- Review company INFOdation Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Tháng 3 quyết toán thuế rồi payslip gì chưa người đẹp?
Lấy payslip về chứng hay gì
Mùa review lương đã đến, dấu hiệu nhận biết điển hình nhất là skill ve sầu thay áo từ một nhân viên chill girl đi làm chỉ việc lên nhìn màn hình và lăn lăn con chuột lên xuống, mở du tu be nghe nhạc và đột nhiên trở nên chăm chỉ gõ gõ bàn phím cật lực khi sếp đi ngang qua. Hay là vài chill guys đã làm xong ticket từ lâu rồi và ko chịu để QC test mà giả bộ bí technical để ticket vẫn ở yên in progress thì đột nhiên số ticket tăng vọt và code khí thế hơn. Hoặc trường hợp nhìn thấy ticket ko ổn liền đá sang cho người khác để mình cướp được những ticket ngon ăn hơn và để người bị đá ăn đòn khi ko code được
Hi vọng các trường hợp trên sẽ được đối xử “công bằng” và chúc cho các anh chị em liêm chính sẽ được mức tương xứng sau review. INF ta mãi đỉnh 5 sao
Các bạn lại nhắm vào team Gridz của a hả? Đừng quên là nay a ko còn làm lead Gridz😘
Xin phép đoán sơ nếu sai thì chủ tus correct tớ nha
1. 1 bạn QC nữ
2 & 3. 2 anh BE
Người ở nơi xa nhưng vong còn chốn này.
Tháng 3 sắp tới các bạn đã chuẩn bị quà cáp, b*, đâm sau lưng nhau gì chưa mấy người đẹp???
Vị cô nương ! Tại hạ có một thanh đoản côn, dài tầm tấc rưỡi, đầu không nhọn không sắc, xung quanh phát khí chí dương, vật này cương nhu tuỳ lúc. Lúc nhu nhìn yếu ớt vô hại, thực ra đang ẩn giấu sát khí, tích tụ công lực để lúc cương thì uy lực vô cùng, dũng mãnh vô song, giết người ngoài quan ải, có thể cách sơn đả ngưu, dẫn dụ kẻ địch vào bồng lai tiên cảnh hoặc địa ngục a tỳ, là bảo bối thần kì, vật bất ly thân, người còn vật còn, người vong vật mất. Nhược điểm là vật này có thần tính riêng, thường thì tuỳ nghi sử dụng nhưng khi đến cực hạn lại tự ý sát địch không thể kìm hãm…….”Có thể gọi nó là “tuyệt thế thần binh” vị cô nương đây muốn dùng thử 1 lần chăng Tại hạ lại nghe nói có một loại bao da, sâu tầm tấc bảy, mềm mượt vô cùng, xung quanh phát khí chí âm chí hàn, tuy vô cương vô lực nhưng lại hấp thụ dương khí, tỏa ra một mãnh lực vô hình khiến thần binh trong thiên hạ vạn dặm quy tông. Vật này tuy không cương nhu phối hợp như thần côn của các hạ, giết người ngoài quan ải trong chớp mắt nhưng lại khiến cho kẻ địch mất dần sinh lực rồi hạ binh chịu hàng, lại nghe kỳ truyện rằng vì bảo vật này mà a hùng trong thiên hạ tranh giành chém giết, kẻ giành được thì tâm thần điên loạn bỏ mặc anh em. Quả thật là vạn phần nguy hiểm hơn thần binh của ta nhiều.
Các bạn cứ lo ko dc tăng chứ tôi bị đá chén cơm giờ ngồi đọc báo qua ngày. Ae gridz cứu a chuyến này.
Đã không được star of the lor mà giờ không được 25% nữa là tao lên bài tố QV, NHS, NCĐ, NPL mấy lol này đâm sau lưng tao với chị
Lan Phuc Nguyen or Viet Kha Quoc Cao or Dat Chi Nguyen or Son Hoang Le…. bú gái quá sảng cac ha
Cứ suốt ngày than thở r đòi nghỉ việc, mà tới tháng 3 là lo bú bú đáo bú để, tao chụp hình báo mấy thạch hầu hết
K bằng ngta nên ganh tỵ à, nghỉ làm về bú lz vk đi cho mỏ nó thơm. Thời gian ở đây đi nói ngkhac thì bạn nên đi bú lon gái xanh còn sướng hơn là tăng lương phải k.
Thẩm Cheo thì bú giỏi còn 2 QC nữ thì đú hay nên cứ đều đều 25-30% thôi
Năm mới, chúc cho toàn thể công ty INF ta nói chung và QV, NHS, NCĐ, NPL nhiều sức khoẻ, công việc ổn định, an khang thịnh vượng tiền vào như nước. Đặc biệt chúc cho các ae luôn gắn kết yêu thương nhau và hướng về công ty để công ty phát triển nhé
Giám đốc
+ Biết overview về từng dự án, hỗ trợ nhân viên: No
+ Trang phụ trang trọng lên làm cảnh và tai tiếng nuôi người tình: Yes
PM
+ Biết detail dự án, hỗ trợ đc cả về tech, buz, process: No
+ Lùa gà, thao túng nhân viên chuyển role, career path: Yes
Tech lead
+ Chuyên sâu tech cho dự án, support team member làm task: No
+ Code sấp mặt và kệ team trôi đi đâu thì trôi: Yes
SM: mới sinh ra
+ Đảm bảo team chạy đúng theo Scrum: No
+ Tay sai, nơi đổ lỗi của PM: Yes
BA: làm méo j còn role này. Nay dev tự BA rồi
Dev:
+ Code, improve code quatity: No
+ Phân tích req, code lẹ kịp tiến độ rồi ra gì ra: Yes
Bonus thêm PO
+ Làm việc với khách hàng để từ mục tiêu ra requirement: No
+ Đưa requirement very high level cho team tự bơi: Yes
Seen
Cc NCĐ, NHS, QV, NPL
1 role vô dụng nữa là Ốp pe ra tờ ma na gẻ. Bao đồng lo việc nội bộ tranh quyền với SM, nhân sự thì nhúng tay thao túng làm rối loạn các team. Cả 2 đời Ốp vẫn vậy không thấy thay đổi
Làm SM ngta tốn cả mớ kinh nghiệm mới lên role này được. Còn ở Info cho thằng Xì Tin Phan qua train vài ngày là có thể làm :)))) kiến thức của nó cũng sáo rỗng nên dàn SM cũng sáo rỗng theo :))))))
Chia sẽ cách để được star of the year check:
Cách 1: Ngoan, b* giỏi đặc biệt đá bi
Cách 2: đ* có
Thân gửi 4 bạn NHS, QV, NPL, NCĐ
Bú giỏi lên cao hưởng lộc, bú dở thấp cổ mất phần
Có hay không không quan trọng, quan trọng là không có 😆
Cách join team 2: lũ gridsz ahihi
“Chia sẻ” còn ghi sai chính tả thì đi đá bi là đúng rồi ba ơi =]]]]z
Nhân viên quèn lương đủ sống thì sao dám mong cầu đến việc làm job 2 nâng bi bú d*i bạn ơi 🥲 bú có giỏi mấy cũng đâu lại mấy bạn đâu mà
Gửi đến mấy bạn đang nhận được các phúc lợi của công ty như được đi học tiếng Anh rồi được đi Hà Lan trao đổi kinh nghiệm rồi company trip rồi n cái phúc lợi khác của công ty. Tui thì trung lập chả bênh công ty hay ghét các bạn nhưng đã có tư tưởng nghỉ việc/ đổi tầng thì đừng lên office tụm nhóm nói “Ráng thêm cái này, cái kia” rồi kéo bè phái cùng nhau nghỉ. Ít ra công ty cũng tạo điều kiện rất tốt nên các bạn đã có tư tưởng nghỉ việc thì đừng dùng các phúc lợi công ty đang cho các bạn mà hãy im lặng nghỉ để giữ được hình ảnh đẹp nhé các bạn.
Lại mùa xmas được cùng làm việc ở IFD, như ngôi nhà thứ 2, cảm thấy ấm áp tình người. Mãi yêu IFD
Môi trường cty lành tính, đồng nghiệp thân thiện ít nói, có gì lôi nhau lên review là được nói chi nhiều để thời gian còn đi sân si thảo mai chứ 🐧🐧🐧
Ghi bàn năm nay là lập được cú hat-trick rồi. Anh em để tôi
Cảm ơn bạn đã kiến tạo, các anh em bên dưới hãy ghi bàn đi nào
Để mà nói về hai từ “nhân cách” thì chưa chắc bản thân người viết nên nó đã đủ tư cách hay chưa, nên là đừng ngồi đó mà viết hay thêu dệt hoặc lôi bất cứ ai vào trò tiêu khiển của mình :))) nếu như gõ phím mượn danh mà làm yên được mọi chuyện thì những người đi trước đã không chọn cách ra đi, người ở lại cũng chỉ là đang đợi thời cơ hoặc một số cá nhân có cái nhìn thiển cận, năng lực yếu kém, tư duy dưỡng già hưởng lạc. Bạn lên đây viết post loạn ngôn trong khi chưa làm tốt việc của mình, bạn mượn danh người khác để lôi họ vào trò hề của mình, suy cho cùng “nhân cách” của bạn cũng chỉ là thứ rẻ tiền, vậy tư cách gì để bình phẩm ai, ch* chê mèo lắm lông!?
YTP: BCDBL
Toạ sơn quan hổ đấu nhưng tui đồng tình với bạn này
Thà làm méo đ* làm c*
Xin đừng cãi nhau xin đừng đá*h nhau. Tặng mọi người bài nhạc làm hòa với nhau.
***r2.aisinging.ai/audio/2024/12/17/dd616617-aa1b-430f-86f8-b96a3cceac05.mp3?fbclid=IwY2xjawHOhatleHRuA2FlbQIxMAABHR1cePJRBVVpgKU5i8_gX6sl22wkrnj-zxQLfHGsPxo57Px4SvmlZBflNg_aem_5-ZXtY-z4hlmtP5WLCewAg
Hayyy quá idol ơi
Ui tuyệt quá công ty tôi 🥲
Uiii tuyệt quá ahihi
Các bạn muốn được tăng lương 25% 1 năm hay nhận 3 củ ngôi sao của năm khi chỉ lên cty ngồi chơi thì hãy học cách nâng bi đẳng cấp như tớ nhé, còn ko thì đừng gato với tớ ahihihi
Nhiều cơ hội cho bro sau khi quit nên cứ quyết đoán, tôi cũng đến lúc phải ra đi rồi để improve bản thân nhiều hơn mặc dù khá tiếc phúc lợi ở đây. Nghĩ lại thì dù ở lại vì các phúc lợi cũng không giúp tôi phát triển sự nghiệp thêm được nên được cái này mất cái kia, hẹn bro có duyên thì lại gặp lại
Muốn ngồi ở vị trí không ai ngồi được thì phải chịu được cảm giác không ai chịu được.
Nghỉ việc thôi…
Công ty có môi trường làm việc tốt(đối với những ai kh có thành kiến và ham làm) , đãi ngộ đầy đủ phải nói là quá oke, và sếp rất dễ chịu, luôn quan tâm và hỏi đến sự phát triển của nhân viên.
Tuy nhiên, môi trường quá tốt này lại bị bị ảnh hưởng với tồn tại vấn đề: nhân cách của một số nhân viên, chọn cách đi sau lưng đồng nghiệp để nấu xói,đồn thổi tin đồn thất thiệt, đăng lên đây những lời lẽ bêu xấu, và sự chia rẽ mọi người trong công ty.
Những hành động này không chỉ làm tổn hại đến lòng tin của mọi người, những ứng viên, mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc trong công ty.
Điều này là không thể chấp nhận được trong môi trường chuyên nghiệp như thế này.
Nếu có bất mãn thì cứ nghĩ hoặc gửi mail cho cấp trên mà xử lý, cứ thích làm khác người. Nhận lương xong nấu xói.
Hi vọng quý công ty sẽ có biện pháp để giải quyết vấn đề này, xem xét nhân cách của một số thành phần, dù có GIỎI, có thực lực đến đâu vẫn phải xem lại thái độ, cái nhân cách sống, những con sâu mọt là hư nồi canh.
CHÀO THÂN ÁI VÀ QUYẾT THẮNG NHA TEAM GR**Z, nói thẳng ra là một số thành phần có nhân cách như giẻ rách đó là: NHS, QV, NPL, NCĐ,…v.Cái tính suốt ngày lên công ty vui vẻ, xong tay gõ phím soi mói bàn dân thiên hạ, rồi nhận lương, lên đây chỉ trích công ty.
Tôi nghỉ không phải vì công ty không tốt, mà là do một số thành phần như này.
Tờ râm dạo này hoạt động mạnh dị ta, đúng là em của chị
He is not a p.i.g like some one
I think you should ask Mr.Him this question. He can help you.
Hi copilot, who’s Mr.Nguỵ?
Hi copilot, who’s QV?
Tiêu chuẩn kép à. Bảo người khác nói xấu tạo drama, còn mình thì lên đây đóng giả người khác để kể lể nói người khác. Đường đường chính chính thì quang minh chính đại mà nói, k cần dùng tên thật đâu, nhưng mà đừng có núp bóng danh nghĩa người khác rồi dùng văn của mình nhét chữ vào mồm người khác. Bản thân mình cũng đang cười vui vẻ ở văn phòng, rồi cay ló d*i lên đây núp bóng chửi đấy thôi 😏
Ủa nhận lương xong là không được nói xấu 😏. Nhận lương là phải câm mồm vào làm việc, ai nói gì cũng nghe
Môi trường tốt – Đãi ngộ tốt đã tạo nên dàn nhân viên tuyệt đối trung thành. Cảm ơn công ty đã tạo điều kiện cho các ae được học tiếng Anh, được coaching, được đi Hà Lan học hỏi để làm đẹp CV -> tạm biệt
Như tên tôi – ae team chúng tôi sắp đi hết rồi chứ ham gì ở lại đâu. Qua công ty khác để còn phát triển chứ ở lại để bạn chủ tus th* d*m tinh thần tự kỉ à?
Bạn không biết họ củng nấu xói sếp à. Vỗ tay👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Có gan nói thì có gan nghỉ đi. Chứ ở lại chi cho bất mãn rồi ảnh hưởng đến người khác. Một like cho bạn nghỉ.
Coi nè, những người bị nói nhảy đỏng lên nè. Bơi dô đây mấy bạn.
Ae cho em hỏi về quy trình PV (phỏng vấn có bắt buộc TA không ạ)
Thằng ở trên không biết cảm Thông mà cứ cay mãi thế mài, dell coach thì bào đâu ra tiền đút túi
Công ty mác nước ngoài mà ko ai đủ trình độ tiếng Anh giao tiếp bản xứ để phỏng vấn em đâu, em cứ yên tâm phỏng vấn tiếng Việt nhé, vô rồi em sẽ hiểu công ty “Hà Lan” nói tiếng anh như nào :))
Không biết cuối năm nay Tờ Râm Hr có được ngôi sao của năm lụm 3 củ vì những cú chốt cv hay làm việc chăm chỉ 4 tiếng 1 ngày & những social content chất lượng ko nhỉ ae?
Làm ở công ty mà thích đi toxic thế G dảk 😏
Ồ, người ganh tỵ thường toxic
Em làm Qc lỏ ở đây và tụi em cũng muốn ra đi lắm rồi nhưng vì là fresher và junior kinh nghiệm không nhiều để đi phỏng vấn. Các anh chị đã từng ra đi có ai có thể kéo tụi em đi được không ạ. Em có từng nghe kể về 1 anh QC biết cả manual và automation đang làm ở FPT, ảnh từng cứu nhiều anh chị em khác qua FPT mấy năm về trước không biết ai có liên hệ của anh ấy không cho em xin với ạ. Em xin hậu tạ
Trình ko có rồi cứ an phận ở đó đi em
NGẦU mà
Nghỉ làm gì, ở lại xem m tiến hoá thành con *** chớ 😏
Bất mãn thì nghỉ đi, chứ làm ở công ty cứ thích tạo drama thế, đúng là lũ Gz dảk. Suốt ngày đi làm nói xấu người này đến người nọ xong lên đây chỉ trích công ty, tưởng dị là NGẦU à.
Không có năng lực lên đây than vãn, dù có thích hay không thích cty thì đảm bảo không ai thích kiểu nhân viên như bạn
ráng đi em, làm thêm ở đây vài năm cho có kinh nghiệm với profile đẹp rồi rải cv cũng không muộn. còn trẻ ở lại học thêm kinh nghiệm rồi hẳn bay.
– Tuyển dụng vị trí: Senior (ngôn ngữ bất kì: có thể linh hoạt 1 trong các tiêu chí sau: Java, Dotnet, ReactJS, Python, AngularJS, Golang,…)
– Số lượng: nhiều
– Mức lương: tìm x (9tr
Gửi đến công ty tôi yêu:
1. Cách tốt nhất để công ty phát triển là không nên đem tình nhân làm chức vụ cao trong công ty khi kiến thức bằng không
2. Cách tốt nhất để công ty vững mạnh là không nên mở công ty riêng trong khi làm giám đốc của công ty hiện tại
3. Cách tốt nhất để công ty có nhân tài là không để HR ngôi sao của năm nhận 3 củ để tâng bốc tình nhân và dìm các người giỏi qua hội kín có vài bạn QC và chị tạp vụ (hội này vẫn thường nói xấu chị mà bên ngoài vẫn tâng chị)
4. Cách tốt nhất để công ty đoàn kết là tăng lương phải dựa theo năng lực chứ không dựa vào kĩ năng nịnh tình nhân của sếp lớp
5. Cách tốt nhất để nhân viên phục là sếp phải “giỏi” thật sự, ít vẽ vời không đúng thực trạng công ty
6. Cách tốt nhất để nhân viên tin tưởng là payslip nên được gửi đều mỗi quý, mỗi dịp thưởng/hoàn thuế để tự tính lại lương
7. Cách tốt nhất để nhân viên trung thành là đừng cho nhân viên học tiếng anh/ chứng chỉ miễn phí để… đi phỏng vấn công ty khác
Đến ạ cái công ty này :))))))
Đ* giao công ty vào tay director là 1 thằng *** suốt ngày chỉ có *** ***, vì *** mà cưỡi lên đầu trên cổ cái mục tiêu phát triển của công ty. Vơ vét ăn dọng vào họng cho no nê, đến khi nào công ty này phá sản thì thôi hả. Policy Công ty đ*o cho remote nhưng người tình thì remote giờ Mỹ. Ỉa lên chính cái policy mình ỉa ra, double sh*t hả.
Đùa hay sao mà kể từ lúc người tình muốn rời đi, cả 2 còn chả thèm vác mặt lên công ty, tới lúc cổ đi cũng vác *** theo đi tới tận giờ này hơn 2 tuần rồi chưa thấy có mặt tại văn phòng.
Đừng hỏi tại sao bức xúc mà không lên tiếng, mà lên đây đăng hả, đ* đăng cho nhiều người biết tới, cả trong lẫn ngoài, cả người mới lẫn người cũ, đ* bức xúc lên tiếng thì được gì :))))) bộ máy quản lý nát chết mẹ rồi, thay đổi được gì đâu. Đừng bảo tụi tao hèn đ*o dám ra mặt :))))) đ*o hèn bằng bọn đâm chọt sau lưng NL cắn tiền dơ bẩn đâu.
Sẵn thì cũng công khai luôn team bưng bô bợ đít con *** pháp luân cc: Tờ R âm HR, phế vật Đức lít dơ,… 2 đại diện b* nhiệt tình b* mãnh liệt nhất :))))
Bạn không cần tài, chỉ cần ngoan ngoãn, biết nghe lời, chứ tài của bạn đem vào công ty này trả lương đâu có nổi, tiền để ăn dọng hết rồi.
Thế là sau bao ngày chờ đợi thì nhân viên tụi tôi cũng đã được chym ngưỡng cú plot twist của quý anh chị, farewell mạnh dạn nói làm hết tháng 7 thôi nhưng đến giữa tháng 8 vẫn chưa out 🙂. Hôm nay cô gái ấy đã chính thức trở lại, gieo rắc nỗi sợ Hải. Suy cho cùng thì cũng không biết nói gì thêm, nhiều anh em đang mong đợi sự tích cực sau ngày chị nghỉ, nhìn nhận thái độ của anh nhưng sau cú plot twist này thì tụi tôi nhận ra anh là một người đàn ông chung thuỷ (không phải với vợ), anh làm mọi cách để đem người mình yêu trở về. Làm vị trí công việc liên quan trực tiếp tới con người nhưng múi giờ thì lệch đâu cỡ gần nửa ngày xíu thôi, thế mà cũng nghĩ ra để giữ lại cho được, anh em tôi đến ạ các anh các chị. Tụi nâng bi bợ đít giờ thì chắc đang vui vì nghe chị iu trở lại, thằng nào đọc đến đây định xuống reply và bảo vệ cho anh chị thì khỏi, tụi m dell có tư cách đó.
Môi trường tốt để phát triển, không drama. Nhân viên các team tốt