Review company iMap (Vietnam)

Xin mạnh dạn nhận xét như sau về công ty sau thời gian làm việc :- Có thể thấy rõ định hướng của công ty là viral marketing nên các sếp đều muốn nhân viên thảo mai sến sẩm làm đủ mọi trò lố bựa để có thể nổi lềnh bềnh trên mạng. Các cái clip ngắn các bạn share ở dưới là minh chứng cho điều đó. Điều này cũng dễ hiểu vì các cấp lãnh đạo đều KHÔNG có đủ năng lực chuyên môn về GIÁO DỤC và QUẢN LÝ. Ngoài những giáo viên cứng đã bỏ đi thì có ai có chuyên môn tốt ở IMAP đâu ? thế nên không train nhân viên hoa tay múa chân làm mấy trò lố bịch thì … train cái gì ? Bản thân bà Hoa trước đi dạy TOEIC cũng đã bao giờ dám khoe cái bảng điểm ra đâu :)))))- Bản chất đi làm là để kiếm tiền, ai cũng thế. Nhưng tham tiền đến mức độ ép tư vấn tuyển sinh các cháu lớp 4 lớp 5 đi học IELTS là đủ hiểu cái công ty này nó thế nào. Người kinh doanh giáo dục mà lại không có cái đạo đức của người thầy mà chỉ có cái sự tham lam và chợ búa của con buôn, nhưng lại muốn nhân viên tận tụy cống hiến và tôn vinh công ty ? Nực cười- Muốn nhân viên cá tính nhưng lại cấm đoán trù dập nhân viên có chính kiến và quan điểm riêng ??? Rồi sau đó train nhân viên cho thành 1 loạt clone của bà Hoa. Cố tình vùi dập nv để gieo vào đầu họ tư tưởng là ko làm ở đây sẽ không còn làm được ở đâu khác. Sếp hay là chủ nô vậy ?

sau tất cả thì t thấy tự hào khi là 1 Imap các bác ạ . mặc dù môi trường hơi hl chút nhưng có quá nhiều đồng nghiệp chung quan điểm . vào đây mới thấy Imap kết nối yêu thương là có thật :))

Cái thông cảm nhất ở đây là các chị trên cao cũng làm “chủ” quen rồi, trong đầu không có gì ngoài tiền (yêu tiền không sai nhưng cuồng tiền đến bóc lột sức lao động và coi thường nhân viên thì chỉ có đợi nghiệp), trên mặt các chị không có gì hơn ngoài sự “ngạo mạn và ngắn hạn”. Tôi chưa từng thấy nội bộ công ty có hệ thống nào mà nhân viên hân hoan vào đánh giá thấp và công khai nhiều tình tiết nội bộ như thế này trong suốt quãng thời gian “cách mạng”. Người đọc đủ hiểu biết sẽ hiểu những cmt đánh giá dưới đây không phải nhỏ nhen, hời hợt, nông nỗi. Nó đã tồn tại đã tồn đọng rất lâu cho đến một ngày có mảnh đất màu mỡ để lên tiếng, những cmt dưới đây làm hả hê cả một hệ thống nhân viên như con mưa rào an ủi sau nhiều tháng hạ. Vì cái tâm và tầm có hạn nên cuộc cách mạng ấy đang diễn ra mà không lường trước được kết quả. Các chị không đủ trải nghiệm để hiểu rằng, đây không phải cuộc cách mang hy sinh nhân sự, hy sinh linh hồn và hy sinh những nhân viên cống hiến thực sự ngày đêm chiến trận cùng công ty. Các chỉ không đủ “tầm” để nhận ra giá trị của những nhân viên miệt mài bên dưới, cực nhọc bên dưới, khổ sở đang vì công ty bên dưới. Các chị luôn mồm “nhân viên được hưởng” thế các chị không hưởng từ sức lao động, sức khoẻ, sức ép của nhân viên à? – hay các chị đang hưởng được gấp trăm nghìn lần công sức đó nhưng vẫn chưa hả hê? Đừng bảo nhân viên nhìn vào các chính sách vô lý mà bảo phải đặt mình vào vị trí của chủ doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp tự xem xét mình là một nhân viên phải thực hiện các chính sách vô lý đó trước khi ban hành. Những bức xúc dưới đây không đủ làm sụp đổ một hệ thống 700 con người. Nhưng cuộc cách mạng này đang dậy nên một làn sóng mà kết quả không ai lường trước được với một công ty về “giáo dục”Thời thế vận mệnh may mắn có hạn thôi các chị ạ! Nhiều lúc tôi thấy mình còn hạnh phúc may mắn hơn các chị. Nhân viên chúng tôi cần lao động, cần tiền để duy trì cuộc sống nhưng tiền không phải là tất cả để hy sinh bản thân vì những điều vô lý, áp đặt, và một hệ thống “cảm tính” dưới tầm nhìn của các chị . Ạ!

Dr. Strange đích thị nội gián công ty vào đây chém gió rồi. Người qua đường hóng drama.

Con Cúc Cu đấy đi công ty nào rồi cũng làm cho công ty nát bươm, được cái hợp ý các chị giúp các chị giảm đc 50% chi phí vận hành bộ máy, tiết kiệm thêm đc dăm ba tỷ cho các chị nên chả sếp nào không thích. Nhưng loại này sống bẩn thì sớm muộn cũng nhận quả đắng, chả sai đâu. Xin phép cho tao chống mắt lên chờ ngày ấy trong tương lai không xa. Loại ng này đáng lẽ không nên xuất hiện trên cuộc đời này, thực sự

Vấn đề cơ bản dẫn tới mọi chính sách là các chị đang nghĩ các chị trả lương cao lắm cơ tụi em chỉ ngồi không mà nhận lương còn đâu các chị làm hết nên mọi ý kiến của các em tuổi loneee. Tranh luận làm gì cứ chờ thời gian trả lời xem ai đúng ai sai. Tôi chờ ngày công ty phá sản.

Có lẽ twist là thế này: Review trong này quá hùng hậu và dữ dội và chắc chắn đội ngũ nhân vật chính (những nv bị chửi) đã đọc được và lo ngại tình trạng này ảnh hưởng xấu đến tâm lý và chất lượng tuyển dụng nhân sự. Nên để biện minh cho tất cả những chính sách gây bức xúc, một Dr.Strange thần thánh nào đó đang ngồi gõ phím tại 35 Tô Vĩnh Diện đóng vai một bên thứ 3 (cho nó khách quan) vào đưa ra lý luận rằng mọi chính sách đều là đúng đắn và để cải cách để đổi mới và việc nv bức xúc chỉ là hệ quả nghiễm nhiên :))) và chắc rằng bài ca này sẽ được nhồi tới tư tưởng của các em nv vẫn đang ngây ngô apply hoặc cống hiến cho cty để khỏi hoang mang. Chứ giọng kiểu sống chết bênh vực cty thế này mình ko tin là nvien làm 2 tháng và nghỉ việc đâu :))). Mình là ng đi làm ở nhiều môi trg rồi và nhiều mảng khác nhau, mình tin bất cứ ai có tuổi đời kinh nghiệm đi làm lâu năm đều ko thể chấp nhận nổi văn hoá làm việc hiện tại của imap.

@Dr strange : bạn có nhục k khi bạn vào đây nói rồi bị cả đống người nói lại như vậy. bạn có thể nêu quan điểm cá nhân để bênh vực công ty chứ đừng bình luận về người khác chưa đủ tuổi đời tuổi nghề trong khi bạn mới làm ở Imap được 2 tháng mà đã lên tiếng như thể bạn đã làm ở đây quá lâu rồi như vậy. chắc hẳn bạn mới đc tuyển vào và đang đc offer tốt, bạn đúng gu thảo mai của các sếp nên bạn còn thấy môi trường này toàn màu hồng. chứ còn mình thì thấy các nv kể cả lâu năm ở đây , đang giữ 1 chức vụ nhất định thì cũng đã nói xấu cái chế độ này quá nhiều rồi bạn nhé

Ơ, hay nhỉ, chuyện gì chuyện gì thế nhỉ?

Các bác ơi em đọc được thông tin tuyển dụng Sale ở công ty với mức lương hấp dẫn từ 15-30 triệu / tháng. Định apply mà đọc được review này. Ai đã làm ở vị trí giống vậy rồi cho em xin ít lời khuyên ạ :))