- Review company ISOFH (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
offer 15 củ, xong nhận đc 4 củ thua cả thg loz intern
kkk vậy nghỉ moe đi
offer lương 20tr, xong nhận đc 8tr bảo là thử việc xong mới làm chỉ đc thế :))
công ty mang tiếng làm lĩnh vực y tế mà bóc lột sức lao động nhân viên đến cùng cực, môi trường thì cực kì toxic, dàn lãnh đạo hở tí là chửi mắng nhân viên như con z:))
có ai làm ở đây mà chi nhánh HCM chưa ạ, em sắp pv cho vị trí tts triển khai phần mềm :))) cho xin ít ý kiến ạ
Nếu bạn chịu được cảnh trực đêm. Đi làm lúc 5h-6h sáng. Ở trong bệnh viện luôn không về. Bị gõ cửa lúc nửa đêm để hỗ trợ khác hàng thì làm nhé
Nhắm trực từ 0h sáng tới 10h tối nghe bs nb chửi đc k, xong về nghe quản lý toxic trừ kpi
Không nên nhé làm ngày làm đêm . Nhưng đổi các sếp tính toán chi li . Chỉ muốn làm không công thôi . Chạy nhanh còn kịp. 1
Công ty xàm l bắt thức khuya dậy sớm mà lương còn bị chia đôi:))Ot không nhân lương, muốn không đi OT phải xin phép trước, còn mặc định không xin là phải Ot, wtf luôn?? CHấm được ngày công thì phải note 6 7 file excel app mới được tính, éo hiểu cty công nghệ kiểu gì mà quy trình lủng củng gà mờ vcl như mấy năm 90, lãnh đạo thì kẹt sỉ phong kiến, đặc biệt trong cty có 2 mụ người nhà sếp tên Q và tên H đ có tí chuyên môn gì, chỉ ch*m gió rồi đi soi mói nhân viên là giỏi. NÓi chung chuyên gia bào sv mới ra trường với intern thôi. Đi làm bị bác sỹ chửi do phần mềm ng* r về cty còn bị mấy sếp hãm l soi mói nữa, sếp Tổng đọc được muốn cty phát triển thì thanh trừng dùm bớt ng nhà Q và H ra để cty phát triển:))
Mấy bà sếp công tỷ này tính toán ki bo thôi rồi. Không có lương thưởng dự án gì hết đâu nhé.
Mình vừa intern ở đây, được 2 ngày thì đã bỏ vì không chịu nổi sự vô lý của quản lý Q. Intern mới đến chưa biết gì, đào tạo ngày đầu thì đuổi + nói lời khó nghe làm thực tập sinh tự bỏ về. Timeline đào tạo 2 tuần nhưng trong ngày thứ 2 bắt hoàn thành chương trình đào tạo của 1 tuần. Chỉ gửi timeline không thông báo, rồi đổ lỗi cho thực tập sinh không hỏi kỹ, rất vô lý và không ra thể thống gì. Sau đó nói là muốn dừng hoạt động với tất cả thực tập sinh trong ngày thứ 2. Và kết quả là tất cả tts bên Hà Nội nghỉ hết. Ép tts học rất nhiều trong khi vid đào tạo dài 6 tiếng đồng hồ và bắt học trong 1 ngày. Ép phải hiểu hết domain để đi triển khai trực tiếp tại bệnh viện.
Chưa kể là cơ hội thăng tiến ở đây rất mơ hồ. TTS thì phải trải qua 2 tuần thử thách, k được thì thêm 2 tuần nữa. Sau đó sẽ lên tts chính thức nhận lương 1tr990k, sau 3 tháng lên ctv lương 5-6tr, không biết có cân nhắc lên chính thức không
Cũng đã đọc nhiều phốt về công ty nhưng vẫn thử đi trải nghiệm. Quản lý thì hãm, mà lương thấp, bắt OT thứ 7 chủ nhật nhưng vẫn tính theo lương thường ngày. Trực đêm 10 tiếng đồng hồ. Làm gì không vừa ý thì bà Quỳnh quạt liền, nói chung đọc qua đoạn chat thấy môi trường cũng khá toxic. Nhân viên quản lý nói xấu qua lại. Ai nịnh, vừa ý bà Quỳnh thì sống, không thì bà ý dựa vào KPI trừ đủ thứ, trừ vào lương nhân viên.
Chúc mừng em đã may mắn đi sớm khỏi cái công ty quan liêu này, giàn lãnh đạo toàn người nhà vs nhau, kẹt sỉ tính toán chi li với nhân viên từng chút 1, trả đồng lương k xứng đáng với công sức mình bỏ ra còn bị chì chiết tối ngày
Công ty này hãm từ con mụ trợ lý Lâm Tâm Như, với giàn lãnh đạo toàn hoa thanh quế nên bủn sỉn kiệt sỉ, sân si, toàn là đi soi mói để hạ bệ người khác, nói chung đừng bao giờ làm ở đây
Đây là tiếng nói của một nhân viên cũ đã làm ở đây được một thời gian dài:
+Ưu điểm: Nhân viên khá nhiệt tình với nhau, hợp đồng rõ ràng
+ Nhược điểm:
1. Lương thì thấp và công việc thì nhiều. OT nhiều vô cùng mà không được tính lương bảo là trách nhiệm công việc. Trực đêm, làm ngày cuối tuần thì lương thấp (Đúng thì phải x1.5) ép trực đến chết. Áp KPI – cứ hỡ tí là trừ KPi, trừ tiền. Lương thì có trễ lương vài lần.
2. Có một số bộ phân nhân viên, không có kĩ năng, tư duy, nghiệp vụ gì chỉ có cái mỏ đi nịn sếp. Lúc nào cũng đi nịn sếp. Không được làm gì nhưng biết cách nịn sếp thì luôn được ưu ái. Cứ đẩy việc cho người khác
3. Cấp triên thì thôi rồi khỏi phải bàn ( Đặc biệt là bà Q -Tk và bà H – Trợ lý dự án) dốt thì thôi rồi luôn. Chả có tí nghiệp vụ, không có tí tư duy kiến thức mẹ gì nhưng được làm sếp, suốt ngày đi chỉ trỏ các thứ chứ ko làm được gì. Thời gian rảnh thì mấy chị đi soi mói người khác để bắt bẻ và trừ kpi, trừ lương. Ai mỏ đẻo thì chị bỏ qua. Ai không biết nịn thì dìm ngta tới chết. Mấy bà này rất thích họp. Họp nhưng chả giải quyết được vấn đề gì. Họp để nghe những lời mà sếp lớn nói mấy bà đó, mấy bà chửi lại nhân viên dưới. Lỗi là dưới hết ko liên quan đến chị. Lúc nào cũng bảo là chị hiểu và thông cảm cho mấy bạn mà chả thấy hiểu mẹ gì. Toàn chèn ép nhân viên giỏi nghỉ việc và đẩy nhân viên ng* dốt lên để nịn bả
4. Vào làm thì việc càng ngày càng nhiều. Lúc nào cũng bảo là thách thức cũng là cơ hội nhưng không tăng lương. Một năm review 1 lần nhưng dừng mong là được lên lương. Toàn ở mức lương thấp nhưng mà công việc làm mãi không hết.
5. Tuyển TTS/CTV liên tục. Cứ đào tạo vài hôm lại bị bà Quỳnh ép lại out. Chỉ tuyển TTS/CTV chứ không thấy có nhân viên bao giờ. Tuyển xong 1 dự án lại đuổi hàng loạt ( tội tụi nhỏ vào đây). Lương 1 ngày chả có bao nhiêu mà bắt làm đủ thứ. TTS đi làm lúc 4h sáng. Đỉnh điểm là bắt đi làm lúc 12h đêm. Thế mà tính lương có 200k :)). Trực đêm xong không cho nghỉ mà phải làm tiếp đến tận 8-9h tối hôm sau. Bonus cho mấy đứa nghỉ vào đẩy là có mộc thực tập, được chấm điểm thực tập cao, không có đâu nha- Làm xong 2 tháng nghỉ nó không có cho mộc đâu.( Tội mấy đứa đang bị bào tại đây)
6. Giờ làm từ 8h đến 5h30: 1 Ngày làm 8h30 là đã sai quy định rồi mà rất hay báo 6h họp. Họp đến 7-8-9h đêm mới được về. Xin về cũng không được. Các vấn đề không liên quan cũng bắt ngồi nghe. Mà họp cũng chả giải quyết được vấn đề gì.
7. Chốt công thì ối ồi ôi luôn. Còn hơn bài Trinh của TTH. Nó ng* học. Nhắn lên 5-6 nhóm chấm công. Điền đủ thứ loại file. Chấm công 2-3 cái app. Rất thích bày vẻ đủ thứ. Thích là áp vào chứ ko cho ý kiến. ng* học thật sự
7. Bà Q, bà H ng* dốt, ng* dốt, ng* dốt Điều này quan trọng nên lặp lại 3 lần
Kết lại: Ai xem tuyển dụng chắc chắn sẽ thấy tuyển TTS/CTV quanh năm suốt tháng. Xong 1 dự án là đuổi hết. Phương châm: Lương 1 nhân viên = 6-7 TTS nên thà tuyển TTS về rồi hết dự án đuổi chứ ko tuyển nhân viên làm lâu dài. Các bạn nên cân nhắc kĩ trước khi apply vào. Nếu mà muốn Kn thì có thể vào để niêm trả thử chứ mấy đứa TTS cần mộc thì né ngay đi !!!!!!!
Đúng luôn bạn ơi, bà q vs bà huyền dốt đ tả đc mà cứ suốt ngày đi bắt bẻ nhân viên.
cảm ơn bạn đã chia sẻ
Đúng rồi vào đó thì cẩn thận với Quỳnh, Huyền, Hà quản lý dự án, Tâm trợ lý, Hà marketing không có ngày bị đì cho chết
Công ty mang tiếng công ty công nghệ, làm về số hóa y tế mà các quy trình thủ tục của công ty như ở thời phong kiến z, chấm công phải điền 5,6 cái form phiếu với app mới được ghi nhận 1 ngày công. Bắt nhân viên làm xuyên ngày xuyên đêm nhưng không tính lương ot, cơm trưa thì k có phụ cấp thì bèo bọt, kpi thích thì trừ k lý do
Không nợ nhưng chậm lương, kiếm cớ trừ lương vô lí
không nợ lương nhé. Nhưng bị chia thành 2 lần nhận, m5 và 15
Công ty có nợ lương ko ạ
công ty làm về lĩnh vực y tế nhưng mà có vẻ hơi xem thường sức khỏe của nhân viên, bắt làm thâu đêm suốt sáng nhưng không trả 1 đồng ot
công ty có trả lương đúng hạn ko ạ
oi doi, làm ngoài giờ ngày thường theo luật lao động là 150% lương mà trả có 200k thì chịu sao nổi?
em thực tập sinh, sao họ bảo trực đêm được 200k ạ
Người như c Quỳnh (Bộ phận triển khai) tại sao ngồi được ở chỗ ấy.
Một người là quản lý nhưng lại ngồi bàn tán, nói xấu nhân viên
Làm việc chuyên môn còn chả nắm vững, Nghiệp vụ còn k rõ
Đá*h giá nhân viên dựa trên tiêu chí: Ain nịnh giỏi thì ok
Sơ hở là đòi dọa trừ KPI.
Rất yêu y tế, muốn cống hiến cho y tế. Nhưng làm việc với một người quản lý như c Quỳnh thì k chịu nổi. Chướng mắt k thể tả được.
Làm việc theo cảm tính, coi thường miếng cơm manh áo của nhân viên, đánh giá gì bà này. Ai mà bả thích thì bả nâng lên, ai làm bả phật ý thì đì cho nghỉ việc luôn, sớm thì từ 1 tháng, muộn thì cũng 2 tháng là nghỉ. Công ty thì thiếu người mà vẫn để cho lộng hành đến vậy, chán.
Làm việc dc 1 tháng nghỉ sớm thì có lương k ạ
Chào mọi người, mình thấy bên đây đang có tuyển vị trí System Admin Network. Nhờ mọi người review về chính xác và cơ hội phát triển tại đây với. Mình xin nhận hết mọi lời review từ tích cực tới tiêu cực.
Vào team nào cũng được, trừ người quản lý là bà Q ra
Cty như qq z, bắt đi làm ot thứ 7 chủ nhật, làm tới 7 8h tối nhưng k trả lương ot, quản lú thì thái độ hằng học
Bà Thúy Lê rất kiểu hay tỏ vẻ. Nghe cái giọng thấy k ưa r
BÀ QUỲNH là người đầu tiên, sau đó đến… sau kể tiếp
Quản lý là Thúy Lê nhé. Nhìn mặt thấy ghét
Quản lý của bạn tên là gì thế ?
Bà c Quỳnh isofh né ra nhé.
Ếch ngồi đáy giếng, ảo tưởng sức mạnh, ko đáng để được tôn trọng.
lưu ý là né ra đừng vào em ạ =)) chị q siêu hãm, bắt nv ot k lương, hay soi vặt, hãm lắm
Anh chị ơi cho e hỏi e chuẩn bị apply vào vị trí TTS phân tích và triển khai nghiệp vụ thì có lưu ý gì không ạ.
1 ng như bà c Quỳnh mà cũng có thể ngồi chễm chệ ở cái vụ trí đấy. Ai cũng thấy chướng mắt mà chắc cấp trên ko nhìn thấy.
Ăn rồi chỉ tay 5 ngón ai chả làm được. Làm việc theo cảm tính của chị, không dám ra quyết định 1 việc gì liên quan đến cv, chỉ biết đổ lỗi cho nhân viên, cho các e tts còn đang ngơ ngác mới tiếp xúc với mtr công ty.
Nghiệp vụ chuyên môn thì kém, trình độ quản lý thì yếu kém hơn.
Thực sự yêu y tế, và thấy công ty cũng có triển vọng trong lĩnh vực công nghệ y tế, có nhiều cơ hội để cống hiến trong cái mk đam mê. Nên nếu có may mắn, những ng như mk hy vọng sẽ vào 1 team nào khác, trừ team chị Quỳnh để đc ít nhiều cống hiến cho y tế
THì triển khai có mỗi bà Quỳnh quản lý còn ai khác nữa đâu mà ko vào đó, trừ khi team sản phẩm mới tránh dc bà quỳnh. bà ấy là ng nhà sếp, mấy đứa mới ý kiến thấy méo nào dc
BẠN NÓI ĐÚNG KHÔNG NÊN VÀO TEAM TRIỂN KHAI CỦA C QUỲNH NHÉ. VỪA YẾU CHUYÊN MÔN LẪN QUẢN LÝ. CÁCH LÀM VIỆC RẤT CÓ VẤN ĐỀ. AI CŨNG NHÌN NHẬN RA ĐIỀU ĐẤY
Anh chị cho e hỏi e chuẩn bị apply vị trí TTS phân tích và triển khai nhiệm vụ cần lưu ý gì không a
ủa thế team kỹ thuật như Dev thì ai quản lý ạ
Vào team triển khai có chị quản lý tên Quỳnh thì né ra nhé mọi người. Cái gì mà không phải hết giờ là về mà các em phải làm hết việc, suốt ngày bắt báo cáo các kiểu…
Túm lại là ai định vào đây thì tránh xa team bà chị trên nhé.
Vấn đề nằm ở chỗ chị Quỳnh chuyên đổ lỗi và RẤT HAY NÓI XẤU NHÂN VIÊN DO CHÍNH MÌNH QUẢN LÝ.Mình từng có trải nghiệm khá tồi tệ khi làm việc với c . Hy vọng không bao giờ gặp lại cho dù vẫn muốn gắn bó vs cty
Không ngờ bây giờ mà còn vẫn còn có những người quản lý hạnh hoẹ bắt bẻ nhân viên của mình kinh khủng đến vậy. Không đá*h giá bao đồng nhưng ai mà vào công ty xác định vào team bà Quỳnh thì tránh xa luôn nhé. Chả biết giỏi đến đâu chỉ biết hạnh hoẹ dìm nhân viên đến “chết”. Sơ hở là doạ trừ KPI….
công ty chính sách khá rõ ràng, nhưng bên nhân sự làm hơi lôm côm, xử lý khá chậm
Haizz không muốn nói dài vì tự chửi tự nghe thôi. Căn bản là không muốn người đến sau đi vào vết xe của mình. Không biết các bộ phận khác thế nào, mình k đá*h giá chung cả cty nha. Ai vào thì né team bà Q triển khai gì đó ra nha nói chuyện tào lao không chả có tí tech nào toàn chị không kiếm người giỏi chị cần người hiểu chị, chị không nói chuyện được với em, hỏi chị thì chị kêu bận, hỏi người khác thì chị kêu không tôn trọng chị. Cái gì chị cũng nói được. Thôi chưa trải nghiệm hết nên vẫn mong cty phát triển còn ai vào thì né bà đó ra nha xàm lắm
Con sâu làm rầu nồi canh thôi. Sang team khác cũng vui nhé kakaka
Môi trường công ty thì cũng khá trẻ trung, quy trình làm việc rõ ràng nhưng mà bộ phận tuyển dụng làm việc hơi kém, cung cấp thông tin thiếu cho ứng viên, hơi e dè khi đề cập phúc lợi và quả thực lương công ty trả cho nhân viên khá thấp và bị tính kpi mặc dù khối lượng công việc khá lớn và phải thường xuyên ot không lương?
Mới pass phỏng vấn, ae cho hỏi công tâm công ty này được kh