Review company Innovature Consulting Vietnam (Vietnam)

Công ty không tuân thủ theo luật lao động VN !

Thông thường 30/4 hay 1/5 hay các dịp lễ theo quy định VN thì các cty sẽ cho nhân viên nghỉ hoặc làm thêm x3. Nhưng không, thay vì nghỉ lễ thì team lead sẽ ép nhân viên dùng ngày nghỉ Annual leave của cá nhân để nghỉ vào những ngày lễ đó, còn đi làm thì sẽ chỉ x2 lương ( lương ngày + 2xluong ) – hài vãi đé. Lương cty người ta x3 ( lương ngày+ 3xluong). Mà nghỉ, còn bắt viết mail cho backup, lỡ làm task mà trúng nhỏ hl nó không chịu back up cho thì toang luôn, wfh vào ngày lễ nhưng đ*o có lương x2

Cực kì mất d*y, sắp tới 2/9 – 1 team chỉ có 50% nhân viên sign up đi làm. Vậy là đồng nghĩa phải có một số người dùng AL, mấy người có task monthly rơi vào đầu tháng ? Bắt người ta dùng AL nhưng vẫn phải làm, hài hước. Còn mấy con nhỏ ngủ với teamlead thì được sign up vào ngày đó để x2 lương.

Tiện đây có nhỏ 2k4, cháu chắt gì với R – chưa học xong, theo lí thuyết là ko bằng cấp gì cả, nhảy thẳng vào process FA, ảo thật đấy. Hy vọng đừng vô dropbox xoá hết mẹ files của client thêm lần nữa ha

Tiện đây đá lại cái team marketing-HR, sao không công bố cái my story band vậy, tính ỉm luôn như cuộc thi chạy năm 2024 à ? Take advantage vừa vừa thôi, môi trường làm việc toxic, quy trình kém hiệu quả như vậy mà vẫn phải lên bài PR cho công ty, nhợn cả người. Cắt bớt budget của marketing với HR đi thì lên bài bao ngọt luôn =))))