- Review company Innovature Consulting Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho bọn tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by tìm việc dạo
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by Announymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2026-03-19 by “Chiên da “ tiêu diệt lũ lùa gà




Công ty không tuân thủ theo luật lao động VN !
Thông thường 30/4 hay 1/5 hay các dịp lễ theo quy định VN thì các cty sẽ cho nhân viên nghỉ hoặc làm thêm x3. Nhưng không, thay vì nghỉ lễ thì team lead sẽ ép nhân viên dùng ngày nghỉ Annual leave của cá nhân để nghỉ vào những ngày lễ đó, còn đi làm thì sẽ chỉ x2 lương ( lương ngày + 2xluong ) – hài vãi đé. Lương cty người ta x3 ( lương ngày+ 3xluong). Mà nghỉ, còn bắt viết mail cho backup, lỡ làm task mà trúng nhỏ hl nó không chịu back up cho thì toang luôn, wfh vào ngày lễ nhưng đ*o có lương x2
Cực kì mất d*y, sắp tới 2/9 – 1 team chỉ có 50% nhân viên sign up đi làm. Vậy là đồng nghĩa phải có một số người dùng AL, mấy người có task monthly rơi vào đầu tháng ? Bắt người ta dùng AL nhưng vẫn phải làm, hài hước. Còn mấy con nhỏ ngủ với teamlead thì được sign up vào ngày đó để x2 lương.
Tiện đây có nhỏ 2k4, cháu chắt gì với R – chưa học xong, theo lí thuyết là ko bằng cấp gì cả, nhảy thẳng vào process FA, ảo thật đấy. Hy vọng đừng vô dropbox xoá hết mẹ files của client thêm lần nữa ha
Tiện đây đá lại cái team marketing-HR, sao không công bố cái my story band vậy, tính ỉm luôn như cuộc thi chạy năm 2024 à ? Take advantage vừa vừa thôi, môi trường làm việc toxic, quy trình kém hiệu quả như vậy mà vẫn phải lên bài PR cho công ty, nhợn cả người. Cắt bớt budget của marketing với HR đi thì lên bài bao ngọt luôn =))))
Trúng tuyển tưởng mình giỏi, ai ngờ là do công ty đ*o ra gì. Công ty BPO đi làm thuê cho các khách hàng ở Mỹ, EU – thực ra mới có 5-8 khách hàng thực sự
Ví dụ phía bên khách hàng trả cho team 2.500/ headcount thì về tay bạn chỉ có tầm 250-300u gross. Càng nhiều headcount càng có lợi cho công ty, đã cắt xén thì chớ mà phúc lợi như c
Một cái nữa là rất mất d*y, bắt intern làm việc của nhân viên chính thức. Intern ko làm đc, thì đẩy bãi c*t đó cho người có performance cao khác gánh. Vì là BPO tính headcount, nên đ*o quan tâm cmay có làm đc hay ko, chịu làm là được
Vô đây rèn luyện tính chịu nhục thì được
Công ty này khá cáo, môi trường mệnh ai nấy làm, trải nghiệm như các bình luận phía dưới, không recommend.