- Review company ISOFH (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Lại nói về vấn đề lương:
– Quá nửa năm rồi nhưng vẫn chưa nhận được lương hiệu suất 2 và lương theo KPI, chốt cách tính đã lâu, đến khi chốt được mà mãi vẫn chưa có bảng lương???
Không lẽ lời đồn về việc chậm lương là sự thật?
Có cái công thức tính lương + thưởng + KPI mà đổi lên đổi xuống, 1 năm đổi 4 5 lần. Sợ vl
Có làm ăn được đâu mà có lương hả bạn? Té gấp bạn ơi.
Nhìn chung công ty khá tốt, ngoài khoản lương bạn sẽ nhận được thêm những chế độ thưởng khá “rõ ràng” 1. Chế độ tuyển dụng thì lôi hết thưởng này thưởng nọ vào bịp người nhưng thích thì có, không thích thì cắt 2. KPI là trò hề? Phát sinh nhưng không hề tính KPI, trên 100% tìm mọi cách giảm với những lí do không ngửi nổi 3. Quản lý hèn? Yếu kém? Chưa hiểu lên quản lý nhờ cái miệng hay cổ đông nhưng trình độ thì không có, tầm nhìn cũng không, thử nghiệm cái ng* quanh năm nhưng luôn kiếm một con tốt thế thân, thông báo những trò bẩn thỉu thì lệnh tốt dí 😀 Chúc các con tốt tiếp tục hạnh phúc bên quản lý .. Như “bù nhìn” (PL) Nhìn chung hợp với những đối tượng “xin việc” còn “bán sức lao động” muốn WIN-WIN thì nên té (!)
Quả văn hoá công ty này sợ vcl, bạn đi vào cả cty nhìn bạn như muốn ăn bạn vậy.
Nhân viên mặc cả đồ đi chùa để đi làm. Đúng kiểu công ty lắm drama mọi review sida bên dưới đều đúng nhé ae.
Công ty như cứt ae né ra
Nghe sợ thế bác, thấy trên tiktok có mấy em cute hột me liên tục ra clip tuyển dụng, mà môi trường lại toxic thế ạ.
Nhìn chung công ty khá tốt, ngoài khoản lương bạn sẽ nhận được thêm những chế độ thưởng khá “rõ ràng”
1. Chế độ tuyển dụng thì lôi hết thưởng này thưởng nọ vào bịp người nhưng thích thì có, không thích thì cắt
2. KPI là trò hề?
Phát sinh nhưng không hề tính KPI, trên 100% tìm mọi cách giảm với những lí do không ngửi nổi
3. Quản lý hèn? Yếu kém?
Chưa hiểu lên quản lý nhờ cái miệng hay cổ đông nhưng trình độ thì không có, tầm nhìn cũng không, thử nghiệm cái ng* quanh năm nhưng luôn kiếm một con tốt thế thân, thông báo những trò bẩn thỉu thì lệnh tốt dí 😀 Chúc các con tốt tiếp tục hạnh phúc bên quản lý .. Như “bù nhìn” (PL)
Nhìn chung hợp với những đối tượng “xin việc” còn “bán sức lao động” muốn WIN-WIN thì nên té (!)
Haizz, công ty chậm lương Hiệu suất 2, chậm lương KPI. Đã sắp hết tháng 8 rồi.
“Rặn một lũ bẩn tính ẩn danh” chắc đích thị là Tạ Vân Anh rồi. Cay cú nhưng đó là sự thật, mọi người đi làm vì đồng lương đi hỏi những người đ** dám đứng lên nói quan điểm làm gì, hỏi những người sắp nghĩ hoặc đã nghỉ là biết
Đòi quyền lợi không được thì mới lên cảnh báo mọi người, làm quần quật xong ngửa mỗi câu “Trừ KPI”, đi ăn xin nhà chúng mày à, mồ hôi của bọn tao đấy! Vẽ ra rổ việc mà sai hướng đi, bắt chịu chung cái con c** à, k lôi mấy đứa vẽ hướng ng* ra mà chịu trận một mình đi
Quyền lợi của mình mà mình không bảo vệ thì ai còn bảo vệ cho mình. Lên cái web trời ơi than vãn. Nếu thấy làm được thì làm tiếp và đòi quyền lợi trực tiếp lên nhóm. Làm rùng beng lên. Còn nếu thấy không làm được thì nghỉ, ngoài kia có cả trăm công ty tập đoàn, miễn đừng mang cái shit của bạn từ chỗ này sang chỗ khác. Ok!
Công ty đang rao bán cổ phần, chắc hết năm nay đóng cửa. Khó trách, maintain cả đội kỹ thuật đông như quân nguyên mà kinh doanh lèo tèo vài mống. Những người giỏi, giám bật sếp thì bị đì cho đi hết. Mô hình quản lý thì nặng nề như bộ máy ban ngành chả có tí linh hoạt nào cả.
Chậm lương HS2, chậm lương KPI. Hết tháng 8 rồi công ty.
Mấy quả review dài 5 sao, ảo đấy các bác nhé. Đợt đó công ty chạy đăng bài review để át review xấu thật về công ty.
Bác như nằm gầm bàn phòng HR vậy, đã nói đúng còn nói to
Công ty siêu nhiều drama, vì là công ty gia đình, bạn bè người trong gia đình làm ở các bộ phận nhiều vô số mà lại toàn cấp manager mới sặc tiết.
Nói chung là các manager bị bệnh ảo tưởng, nhìn đâu cũng thấy kẻ thù và phản động, một số cụ thể như: ông Minh PV , Hà Minhon, ông Hùng lý sự, bà Lâm Tâm Như. Ông Trần Đông tổng giám đốc không quản được thì dẹp để cho người khác làm.
Trên bảo dưới không nghe. Môi trường thì toxic lắm drama. Mấy quả thưởng kiểu hứa cho vui, chả thấy đúng kì trả nhưng nhân viên chậm deadline thì tha hồ phạt, trừ rồi giảm lương các kiểu.
Hiện tai cty có mấy phe vậy bạn manager, làm thế nào để được bỏ phiếu chọn phe nhỉ, chứ quèn quá không phe nào nhận, thiệt thòi quá. Có phe nào bênh nhân viên không ta, công đoàn công ty này hình như cũng để làm cảnh, không có tiếng nói. Thương chị chủ tịch…..công đoàn
Nhân viên quèn, k có cơ hội tiếp xúc với lãnh đạo, nhưng Lâm Tâm Như toxic là có thật nha
Tôi là manager A ở bộ phận B được chưa bạn. Tôi chỉ nói lên sự thật, để mọi người ở bên ngoài nhìn vô xác định tư tưởng mà làm. Còn ngày nào tôi cũng đấu tranh trên cái mặt trận họp BOM mỗi tuần. Lần nào cũng như lần nào, đập bàn đập ghế suốt, có khóc có lóc, có sa thải ngầm lẫn ép phải nghỉ nhưng có thay đổi được gì đâu. Trên không vững thì dưới sao nghiêm được. Tôi còn thương chị già ngồi trển, nên vẫn chiến đấu, chứ mệt mỏi quá rồi. Hay thôi xoá game chơi ván mới chị ơi. FPT VIETTEL VIETSENSE cũng xé bỏ hết rồi. Chơi cái khác. Họ không muốn tha hoá và mục rữa trong cái hệ thống này. CNTT Y Tế tất cả chỉ là bánh vẽ
Ông này bị ngáo à. Chỗ nào chả thế. Chỗ nào chả cài cắm nhân sự người nhà. Bên ISOFH thế còn hiền chán. Các chỗ khác phải gấp 5-7 lần. Ông đi làm chỉ hít drama và chọn phe thôi chứ việc có 1 – 2 thằng làm à. Tỉnh dậy đi bạn tôi ơi, làm được tiếp thì làm không làm được tiếp thì phắn. Đừng để căn bệnh của ông nó lây lan khắp cả công ty. Giỏi thì để danh tính của mình xem nào!
Công ty đúng thật lắm bè phái, drama thật, nhân viên góp ý thì bênh chằm chặp bè phái của mình, CEO như vậy thì hỏi sao không đi lên nổi. Cũng may là té đc sớm khi biết Hoàn Châu Cách Cách chả có tý kiến thức gì cả (lâm tâm Như)
Nghe nói bên này hợp tác với thằng quang linh vê lốc à :)) Chúng mày không biết nó hốc mấy chục tỉ tiền từ thiện à? sắp tới nó bị phanh phui ra thì chúng mày đi chung với nó luôn đó, tìm đối tác mà ng* con bò đéo chịu check chác nó như nào =)) Các Bác bên trên bảo vậy nên cứ liệu hồn 😀
Tin chuẩn không vậy bác
Chung cảnh bị quỵt cây bi ai, một cánh én đấu tranh không nổi, mà thôi kệ, lương vẫn đang cao. Đi làm vì đam mê…tiền
Ở công ty lâu nên mình c*̃ng có 1 số review ngắn gọn như sau:
– Nơi gửi xe: đi bộ ra công viên để gửi xe khá là xa so với các chị mang bầu và vào hôm thời tiết mưa gió, nhiều ng còn mua bạt riêng để che xe khỏi nắng Hà Nội
– Giờ nghỉ trưa: HR không có đề cập giờ nghỉ trưa, nên ngày làm việc đầu tiên mình khá bất ngờ vì chỉ được nghỉ từ 12-13h, nên ngày làm việc sẽ tính giờ là 8.5h.
– Quy định chấm công: rất nhiều qui trình từ chấm vân tay đến log time trên Jira, nếu thiếu 1 trong 2 thì coi như bạn sẽ mất lương ngày hôm đó, tuy nhiên nếu quên chấm công có thể nhờ PM xác nhận trong vong 5 ngày qua mail.
– Về lương thưởng: vâng THƯỞNG LÀ KHÔNG CÓ vì đã bị cắt hết; còn lương tối thiểu sẽ được nhận 70% vì công ty mới thay đổi quy chế lương, 30% còn lại sẽ đánh giá theo KPI, nếu làm việc tốt thì bạn sẽ giữ được mức lương cứng như thỏa thuận
– Về đãi ngộ cho nhân viên: đến cuối tháng 7 rồi nhưng có vẻ tập đoàn c*̉a chúng tôi vẫn chưa tính đến sẽ cho nhân viên đi du lịch ở đâu thì phải.
– Vấn đề review lương: trong lúc pv Hr có đề cập là sẽ có 2 đợt chính thức là tháng 7 và tháng 12 hàng năm, nhưng năm nay có vẻ sẽ phải delay vì chưa thấy ai thông báo gì cả.
– Ngày trả lương: chia ra làm 2 đợt là ngày 5 và ngày 18, nếu 2 ngày này rơi vào t7,cn thì sẽ lùi sang thứ 2, vậy nên lương đã thấp mà còn chia lẻ ra nên k thể tiết kiệm được luôn.
Note: chắc do những lí do trên mà công ty dạo này người vào người ra liên tục
Bức xúc vì giờ ăn cứ ăn được 1 miếng thì lại bị blame 1 tiếng =)))
Em xin phép kể nhược điểm trước vì ưu điểm là phần còn lại :))))
Ơ mà em vẫn có thắc mắc là sao cái phòng PS5 bật điều hòa mà nó vẫn nóng thế?
Nhìn chung cảm nhận của công ty sau cũng gần 2 năm làm việc thì có những ưu nhược điểm như sau:
1. Ưu điểm:
– Nhìn chung đồng nghiệp cũng lành, không làm gì mình, việc ai nấy làm, công việc ở mức độ vừa phải so với mức lương, kiểu như là việc ko quá bận cũng ko quá nhàn, nhưng lương thì đủ tiêu và đều đặn.
– Lĩnh vực thì ý nghĩa và làm trong công ty về y tế nên cũng hưởng lợi chút ít.
– Trả lương đúng hạn
– Sếp trẻ nên cũng tâm lý và đá*h giá đúng công việc
2. Nhược điểm
– Quản lý công ty còn chưa quản lý tốt thiên về chuyên môn nhiều hơn là cách thức quản lý
– Thời gian làm việc hơi sớm so với công ty công nghệ
Nói chung là để ổn định ko xồ bồ thì nhào vô được anh em ạ
Khi bước chân vào ISOFH, mình khá bỡ ngỡ. Nhưng môi trường thân thiện hòa đồng, chính sách, quy chế công ty rõ ràng, Ban giám đốc và công đoàn luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên công ty đã khiến mình thêm yêu công ty, muốn được cùng công ty cống hiến cho sự phát triển y tế nước nhà.
Mình cụ thể một chút nhé:
– Ở ISOFH bạn sẽ được thưởng hiệu suất mùa
– Được thưởng thâm niên 5 triệu/ năm, thưởng tháng lương 13
– Được thưởng các ngày lễ 30/4, 1/5, 2/9, tết dương lịch. Chị em phụ nữ còn có thêm quà 8/3, 20/10
– Các bé cũng nhận được những món quà ý nghĩa ngày 1/6 – tết thiếu nhi, tết trung thu nữa
– ISOFH còn tổ chức sinh nhật cho mọi người trong tháng
– Có cafe, bánh ngọt cho mọi người vào buổi chiều
– Cuối tuần mọi người thường ngồi lại với nhau ăn uống, nói chuyện, nhiều hoạt động minigame vui nhộn nữa.
– Lương, thưởng, phụ cấp công tác rõ ràng.
– Chăm lo chỗ ăn, nghỉ, đi đường cho nhân viên khi đi công tác tỉnh.
– Bộ phận truyền thông siêu đá ng yêu.
– Ban giám đốc trẻ, đầy nhiệt huyết, luôn quan tâm tới nhân viên.
Ở ISOFH mình được học hỏi thêm nhiều điều mới, được cùng các bạn chuyên viên đi lấy nghiệp vụ tại các bệnh viện, tuy mệt nhưng rất vui. Qua những trải nghiệm cùng nhau, mọi người càng thêm gắn bó, yêu thương nhau.
Công ty mình có chị đại vừa xinh đẹp, vừa tài giỏi, tầm nhìn xa. Chị đã cho mình cơ hội, đã luôn tin tưởng và hỗ trợ mình trong tất cả mọi việc. Mình rất biết ơn chị. Chị cho mình động lực để luôn cố gắng bước về phía trước, từng bước từng bước khẳng định thương hiệu ISOFH tại thị trường miền Nam.
Thời gian này là thời kỳ rất quan trọng để ISOFH khẳng định mình ở thị trường miền Nam. Mình tin vào công ty, vào tầm nhìn của ban lãnh đạo sẽ đưa ISOFH ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.
Các bạn ơi, chúng ta sẽ cùng cố gắng đoàn kết, xây dựng công ty ISOFH ngày càng phát triển nhé!
I love ISOFH!!!
Tình hình công ty sao rồi chị ơi? Văn phòng miền nam mình không biết còn duy trì được không? Tình hình miền Bắc nghe noi nát lắm rồi chị ạ.
Sau đây là cảm nhận của 1 nhân viên vừa mới kết thúc thời gian thử việc của mình:
– Môi trường làm việc trong công ty thì đủ mọi thế hệ XYZ
> Bạn có thể học hỏi rất nhiều kinh nghiệm từ anh chị đi trước từ lối sống đến kinh nghiệm làm việc
– Cty nằm ở vị thế đắc địa của thủ đô ngoài việc hơi tắc đường ra thì rất gần các địa điểm vui chơi như: phố đi bộ, hồ gươm
Những con dân chăm tập thể dục thể thao thì mang giầy đi tập tại công viên thông nhất thì quá hợp lý
– Về việc thưởng thì cty quanh năm có thưởng như thưởng hiệu suất, thưởng mua > mới thử việc xong nên chưa được cảm giác nhận thưởng trong tay là gì
– Ngoài ra cty còn cấp máy làm việc sau thời gian thử việc nha❤️
HR công ty review seeding
Với tư cách là nhân viên đang thực hiện công tác tại ISOFH mình có vài đá*h giá khách quan để mọi người có ý định đầu quân về ISOFH sẽ hiểu hơn phần nào về công ty và tránh ác cảm bởi những review xấu không trung thực với mục đích phá hoại.
Mình bắt đầu làm việc tại ISOFH mới được hơn 1 tháng. Sau khi tham khảo nhiều offer khác nhau thì việc lựa chọn ISOFH là vì mình thấy định hướng phát triển sản phẩm của công ty rất lâu dài, có tiềm năng, đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho cuộc sống, tạo ra được giá trị bền vững chứ ko chỉ đơn thuần phô diễn khả năng làm chủ công nghệ để tối ưu lợi ích kinh doanh như đa phần các công ty công nghệ mì ăn liền hiện nay.
Mình sẽ nói về ƯU ĐIỂM trước sau đó là một số điều chưa tốt để công ty khắc phục:
1. Văn hoá đúng giờ
– Mỗi cá nhân đều ý thức rất cao
– Thông thường mọi người đến sớm ăn sáng tại sảnh chung của khu vực pantry
2. Chế độ đãi ngộ tốt
– Lương thưởng rõ ràng, đúng quy trình, đúng thời hạn
– Bên cạnh đó là rất nhiều khoản thưởng rải đều trong năm tạo cảm hứng cống hiến tốt (Mình có con nhỏ, đang thử việc nhưng công ty rất chu đáo chuẩn bị quà cho bé nhà mình trong ngày lễ Trung Thu chứ ko chỉ cho nhân viên chính thức)
– Có 2 phòng chơi game Bi lắc và PS5 cho nhân viên
– Team building, truyền thông nội bộ chất lượng ko sáo rỗng lý thuyết hay ép buộc nhân viên tham dự
– Coi trọng năng lực
– Ghi nhận cống hiến của nhân sự
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng
3. Đồng nghiệp
– Lứa tuổi của nhân sự ISOFH đều khá trẻ
– Môi trường thân thiện, hoà nhã
– Bộ phận HCNS chuyên nghiệp, nhiệt tình (Các nhân sự mới sẽ được hỗ trợ rất nhiều ko bơ vơ như mấy bên HCNS kiểu ao làng)
Còn sau đây là một số góp ý để ISOFH cải thiện tốt hơn văn hoá công ty
1. Hệ thống công cụ và tài liệu của doanh nghiệp phức tạp, sử dụng nhiều lớp bảo mật khiến việc truy cập, hoạt động hơi khó khăn. (Bảo mật dữ liệu được đề cập cực cao tại ISOFH)
2. Khu pantry dù nhiều trang thiết bị nhưng lại thiếu ghế ngồi (Đáp ứng ở mức 80% nhu cầu của nhân viên)
3. Cửa ra vào vân tay cho từng phòng nên mỗi lần đi lấy nước uống ở ngoài sảnh đều phải bấm vân tay liên tục
Cuối năm rồi các sếp thi nhau khoe nhà rồi xe mới các kiểu ? qua tết lại thay máu như thay nước lọc cho xem
Ctv và thực tập sinh ở đây đúng kiểu “vắt chanh bỏ vỏ” nói thế thôi, hy vọng các bé hiểu ?
review kỹ hơn được k ạ chủ thớt
:))) hic team ctv ben minh cung bi day bac oi
Công ty cổ phần gia đình trị. Các lãnh đạo tầm trung bổ nhiệm các vị trí người nhà, riết rồi công ty toàn anh chị em họ hàng cô dì chú bác, nhân viên đi chiến bên ngoài chưa đủ mệt, chỉ lo nội bộ đâm lén cho mấy phát, gây bức xức cho cả một bộ phận tại thị trường trọng điểm và dự án trọng điểm.
Thấy thương cho lãnh đạo cấp cao, không biết họ có biết việc này không, hay bị che dấu cho đến mụ mị, không biết lối đi tiếp theo nên xử lý như thế nào.
Bác lại nói sai, lãnh đạo tầm trung gì, phải nói là core team, nhóm chị em quyền lực ấy ấy.
Các anh chị ở trên chắc nhìn quanh chỉ thấy phản động, thấy kẻ thù ngồi cùng chứ không thấy đồng đội mấy. Hí Hí.
Khộ lắm cơ, ngồi quanh toàn thấy cài cắm, chả thấy anh em đồng đội đâu. HUHU