Review Company IMT Solutions (Vietnam)

intern tester dc 4 tháng bị đuổi chả hiểu lý do vừa lên dc lương 3 tr đ* cay vc. Tính cống hiến hết mình cho cty mà làm phát cay đỏ d*i.

Thằng Tuấn Lê là thằng đím thúi nhất cái đất SG này.
Mang danh quản lý nhưng tiếng Anh ù ù ặc ặc như con c**, ngủ trương dá* tới cuối tháng mò lên đếm nghỉ phép, team đang làm thì thằng này mò vào hỏi vài câu rất ng* chỉ để show ra nó có hiện diện trong nhóm.

trang bị duy nhất nhân viên có là B* thk CẬU VÀNG, nhân viên có trách nhiệm học tập và nâng cao khả năng B* chỉ cần biết B* bạn có thể nhận được ưu đãi khủng khiếp khi thành intern là 1.000.000vnđ(0-1,5 năm). Nếu bạn đủ năng lực và khả năng học hỏi tốt kiên trì trong công việc nịnh thằng trên b* thằng dưới bạn có thể nhận được mức đãi ngộ của công ty là 3.000.000vnđ khi bạn lên công tác viên. Tôi đã thử và chừa=))) mời ứng cử viên tiếp theo.

Công ty như c*c, nói thế cho suông. Né vội né vội

“Làm ở IMT có cái hay là gặp toàn khách hàng lớn, nhìn sang CV người ta phải nể!”

PHẢN BIỆN:
Ê mày ng* à? Khách lớn mà đ*o được hưởng tí bổng lộc nào thì nể cái đ*o gì?

Khách lớn nhưng lương mày vẫn bèo, toàn làm không công cho mấy thằng sếp hút máu thôi

Dự án to mà chất lượng như c*t, code nhét đại cho xong rồi khách chửi cho nát mặt

CV ghi mấy cái tên sang chảnh nhưng phỏng vấn hỏi sâu là ấp a ấp úng, vì toàn làm phần vặt chứ đ*o hiểu hệ thống

Tao nói thẳng: Gặp khách lớn mà chỉ được làm thằng c* li thì khác đ*o gì rau thơm trong đ*a thức ăn sang – nhìn thì có mặt chứ đ*o ai thèm để ý!

Tóm lại:
Thà làm dự án nhỏ mà hiểu sâu còn hơn ôm đồm mấy cái brand name để rồi thành thằng nô lệ bất đắc dĩ! Mày nghĩ mày là ai khi làm ở IMT? Nhân viên hay là con sen của mấy thằng sếp thích khoe mẽ?

1. Lừa Nhân Viên Bằng Hợp Đồng “Ma”
Tuyển dụng ghi “Lương NET 15-20 triệu”, nhưng thực tế:

Lương cứng chỉ 7-10 triệu, phần còn lại là “phụ cấp” (dễ bị cắt nếu “không đạt KPIs”).

Không đóng BHXH đầy đủ (nhiều bạn phát hiện khi nghỉ việc).

Ép nhân viên ký hợp đồng lao động mập mờ, sau này tranh chấp không có căn cứ đòi tiền.

2. Văn Hóa Toxic: Làm Như Trâu, Đối Xử Như Rác
Overtime không công: Khách hàng gấp? Dev phải thức đêm fix bug, không OT pay, không bù ngày nghỉ.

Quản lý kiểu “độc tài”:

Sếp IT thích quát tháo, đổ lỗi khi dự án fail (dù do khách hàng thay đổi liên tục).

Không training, đuổi thẳng vào dự án, làm sai là chửi như tát nước.

Đồng nghiệp đấu đá: Ai cũng sợ bị đuổi nên ném đá nhau để sống sót.

3. Dự Án Outsourcing “Ảo Diệu”
Bán giá rẻ để câu khách, sau đó ép dev làm nhanh, bỏ qua chất lượng → Khách hàng phát hiện bug ầm ầm, team phải fix free.

Không trả tiền đúng hạn cho nhân viên (nhiều người tố IMT cố tình delay thanh toán).

Dự án “ma”: Một số dự án ghi trên website thực tế chưa bao giờ triển khai, chỉ để “làm màu”.

4. Phản Ứng Của Nhân Viên Cũ
Dev chia sẻ: “Làm 6 tháng, 3 tháng không nhận lương đủ. Đòi thì sếp bảo ‘Công ty khó khăn, thông cảm’.”

Tester kể: *”Bị ép test 100 case/ngày, không kịp là bị gọi lên phòng HR ‘làm việc’.”*

CÓ NÊN LÀM Ở IMT SOLUTIONS?
Nếu bạn mới vào nghề: Cực kỳ KHÔNG NÊN – sẽ bị bào mòn sức khỏe, tinh thần, mà không học được gì tử tế.

Nếu bạn là khách hàng: Yêu cầu rõ ràng hợp đồng, tránh bị vẽ thêm phát sinh.

Nếu bạn đang bị IMT “hành”: Tố cáo lên Bộ Lao Động, Cục Thuế, hoặc phốt công khai để cảnh giác cộng đồng!

Nói thật chứ, nếu phải dùng vài từ để nói về công ty này thì chắc là “thất vọng toàn tập”. Mọi thứ vận hành ở đây cứ như một mớ hỗn độn không hơn không kém, định hướng thì mô*g lung, chiến lược thì thay đổi xoành xoạch như chong chóng. Quản lý thì nhiều người có vẻ chỉ giỏi nói chứ chẳng thấy làm được bao nhiêu, còn nhân viên thì như bị vắt kiệt sức với đồng lương không mấy tương xứng. Cơ hội phát triển thì xa vời, văn hóa công ty thì nặng nề, nhìn chung là một nơi khiến người ta chỉ muốn “chạy mất dép” chứ chẳng có động lực gì để mà cống hiến hay gắn bó lâu dài.

Hỡi các intern hãy mau tự giác nghỉ ngang vứt việc ra cho bọn quản lý tự xử (đ có cái gọi là bồi thường gì đâu, pháp luật chỉ bảo vệ khi chúng mày có tờ giấy thỏa thuận lao động chứ tờ giấy intern đ khác gì tờ giấy chùi đ**. Đến thử việc nghỉ ngang không thông báo còn được pháp luật đồng ý nữa nhé, chúng mày không tin thì cứ search luật lao động mà đọc) . công ty này thừa nhận ngầm (từ mồm thằng Vàng ra) rằng sớm muội đuổi hết bọn thực tập để bớt tốt tiền. Chúng mày dẹp cmn cái giấc mơ cống hiến rồi đc công ty ký hợp đồng lao động chính thức đi. Thằng nào ko tin thì tự mà đi hỏi kín những người mà chúng mày tin tưởng trong cty về lịch sử gần nay nhé.
Thà chúng mày đi nghĩa vụ, đi dân quân tự vệ, đi bảo vệ khu phố còn có ích cho đất nước chứ làm intern cho cty này thì chúng mày đầu óc kém thông minh.
Tao nói lương là thực tập, ctv nó trả chúng mày xấp xỉ từ 38 đô đến 115 đô (tự đổi ra tiền đồng), nhưng chúng nó bắt làm việc với khối lượng của thằng chính thức lương chưa đc 230-269 đô. Kể cả chúng mày có đc ký hợp đồng thì nó sẽ trả chúng mày thấp nhất có thể (chênh lệch lương giữa các nhân viên có khi lên đến với công thức (LƯƠNG CỦA CHÚNG MÀY + (1 * 2/3)) – LƯƠNG CỦA CHÚNG MÀY.
Vì sao có sự chênh lệch? Ko phải do đồng nghiệp làm việc kém mà nhận lương cao, mà là do chúng mày bị bọn tư bản này ÉP LƯƠNG.
Có thằng làm leader còn bị thẳng tay đuổi dù lương chưa bằng 1/2 thằng quản lý dù nó làm nhiều ít nhất gấp 3 lần thằng quản lý về thời gian.
Lần cuối cùng: ĐANG INTERN THÌ TỰ GIÁC CÚT HOẶC LÀ BỊ CHÚNG NÓ SÚT RỒI KHÓC LÓC. ĐỨA NÀO CÓ Ý ĐỊNH VÀO LÀM INTERN THÌ TUYỆT ĐỐI BỎ NGAY Ý ĐỊNH, ĐỨA NÀO LÀM HƠN 1 NĂM MÀ KO THẤY ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG TƯƠNG XỨNG THÌ NÊN KIẾM CÁI NGHỀ KHÁC MÀ LÀM.

^^^***^^^
LỚP TIẾNG ANH
Sau lần thất bại trước đã nhận ra điều gì chưa, đa số bộ phận nhân viên không thích học, bóc lột thời gian làm việc cả ngày còn chưa đủ hay sao còn bắt học. Học dạy những gì? Vỡ lòng cho các bé mẫu giáo lên lớp 1, hay các bé mầm non.
Học cho có cũng có bằng giỏi. Đá*h giá được gì?
Ủng hộ tinh thần tham gia nhất là các bạn phụ trách đứng giảng? Ai đứng? Nếu các bạn nhận lời giảng dạy thì 100% là dối lòng, không ai rãnh để làm điều đó cho công ty không đoàn kết này cả và vốn thời gian sau làm cần được thoải mái thay vì góp phần công sức của mình cho công ty bóc lột.

___&&___
NĂNG LỰC
Ai làm tốt, ai làm không tốt, làm không tốt điểm nào, nói rõ. Quy chụp cả một chi nhánh công ty làm còn quá yếu, đang đá*h vào lòng tự trọng và sự cống hiến của những member làm tốt.

___^^^___
TEAMFUND
Đưa về mỗi team tự tổ chức thì cũng giống như đi ăn toàn công ty . Team có sự vui vẻ không? Đòi hỏi từ sếp là gì? Mà theo cách sếp đề xuất là tách. Đi ăn cũng sẽ chọn bàn những bạn chơi cùng để ngồi ăn mới ngon miệng, thì việc tách ra chưa chắc trong cùng 1 team lại chơi với nhau không, hay ăn rồi ăn cho lẹ giải tán. Ý kiến này là chia rẻ thêm nha sếp nha

……***……
Tự đặt câu hỏi, vì sao lãnh đạo công ty không tự xem lại bản thân đã làm những gì mà khiến toàn thể cán bộ công nhân viên công ty cảm thấy khó chịu và không vui vẻ, mong muốn có một tập thể đoàn kết nhưng quản lý thì không có chuyên môn và tính cách lẫn quan điểm đều trái với số đông, một chút là giận hai chút là dỗi, không có tính thuyết phục rồi tự rời nhóm, tỏ thái độ cay cú mọi người.

—***—
Cảm ơn sâu sắc tới người đã nói về vấn đề đá*h bài trong công ty vào buổi trưa gây mất trật tự để hôm nay có rất nhiều bài viết nói về sự phẫn nộ của các cá nhân trong công ty. Nhưng không thấy sự chân thành của Vàng mà thấy giống lời xin lỗi qua loa cho có lệ, mượn lời bay bướm như chát GPT viết hộ và thái độ vẫn không thay đổi. Chưa thấy xử phạt những người liên quan gây ồn ào mà chỉ thay lời xin lỗi văn vẽ.

!!!***!!!
ĐỪNG. Chúng tôi đang làm việc và vẫn còn đang ngồi nhìn thái độ của mọi người NÊN đổ lỗi cho các intern hay các bạn, anh, chị đã rời khỏi công ty quậy trên này thì tội nghiệp lắm.
Đừng đá*h lạc hướng mọi người với lý do các bạn nghỉ và làm mất danh dự công ty. Đính chính đây toàn là sự thật mà mọi người đã nói lên.

—***—
Nhân viên làm việc chưa tốt, chưa đủ trình độ và kiến thức. Ai cũng cần có thời gian và sự kiên trì. Đừng đá*h đồng ai cũng như ai, ai là người không có sự nổ lực thì tự phải thấy. Không động viên nhân viên mà chê thẳng làm dở, không nói thẳng mà nói sau lưng để mọi người buồn và nãn, còn làm dở mà chơi thân thì chỗ đứng vẫn nguyên vẹn. Quản lý mà không giữ mồm giữ miệng, chê.

Viết đến đây thôi còn task 😀