- Review company iKame Global (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Trước khi vào iKame mình cũng đi lượn 1 vòng xem review chê các thứ, nhưng vẫn chốt nhận offer bởi ấn tượng với những gì leader của mình chia sẻ. Làm được 1 thời gian thì mình nhận ra khi bức xúc thì mọi người mới lên hội review để kêu, còn những gì tuyệt vời thì iKaners chúng mình chỉ share trên fb cá nhân thôi. Mình chỉ muốn nhắn nhủ với những bác nào đang muốn ứng tuyển vào iKame thì nên tìm thông tin ở nhiều nguồn để có cái nhìn đa chiều hơn và đưa ra những quyết định chính xác. Thân ái ạ ^^
cty này pr nhiều phết ha, game thì chả có gì đặc sắc, toàn đi bê game về việt hoá, nhái các kiểu mà phát triển nhỉ
Mn cho cái rờ viu cty này với, thấy cty c*̃ng PR các kiểu ghê phết.
năm 2021 mình vào ikame với vai trò ban đầu là fresher art ở ikame, mình có thấy bài đăng ứng tuyển vào team farmcity vì rất thích art của con game này tuy nhiên khi pass và nhận việc thì mình lại được move qua team dino, thật sự mình đã bị down tinh thần khá nhiều ngay ở giai đoạn đầu và một sai lầm của mình là không chia sẻ ra mà cố gắng ở lại, thái độ làm việc hời hợt, không có sự cố gắng, mô*g lung nên vì mình mà đã khiến performan của cả team ảnh hưởng và cuối cùng mình đã quyết định out sau khoảng 4 tháng làm việc mặc dù trước đó, các anh leader và chị HR đã liên tục cố gắng vực tinh thần cho mình nhưng mọi thứ với mình khá stress (stress chủ yếu tới từ chính bản thân mình), tuy nhiên mình nhận thấy thật sự trong khoảng tgian ngắn ngủi ở ikame mình nhận được rât nhiều kinh nghiệm và sự quan tâm chỉ bảo cho một fresher như mình, anh TiếnCM, Team Dino dạy mình rất nhiều điều cả về chuyên môn cũng như kĩ năng làm việc nhóm và đây là một bài học về thái độ và tinh thần làm việc của m ình và mình nghĩ nó rất đắt giá để giúp mình sau này phát triển hơn, anyway, cám ơn chị nguyệt, anh tiến, anh lâm, anh cường.. luôn support em trong khoảng thời gian ngắn ngủi nhưng rất quý báu đó P/S còn anh quyết em chưa được tiếp xúc nhiều nhưng qua những buổi chia sẻ mình có cảm nhận anh quyết rất quan tâm tới đời sống và tinh thần của nhân viên, luôn mong muốn tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên ổn định về tinh thần để có thể tập chung vào công việc
Cũng lười viết review, mà thấy công ty đăng tuyển suốt nên viết cái review cho mọi người
Thời gian phỏng vấn: đầu năm 2023
Vị trí: Senior iOS Dev
Người phỏng vấn: anh Chung (lead iOS) và bạn Hiền HR
Buổi phỏng vấn mình trả lời ok, có mis 1-2 câu
Mức lương expect: 38 gross
Kết quả phỏng vấn: fail
Lúc đầu thấy công ty đăng tuyển 2000$ nên apply, mà thực tế có vẻ range lương ko được như vậy
Hiện tại thấy công ty vẫn đăng tuyển như vậy
Mình mới vào công ty chưa lâu; cũng đọc hết các review tốt xấu trước khi nhận offer nhưng vẫn lao đầu vào do tò mò về anh CEO (thực ra do có bạn mình giới thiệu).
Mình thấy các review không hay về công ty cũng đều đúng và thực tế cả, mình chứng kiến hết những thứ không tốt đó; đó cũng là điều mà chính anh Quyết CEO trăn trở , luôn đối mặt và chia sẻ thẳng thắn với tất cả mọi người trong công ty, và cũng đang tìm cách khắc phục.
Mình chia sẻ thêm cái nhìn từ cá nhân mình về điều mà mình thích ở iKame. Đầu tiên đó là môi trường super thân thiện và cởi mở. Trước iKame thì mình đều làm ở các công ty quy mô lớn và có sự hoàn chỉnh cao về quy trình chuyên nghiệp. iKame tuy chưa có sự chuyên nghiệp, nhưng bù lại con người ở đây thì như anh em 1 nhà – là điều mình chưa hề cảm nhận được ở các nơi khác mình đã từng làm.
Thứ 2 là anh CEO thực sự thực sự quan tâm tới quyền lợi của nhân viên. Các chế độ ở đây, từ tủ đựng đồ uống và snack luôn đầy, bữa xế bữa chiều mỗi tuần, bi-a bi-lắc, ch ế độ nghỉ phép, cho tới mức thưởng đều thực sự ưu việt. Mức lương mình không dám bàn tới, vì cơ chế mỗi nơi mỗi khác, thu nhập bạn có thể siêu khủng nhưng mức lương chưa cao; nên có bạn comment là lương thấp – thì cũng đúng luôn. Khi phỏng vấn hãy hỏi rõ HR và người phỏng vấn bạn để không còn thắc mắc về lương thưởng 🙂
Sau khi vào đây, biết được lịch sử phát triển của iKame, khó khăn như nào, có thời điểm về vạch xuất phát rồi sau đó x10 ra sao; mình mới thấy anh CEO là người coi trọng ‘con người ‘ như nào. Dù về 0, nhưng mọi chế độ cho nhân viên đều không hề bị giảm, nên mình càng nể phục sau này.
Cuối cùng thì là vì tư tưởng luôn muốn phát triển nâng tầm ở đây. Vào đây mình gặp được rất nhiều con người có nhiều năng lượng khác biệt, có tư tưởng này, khiến mình cũng luôn muốn thay đổi mình, trau dồi mình. Cũng chính là mục tiêu chính của mình khi nhận offer của iKame.
Sơ sơ vậy, với mình thì những thứ mình nhận được ở đây đã che lấp kha khá những điều chưa tốt; nên mình rất happy ở đây 🙂
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
leader toàn lũ ếch ngồi đáy giếng.
Review nhảm nhí, dislike
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình:
+ Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân.
Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Nhân một đêm đẹp trời ghé qua thăm chốn cũ, ikame, đổi nhân viên GIỎI lấy Quản lý TỒI.
Nâng vài đứa lên làm quản lý nhưng quên mất rằng năng lực của vài đứa đấy cuối cùng nó chỉ giới hạn đến một mức độ nhất định. Loanh quanh đc vài mống. Làm mãi cày tiền cho sếp thôi.
Nhắn gửi tới mấy anh chị lead già đời ở ikame, mãi là con ếch trong một cái giếng đẹp đẽ.
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
2. Làm mãi cày tiền cho sếp.
=> Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình – anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình.
p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị.
3. Ếch ngồi đáy giếng.
– Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân.
Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình.
1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi.
=> Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Thông tin tuyển dụng thì ghi không tuyển thực tập, cần người làm được việc luôn. Mình gửi cv qua thì oke,thấy HR gọi đi phỏng vấn, và có hỏi cả thgian nếu đi làm được, thì sớm nhất có thể đi làm vào ngày nào 🙂
Nhưng đến phỏng vấn thì art lead lại hỏi “nếu vào theo hình thức học việc thì em có đồng í không”, và cũng không nêu rõ chế độ với thời gian học việc cụ thể 😀
Thực sự là đã thu xếp thgian qua phỏng vấn, người ta cũng mất công mà 🙂 tại sao thông tin tuyển dụng và khi phỏng vấn lại conflict như thế 😀
mình để 3* vì không muốn chụp mũ toàn bộ người ikame đều xấu ( theo mình biết là vậy )
các bạn newbie vẫn có thể cân nhắc 😀 goodluck
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ…thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Không phải bạn ạ.
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Đọc full comment thì mình thấy:
Công ty OT nhiều, có a Quyết khá chăm nhân viên =))), cty nào hầu như cũng có mặt tốt mặt xấu, nhưng nhìn chung ổn với mấy người cần môi trường nâng cao kỹ năng.
Chắc là xem qua apply phát xem thế nào
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
Mình quyết định phỏng vấn vào đây vì tất cả các comment của anh CEO đã trả lời rất thẳng thắn và đối mặt với tất cả bình luận xấu.
Khi vào đây thì những bình luận xấu mình thấy có cái đúng có cái sai, đa phần sai :). Những cái nói đúng thì công ty biết nhìn nhận và luôn không ngừng thay đổi để phát triển. Những cái nói không đúng sự thật có thể là những thành phần dễ tiêu cực, bất mãn và hay đổ lỗi xung quanh nhưng lại không nhìn lại chính mình.
@Dev Quèn
Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]
anh quyết tự síd đinh à
Lại ăn quả lừa rồi :)))
Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi.
Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ.
Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
@Dev Quèn:
3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
Mình đã từng làm việc tại đây, lý do nghỉ việc là công ty đi theo quan điểm mọi người cùng nhau phát triển, mọi người cùng nhau đặt mục tiêu và cùng hướng tới đạt mục tiêu chung, hướng tới phát triển dài hạn, cùng nhận thưởng, nhận giá trị. Mình ko nói việc này là ko tốt, nhưng thời điểm hiện tại mình muốn thực dụng trước, phấn đấu cho riêng bản thân trong thời gian ngắn hạn.
Mình đã từng làm vài công ty trong ngành thì IKame ổn hơn. Công ty thoải mái, trẻ, vui, học hỏi được nhiều nhưng cần chủ động, bị động thì khó,…
Thấy 1 số người nói công ty quy trình kém, leader kém, nhân viên cà khịa,… Mình đứng trên cách nhìn tích cực thì bạn khó đòi hỏi 1 công ty startup có quy trình tốt giống công ty lớn được, mà quy trình pro chưa chắc đã phù hợp cho 1 startup. Leader chưa quá giỏi, nhưng rất nhiều kinh nghiệm để học hỏi, và rất tốt bụng. Nhân viên vui, hoà đồng, chắc ai ko thích vui thì nghĩ thành cà khịa…..
Công ty có nhiều cái tốt, nhiều cái mình thấy công ty vẫn cần phải đ ể ý và cải thiện thêm. Nhưng cái mình thích nhất ở IKame là anh Quyết, người thực sự giỏi, có tầm nhìn, có sự hiểu biết sâu rộng nhiều lĩnh vực, rất quan tâm tới nhân viên từ việc lớn như văn phòng đẹp, môi trường thoải mái, lộ trình phát triển cho nhân viên,… đến những cái cỏn con mà mình rất ấn tượng là ảnh thấy mấy bạn ngủ đất buổi trưa nên tự đặt mua đệm ngủ cho mấy bạn. Chỉ tiếc là mình vẫn là nhân viên quèn nên chưa có cơ hội làm việc với anh ấy.
Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ.
Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
@Dev Quèn:
4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp
=> Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà 🙂
@Dev Quèn:
3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
@Dev Quèn:
2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG… công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây:
1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
Làm dc 1 thời gian mình xin viết ít nhận xét về công ty cho mọi người có góc nhìn rõ ràng nhé.
Về hình thức: Công ty nhìn thì xịn xò, nhân viên trẻ trung năng động, team building nhiều và show rất nhiều ảnh vui chơi giải trí nhằm thu hút các em trẻ tuổi mới ra trường. Mục đích là chỉ làm việc chủ yếu với sinh viên mới ra trường, để làm gì ai đi làm rồi sẽ tự hiểu.
Về quy trình làm việc: quy trình làm việc thì ko có, hỏi thì ko nói bảo tự tìm hiểu, tìm hiểu tự làm thì bảo là k như mong muốn. => Chốt lại ở đây là ko có quy trình rõ ràng và lúc nào cũng bảo đang xây dựng. Vì quy trình k rõ ràng nên nhân viên làm đúng sai hay ko leader ko đá*h giá dc khách quan mà chỉ đá*h giá dc chủ quan. KO rõ ràng trong việc đá*h giá nhân viên, leader ko có kinh nghiệm lãnh đạo => Thiếu chuyên nghiệp.
Nhận xét chung: Môi trường phù hợp với các bạn trẻ sv mới ra trường có 1 ít kĩ năng lv tốt, sẵn sàng bán máu, đổi lại đãi ngộ nhìn chung là tốt trừ khoản ko đóng bảo hiểm xã hội cho 1 số nh ân viên. Tuyệt đối k phù hợp với nhân viên đã đi làm lâu năm, sẽ cảm thấy k thể hòa nhập dc với môi trường thiếu chuyên nghiệp, k rõ ràng minh bạch.
Mình đã làm nhiều nơi, tuy nhiên quyết định chọn bến đỗ iKame. Bởi thực sự nơi đây là một nơi tuyệt vời nhất mà mình từng làm.
Mình có thể phản bác lại toàn bộ những comment nói xấu về công ty bên dưới
1. Vào công ty không học hỏi được gì?
– Qua một cuộc khảo sát gần đây tại iKame, iKame có hỏi 1 câu lý do tại sao bạn lại chọn iKame. 90% nhân viên ở đây đầy đưa lý do là ở iKame thực sự được học hỏi rất nhiều thứ, và đều tin rằng ở đây sẽ là nơi có thể giúp mình phát triển được.
=> Qua review này thì nhận thấy những bạn được học hỏi này đa phần đều rất chủ động, có trí và nhiệt huyết làm việc. iKame sẵn sàng chia sẻ và tạo cơ hội với những bạn này. Vậy còn những bạn nói xấu và bảo không học được gì thì sao? Các bạn chủ động, hay là chờ đợi người khác chia sẻ? Hoặc các bạn không gây được chú ý để được người khác chia sẻ? Và mình chỉ chia sẻ các bạn câu nói. Muốn học hỏi hay không là do bản thân bạn làm chủ, công ty tạo môi trường văn hóa, mọi người giúp đỡ nhau, tạ o cơ hội cho tất cả mọi người đều có thể đi khám phá, học hỏi các kiến thức mới, nhờ các anh có kinh nghiệm chia sẻ. Chứ không phải cứ há miệng chờ sung, đợi kiến thức tự bay vào đầu các bạn.
2. Lương thấp, thu nhập thấp
– Tại sao các bạn lại nghĩ là lương lậu ở iKame lại thấp trong khi ở nơi đây private chuyện lương của nhau. Hay là bạn đưa lý do là do lương của bạn thấp nên đá*h giá luôn là lương ở iKame thấp?
=> ở đây đãi ngộ thực sự vô cùng tốt nếu bạn có năng lực và giá trị đóng góp cho doanh nghiệp. Bạn đã thực sự chủ động trong công việc hay chờ đợi phía trên giao việc xuống, chờ đợi phía trên giúp mình thành công? Bạn có những ý tưởng sáng tạo, luôn nghĩ về mục tiêu của tập thể, đóng góp nhiều giá trị cho tập thể hay chỉ nghĩ lợi ích cá nhân và làm tròn bổn phận công việc của mình? Bạn ham học hỏi, cố gắng, nhiệt huyết và luôn muốn nâng tầm bản thân hay chỉ tìm cách giải trí trong những lúc rảnh? … Quá nhiều thứ có thể đưa ra được để định giá bản thân của mình xứng với mức lương nào..
=> Mình có thể đưa ra 1 số ví dụ về những đãi ngộ tuyệt vời ở iKame
– Đối với những bạn được trọng dụng, đóng góp giá trị, mình có thể đưa ra những đãi ngộ mà mình đã nhìn thấy:
+ Được iKame thuê chung cư cao cấp cho ở với những người tiềm năng
+ Được cấp máy tính cấu hình cực xịn, điện thoái, máy tính bảng để làm việc ở nhà
+ Được thưởng quá lớn đối với những dự án thành công mà công lao từ phía bạn đó là chính. Thậm chí có bạn còn được thưởng vài trăm tháng lương.
+Được cấp oto đi lại
+ ….
– Đối với những bạn tiềm năng, nhiệt huyết và trong giai đoạn phát triển nhưng chưa đóng góp gì lớn.
+ Được ngồi chia sẻ, cùng bàn về lộ trình phát triển
+ Được giúp đỡ về tâm sinh lý trong cuộc sống
+ Được iKame trao cơ hội, chia sẻ kiến thức
+ Được thúc đẩy, truyền cảm hứng
+ Đãi ngộ cũng tốt hơn cả về vật chất.
=> nếu bạn không được đãi ngộ những thứ này thì bạn có thể contact với leader hoặc giám đốc luôn chứ nhỉ hay là suy nghĩ tiêu cực rồi khó chịu với công ty? chủ động lên bạn sẽ hiểu rõ tại sao bạn lại chưa được mà không cần phải lên đây nói xấu doanh nghiệp.
3. CEO chỉ nghĩ cho bản thân và công ty.
– Cái này mình nghĩ nếu ai làm việc lâu năm ở công ty hoặc tiếp xúc nhiều với anh CEO rồi mới biết được thực sự anh CEO tận tâm và nghĩ cho nhân viên nhường nào. Mấy bạn nói xấu mình khẳng định làm việc ở iKame rất ngắn hoặc không bao giờ tiếp xúc, tương tác với anh CEO. Nếu anh ý chỉ nghĩ cho mình anh ý thì mình nghĩ công ty sẽ không phát triển được đến hiện tại, và cũng không có nhiều anh em chiến hữu đi cùng đến hiện tại. Cái này mình không muốn giải thích nhiều, dù sao các bạn chỉ đá*h giá anh ý trên góc nhìn của các bạn, một góc nhìn thiểu năng, và phán đoán cảm tính.
4. ..;…… Khi nào rảnh viết tiếp
Hi a Q!!!!!!
Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua 🙂
Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à 😀
Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy 🙂
” xếp ” Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
Công ty thực sự tuyệt vời!!!
– Môi trường tuyệt vời: Các bạn có thể thỏa sức làm tất cả những gì các bạn muốn, các bạn được phép sai, được phép thất bại miễn sao các bạn thật sự khát khao và quyết tâm
– Ae tuyệt vời: Ae nhân viên trong cty thật sự tốt tính, đoàn kết và đặc biệt cực kỳ nhiệt huyết
– Sếp vừa có tầm, vừa có tâm: Mong muốn lớn nhất của sếp là muốn tất cả anh em đều thành công. Luôn luôn quan tâm, chia sẻ kiến thức về tất cả mọi khía cạnh từ công việc, định hướng đến giải quyết những khó khăn trong cuộc sống.
Một công ty thực sự đáng để cống hiến.
Sếp khá tốt tính và cũng khá kỹ tính. Mới tiếp xúc thấy thân thiện. Làm lâu dần để ý và nghe ngóng thì mới biết công ty này bao năm qua cũng chỉ dừng ở tầm này, ra là vì cty kiểu chế độ 1 CEO duy nhất, tất cả tiền về túi sếp. Làm app ngách app chợ, mod game, app to app nhỏ chung chung chỉ làm ra tiền còn việc văn hoá thì siêu bullshit. Leader thì chuyên môn kém. Nhân viên lại hay thích cà khịa và choi choi muốn làm lead.
Nói chung tầm các bạn có chí hướng và hoài bão thì đừng nên vào. Vì các bạn cuối cùng chỉ dừng lại là 1 thằng coder bình thường mà thôi.
Con đường sự nghiệp nó đi lên không chỉ bằng chuyên môn, mà ở đó phải học hỏi đc nhiều cái, nếu thấy k có gì học thì nên ra đi hoặc đừng vào 😉
Về sản phẩm, trước đây công ty có 2 mảng: mảng vệ tinh để ra doanh thu duy trì công ty, trả lương anh em, tích lũy tiềm lực, kinh nghiệm. Mảng thứ 2 là mảng đầu tư các sản phẩm lớn, chất lượng, thương hiệu, dài hơi, mảng này đã fail 4 năm, 1 năm gần đây mới có tín hiệu đi lên mạnh. Mình tự thấy bản thân không đủ giỏi, ko đủ tiềm lực, kinh nghiệm để lao vào những ý tưởng lớn lao từ đầu, mà vẫn thành công nhanh, vẫn nuôi được anh em. Nếu làm cách đó chắc mình ko trụ được quá 6 tháng 🙂
———
Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây công ty còn ít người, mình giành rất nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, cafe trực tiếp cùng anh em. Khi công ty lớn dần lên, mình ko có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều.
Mình có khảo sát các anh em hiện tại về “Lý do vì sa o bạn vẫn đang làm việc tại iKame”. Thì 1 trong những lý do chính là: “em thấy được học hỏi rất nhiều, và em tin sẽ đạt được mục tiêu cá nhân khi làm ở đây”. Phân tích kỹ ra thì những bạn này đa phần là những bạn rất chủ động, khi các bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, và tìm cơ hội. Các bạn có tư duy: “muốn đạt được mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty chỉ là người hỗ trợ mình, không thể bị động và chờ đợi được”. Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động đến từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn 🙂
Chào bạn, rất cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn về iKame 🙂
– Trong 5 năm từ 3 member để trở thành 1 Studio Top đầu trong ngành đối với mình chưa đáng để tự hào, nhưng cũng là cả 1 chặng đường đầy khó khăn, thất bại rất nhiều, thay đổi rất nhiều, và giờ tạm có chỗ đứng trong thị trường. Giúp anh em có thêm được nhiều kiến thức, có đồng đội, có mục tiêu, có văn phòng tốt, có tài chính, có tư duy tốt. Chặng đường tiếp theo vẫn còn rất khó khăn, không dễ dàng, nhưng mình có Vision cho 5-10 năm tới. Mọi thứ vẫn đang được tích lũy và đang đi đúng hướng.
– Việc tiền tất cả về túi sếp chắc là tin đồn :D. Mình tin iKame là 1 trong những công ty có chế độ thưởng công bằng và khác biệt nhất. Một nhân viên có thể được thưởng nhiều hơn cả 1 ông co-founder 🙂
– Về leader đúng là các bạn chưa đủ giỏi, chưa hoàn hảo. Hầu hết các bạn startup đi lên cùng công ty nên Tầm chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho anh em.
– Hôm nay mình đã phải nhắc nhở n gay mấy đồng chí hay cà khịa, làm ảnh hưởng tinh thần những anh em mới.
– Về văn hóa đúng là có vấn đề thật, tất cả là tự phát từ phía mình, ai thấy hợp thì thấy rất happy, ai không thấy hợp thì thấy không ổn chút nào cả, Mình có nhận thức được điều này, thời gian này mình đang thay đổi và làm chuyên nghiệp hơn, đầu tư hơn, để anh em mới vào đều thấy thoải mái, happy, nhanh hòa nhập với môi trường hơn.
(do nội dung dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
Mình đã nghỉ tại đây được vài tháng và đứng trên góc độ khách quan:
Từng làm việc với 2 anh leader có kiến thức và tư duy khá tốt => học hỏi được khá nhiều điều nhưng thiếu kinh nghiệm quản lý, không có quy trình, tác phong thiếu chuyên nghiệp, hay đi làm muộn. CEO có tầm, quan tâm nhân viên.
Công ty đẹp, khá là thoải mái, trẻ trung. Nhưng thiếu sự chia sẻ, training. Muốn biết cái gì thì phải tự đi hỏi hoặc tự bơi, tự cày.
lương các bạn khác thì mình ko biết nhưng lương mình tự nhận thấy tăng khá nhanh và xứng đáng với giá trị bản thân, mình có biết 1 số anh thu nhập vẫn rất cao, được hỗ trợ ở chung cư.
Chưa thấy cái công ty nào OT nhiều như cái công ty này. Về sớm thì hay bị mấy anh nhân viên choi choi cà khịa.
Công ty có định hướng xa khá là ảo tưởng trên góc độ con người hiện tại. Cũng muốn làm việc lâu dài tại đây nhưng đuối nên thay đổi định hướng khác.
Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới
Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn!
Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,……Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn.
Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn 🙂
Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn.
Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì nh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm 🙂
Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau 🙂
Công ty làm product và một số mảng ngách. Nhìn chung không có quy trình và không có nhiều người giỏi, làm lâu lên lão làng thôi. Anh em ở đây làm nhiều nên quen tay, trình độ không giỏi, giờ ném ra các công ty ngoài thì trình độ chỉ làng nhàng. Ưu điểm: môi trường trẻ, anh em hoà đồng, không tị nạnh, sếp có tư duy và tầm nhìn, có quan hệ với sếp goolge. Lương thuộc loại khá thấp so với thị trường, không có rank bậc tăng lương nên việc review lương khá nhập nhằng, 1 năm review 1 lần (không có chuyện tăng đột xuất đâu).
KẾT LUẬN: ANH EM RA TRƯỜNG CÓ THỂ THAM KHẢO ĐỂ VÀO HỌC HỎI. ANH EM ĐÃ CÓ KINH NGHIỆM NÊN TRÁNH VÌ VÀO 1 THỜI GIAN SẼ THẤY KHÔNG HỌC HỎI ĐƯỢC GÌ, THẬM CHÍ BỊ TỤT LÙI
Tôi chỉ thấy thằng art lead chuyên đi nhảy art thì tầm nhìn ở đâu, vào cũng học được gì từ thằng chuyên đi nhảy + trace art?
câu kết rất chuẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Kinh nghiệm khi làm việc ở đây đó là chỉ dậm chân dc ở cấp bậc nv quèn, muốn lên cao thì OT qua đêm, đánh dự án lớn, đu bám cấp trên càng nhiều càng tốt để học hỏi bán máu ntn nhé
Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây khi công ty còn ít người, mình có giánh nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, và ngồi cafe trực tiếp với từng bạn. Nhưng khi công ty lớn dần lên, mình không có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể là người kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn nhân viên mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và cũng ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều.
Mình có làm 1 bản khảo sát những bạn hiện tại vẫn đang làm tại công ty về “Lý do vì sao bạn vẫn đang làm việc tại iKame”. Một trong những lý do chính là: “ở đây em được học hỏi rất nhiều, và em tin mình sẽ đạt được mục tiêu cá nhân của mình khi làm việc tại iKame”. Phân tích kỹ ra, thì những bạn này là những bạn rất chủ động, khi bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, nắm bắt cơ hội. Các bạn có tư duy: “muốn đạt mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty c hỉ là người hỗ trợ, ko thể bị động và chờ đợi được”. Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động tới từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn 🙂
iKame vẫn chưa phải là 1 công ty lớn, quy trình còn chưa chuyên nghiệp, nên việc tạo ra môi trường học hỏi lẫn nhau chưa được chuẩn hóa. Hiện tại mình đang tổ chức lại, và tạo ra nhiều buổi training, chia sẻ, giúp mọi người có nhiều cơ hội tương tác, học hỏi, và cùng nhau phát triển.
Cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn rất nhiều!
Hi bạn,
Cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn và đánh giá về iKame 🙂
Ở iKame có những trường hợp 5 tháng được tăng lương 3 lần, 6 tháng lương được tăng gấp đôi. Có trường hợp cuối năm được thưởng gần 400 tháng lương. Công ty vẫn có nhiều bạn lương rất cao (có thể do lương được private, nên bạn đang so sánh lương của công ty qua mức lương của bạn).
Ngoài số năm kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, iKame sẽ tăng lương bạn rất cao và liên tiếp nhiều lần khi bạn đem lại giá trị (ko chỉ doanh thu, mà có thể là giá trị tinh thần, kết nối, văn hóa, ý tưởng,…), khi công ty cần bạn, và khi bạn hiếm hơn hoặc khác biệt hơn so với những người khác. Ngoài ra các bạn có thể được thêm các chế độ như cấp Macbook riêng, cấp thiết bị riêng, được công ty thuê chung cư cao cấp, thậm chí là cấp oto.
Một quy luật rất đơn giản, công ty không muốn mát các bạn, nên công ty cần có chế độ tốt để giữ các bạn. Nếu không thì ông CEO thật là khờ 🙂
Rất có thể công ty đã đánh giá sai bạn, hoặc quan đi ểm giữa bạn và leader khác nhau (leader nghĩ lương của bạn đã xứng đáng với giá trị bản thân, còn bạn thấy chưa xứng đáng). Nếu bạn vẫn còn làm việc tại iKame, hãy đề xuất luôn với leader, hoặc đề xuất trực tiếp với mình. Mình sẽ ngồi lại để lắng nghe nghuyện vọng của bạn, và chắc chắn sẽ giúp bạn có chế độ xứng đáng với đóng góp của mình 🙂
Một điểm yếu kém của iKame nữa là quy trình. Công ty nói review tăng lương 6 tháng 1 lần, nhưng tới 6 tháng thì các leader lại quên, và thường đề xuất tăng lương cho các bạn vào những thời điểm ko cố định, khá lộn xộn
(do nội dung hơi dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
Mình đã từng làm việc ở đây.
Anh sếp có mindset và là người kĩ tính, đôi khi tiểu tiết. Bù lại thì cũng sống tốt với anh em.
Công ty thì môi trường bình thường, từng làm việc với một số lead cũng kiểu làm từ ngày đầu công ty mở ra rồi đi lên thành leader, nên về kinh nghiệm quản lý hay chuyên môn đều ở mức bình thường.
Nói chung tốt cho mấy bạn sinh viên vào thực tập cho có trải nghiệm.
Cám ơn Code Hero đã có cái nhìn tích cực về iKame.
iKame vẫn còn nhiều yếu điểm cả về con người, văn hóa, môi trường, quy trình,…. Mình đang cố gắng hết sức mình để thay đổi, giúp iKame ngày một tốt hơn, trở thành một trong những môi trường tiềm năng để anh em có thể học hỏi, phát triển, trau dồi, và đạt được các mục tiêu cá nhân.
Cám ơn bạn 🙂
Công ty không quá nhiều sen. Quy trình và cviec con ng ở mức độ bình thường. Nói chung làm việc chưa quá chuyên nghiệp và xịn xò như nhìn qua.
Chào “Bạn của dev”,
Rất cám ơn góp ý của bạn. Và cảm ơn bạn đã đưa ra điểm yếu của mình. Bản thân mình còn rất nhiều điểm yếu, điểm chưa tốt, và đang cố gắng hoàn thiện từng ngày. Mình sẽ xem xét lại bản thân để mindset không bị cá nhân quá, và phù hợp với anh em hơn.
Về thuận lợi và khó khăn mình chia ra làm 2 giai đoạn: 3 năm đầu mọi thứ rất tốt từ kinh doanh, môi trường, con người, văn hóa,…. 2 năm gần đây thì khó khăn thật :D, thị trường thay đổi khiến tình hình kinh doanh đi xuống nhiều, các bạn trong công ty chưa quen đối mặt với khó khăn nên nhiều bạn xuống tinh thần, rồi nảy sinh bao thứ từ văn hóa, quy trình, con người,…. Ko chỉ iKame mà nhiều công ty thời gian vừa qua cũng gặp khó khăn. Nhưng dù khó khăn tới mấy, mình chưa bao giờ giảm lương bất kỳ ai, thậm chí vẫn tăng lương, cuối năm vẫn thưởng nhiều. Các chế độ của công ty vẫn được giữ nguyên.
Mình coi khó khăn chính là cơ hội, mình sẽ là đầu tàu, nhưng cũng cần nói ra để anh em nắm được, và cùng nhau nắm lấy cơ hội này. Mọi thứ thuận lợi sẵn thì giá trị các bạn nằm ở đâu? Khó khăn cũng chính là cơ hội của các bạn 🙂
Trong khoảng thời gian khó khăn đó, mình nhìn lại bản thân và công ty, phân tích và liệt kê ra những điểm yếu kém, điểm chưa tốt, lên các phương án thay đổi. Và gần đây bắt đầu triển khai 1 cách quyết liệt để thay đổi công ty, trước mắt là “MAKE IKAME GREAT AGAIN”, tương lai là giúp tất cả anh em và công ty ngày một phát triển hơn.
Cám ơn bạn nhiều 🙂
Chào “Ẩn danh”,
Trước đây mình làm quản lý ở FPT, nên nắm rất rõ về các bộ Quy trình. Khi startup mình đã định áp dụng cho iKame những quy trình đó, nhưng mình nhận thấy có 3 thứ quan trọng hơn lúc đó là: Nhiệt huyết, Sáng tạo, và Tốc độ. Việc đưa Quy trình vào sẽ khiến anh em bị gò bó, mọi thứ sẽ chậm lại, và tình trạng đối phó sẽ gia tăng. Nên mình không áp dụng nhiều quy trình vào công ty, chỉ cân đối mức vừa đủ.
Hiện tại công ty đang lớn dần lên, đây sẽ là lúc cần áp dụng nhiều Quy trình hơn. Mình đang triển khai các bộ Quy trình và cân đối sao cho vừa giúp công ty hoạt động hiệu quả, vừa không gây gò bó cho anh em, vẫn giúp anh em giữ được động lực và sáng tạo 🙂
Chào Code Hero,
Cám ơn bạn đã chia sẻ 🙂
Vấn đề con người thực sự là vấn đề của iKame. Công ty chỉ có 10-20% số người thực sự giỏi, tư duy tốt, đã từng trải qua nhiều thất bại, thành công, và có thể chia sẻ kiến thức được với anh em khác. Những bạn còn lại đa phần tập trung chuyên môn, và chuyên môn cũng chưa được xuất sắc.
Tuy chưa thực sự xuất sắc nhưng các bạn có thái độ làm việc rất tốt, nhiều bạn có chí cầu tiến, có tinh thần nhiệt huyết, và biết nghĩ cho tập thể, cho đồng nghiệp. Chính vì vậy mình vẫn luôn cố gắng kiên trì để giúp các bạn ấy ngày một giỏi hơn, tư duy tốt hơn, trau dồi thêm nhiều kỹ năng, tố chất, kinh nghiệm, để sau này có thể phát triển hơn.
Mình rất tự hào về iKame trước đây, nhưng 1-2 năm gần đây iKame thực sự ko đủ tốt. Trong thời gian này mình đang triển khai rất nhiều sự thay đổi cả về văn hóa, môi trường, định hướng, chiến lược, con người, training, chế độ,…. để đưa iKame trở lại tuyệt với như trước đây.
Hy vọng sau này vẫn có cơ h ội làm việc hoặc hợp tác với “Code Hero”
Cám ơn bạn 🙂
À thêm nữa. Trình độ chuyên môn của 1 số lead cũng kém thật. 🙁
Trc từng làm ở đây. Cá nhân tôi thấy xếp có tầm, rất muốn theo. Nhưng sếp cũng có mindset cá nhân quá, chỉ nghĩ cho bản thân và cty CỦA MÌNH. Môi trường làm việc, lead, đồng nghiệp thì bt như bao công ty khác, chế đố lương thưởng thấp mà lúc nào cũng tư duy theo kiểu: công ty đang khó khăn, cần bạn phấn đấu more and more, đôi khi nghĩ, cái sự CẦN đó như NIÊU CƠM THẠCH SACH vậy chả bảo giờ là đủ. Chúc anh em vui vẻ, :))
có quy trình mẹ gì đâu, lương lậu ở mức bình thường, anh em công ty hoà đồng, vui vẻ. Công ty không có nhiều người giỏi về chuyên môn.