- Review Company IMT Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Con nhỏ nào ở Phú Yên gọi Anh Tuấn nữa đêm nghe ảnh nói nó thả thính ảnh lắm ak? Ae cho xin info?
QC tên Hạnh.
Thằng Tuấn ng* thèm thuồng con nhỏ như muốn b.ú li.ếm từ trên xuống dưới =))
con nhỏ nó bấm nhầm mà đ* chuyện từ thuở nào cứ nhai đi nhai lại như đỉa đói, bịa đặt thêm bớt vcl
QC tên Hạnh.
Thằng Tuấn ng* thèm thuồng con nhỏ như muốn b.ú li.ếm từ trên xuống dưới =))
DM quên chi tiết
Gọi điện, gặp mặt nói có gì kể về bạn đó cho anh nghe để anh xử lý làm việc, tụi nó nhắn cho nó xong nó chụp đoạn hội thoại gởi cho đứa bị nhắn và nói bạn e nói e thế :)). Ỉa vô mặt mày luôn. Nên anh em đi làm tránh nhắn cho thằng này hộ :))) ( cái thằng mà mấy đứa hr bệ đít cứ thấy là anh Bắp ới đó )
Thôi đi làm và tiếp tục làm lơ đây
Chủ nhật nào t cũng phải đi xin tội vì trong tuần ngày nào t cũng chửi thằng Tuấn ( Bắp ). Mong nghiệp sẽ tới với cái mỏ siêu lừa đảo của mày ( thằng này nói gì thì tin 1% thôi, còn 99% còn lại đừng tin kẻo ôm mộng viễn tưởng). Trời tru đất diệt mày, cha mẹ mày chết sớm vì đẻ đứa con như mày.
– Lừa : gieo hi vọng, niềm tin để cống hiến, làm tối mặt tối mày, hứa hẹn đủ kiểu về các dự án, nhưng deo có dự án nào :)))
– Lấy lòng, hỏi thăm, hỏi han, tạo sự quan tậm: vặn vẻo hỏi chuyện này chuyện kia tạo cảm giác như cái deo gì cũng biết để moi móc, đứa nào lỡ mồm nói gì là có chuyện liền, nêm nếm cho ra 1 sự việc đeo có hồi kết, bịa đặt
– Đi làm thì chỉ có tụi HR là o bế, còn lại thì deo ai muốn nhìn mặt
– Nghĩ ta đây là tài, du học về thì khoe mẽ, lối sống VN mà deo theo chủ nghĩa xã hội để có quyền bình đẳng mà học theo chủ nghĩa tư bản
– Tiếp xúc vài lần sẽ nghĩ hiền lành, tốt tính, quan tâm nhân viên, vì sự lịch sự, cười cười nói nói: GIẢ TẠO. đừng để bề ngoài của bóng đá*h lừa ( thằng này có vẻ bệnh hoạn, nv nam nào thích thì giỡn giỡn gheo ghẹo, kêu vào nc gạ gẫm, mấy hồng hài nhi vô xác nhận giùm tao )
– Ăn đằng sóng nói đằng gió: nói xấu nhân viên thì bịa thêm, đám bạn công ty cũng nghi ngờ mà chia rẽ
– Chiêu trò tạo niềm tin rồi đuổi việc :))), bổng hóa thành người xa lạ trong cái môi trường này vì các bạn đã nghĩ hết
– Đuổi việc deo ra mặt mà để HR tự làm việc vì sợ phá mất hình tượng bỉ ổi bá dơ
– Khổng tử có câu : người không có chữ tín sẽ không làm được việc gì cả là dành cho mày
CHÚC CHO GIA ĐÌNH MÀY YÊN ỔN, ĐỪNG ĐỂ VÌ CÓ ĐỨA CON NGHIỆP NHƯ MÀY MÀ LÃNH BÁO ỨNG THAY
Top người không nên tin tưởng và nói chuyện tại công ty: NGÔ ANH TUẤN ( danh: TUẤN NG* MÀ THÍCH THỂ HIỆN )
Đi chơi thể thao cùng anh chị, em công ty mà có nó cũng đi là 90% ai cũng đơ cái mặt ra, chỉ muốn đi về. Thể hiện ta đây chơi giỏi mà chơi như con cak, thể hiện mình có trình, chơi hay. Game nào có trong đội là đội auto THUA. Bớt thể hiện ta đây là tài giỏi lại đi anh sếp thích thể hiện, nhìn như THẰNG BÊ Đ*
Đi phỏng vấn về thấy trưởng bộ phận chê nhân sự làm cùng mình mấy năm trước mặt ứng viên là thấy lấn cấn rồi, về đọc review anh chị em ở đây thì ối xồi ôi, đúng là hên chưa nhận việc
công ty này sớm muộn j cũng phá sản toàn ng nhà làm thôi ae nào ở ngoài vào làm thì 1 năm hoặc 1 năm rưỡi mới lên dc nhân viên chính thức có nhiều ng lên dc ctv lương 3tr mới 1 2 tháng đã bị đuổi chả hiểu lý do còn người nhà vào làm thì tầm 4 tháng đã lên chính mặc dù trình độ thua intern. Anh em nào ở phú yên thì nên né ra nhé phí thanh xuân kh học hỏi dc j. Nên né gấp ra nhé các em 2k3 2k4 2k5 2k6 nên đi cty khác đừng nên ở đây cho họ hàng thg tuấn ng* làm đi.!
công ty này sớm muộn j cũng phá sản toàn ng nhà làm thôi ae nào ở ngoài vào làm thì 1 năm hoặc 1 năm rưỡi mới lên dc nhân viên chính thức có nhiều ng lên dc ctv lương 3tr mới 1 2 tháng đã bị đuổi chả hiểu lý do còn người nhà vào làm thì tầm 4 tháng đã lên chính mặc dù trình độ thua intern. Anh em nào ở phú yên thì nên né ra nhé phí thanh xuân kh học hỏi dc j. Nên né gấp ra nhé các em 2k3 2k4 2k5 2k6 nên đi cty khác đừng nên ở đây cho họ hàng thg tuấn ng* làm đi.
intern tester dc 4 tháng bị đuổi chả hiểu lý do vừa lên dc lương 3 tr đ* cay vc. Tính cống hiến hết mình cho cty mà làm phát cay đỏ d*i.
t cũng muốn được giải thoát giống m, dcm rẻ rách vcl thằng vàng lozz cứ đòi hòa đồng suốt ngày déo coi lại tư cách nó mà đâm chọt a/e lung tung để a/e g tự đấu đá lẫn nhau. đi làm ma déo dám nói chuyện với ai =))))
thoát được sớm thì thoát đi b , khỏe ng , cái công ty đầu bu*i này nát lắm rồi từ th quản lý phú yên tới th đầu bu*i tuấn ngoo, suy bụng ta ra bụng ng lấy lí do k hòa đồng với nhân viên .
Cái công ty đầu c*c mà bạn mong chờ gì. nhất là cái thằng Cậu Vàng
Không recommend mấy ní vô đây nha. Bóc lột dữ dằn
Thằng Tuấn Lê là thằng đím thúi nhất cái đất SG này.
Mang danh quản lý nhưng tiếng Anh ù ù ặc ặc như con c**, ngủ trương dá* tới cuối tháng mò lên đếm nghỉ phép, team đang làm thì thằng này mò vào hỏi vài câu rất ng* chỉ để show ra nó có hiện diện trong nhóm.
Anh Vàng đúng là làm việc có Tâm thật, từ trong lẫn bên ngoài đều đâu ra đấy, ai không thích ấy thì ra out. Em vẫn thắc mắc hoài – không biết vợ anh có “ đóng góp” gì cho sự thành công của a không nhỉ? À mà chắc anh khó mà nói được,…. cái này chỉ có Ăn Bắp mới nắm rõ từ A tới Á nhỉ!
m thì đ biết gì rồi, vợ qli đc mời cái củ lz, đến sát giờ gọi xin đấy. Nhục đ tả nổi
mày nói vậy thì sai ồi mày ơi, vợ quản lý là được mời đếy. Thằng Vàng sợ vợ công ty không ai không biết ( Thằng Tuấn Ngô nó kể cho cả công ty biết sự tích của vợ chồng thằng này ). Không biết nhà vợ dạy bảo sao mà tới công ty thèm gái. Đi đâu có tệp đính kèm là con vợ là như ch* cụp đuôi. Chắc tao phải inbox cho con vợ nó để còn biết quản lý lại thằng Vàng không ghẹo gái nữa chúng mày ạk
vợ thằng Vàng thì loại dẩm lz đ* ai tôn trọng. YEP công ty nó bận đồ như CEO dù đ được mời. Rồi lên nhảy nhót như tiệc nhà nó. Thằng chồng nó thì khúm rúm đ dám chơi gì khi có mặt con vợ nó. Con vợ như con ph* già, ôm các sếp tổng nhảy khiêu dâm.
trang bị duy nhất nhân viên có là B* thk CẬU VÀNG, nhân viên có trách nhiệm học tập và nâng cao khả năng B* chỉ cần biết B* bạn có thể nhận được ưu đãi khủng khiếp khi thành intern là 1.000.000vnđ(0-1,5 năm). Nếu bạn đủ năng lực và khả năng học hỏi tốt kiên trì trong công việc nịnh thằng trên b* thằng dưới bạn có thể nhận được mức đãi ngộ của công ty là 3.000.000vnđ khi bạn lên công tác viên. Tôi đã thử và chừa=))) mời ứng cử viên tiếp theo.
công ty như *** hứa cho cố đuổi xàm, lương bọt,
intern 1tr, ctv 3tr (ai biết nịnh mới lên),chính thức tận 5tr quá đã
cách thức quản lý con bò dắt ổ rắn
góc cảnh tỉnh!!!!
Công ty như c*c, nói thế cho suông. Né vội né vội
Dear mấy đứa QC ngoài miền Trung!
Sớm muộn thằng Vàng và Bắp cũng dí cho chúng mày làm đổ nản tự động nghỉ việc thôi. Chúng mày không ng* thì tự giác tìm việc khác mà làm từ bây giờ đi.
“Làm ở IMT có cái hay là gặp toàn khách hàng lớn, nhìn sang CV người ta phải nể!”
PHẢN BIỆN:
Ê mày ng* à? Khách lớn mà đ*o được hưởng tí bổng lộc nào thì nể cái đ*o gì?
Khách lớn nhưng lương mày vẫn bèo, toàn làm không công cho mấy thằng sếp hút máu thôi
Dự án to mà chất lượng như c*t, code nhét đại cho xong rồi khách chửi cho nát mặt
CV ghi mấy cái tên sang chảnh nhưng phỏng vấn hỏi sâu là ấp a ấp úng, vì toàn làm phần vặt chứ đ*o hiểu hệ thống
Tao nói thẳng: Gặp khách lớn mà chỉ được làm thằng c* li thì khác đ*o gì rau thơm trong đ*a thức ăn sang – nhìn thì có mặt chứ đ*o ai thèm để ý!
Tóm lại:
Thà làm dự án nhỏ mà hiểu sâu còn hơn ôm đồm mấy cái brand name để rồi thành thằng nô lệ bất đắc dĩ! Mày nghĩ mày là ai khi làm ở IMT? Nhân viên hay là con sen của mấy thằng sếp thích khoe mẽ?
1. “Làm Nhiều” ≠ “Học Nhiều”
Học thực sự cần có mentor hướng dẫn, quy trình bài bản, chứ không phải tự bơi trong đống bug và bị sếp quát “Sao ng* thế?”.
Ở IMT, bạn sẽ:
Fix bug liên tục nhưng không hiểu vì sao bug xảy ra.
Làm dự án gấp gáp nhưng code không được review chất lượng → thành thói quen code ẩu.
→ Kinh nghiệm tích lũy chỉ là “sống sót”, không phải kỹ năng chất lượng.
2. Áp Lực Độc Hại – Cái Giá Quá Đắt
“Học được nhiều” nhưng đổi lại:
Sức khỏe tâm lý suy sụp (stress, mất ngủ, tự ti vì bị chửi thường xuyên).
Mất niềm tin vào ngành IT (nghĩ rằng “outsource toàn cực thế này”).
Công ty tốt sẽ dạy bạn kỹ năng, không bắt bạn hy sinh sức khỏe để “trả giá” cho kinh nghiệm.
3. “Kinh Nghiệm IMT” Có Giá Trị Trên CV?
Nhiều công ty nhăn mặt khi thấy ứng viên từ IMT vì:
Tiếng tăm IMT trong giới outsource không tốt (dự án ẩu, đối xử tệ với nhân viên).
Thói quen làm việc xấu (code nhanh ẩu, không documentation) → khó sửa khi sang môi trường chuyên nghiệp.
Kết Luận: Đừng Nhầm Lẫn “Khổ” Với “Tốt”
“Khổ để giỏi” chỉ đúng khi bạn được dạy đàng hoàng, không phải bị vắt kiệt sức.
IMT không phải nơi duy nhất cho bạn kinh nghiệm – ra chợ tuyển dụng, nhiều công ty outsource khác vừa học được vừa không phải chịu đựng văn hóa độc hại.
1. Lừa Nhân Viên Bằng Hợp Đồng “Ma”
Tuyển dụng ghi “Lương NET 15-20 triệu”, nhưng thực tế:
Lương cứng chỉ 7-10 triệu, phần còn lại là “phụ cấp” (dễ bị cắt nếu “không đạt KPIs”).
Không đóng BHXH đầy đủ (nhiều bạn phát hiện khi nghỉ việc).
Ép nhân viên ký hợp đồng lao động mập mờ, sau này tranh chấp không có căn cứ đòi tiền.
2. Văn Hóa Toxic: Làm Như Trâu, Đối Xử Như Rác
Overtime không công: Khách hàng gấp? Dev phải thức đêm fix bug, không OT pay, không bù ngày nghỉ.
Quản lý kiểu “độc tài”:
Sếp IT thích quát tháo, đổ lỗi khi dự án fail (dù do khách hàng thay đổi liên tục).
Không training, đuổi thẳng vào dự án, làm sai là chửi như tát nước.
Đồng nghiệp đấu đá: Ai cũng sợ bị đuổi nên ném đá nhau để sống sót.
3. Dự Án Outsourcing “Ảo Diệu”
Bán giá rẻ để câu khách, sau đó ép dev làm nhanh, bỏ qua chất lượng → Khách hàng phát hiện bug ầm ầm, team phải fix free.
Không trả tiền đúng hạn cho nhân viên (nhiều người tố IMT cố tình delay thanh toán).
Dự án “ma”: Một số dự án ghi trên website thực tế chưa bao giờ triển khai, chỉ để “làm màu”.
4. Phản Ứng Của Nhân Viên Cũ
Dev chia sẻ: “Làm 6 tháng, 3 tháng không nhận lương đủ. Đòi thì sếp bảo ‘Công ty khó khăn, thông cảm’.”
Tester kể: *”Bị ép test 100 case/ngày, không kịp là bị gọi lên phòng HR ‘làm việc’.”*
CÓ NÊN LÀM Ở IMT SOLUTIONS?
Nếu bạn mới vào nghề: Cực kỳ KHÔNG NÊN – sẽ bị bào mòn sức khỏe, tinh thần, mà không học được gì tử tế.
Nếu bạn là khách hàng: Yêu cầu rõ ràng hợp đồng, tránh bị vẽ thêm phát sinh.
Nếu bạn đang bị IMT “hành”: Tố cáo lên Bộ Lao Động, Cục Thuế, hoặc phốt công khai để cảnh giác cộng đồng!
Lương thấp như mèo khóc, làm như trâu mà ăn như muỗi.
Sếp thì mặt lạnh hơn Bắc Cực, hỏi cái gì cũng gắt như thánh sống.
Đồng nghiệp nhiều drama hơn phim Hàn, ngồi lê đôi mách cả ngày.
Việc thì ngập mặt, toàn overtime không công, về muộn là chuyện thường.
Tao thấy mày giỏi, đi chỗ khác xứng đáng hơn. Công ty này nhìn bề ngoài hoành tráng nhưng bên trong rỗng tuếch, intern toàn làm free labor thôi. Có khi tao cũng sắp nghỉ đây.
Nếu mày vẫn muốn thử thì cứ đi, nhưng đừng bảo tao không warn trước! Muốn tìm chỗ khác thì tao recommend cho.
Tóm lại: CẢNH GIÁC!
Nói thật chứ, nếu phải dùng vài từ để nói về công ty này thì chắc là “thất vọng toàn tập”. Mọi thứ vận hành ở đây cứ như một mớ hỗn độn không hơn không kém, định hướng thì mô*g lung, chiến lược thì thay đổi xoành xoạch như chong chóng. Quản lý thì nhiều người có vẻ chỉ giỏi nói chứ chẳng thấy làm được bao nhiêu, còn nhân viên thì như bị vắt kiệt sức với đồng lương không mấy tương xứng. Cơ hội phát triển thì xa vời, văn hóa công ty thì nặng nề, nhìn chung là một nơi khiến người ta chỉ muốn “chạy mất dép” chứ chẳng có động lực gì để mà cống hiến hay gắn bó lâu dài.