Còn khi chúng ta có tuy duy tiêu cực, nói xấu nhau,… tức là ta tự tay đóng mất một cảnh cửa của mình.
Mình nhớ cách đây 3 năm mình cũng làm việc công ty này, công ty cũng có rất nhiều cái (theo cá nhân mình) là không ổn, từ quy trình xét duyệt, ký tá, quy trình, ngay cả chính sách… và mình lên gặp a quản lý bày tỏ quan điểm, lý do mình xin off. Anh ấy lúc đầu hơi khựng lại, khó chịu hay bất ngờ gì đấy, nhưng với thái độ chân thành của mình anh ấy đã rất happy và nói “Hy vọng a sẽ gặp lại em”.
Và mình trải qua 3 năm bay nhảy hết công ty này qua công ty khác, cuối cùng mình rút ra một bài học “Ở đâu cũng có anh hùng, ở đâu cũng có thằng khùng thằng điên”… không đâu là hoàn hảo như ý mình cả. Tốt hay xấu, hợp hay không hợp là do suy nghĩ của chúng ta, tích cực hay tiêu cực là do chính mình.
Một ngày đẹp trời sau 3 năm, mình nhắn tin lại anh ấy gợi lại ý anh ấy đã nói “Hy vọng sẽ gặp lại”… vừa đủ để mình không bị mất giá, nhưng cũng đủ để anh ấy cảm nhận mình chân thành. Thế là mình quay về…!
Thế ấy các bạn! đừng tự đóng cách của của mình mà hãy tạo ra cho mình nhiều cách của hơn.
Bật mí với các bạn, sau 3 năm bay nhảy mình đã bỏ túi cho riêng mình 3 cánh của, quay về bất kỳ lúc nào…!!!
Mến chúc các bạn may mắn !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình có một người bạn là đối tác của công ty này, nghe nó chia sẻ mình cảm thấy rất thương cho nhân viên của họ.
Cụ thể là vầy, có một bạn nhân viên được phân công làm việc trực tiếp với đối tác. Mà mọi người thấy đấy, khi được giao quyền đồng nghĩa với việc giao trách nhiệm, nhân viên sai tức có nghĩa là Japana sai… Nhưng không, sếp đuổi nhân viên và nhờ “dân xã hội” uy hi*p đối tác, không chịu trả tiền.
Nghe vậy thôi thì mình cũng thấy khá hãi, may mắn thay không nộp đơn vào trõng. Tiện thể Em làm design, không mưu cầu lương cao. Chỉ mong tìm được sếp giỏi và dẫn đường khai sáng cho em!!!
Con đỉ m.ẹ mày..
mày chỉ nghe kể mà mày đòi làm Bao công, đi phán xét.
Về quê chăn bò đi thằng đầu bò.
Đối với thằng Ngu như mày phải dùng văn hoá cùn để nói chuyện.
Mày đúng là …éo có bản lĩnh, chỉ biết chê bai nói xấu người khác. Mày có đi làm 100 công ty, rồi nghỉ 100 công ty thì mày vẫn chê người này nói xấu người kia thôi ..éo khá hơn được đâu. Sao mày không tự hỏi mày đã làm được gì chưa, có hơn được ai chưa, hay có được trọng dụng lên một chức quản lý cỏn con nào chưa? Tao đố là mày muôn đời chỉ làm nhân viên thôi nếu k thay đổi cái đầu heo với thái độ ng* ngốc, mày chỉ tự làm khổ mình thôi con ạ !
Nếu mày quân tử, có bản lĩnh sao mày không “zỗ ng*c xưng tên” góp ý ngay cho người ta khi còn làm chung hay trước khi nghỉ, người ta sẽ cảm ơn mày và nễ phục mày lắm lắm đấy con ạ. Hay mày chỉ giỏi núp trong bàn phiếm gõ gỏ gõ. Gõ c.o.n m.ẹ mày !
Mày cố gắng lên làm quản lý, hay giỏi hơn mày ra công ty riêng đi để xem mày điều hành hay hơn người ta không. Tao chúa ghét mấy thằng dốt mà hay đi chê bai người này phán xét người kia.
Thằng mạo danh Nguyễn Mạnh Hùng, xoá giùm!
Review của thằng nịnh bợ, xoá ngày lập tức!
Góp ý rồi có sửa không, hay là tìm cách bôi nhọ, đâm sâu lưng người đã thẳng thắn góp ý.
CÔNG TY NÀO CŨNG CÓ SH*T CẢ THÔI, QUAN TRỌNG LÀ BẠN CÓ SỐNG ĐƯỢC VỚI NÓ KHÔNG??
Lâu lâu mình lại nghe anh em/ bạn bè than vãn, tâm sự về đủ thứ chuyện buồn vui trên công ty.
Vui có, buồn có, khen có, chê có. Tuy nhiên, đa phần những bạn đi làm ít năm thường hay chê công ty nhiều hơn:
– Công tu gì dùng công nghệ cũ xì, code rối như canh hẹ nhìn chỉ muốn đập đi làm lại
– Công ty gì lương thấp, trả lương chậm, hay kì kèo.
– Đồng nghiệp cà giựt, cà chua, cà chớn. Sếp sống xảo trá không tôn trọng nhân viên
– Công việc dồn dập, suốt ngày OT, vắt chân vắt giò lên cổ
– Công việc nhàn hạ quá, toàn làm mấy cái cũ xì, không phát triển được
Nói chung là có vô vàn thứ để chê. Hồi xưa, mình cũng hay than vãn, chê bai đủ thứ như vậy!
Thế nhưng, đi làm nhiều công ty, mình học được một điều khá hay ho. Nhờ điều đó, mình cảm thấy hạnh phúc, vui vẻ hơn khi đi làm, không than phiền nhiều nữa. Muốn biết điều đó là gì, các bạn xem hết bài sẽ rõ.
Hồi xưa mình cũng hay nói xấu cô ng ty
Hồi xưa, lúc mới ra trường, vào làm FPT, mình cũng hay than phiền:
Công ty gì lương thấp, công việc thì chán, suốt ngày bóc lột nhân viên. Về sau, qua Singapore làm việc, giai đoạn đầu khá là vui. Về sau chắc do funding ít dần, hoặc do thằng CEO dở chứng, anh em cứ ăn trưa xong là lại ngồi nói xấu công ty:
– Công ty mẹ gì Tết méo thưởng cho nhân viên. Task thì dí như ch* mà méo có lương OT
– CEO gì thái độ hách dịch vl, hứa cho lắm mà chả bao giờ làm được cái gì
– Lương thì thấp, làm lâu mà không được tăng lương nhiều …
Một thời gian sau, nhảy qua công ty khác, lương cao hơn, trả đúng hạn, không than phiền về lương nữa, mình và anh em lại than phiền chuyện khác:
– Đồng nghiệp nhiều thằng khinh người, bố láo, không thân thiện tí nào
– Công ty gì không có định hướng rõ ràng, requirement gì thay đổi xoành xoạch ai mà làm được
– CEO gì phởn phơ suốt ngày đi ngó máy nhân viên, khó chịu sao mà code
Các bạn thấy đấy, đi làm mà cứ mang tâm trạng đấy thì không thoải mái tí nào, ảnh hưởng năng suất làm việc nữa.
Thế rồi mình không than phiền nữa
Thật vậy, sau khi ngẫm lại, mình tự nghĩ: thay vì nhìn vào mặt xấu, hãy thử nhìn vào mặt tốt công ty xem nào. Và nhìn lại các công ty từng làm thì cũng thấy nó … có cái tốt thật.
Như cái công ty mình làm hồi mới qua Singapore, mà mình chửi nãy giờ cũng có điểm tốt:
– Bạn CTO khá là thông minh, vui tính, kiến thức nhiều. Nói chuyện kĩ thuật khá vui
– Công việc nhiều, mình được nắm những phần core vô cùng quan trọng của công ty, được ôm đồm làm đủ thứ nên lên trình rất nhanh
– Mình được tham dự ké seminar sales của công ty để coi mấy bạn sales làm việc, coi mấy bạn customer support làm ra sao
Hoặc như công ty sau đó mình chuyển qua cũng vậy, ngoại trừ CEO thì cũng có quá trời thứ hay ho:
– Công ty trả lương đúng hạn hoặc sớm hơn vào dịp lễ. Có pantry full trái cây, nước ngọt, cà phê, mì tôm free 100%.
Có mấy anh em người Việt vui tính, mấy anh DevOps đẹp trai làm mình học thêm nhiều điều.
Công nghệ mới và cool (GraphQL, TypeScript), qui trình code review rõ ràng, kĩ năng code của mình được cải thiện nhờ được review/ đi review người khác
Ngẫm lại, mình thấy công ty nào cũng có sh*t. Công ty to có sh*t to, nhỏ có sh*t nhỏ. Quan trọng là mình có biết bơ sh*t đi mà sống hay không!
Thử thách cũng chính là cơ hội
Ngoài ra, công ty có nhiều điều chưa tốt, cũng có nghĩa là nhiều cơ hội cho bạn thể hiện, chứng tỏ khả năng của bản thân:
– Qui trình không rõ ràng? Thay vì chê hãy cùng ngồi lại với team, vẽ ra qui trình phù hợp
– Code tởm, thiếu test, thiếu document? Thay vì chê, hãy chịu khó viết thêm document, viết test, tăng cường review code để tăng chất lượng code
– Designer và PM hay vẽ requirement, không hiểu hệ thống? Thay vì chửi hãy đi họp chung với họ, giải thích hệ thống làm được gì, không làm được gì!
Đấy! Đôi khi khó khăn thử thách cũng chính là cơ hội. Thay vì chửi, nếu tập trung vào cải thiện, các bạn sẽ làm cuộc sống của mình dễ thở hơn, được anh em cấp trên coi trọng nữa!
À quên, nhưng nếu công ty trả lương quá thấp, sếp quá hãm thì … nhảy tìm sếp khác, chỗ khác lương cao hơn thôi! Hai cái đó … hơi khó mà cải thiện nha.
Tạm kết
Túm cái quần lại, mình viết bài này cũng không phải để dạy dỗ ai, chỉ là muốn chia sẻ cách nhìn, cách sống cho anh em thôi!
Thật vậy, khi chấp nhận một thực tế rằng “Công ty nào cũng có sh*t”, bạn sẽ bớt bực mình, bớt so đo thiệt hơn, bớt so sánh mình với bạn bè nữa. Đến cả developer Facebook, Google đôi khi còn không hài lòng với công việc cơ mà!
Bạn sẽ nhận ra: Đôi khi bạn mình lương cao hơn, nhưng nó phải OT tới 2,3 h sáng, Hoặc bạn mình công việc nhàn hạ, nhưng ở lâu sẽ không phát triển được.
Bớt gato bớt sân si thì sống sẽ thoải mái hơn nhiều nhé!
Anh Hiếu ạ, em nói thật là anh không có tài quản lý đâu. Anh cứ tham vọng, chứ anh không thấy anh nắm quyền quản lý rồi nhân viên rụng như lá mùa thu à.Một hai người thì có thể do lỗi của người ta, chứ gần cả team vậy thì chắc lỗi của nhân viên ạ?
Thay vì đi tẩy trắng seeding bảo do nhân viên không đủ skill như thế này, sao anh không tự nhìn nhận lại mình một lần xem sao? Sao anh không tự hỏi lí do mn lại ghét anh tới như vậy? Vì anh giỏi quá ạ? Hay vì thái độ và cách hành xử hai mặt của anh?
Quản lý không cần phải có skill tech tốt, mà cần phải có skill quản lí thời gian và hướng dẫn, trợ giúp, phát triển và đặc biệt là Lắng Nghe nhân viên. Chứ kiểu áp đặt và bác bỏ, tranh luận phủ đầu, còn giam lương thì ai chịu nổi ạ.
Không riêng gì mỗi phòng dev đâu bác ơi =)))
Nghe đồn cũng good mà
Muốn bị chèn ép thì cứ nhảy vào.