Review company Irtech Việt Nam (Vietnam)

Công ty mất dạy, quịt lương nhân viên.Ae OT đêm ngày để kịp tiến độ dự án cũng đi quịt.Xin nêu tên 2 người chủ mất dạy của công ty để lưu danh hậu thế là Tạ Ngọc Thiên Bình và Nguyễn Hữu Hùng (người này còn là manager bên cty phần mềm kế toán FAST).Thật nhục nhã cho 1 công ty mang tiếng là công ty công nghệ.Thật nhục nhã cho mấy thèn sếp mang tiếng là thành viên trong hội doanh nhân trẻ thành phố.

Chà!!!! LỜI ĐẦU TIÊN, TUI XIN KÍNH CHÚC TOÀN THỂ QUÝ CÔNG TY LỜI CHÚC SỨC KHỎE VÀ LỜI CHÀO TRÂN TRỌNG NHẤT!!! :V – Ủa, công ty vẫn còn sống hả ta, sống gì sống dặt dìu, sống lay lắt quá vậy? Mở công ty mà không có tiền trả lương, không có tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên, nợ ngập đầu, nợ như chúa chổm luôn á. Nay còn tính sai lương nữa không taaa? Anh X lại còn bảo tính lương bằng robot nên sai, cười ỉa. Chuyển thiếu lương thì bảo ngân hàng lỗi. hàng triệu người dùng chẳng thấy lỗi nhưng cứ đến lượt công ty X chuyển lương thì lại lỗi. (bank nó anti cty X hoặc anh X họ Lươn) – Ròi, vô vấn đề công việc: dự án leadtime 9 tháng, làm cỡ 3 năm vẫn chưa xong. Quăng cho dev & BA tự xử, các ma na dơ chỉ xuất hiện khi nào cần đòi tiền, ứng tiền =)). Tuyển intern chạy dự án nên fail lòi. Chuyển đổi số nhưng không improve được cm gì, giải pháp lỏ nhưng k ai care, miễn có làm nội dung trong hđ là được, dùng đc hạy không không quan trọng. – Nội bộ: lục đục, cào cấu, sếp nói xấu nhân viên, chửi nv học dốt và nhiều thứ nữa ngay trong nhóm, sếp như này nhân viên như nào? – Team building bày vẽ, đ có tiền thì thôi cũng được, trao giải các kiểu chỉ bằng giấy lộn, đổi giải thì mơ đi. Nên năm nào cũng tổ chức hoạt động rồi team mkt rao cam kết thưởng tiền mặt để vận động người tham gia. Bao năm vẫn bị mần nhục. – Đào tạo: có hông ta????? – Chế độ: Ngon này, vào sẽ được OT không lương tuy nhiên đi trễ sẽ bị trừ lương. Bảo hiểm không đóng cho nên khám chữa bệnh tự túc mặc dù tháng nào cũng vẫn trừ tiền bh đều đều – Nhân sự: cứ nhìn vào ảnh YEP mỗi năm thì sẽ biết được tỷ lệ thay máu như nào. Một người chê thì không sao, chó cứ sủa đoàn người cứ đi, nhưng ai cũng chê thì nó lạ lắm. – Địa chỉ công ty: 35 Cao Thắng => 613 Nguyễn Tất Thành => A4 Nguyễn Sinh Sắc. Không biết đi i* còn căng thẳng không.

Nhu cầu căn bản của con người nhưng không được giải quyết chẳng hạn như việc đi ỉ* … Cty bố trí nhà vệ sinh chung trong phòng làm việc, với một người hướng NỘI, luôn biết suy nghĩ cho mn, và không muốn lan toả mùi hương hạnh phúc của mình đến người khác thì làm sao có thể ngồi đó mà giải quyết được.

Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Trước khi trách móc người khác tại sao lại làm thế với mình thì hãy nhìn lại mình.. đã làm được gì cho họ. Bớt mang tâm lí là kẻ bị hại, để ra dáng 1 người trưởng thành dẫn dắt một công ty – tuy không to nhưng được cái nợ nần. Leader HR có lẽ nên cần học về khoá quản trị nguồn lực vì nói gì cũng sai nên chẳng ai nghe nổi…

1. Công ty đang cải thiện từng ngày. Lương bổng và BHXH cũng ít delay hơn. 2. Dù còn nhiều chỗ chưa tốt nhưng với tinh thần tự học tự phát triển thì vô đây intern cũng dc, còn kém sẵn và thụ động thì thôi skip đi cho nhanh. 3. Phổ lương so với chỗ khác thì cũng không cao nhưng đỡ hơn vài chỗ… Chúc công ty ngày càng phát triển nhé. Yêu các sếp :))

Xin chào mn, sau khi làm gần 1 năm tại đây thì mình xin chia sẻ một số điều: 1: Đây là 1 cty sờ-ta-úp nhưng thuộc dạng nửa mùa, bạn nào thích trải nghiệm thì vào đây. Vâng, mình xin nhấn mạnh TRẢI NGHIỆM sức bền, tinh thần, thể lực, ..vv 2: Sếp thì như hạch. Chủ tịch ôm 2, 3 cty nên mở cty này ra chắc để cho zui nên ko quan tâm nhân sự mấy. CEO thì học cơ khí xong đi lm sale và về điều hành cty công nghệ, nói thẳng ra là gã này toàn mõm (múa mỏ cả ngày nhưng chả biết cmj kiến thức công nghệ cả nhưng cứ thích làm ngầu nên chẳng ai coi trọng). CTO thì chỉ coi trọng những ai giỏi thôi (2-3 mạng) còn lại coi thường ra mặt. 3: Những đứa con cưng (nhân viên ruột) thì như cha như mẹ trong cty 4: Lương thì ăn chặn vài chục đồng mỗi tháng. Ai mà nghỉ làm giữa tháng thì xác định bị quỵt. Trễ lương không thông báo, luôn viện cớ này nọ. =>> Chứng tỏ luôn coi thường sức lao động của người khác (À còn ăn tiền bảo hiểm nửa chứ… haizzz thật là hèn) 5: Hợp đồng các dự án lớn nhưng giá trị hợp đồng thì ko đủ mua bánh mì. Vừa làm vừa cho vậy 6: Quy trình làm việc cồng kềnh, không có sự thống nhất nên những việc được giao đều là thử nghiệm quy trình. Đập rồi xây liên tục, xoay nhân viên nhưng chong chóng 7: Cty tuyển toàn tay ngang vào nghề (không có kinh nghiệm, trái ngành), rồi thực tập sinh các kiểu để làm dự án. Nên chất lượng sản phẩm như hạch phải gọi là rác, thua 1 đứa sinh viên làm. Lỗi liên tục khách hàng phản hồi 8: Thời gian làm việc sẽ bị bào thêm buổi sáng thứ 7 nữa. Kkkkk 9: Họp hành thì nhiều hơn các bác bí thư xã. Ngày làm 8 tiếng hợp hết cmn 4 tiếng rồi – EVERY DAY 10: Chuyển đổi số các kiểu nhưng trình độ chỉ dừng ở mức số hóa thôi. 11:…vâng vâng mây mây Một số lời khuyên các bạn tham khảo: – Sinh viên thì ĐỪNG nên vào đây thực tập. Bị bồn chất xám và sức khỏe rồi đá đi như đứa con ghẻ. – Các bạn mới ra trường thì càng ko nên vào làm đê lấy kinh nghiệm up CV. Những kinh nghiệm đó các cty khác chẳng coi ra gì đâu. Tốn thời gian mà còn lụi nghề. – Tiền lương thì tự học cách tính, nếu thiếu thì nhắn thẳng cho chủ tịch chứ CEO và Admin đéo giải quyết đâu. – Đừng bao giờ tin Anh coi mn như anh em trong nhà, Chúng ta là một gia đình…-CEO said. Vâng gã đang múa mỏ đấy :)) – Bạn nào nhiều tiền và đam mê thì vào đây cho xôm. Hoặc là muốn tìm người thân như CHA, MẸ, ÔNG NỘI, BÀ NGOẠI thì có đủ -… (tao nghiệp đến đây thôi)

Rảnh rỗi lên up cái địa chỉ mới cty => Tầng 4 + 5 613 Nguyễn Tất Thành, Xuân Hà, Thanh Khê, Đà Nẵng, Việt Nam, Trái Đất, hệ Mặt TrờiAnh em cảnh giác nha ~ “hihi”

lúc mới thành lập nhân viên cũ gắn bó lương tệ hơn phục vụ quán cf ( tìm quán cf trả lương 1tr-1tr5 cũ khó chứ đừng nói đến nvvp), đến khi ổn hơn lại ra mặt lương vậy thôi chứ thưởng lễ cũng k thua lương mấy :((((